个人奖项申报表范文 评选优秀员工方案范本

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评选优秀员工方案 优选15篇 由会员“熱血的感叹号”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

• 篇1：评选优秀员工方案
• 篇2：评选优秀员工方案
• 篇3：评选优秀员工方案
• 篇4：评选优秀员工方案
• 篇5：评选优秀员工方案
• 篇6：评选优秀员工方案
• 篇7：评选优秀员工方案
• 篇8：评选优秀员工方案
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• 篇10：评选优秀员工方案
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• 篇13：评选优秀员工方案
• 篇14：评选优秀员工方案
• 篇15：评选优秀员工方案

  为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

  一、评选方法：

  根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最终经总经理例会讨论确定。

  二、具体步骤：

  1、成立两个考评小组：

  （1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题本事、较为公正的人员，不必须全是领导）；
  负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
  

  （2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题本事、较为公正的人员，不必须全是领导）；
  负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
  

  2、基层推荐：

  采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

  3、初选：

  各小组根据各系统的投票情景，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

  4、综合考评；
  

  根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

  5、总评：

  依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最终确定20XX年度8――12月份的五位优秀员工。

  三、推荐和考评时的主要因素和依据是：

  1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
  

  2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
  

  3、受员工尊敬或信赖的程度；
  与员工的沟通本事、团结同志的效果；
  

  4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

  四、表彰和奖励：

  对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。

  五、推荐、考评、表彰的时间：

  年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：年月日――年月日。

  为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“x位优秀员工”的活动。

  一、评选方法

  根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最终经总经理例会讨论确定。[由网友投稿]

  二、具体步骤

  1、成立两个考评小组：

  （1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；
  负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
  

  （2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；
  负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
  

  2、基层推荐：

  采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。

  3、初选：

  各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的x人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的x人。

  4、综合考评；
  

  根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出x人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出x人。

  5、总评：

  依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最终确定20xx年度x――x月份的五位优秀员工。

  三、推荐和考评时的主要因素和依据是

  1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
  

  2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
  

  3、受员工尊敬或信赖的程度；
  与员工的沟通潜力、团结同志的效果；
  

  4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

  四、表彰和奖励

  对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和xx元的奖金。

  五、推荐、考评、表彰的时光

  20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时光为：20xx年x月x日――20xx年x月x日。

  后面还有多篇评选优秀员工方案！

  一、目的

  二、评选原则

  三、成立优秀员工评定小组

  四、评价部门、分店和分公司绩效状况

  五、根据绩效状况分布申报名额

  六、确定优秀员工评定标准

  七、推荐和申报提名人选

  八、汇总提名人选名单并公示

  九、对提名人选组织360度考评

  十、确定优秀员工人选

  十一、组织编写优秀员工先进事迹材料

  一、目的

  针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情景，为了更好地体现“一齐成长、一齐升级”的人才管理政策，充分挖掘_年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对_年度优秀员工的选拔操作工作。

  二、评选原则

  1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;

  2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

  3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

  4评选尽量坚持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

  三、成立优秀员工评定小组

  1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

  2优秀员工评定委员会的组成：

  a)公司领导2至4人

  b)部门负责人3至5名

  c)人力资源开发中心经理

  d)考核专员

  3委员会的职责：

  a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;

  b)评定各提名人选的绩效情景并给出结论。

  4输出：

  《评定小组成员名单》

  四、评价部门、分店和分公司绩效状况

  1部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应研究绩效表现比较好的部门。

  2评价部门绩效状况的流程：

  a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：

  总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司;

  b)各评议方本着客观、公平原则进行评议;

  c)人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序;

  d)总经理审批。

  3输出：

  《部门绩效评议表》

  《部门绩效评议排序》

  五、根据绩效状况分布申报名额

  1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，构成良好、普通和较差三个级别

  2处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数25得出的四舍五入的整数申报)

  3处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数50得出的四舍五入的整数申报)

  4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇异常情景另行确定。

  5部门人数不足25人的，按1人申报。

  6输出：

  《优秀员工侯选名额分配表》

  六、确定优秀员工评定标准

  1优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业本事)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面，每方面确定三至五项具体指标，构成《优秀员工评定标准》;

  2基层人选和管理层人选因工作性质不一样而在各项指标的权重方面有所不一样。

  一、目的

  为了更好地体现“一齐成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。

  二、评选原则

  1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;

  2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

  3评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

  4评选尽量坚持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

  三、成立优秀员工评定小组

  1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

  2优秀员工评定委员会的组成：

  a)公司领导1至2人

  b)各部门负责人

  3委员会的职责：

  a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;

  b)评定各提名人选的绩效情景并给出结论。

  四、评价个人月度绩效和质量状况

  1个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。

  2评价个人绩效和质量状况的流程：

  a)每一天统计各员工的工作时效与质量情景并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情景。

  b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序;

  c)总经理审批。

  五、根据绩效状况分布申报名额

  1根据绩效与质量状况评定前10名人员;

  2按1：10比例申报优秀员工人选(即根据公司总人数10得出的四舍五入的整数选取)

  六、确定优秀员工人选参考因素

  1向心力(对公司的向心力)和亲和力(团队意识);

  七、异常推荐与申报

  1下列人员能够推荐优秀员工提名人选：

  总经理、部门主管

  八、汇总提名人选名单并公示

  1总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示

  为弘扬餐厅员工爱岗敬业，团结奉献，服从安排，开源节流，进取创新，争创第一的精神，建设和谐有序，拼搏进取，富有活力的餐厅文化。我公司决定每月在各个餐厅评选出“6好员工”。

  一名额

  以各餐厅或部门为单位，每10名员工评选一名。(如21名员工可评2名，19名员工可评1名)

  二评选时间

  每个月的最终一周。

  三候选人员资格

  入职满一个月以上的员工。主管以下的员工都能够参加评选。

  四候选人员评选标准

  1出勤状态好;

  2仪容仪表好;

  3遵守制度好;

  4工作表现好;

  5团队意识好;

  6勤俭节俭好;

  五具体步骤

  1召开会议，宣布选举相关事宜。

  2发放选票给餐厅所有员工，采取无记名投票，所有员工都必须参加。

  3主管根据候选人评选标准按照2:1的比例确立候选人。

  4员工根据候选人名单选取心中应选人数的“六好员工”。

  5餐厅主管根据员工投票结果依据候选人票数由多到少确定最终“六好员工”名单。

  6餐厅主管召开行政部员工大会，颁发“六好员工”奖金。主管对获奖员工评语并说明评选理由。

  7获奖员工发表感言。

  8主管动员下次“六好员工”评选活动。

  9各餐厅将评选结果，获奖人评选理由以及员工获奖感言报给行政部，并备份给企划部，制作宣传海报。

  10餐厅将宣传海报张贴在餐厅内。

  六表彰和奖励

  对于被评为“六好员工”的同事，给予表彰，奖励100元的。

  七评选的组织和实施工作由餐厅主管负责。

  八“六好员工”的评选结果记录员工档案，并作为年度优秀员工评选依据。

  一、目的

  为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神礼貌建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的进取性和创造性，特制订本方案。

  二、评选名额

  “优秀员工奖”控制在5%比例内

  三、评选办法

  1、优秀员工奖候选人推荐办法

  此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

  1）车间及质量部由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。

  2）个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

  2、优秀员工评选程序

  评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人经过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；
  经公司司务会议讨论确定获奖名单。

  四、参加评选对象、条件、要求

  参加评选对象：

  在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

  1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

  2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

  3、工作认真负责，进取主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

  4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

  5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；
  进取参加公司或部门组织的团体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

  优选评选条件：在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

  1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

  2、创造性地开展工作，进取提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化提议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

  3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。

  4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

  5、尊重领导，服从安排，工作认真，进取主动，富有活力，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；
  进取要求提高，参加公司组织的各项业务培训。

  6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；
  无质量安全事故，无违章及处罚记录。

  五、优秀员工评选时间

  1、推荐材料报送时间：各部门应于2011年1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

  2、优秀员工名单确定时间：2011年1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

  3、表彰时间：2011年公司联欢会。

  六、表彰和奖励

  1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

  2、在公司内刊上刊登表彰信息。

  3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

  七、注意事项

  1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

  2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等。

  3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

  4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

  5、评选尽量坚持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

  6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

  7、期望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

  八、倾斜原则

  经营一线员工同等条件下优先评选。

  总经理办公室

  20XX年XX月XX日

  为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，进取发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的进取性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）2012年度优秀员工评选方案》如下：

  一、评选类别及评选条件

  （一）优秀专卖岗位员工

  1、评选范围：

  全系统专卖岗位业务操作类员工

  2、评选基本条件：

  （1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；
  

  （2）认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务，在市场净化、打假破网、内部管理监督等方面成绩突出；
  

  （3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；
  

  （4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；
  

  （5）爱岗敬业，奋发进取，乐于奉献，工作职责心强，热爱团体，团结协作好，群众公认度高；
  

  （6）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；
  

  （7）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

  （二）优秀营销岗位员工

  1、评选范围：全系统营销岗位业务操作类员工

  2、评选基本条件：

  （1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；
  

  （2）工作执行力强，服从工作安排，认真履行职责，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；
  

  （3）对零售户的沟通及政策宣传到位，反馈市场信息及时准确，客户满意度达90%以上；
  

  （4）在年度绩效考核中成绩优秀且位居前列；
  

  （5）钻研业务，技能突出，取得较高等级职业技能鉴定资格或在年度卷烟商品营销员职业技能鉴定考试中成绩优秀；
  

  （6）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱团体，团结协作好，群众公认度高；
  

  （7）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；
  

  （8）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

  （三）优秀配送岗位员工

  1、评选范围：全系统物流配送岗位业务操作类员工

  2、评选基本条件

  （1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；
  

  （2）执行力强，认真履行职责，服从工作安排，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；
  

  （3）主动热情做好服务，进取向客户宣传行业及公司的有关政策，宣传用品以及工业企业宣传促销品及时发放到位；
  

  （4）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱团体，团结协作好，群众公认度高；
  

  （5）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；
  

  （6）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

  （四）优秀综合岗位员工

  1、评选范围：全系统综合事务类综合事务岗员工及机关其他综合岗位的业务操作类员工（不含驾驶岗位）

  2、评选基本条件

  （1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；
  

  （2）执行力强，工作进取主动、勤奋踏实，工作业绩突出；
  

  （3）服从管理好，服务他人好，群众公认度高；
  

  （4）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱团体，团结协作好；
  

  （5）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；
  

  （6）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

  （五）优秀驾驶岗位员工

  1、评选范围：全系统驾驶岗位员工（不含专卖、物流配送岗位驾驶员）

  2、评选基本条件

  （1）严格遵守单位、部门各项规章制度、交通安全法律法规、本岗位工作纪律和规范；
  

  （2）执行力强，工作进取主动、勤奋踏实，业务技能高，完成任务好；
  

  （3）服从管理好，服务态度好，群众公认度高；
  

  （4）爱岗敬业，乐于奉献，工作职责心强，热爱团体，团结协作好；
  

  （5）在其他方面取得优异成绩或作出突出贡献，年度个人绩效考核名次靠前；
  

  （6）贴合《市局（公司）优秀驾驶员评定标准》中规定的其他条件；
  

  （7）切实加强作风效能和廉洁从业建设，无违反《员工手册（明示承诺书）》的行为。

  （六）优秀干部

  1、评选范围：市、县两级中层干部

  2、评选基本条件

  （1）政治坚定。具有坚定的共产主义梦想和建设有中国特色社会主义信念。忠实地执行党的路线、方针和政策，政治上与党中央坚持高度一致。努力践行“两个至上”行业共同价值观，模范遵守国家法律法规，严格执行管理规定和省、市局的各项指示决定。

  （2）工作勤奋。有强烈的事业心和职责感，工作进取主动，在群众中具有较高威望。勤于思考，既有市场经济观念、开拓创新意识，又有很强的组织原则，牢固树立“两个至上”的行业共同价值观，强化执行力建设，全面完成领导交办的各项工作任务。

  （3）作风扎实。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及业务技能知识并学以致用。实事求是，讲求实效。经常深入基层，调查研究。发扬民主，能结合实际提出问题、分析问题和解决问题。

  （4）清正廉洁。廉洁自律，遵纪守法，率先垂范，以身作则，无违反《员工手册（明示承诺书）》情景；
  认真贯彻落实党风廉政建设职责制，不断加强自身作风建设，敢于同各种错误思想和消极腐败现象作斗争。本人及所辖部门无违纪违规现象。

  （5）开拓创新。爱岗敬业，锐意进取，进取创新工作思路，不断开创工作新局面。在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效，得到广大干部职工的广泛认可。

  （6）业绩突出。能够正确理解和把握工作要点，能科学合理地分析、研究、解决矛盾和问题，有较强的组织协调本事和管理本事，带领员工高标准完成年度各项工作任务，处室业绩优秀，年度个人绩效考核名次靠前，群众公认，领导认可。

  二、奖励加分（有1分算1分）

  为确保评先争优的公开公平公正，确实把创先争优和评比先进落实到平时的工作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）及个人在年度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的情景，对获得的奖励（以当年度证书时间为准）和活动参与情景酌情加分，个人奖励加分有1分算1分不封项。加分具体标准如下：

  （一）个人在当年度工作中，因成绩突出，获国家局、省局、市局评比表彰的，分别加3、2、1分；
  

  （二）个人撰写的纪检、政研会、学会学术论文获得国家局、省局、市局评比奖励的，相应加3、2、1分。在国家级杂志或网站发表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；
  

  （三）因个人工作成绩突出，在全行业范围内作经验介绍的，加3分；
  在省局级范围内作经验介绍的加2分；
  在市局级范围内作经验介绍的加1分（同一项目以高分计，不重复计分）；
  

  （四）在国家局组织的业务技能比武（竞赛）中被省局选拔为参赛选手的，每个选手加2分，获奖的视情加分（与选手加分不重复计算，下同）。在省局组织的业务技能比武（竞赛）中，获得个人第一名的加4分，第二名的加3分，第三名的加2分（选手加分不重复计算）；
  

  （五）个人获地方政府（部门）县处级、地市级、省部级和全国性表彰的，有一项分别加0、5分、1分、2分、3分（全国性协会的加1分），最多不超过3分。廉政建设、礼貌创立、专卖行政执法受地方政府表彰或授为示范点的不受加分限制，并视情加分；
  

  （六）获得职业技能等级一、二、三级的，分别加3、2、1分。

  （七）参加义务献血的有一次加0、5分。

  （八）获得其他奖项的，有争议的，由评选工作领导小组裁定。

  三、绩效评价得分（满分60分）

  年度个人绩效得分，以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。

  年度个人绩效得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=每月考核得分总和÷考核月份数×60%

  四、群众推荐得分（满分20分）

  以单位或部门组织民主测评，参加测评人数不少于应参加总人数的80%。民主推荐满分20分，同意推荐的得1分，不一样意推荐的得0分，弃权的按0分计分（群众推荐得分，只限在本单位（部门）同类型员工评比中有参评价值。）

  群众推荐得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=20×群众推荐得票数（每票1分）÷参加推荐群众数

  五、否决条款

  评选年度内有有下列情景之一的员工不能参加评选：

  1、工作未满一年的；
  

  2、违反《员工手册》的；
  

  3、所属员工有违纪行为，负直接领导职责的部门负责人不得参评。

  六、评选办法及步骤

  （一）计算得分：以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”，采取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。

  （二）单位（部门）推荐：按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，采取自下而上、上下结合、团体研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐汇总表》。

  （三）撰写事迹材料：根据单位（部门）推荐名单，对照评选类别、评选条件和得分情景，采取个人和单位相结合的方式，组织撰写先进事迹材料，事迹材料不少于800字，资料要实事求是，层次清楚，有具体事例，对个人得分要有详细说明。填写《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐表》（一式两份）。

  （四）组织考察：由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检监察部门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组团体研究。

  （五）党组研究：市局（公司）党组根据综合考察情景，团体研究构成初步决议。

  （六）评选公示：根据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示时间一般不少于3天。

  （七）表彰奖励：公示结束无不良反映的，由市局（公司）党组正式发文表彰奖励。

  七、组织领导

  优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区）局（分公司）市局机关各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，扎实做好推荐、评选工作。市局（公司）成立优秀员工评选工作领导小组，负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作。领导小组下设办公室，办公室设在市局人力资源管理处，负责评比工作的具体事务。

  八、工作要求

  （一）切实加强组织领导。各单位（部门）要高度重视优秀员工的评选工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导。要做好宣传发动，调动广大员工的进取性、主动性和创造性，确保人人参与个个争先，进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的浓厚氛围。

  （二）确保评选公平公正。各单位（部门）要按照评选方案，依据所属类别和评选条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透明、结果公正，注重实绩用事实说话，保证评比质量。

  （三）建立评优长效机制。坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中，做到常态化管理、痕迹化操作，经过建立优秀员工评比档案，记录所属员工日常工作的闪光点，登记奖励得分，作为年终或阶段性评比的重要依据，不简单以年终投票定先进，避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。

  （四）大力宣扬先进典型。各单位（部门）要经过内部网络、黑板报、宣传栏，处务会、行政会、先进事迹报告会等多种渠道和形式，对优秀员工进行大力宣传，充分发挥先进典型的榜样激励作用。

  （五）按时报送有关材料。各单位（部门）要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力资源管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放弃（报送时间以市局（公司）通知为准）。

  为激励员工工作进取性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。

  一、评选对象和条件

  1、评选范围

  生产一线员工全体员工。（入职满x个月以上员工）

  2、评选条件

  1）团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作职责心、团队意识强。

  2）工艺操作熟练、规范，产品质量好。

  3）工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。

  4）年度内无违规操作，无安全、职责事故，一月内无投诉及处罚纪录。

  3、取消评选资格条件

  1）年内迟到、早退累计x次、事假累计x天，旷工一天；
  （婚假、丧假除外）

  2）造谣生事、吵架行为（以公告处理及行政、经济处罚为依据）；
  

  3）年内罚款x元次以上（包括x元次）；
  

  4）年内有严重质量事故由本人负主要职责的；
  

  5）年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的；
  

  6）入职不满x个月（不含x个月）。

  二、优秀员工奖励标准

  奖金：xx元或荣誉证书

  三、评选小组

  组长：董事长

  副组长：总经理，副总经理

  组员：部门经理、车间主任

  四、评选方法、程序及原则

  1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，x月x日前，将推荐名单报公司；
  

  2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组；
  全体员工再以不记名方式进行评选。

  3、评选原则：

  1）客观、公平、公正、公开、实事求是；
  

  2）表彰无私奉献、爱岗敬业。

  五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。

  六、评分标准（考评表另附）

  总计分为x分。以x满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。

  一、评选时间：2009年1月1日-2009年1月15日

  二、评选机构：

  1、评选组组长：总经理

  2、组员：各部门主管

  三、评选项目与指标：

  （一）团队奖：

  标杆团队奖一名（以部门为单位）；
  

  （二）个人奖：

  1、开发体系最佳员工（发展公司）：10名

  2、物业体系最佳员工（物业公司）：15名

  3、单项才能奖（全公司范围）：5名

  最佳服务奖三名（职能服务类）

  最佳创新奖一名（公司范围）

  最佳销售业绩奖一名（营销类）

  最佳职业形象奖一名（公司范围）

  四、评选原则及范围：

  （一）被考核对象在考核年度内有下列情景之一者，不得参加优秀员工的评定；
  

  1、入司未满半年的员工；
  

  2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工；
  

  3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；
  

  4、全年内因病、事假累计到达二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；
  

  五、评选标准：

  （一）标杆团队奖评选标准：

  1、工作业绩：2008年部门计划完成率及成绩；
  

  2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估；
  外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。

  3、人员流动率；
  

  4、部门成本控制：包括办公用品、部门内部与上一年比较，如采购成本、人员及业务的增长率等；
  

  5、创新性：如质量管理方法、策划方案等；
  

  6、待改善的地方：

  （二）最佳员工的评选标准

  1、必须具备合格员工的基本素质：

  1）遵守公司的各项规章制度，没有违纪纪录；
  

  2）按时按质完成本职工作；
  

  3）有良好的职业道德；
  

  4）诚信待人，维护公司利益；
  

  2、贴合"优秀"的定义——出色完成本职工作，为其他员工在工作上的"表率"，体此刻几个方面：

  德：品行端正，在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、工作上进取配合，勇于承担工作职责；
  

  才："称职"，具备与本职位相匹配的专业水平及技能；
  

  "胜任"，出色完成本职位工作任务并有所创新（提出创新提议以节俭企业成本、寻找到提高工作效率的方法等）；
  

  学习本事：持续进修的本事与具有进取向上的心态；
  

  影响力：一个人综合素质所展现的个人魅力，吸引他人赞赏、学习的本事。

  （三）单项才能奖评选标准

  1、最佳服务奖（职能服务类）

  要求：服务态度（热情有有礼）服务技能（娴熟）服务方式（灵活）服务效率（快速）

  2、最佳创新奖两名（技术业务类）

  要求：精研业务并加以创新，供给更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率

  3、最佳销售业绩奖一名（营销类）

  要求：年度销售业绩第一

  4、最佳职业形象奖一名（公司范围）

  要求：给人的整体形象十分职业化，包括衣着、谈吐、为人处事，十分贴合本职位的形象。

  六、评选程序：

  1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员，并按要求填写相应的表格，提交公司行政人事部汇总。

  2、行政人事部将提交的表格汇总，经评选组会议讨论，最终按奖项设置的要求圈定人员名单。

  七、奖励细则：

  （一）团队奖：

  1、奖杯一个；
  

  2、现金2000元；
  

  3、荣誉证书一本。

  （二）个人奖：

  1、开发体系最佳员工（发展公司）：足金金猪一只+奖杯

  2、物业体系最佳员工（物业公司）：现金500元+奖杯

  3、单项才能奖（全公司范围）：MP4一台+荣誉证书

  最佳服务奖三名MP3+荣誉证书

  最佳创新奖一名+荣誉证书

  最佳销售业绩奖一名（营销类）+荣誉证书

  最佳职业形象奖一名（公司范围）+荣誉证书

  最佳协作奖两名（公司范围）+荣誉证书

  八、评选附表：

  《评选审批表》（略）

  丰收的20_即将远去，充满期望的20_正向我们大步走来，回顾过去，我们__系团总支学生会在系部领导教师的指导下，在各部门的共同努力下，勇于创新、奋力拼搏、全面推进系部各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门和个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强工作凝聚力，经系部研究决定，特制定本评选方案。

  一、评选原则

  公平、公正、公开、透明

  二、评审团成员

  评审团成员由主席团成员担任

  三、适应范围

  经济管理系团总支学生会全体

  四、评选时间

  在20_年12月1日之前，将推荐名单报送至办公室

  五、评选细则

  1、优秀部门1个

  评选标准：

  (1)授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他部门有进取借鉴意义的部门;

  (2)评选材料齐全;

  (3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。

  2、最具魅力部门1个

  评选标准：

  (1)已递交优秀部门评审材料;

  (2)“JTX20_最有魅力部门”票选活动中，在满足第一个条件的情景下票数最高的部门。

  (3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。

  3、优秀个人10名

  评选标准：

  (1)授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他干部有进取借鉴意义的个人;

  (2)在我系团总支学生会工作三个月以上;在班级表现优秀，无违纪情景;

  (3)评选材料齐全(所属部门未递交评选优秀部门事迹材料的无资格参评);

  (4)能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成;工作认真、进取，态度转正，能完成分配的其他工作。

  六、评选流程

  (1)递交评优材料;

  (2)评审团进行评定;

  (3)公示评定结果三日，对于优秀工作者，如无异议，评定结果生效，如有异议，对存在异议的个人，评审团将进行调查，调查情景属实，取消其评优资格。

  一、目的：

  为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的团体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。

  二、评选时间：

  2.1初评（部内进行）：20XX年1月8日-20XX年1月18日

  2.2复评（评审小组）：20XX年1月18日-20XX年1月25日

  三、评选标准：

  3.1属公司正式员工；
  （试用期内不参选）

  3.2遵守考勤纪律，出勤率在99%以上；
  （实际出勤天数理论出勤天数，每月26天计）

  3.3品行端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
  

  3.4工作认真负责，进取主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误(被记小过含以上，未功过相抵者，不得参选)

  3.5爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽;

  3.6具有较强的工作本事，尽职尽责，工作绩效突出，绩效显著；
  （被记小功一次含以上者优先）

  四、评选方式：

  4.各部门依《名额分配表》及评选标准，举荐部内人员，以《优秀员工举荐表》完成，交人力资源部；
  

  4.2复评（投票表决）：

  4.2.1由人力资源部根据各部门提报名单，补冲完相关记录，组织复评会议；
  

  4.2.2复评小组成员由各部门负责人组成，届时邀请黎厂参加，以投票表决产生最终优秀员工名单；
  

  4.2.3最终将共计产生19名优秀员工，具体分配情景见《名额分配表》；
  

  五、奖励措施：

  5.1凡获“优秀员工”同仁，颁发荣誉证书一本并给予奖金500元鼓励；
  

  5.2所有奖项将在年终总结会年终聚餐中由黎厂亲自颁发，具体视公司情景而定。

  六、预算经费：本年度“优秀员工”共设十九名

  6.1荣誉证书一本约20元，合计380元；
  

  6.2奖金合计：9500元

  6.3预计本次活动经费共：9880元左右；
  

  一、评比目的

  20XX年度在全体泓N机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导进取向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的进取性、主动性，使厂内构成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“XX年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是经过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，构成比、学、赶、帮的良好风气，使泓N机械的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。

  二、评比类别：

  参评对象：泓N机械制造厂在职的全体员工（对于年度内出现重大安全、质量事故或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）

  评比类别：根据泓N机械制造厂员工结构特点分为三类：

  （1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；
  包含量化指标的大专学历在职人员）

  （2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）

  （3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学历在职人员）

  三、评比资料

  1、优秀员工评比资料具体如下：

  1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则；
  

  2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化提议；
  

  3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；
  

  4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；
  能够严格控制工作质量，合格率达98%以上；
  

  5）安全生产：全年安全事故为零。

  2、优秀班长评比资料具体如下：

  1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；
  能够促进企业内部人员的团结与合作；
  能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；
  

  2）执行本事：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；
  

  3）沟通本事：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工进取性；
  

  4）创新本事：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的.提议并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到必须的促进作用

  3、优秀大学生评比资料具体如下：

  1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；
  能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密；
  

  2）工作绩效：有正确的工作方法，能够合理有效的安排和运用工作时间，按照工作目标和规范有效地进行，不拖沓，能够在供给工作效率上动脑筋想办法，超前或按时完成工作

  3）创新本事：具有不断探索科技创新的先进理念，在产品的设计开发方应对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改善；
  

  4）学习本事：坚持经过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平，经过项目跟踪管理做到理论实践相结合，做到学以致用，提高工作技能水平；
  

  5）沟通本事：具有良好的沟通本事，能清楚准确的表达自我的构思，在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道；
  

  四、评比方法

  1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；
  民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再经过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

  2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；
  自评工作根据各自的评比资料总结自我全年工作，先填写《先进员工评比申请表》，并在《先进选拔评分表》的自评栏自我打分，统一于一周内递交到综合管理部；
  再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最终采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

  要求：

  （1）参评的班长，必须递交“06年度工作总结及07年度计划安排”一份，1500~2000字；
  

  （2）参评的大学生，需递交一份“06年度工作总结及个人鉴定”，主要指工作态度、思想动态、学习本事、创新思维等几方面，1500~2500字。

  五、评比奖项设立

  评选奖项分设一、二、三等奖，其中：

  优秀员工16名，包括一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名；
  

  优秀班组长1名；
  

  优秀大学生2名，包括一等奖1名，二等奖1名。

  六、评比时间

  XX年12月28日之前完成个人自评工作，30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作

  七、表彰方式

  本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。

  为了弘扬企业精神，激励员工工作进取性，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

  一、评选名额：

  每季度将从各部门中选出一名优秀员工；
  具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；
  配件部一名；
  后勤一名。共计六名。

  二、评选时间：

  每季度的最终一个月。

  三、评选资格：

  1、在公司工作三个月以上的一线员工；
  

  2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；
  

  3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

  四、推荐依据：

  1、热爱公司，自觉维护公司利益；
  

  2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；
  

  3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和职责感；
  

  4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或进取献计献策。

  五、评选办法：

  1、产生流程：

  车间主任推荐――生产部门初审――人事行政部审查――总经理批准；
  

  2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；
  

  3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：

  a)考勤情景；
  

  b)奖惩情景；
  

  c)是否违反公司的规章制度；
  

  d)推荐理由是否事实充分；
  

  e)该员工是否曾受到投诉；
  

  4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

  六、奖励办法

  1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

  2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

  3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

  一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情景，以及员工的工作表现和工作成果。

  二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。

  三、考评组织：

  考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。

  四、考评方法：

  (一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。

  (二)员工年度综合考评。

  结合研究员工工作业绩考核和综合表现考评情景，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分_60%+综合表现考评得分_40%。

  1、工作业绩考评资料：即《20_年度目标管理考核办法》。

  2、综合表现考评资料。主要考核员工工作态度(15%)、工作本事(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情景(详见：员工年终考评表)。

  3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。

  4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分，报考评组审核评定。

  (三)、公布考评结果，发放年终奖。

  年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。

  考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。

  五、相关事项规定：

  (一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。

  (二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。

  (三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予必须的奖励金额。

  (四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。

  (五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决定给予必须的奖励。

  六、时间安排：

  (一)1月15日前，撰写个人述职，完成员工自评、互评。

  (二)1月20日前，公司组织考评工作，人事行政部汇算计分，考评组审核评定并公布考评结果。

  七、其他事项。

  (一)各员工在对一年来的工作进行认真总结的同时，还要检查尚有哪些工作未完成，对未完成的工作应在春节前加以落实，努力做到今年任务圆满完成。

  (二)员工在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度，如实反映自我一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。部门对员工的考评也应做到客观、公正。

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