2022年《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷（全文）

下面是小编为大家整理的2022年《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷（全文）,供大家参考。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷

一、填空题

1.制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的依据是。

答：《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国******党内监督条例》《中国******问责条例》。

2.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。

答：党委（党组）及其组织（人事）部门

3.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对违规选人用人问题，负全面领导责任，承担主要领导责任。

答：党委（党组）、领导班子主要负责人和直接主管的班子成员

4.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要严把政治关、品行关和、、，选拔任用忠诚干净担当的干部。

答：能力关、作风关、廉洁关

5.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，联席会议由召集，一般每年召开1次，重要情况随时沟通。

答：组织部门

6.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，提拔任用干部民主评议对象，地方一般为。

答：本级党委近一年内提拔的正职领导干部

7.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，提拔任用干部民主评议对象，其他单位一般为。

答：近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员

8.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，“一报告两评议”由会同被评议地方和单位组织实施。

答：上级组织（人事）部门

9.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当采取等方式，督促被评议地方和单位整改。

答：约谈、责令作出说明

10.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》由负责解释。

答：***组织部

11.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》自2019年起施行。

答：5月13日

12.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，检查工作结束后，检查组应当形成检查情况报告，报派出检查组的审定后，与巡视巡察情况一并反馈。

答：组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人

13.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，离任检查通过等方式进行。

答：民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见

14.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取等方式办理。

答：调查核实、提醒、函询或者要求作出说明

15.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在内书面报告上级组织（人事）部门。

答：2个月

16.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照干部管理权限，由对其选拔任用过程进行倒查，也可由倒查，并及时形成倒查工作报告。

答：组织（人事）部门、上级组织（人事）部门

二、判断题

1.近日，*********办公厅、国务院办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。（）是*********办公厅，党内制度。

2.制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的依据是《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国******党内监督条例》《中国******问责条例》和宪法。（）党内制度不用宪法

3.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，党委党组及其组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查、责任追究和监督职责。（）还有巡视巡察机构

4.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》适用对象是行政机关，事业单位、国有企业不适用。（）都适用

5.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要完善“12388”举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。（）12380

6.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，党委（党组）研究干部任免事项，在会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最先发言。（）最后表态。

7.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要健全组织（人事）部门内部监督，每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。（√）

8.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，要健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，一般每年召开1次，重要情况随时沟通。（√）

9.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，市委书记任职不满3年要进行调整的，应当在事前向省委组织部报告。（√）

10.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，乡长任职不满3年要进行调整的，应当在事前向县委组织部报告。（√）

11.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在15天内予以答复。（）15个工作日

12.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告在规定时间内没答复的，视为同意，干部应提交党委（党组）会议讨论决定。（）不行

13.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，参加民主评议人员范围，要有3—10名干部群众代表。（）只规定了一定数量，没有规定具体人数

14.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，“一报告两评议”评议结果作为考核领导班子和领导干部的主要参考。（）重要参考

15.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对认可度明显偏低的干部，应被免职。（）视情进行教育或者处理。

16.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》由***纪委国家监委负责解释。（）***组织部

17.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，党委（党组）开展常规巡视巡察期间，上级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进行专项检查。（）同级组织人事部门

18.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作。（√）

19.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，检查组发现的主要问题，要单独保管，不能向任何人提供。（）应当提供给巡视巡察组，并写入巡视巡察报告。

20.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，被检查地方和单位应当对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后30天内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。（）2个月

21.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对选人用人问题反映突出的地方和单位，同级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。（）上级组织（人事）部门

22.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党政一把手离任时，应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。（）只是党委书记

23.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，尽快批转相关单位办理。（）不得层层下转。

三、简答题

1.干部选拔任用工作监督检查和责任追究坚持的原则是什么？

坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。

2.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》适用对象有哪些？

各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部的选拔任用工作的监督检查和责任追究。

3.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，在执行干部选拔任用工作政策规定时，其重点监督检查的内容有哪些？

重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。

4.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中提出的“一报告两评议”指什么？

党委（党组）每年应当结合***或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。

四、论述题

1.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办 当前隐藏内容免费查看法》规定监督检查的重点内容有哪些？

坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。

坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。

遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。

促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。

2.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，监督检查的工作机制有哪些？

建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。

完善党委（党组）领导班子内部监督。党委（党组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。

健全组织（人事）部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。

拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善“12380”举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。

健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。联席会议由组织部门召集，一般每年召开1次，重要情况随时沟通。

3.在干部选拔任用工作中，应当在事前向上级组织（人事）部门报告的情形有哪些？

机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；

除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；

因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；

党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

破格、越级提拔干部的；

领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；

领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前党政正职职级晋升或者岗位变动的，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）党政正职任职不满3年进行调整的；

领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；

各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的；

干部达到任职或者退休年龄界限，需要延迟免职（退休）的；

其他应当报告的事项。

4.在干部选拔任用工作中应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任的情形有哪些？

民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的；

用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的；

落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的；

维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的；

其他应当追究的失职失责情形。

5.在干部选拔任用工作中，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任的情形有哪些？

不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的；

不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；

对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的；

其他应当追究的失职失责情形。

6.在干部选拔任用工作中，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员责任的情形有哪些？

不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的；

对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的；

不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的；

其他应当追究的失职失责情形。

7.在干部选拔任用工作中，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员责任的情形有哪些？

不按照规定程序和要求进行考察的；

考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；

不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的；

其他应当追究的失职失责情形。

推荐访问:监督检查 责任追究 测试卷 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷 干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法测试题 干部选拔任用工作监督检查和责任追究解读