坚持固根铸魂 激发奋进动力在年党委扩大会、党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告

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坚持固根铸魂  激发奋进动力为公司开创高质量发展新局面提供坚强保证

坚持固根铸魂  激发奋进动力

为公司开创高质量发展新局面提供坚强保证

——在2021年党委（扩大）会暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告

 

同志们：

按照大会安排，我代表公司党委做工作报告，报告共分两个部分。

第一部分 2020年党委主要工作回顾

2020年，在油田公司党委、油田公司的正确领导下，公司党委在******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下，以“战严冬转观念 勇担当 上台阶”主题教育活动为主线，以“凝心聚力促和谐 金牌党建促发展”为抓手，全面落实新时代党的建设总要求，积极推进构建大党建格局，充分发挥党建工作的支撑保障作用，汇聚了共克时艰、攻坚克难的强大力量，为公司提质增效、高质量发展提供了坚强保障。

——抓党建筑优势，固根铸魂从严从实

党建责任有效落实。党建工作与业务工作同部署同落实，形成工作合力。党委班子成员深刻把握“两个责任”内涵，突出目标导向，进一步巩固和深化党组织落实主体责任成果，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实，把党要管党、从严治党方针要求落实到各个基层党组织。

组织保障坚强有力。公司两级党组织引领党员在疫情防控、提质增效等急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。32名基层领导人员包保门卫，150余名党员充实到疫情防控一线。严格换届程序，明确要求步骤，顺利完成了10个党支部的换届选举工作。开展党支部书记培训，组织党支部书记抓党建述职评议考核工作，基层党建工作的科学化、规范化水平得到持续提升。扎实开展“党课开讲啦”活动，微视频作品《我和平台的故事》获油田公司微视频作品优秀奖，2个视频党课获油田公司优秀党课视频奖。

制度建设不断强化。公司党委将制度建设作为党建工作的重要环节，研究制定《党委工作规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等系列规章制度，将清单管理工具融入日常党建工作管理中。对“党费管理”“党员发展”“党组织建设”等方面的工作流程、模板进行规范，切实推进党建工作制度化、规范化。

基层基础不断夯实。把好发展党员政治关，不断提高发展党员质量，吸收 5名发展对象为预备党员，3名党员按期转正。3个支部完成打造实用阵地场所、完善机制制度体系、规范支部基础资料等任务。在提质增效中深化党员“亮身份、明标识、创示范”工作，细化创建标准，制作党员示范岗桌牌、胸牌，党员荣誉感和责任感不断增强。高层公司获得“基层建设标杆单位”荣誉称号，津港公司获得“基层建设红旗单位”荣誉称号，发挥了先进典型的示范引领作用。

——抓学习求实效，思想引领聚势赋能 当前隐藏内容免费查看 

主题教育取得丰厚收获。组织开展“战严冬转观念 勇担当 上台阶”主题教育，领导班子集中学习研讨18次，撰写学习体会、理论文章、研讨材料等30余篇，到联系点支部讲授专题党课14次。深入基层调研，面对面征求党员干部群众的意见建议。各党支部开展“三会一课”、党课、主题党日等活动200余次，组织“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论24次，开展全员思想动态调研，了解掌握员工思想动态和发展需求。

思想政治受到深刻洗礼。专题研究部署深入学习贯彻党的***五中***精神，采取中心组学习研讨、支部集中学和党员自学等方式多层次组织学习，确保学习时间、组织和效果“三到位”。以形势任务教育凝聚发展共识，向新员工讲清形势、讲明任务、讲透措施、讲出斗志，确保155名医院留转人员快速融入公司，适应岗位工作，做好角色转换，实现平稳安置。

先进典型激励担当作为。坚持全面从严治党，落实党建目标责任制，深入推进标准化党支部建设，突出典型选树和先进打造，切实把党建优势转化为治理效能。广大党员干部不畏艰险、勇往直前，在疫情防控、市场开发、优质服务、安全生产、精益管理、队伍建设等各项工作中充分发挥模范带头作用，取得了骄人的工作业绩，提升了公司的品牌形象。2020年，高层公司荣获“**天然气集团有限公司先进集体”荣誉称号，老家味道总店被油田公司工会授予“节约型食堂”荣誉称号。

——抓班子强队伍，人才培养步伐加快

干部表率作用有效发挥。突出能力培养，优化班子配备，党员领导干部在落实决策部署、破解管理难题、治理服务现场上打头阵见效果，发挥了示范作用。制定出台《工业服务公司基层领导人员管理补充规定》，完善了退出机制、科学培养机制及考核激励约束机制，着力探索解决干部奖多罚少、能上不能下、能高不能低的问题。

干部队伍结构持续优化。严格把握“五重用五不用”的选人用人标准，持续优化班子整体结构，强化干部选拔任用的透明度，民主选拔重用有知识、年轻化、懂管理、能担当的干部，加大对基层一线员工的培养选拔力度。2020年，提拔任用基层领导人员5人。

两级班子更加坚强有力。强化《**油田公司党委激励干部担当作为的二十条措施》的宣贯，围绕公司提质增效专项行动，组织“三老四严”“四个一样”优良传统学习研讨，引导党员干部增强纪律意识，强化职责使命，勇于担当干事，营造了上下齐心、奋力拼搏的良好氛围。

——抓党风强作风，执纪监督全面从严

精准实施监督。监督业务主管部门落实集中采买、合规采购及奖金发放情况的监督，确保精准激励效果。召开监督联席会，研究部署全年及阶段性重点工作，督促相关部门对照共性问题落实自查整改。组织领导干部、关键岗位员工329人开展党风廉政建设例行约谈，强化纪律要求。对油田住宅小区维修改造工程49名施工项目责任人开展集体约谈，提高政治站位，筑牢思想防线。

深入纠治“四风”。修订完善“三重一大”实施细则，组织廉洁风险测试排查，进一步规范权力运行。强化房屋管理合规立项监察，对18处账外资产进行了全部拆除。紧盯**旦、春节、“五一”、端午、中秋、国庆等重要节点正风肃纪，强化纪律意识，落实***八项规定精神，积极营造清正廉洁的氛围。

严肃执纪问责。及时研究制定《新冠疫情防控期间加强基层领导人员管理的通知》，深入60个住宅小区门岗、便民疏导点等监督检查，对履职不力的党员干部严格依纪依规进行处置。强化医院人员留转工作各环节监督，确保公开、公平、公正。

——抓思想育文化，阵地建设持续加强

宣传思想阵地持续巩固。围绕疫情防控、提质增效、市场开发等主题开展立体化、多层次宣传，讲好服务人故事、展示服务人形象。对内对外见稿1000余篇，其中，省部级媒体发稿66篇。公司形象和影响力显著提升，干事创业的内生动力更加显现。

意识形态管理责任持续落实。坚持党管意识形态不动摇，开展意识形态领域的自查自纠工作，建立健全意识形态工作台账，牢牢把握意识形态工作主动权。发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，对宣传报道、外租场所、合同内容进行严格审查，深入落实了意识形态责任。

企业文化辐射范围持续拓展。将“服务精炼句”作为岗位员工贯标准、守规范、强现场的重要指南，全面推进公司服务水平和对外形象“焕然一新”。以“四精”“四创”“四增”文化理念，提振队伍士气。通过典型引路、专业路宣讲、层层宣讲，引导全员牢固树立市场意识，强化了“油田员工乐业、油区居民安居”的使命担当。

——抓服务建桥梁，和谐局面更加巩固

精心服务员工。通过节日送温暖、夏送清凉、员工普惠等活动，发放防疫物品、岗位慰问物品，慰问住院职工、金秋助学、季送关爱300余人次。开展技术练兵比武活动，引导员工立足岗位建功成才，全年选树金、银、铜牌服务技能人才49人。通过春节联欢、职工团建、健康讲座、表彰汇演等形式为公司发展凝心聚力。

凝聚青年智慧。深入开展“青春战‘疫’共克时艰”五四纪念活动，表彰“最美服务人、最强逆行者”，青年员工发挥生力军和突击队作用，助力公司高质量发展提档加速。公司团委被评定为“油田公司红旗团委标杆”，2个项目案例被评为“油田公司共青团工作十佳案例”。

维护稳定大局。推行“四个作为”，坚持“早发现、早疏导、早化解”的原则，积极化解不稳定因素，为公司经营服务工作保驾护航。

2020年，是极不平凡的一年。这一年，我们在艰难困苦中奋力担当。新冠疫情肆虐，国际油价暴跌，我们众志成城、逆势而上，坚守岗位、日夜值守，英勇奋战在疫情防控第一线，以顽强的斗志、团结的精神和务实的作风，将应对疫情和低油价的遭遇战，转化为提质增效的攻坚战，高质量发展的底气更加充足。一年来，我们在真抓实干中笃定前行。全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持抓思想聚共识，抓基层夯基础，抓班子带队伍，抓纪律强作风，坚定将党的全面领导融入经营服务各个环节，提质增效攻坚战步步向前。一年来，我们在挥洒汗水中收获喜悦。始终坚持“一切为了人民、一切依靠人民”，坚定不移将发展成果更多惠及员工，不断激发和汇聚干事创业正能量，共同谱写了高质量发展新篇章。“六位一体”市场格局逐渐稳固，住宅小区面貌焕然一新，各项服务工作逐步向精细化和品质化推进。

回顾一年来的党建工作，虽然取得了一定成绩，但我们还应当清醒地认识到，对照新阶段新任务新要求，公司党的建设依然面临一些问题和挑战，基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥还不够充分，干部队伍执行力建设还需进一步加强，骨干队伍建设不能完全适应形势和市场需要，具有服务公司特色的党建品牌还需进一步打造，党建基础工作还需进一步夯实等等，这些需要我们在今后的工作中不断改进。

第二部分 2021年党委重点工作部署

指导思想是：以******新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大和***五中***精神，认真落实油田公司党委决策部署，坚持“1126”工作主线，聚焦安居乐业、增收控本两大任务，深化全面从严治党，持续提升党的建设科学化水平，为开创公司高质量发展新局面提供坚强保证，以优异成绩迎接建党100周年！

具体部署是：

一、坚持以政治建设为统领，强化理想信念教育，筑牢引领发展的思想根基

一是拧紧思想政治建设“总开关”。将学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，结合党的***五中***精神学习贯彻，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。大力弘扬石油精神大庆精神铁人精神，真正把“熬冬”变“冬训”，强体魂，上台阶。

二是巩固拓展系列主题教育活动成果。高标准、高质量、扎实有效开展好主题教育活动，将“不忘初心、牢记使命”作为全体党员、干部的终身课题。深化“战严冬 转观念 勇担当 上台阶”主题教育活动，将形势目标任务责任传递到每名员工，落实到每个岗位，促进各项任务完成。

三是全面落实党建工作责任制。将党建工作责任制考核作为重要抓手，强化党支部书记抓党建的主体责任意识，不断提高党建工作质量，细化党建责任目标任务清单，推动逐项销项落实。持续深化党支部书记抓党建工作述职评议，严格考核评价，强化结果运用，推动责任压力传导。

二、树立以奋斗者为本的理念，强化班子建设，打造奋发有为的干部人才队伍

一是着力提高班子建设水平。加强对基层领导班子和基层领导人员的监督考核，持续完善考核评价机制，建立一套科学有效、多维度、可量化的领导干部岗位能力考评体系，有序实施、严格执行，促进基层领导人员积极履职，为公司高质量发展提供组织保障。

二是严格把握选人用人标准。树立正确的选人用人导向，激励员工争做新时代的奋斗者。在公司内部遴选业务素质较高的骨干进行重点培养，有针对性地进行传帮带，在岗位实践中锻炼，培育项目运行管理经验，促进人才快速成长。

三是积极搭建岗位成才平台。重点提升新拓展项目岗位员工的服务技能，开展好会务、保洁、餐饮、职业素养等培训，大力开展我说我岗、岗位练兵活动，提高员工综合服务技能。以差异化分配和精准化激励为手段，合理拉开收入差距，有效激发干事创业的积极性。

三、坚持以抓基层夯基础为根本，强化党组织建设，构筑促进发展的战斗堡垒

一是抓实队伍素质激发驱动力。持续加强新时期队伍建设，努力做到政治坚强、本领高强、意志顽强，锻造堪当时代重任的服务人铁军。以加强理论武装为首要任务，重点学习党的***五中***精神和******新时代中国特色社会主义思想，树立“终身学习”和“创新创效”理念，把聪明才智转化为助推高质量发展的现实生产力。

二是把握中心工作提升组织力。找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，使党建工作更好融入市场开发、数智建设等中心工作。大力推进党支部规范化建设，通过打造具有代表性的“优秀党支部”，以点带面提升公司党建工作整体水平；通过开展主题党日、“亮明创”活动，充分发挥组织效能，提升全员服务意识，助推公司发展。

三是强化责任意识形成聚合力。强化党员干部责任担当机制，扎实为员工群众“解心结”“解忧愁”“解难题”。以迎接建党100周年为契机，开展“我是党员”作表率、读党章重温誓词、“党员先行”主题党日、党员承诺践诺等系列活动，教育引导广大党员放眼全局，主动加压、勇挑重担。

四、坚持以从严治党向基层延伸为重点，强化党风廉政建设，构建风清气正的发展环境

一是持续深化落实“两个责任”。通过层层约谈、督查指导，督促两级党组织和职能部门严格履行全面从严治党责任。积极配合上级党委的巡察工作，思想上高度重视，态度上谦虚勤学，行动上密切配合，高质量配合完成巡察任务。注重巡察问题的整改，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。

二是把握运用“四种形态”。坚持把纪律挺在前面，以严明的纪律管住两级党组织和全体党员，使红脸出汗成为常态。坚持依纪依规、容纠并举，为能干事、干成事的干部营造干事创业的良好氛围。将党的纪律体现到日常工作中，抓早抓小，严格执行监督执纪工作规则，对违纪问题精准分类处置，做到失责必问、问责必严。

三是始终保持惩治腐败高压态势。突出严格执纪，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，针对工程建设、招标选商、物资采购、车辆管理等重点领域和关键环节开展监督执纪，保持惩治腐败高压态势。严肃问责履责不力的党组织和失查失管的党员领导干部，有力倒逼责任落实。

五、坚持以凝聚奋进力量为重点，创新企业文化建设，营造清朗向上的舆论环境

一是唱响新闻宣传主旋律。利用各种宣传阵地和媒体，集中开展正面宣传，进一步树立服务人良好形象。全方位多渠道地做好先进典型的宣传，全面展示工作成效、亮点成果和典型事迹，使干部员工学有标杆、赶有目标、勇担重任。

二是积极打造企业文化品牌。拓展支部党建成果，把党建品牌与企业文化建设结合起来，鼓励各基层支部立足实际创特色，打造文化和党建互融共生的先进典范。深化特色文化岗位实践，推进服务、廉洁、安全、合规等专项文化建设，建成一批优秀的企业文化成果。

三是持续强化意识形态管控。强化意识形态工作责任制落实，牢牢把握意识形态工作领导权，加强定期分析研判，加大预警防控力度，分级分类建立完善意识形态工作责任清单。

六、坚持以员工需求为导向，强化和谐稳定责任，凝聚高质量发展的内生动力

一是实现发展成果惠及员工。优化先进典型选树机制，充分发挥“头雁”作用，形成以点带面的示范效应。积极关注员工思想动态，及时为员工群众排忧解难，凝聚公司高质量可持续发展的强大正能量。

二是激活共青团工作新活力。发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，为团员青年搭台子、递梯子、铺路子，为公司青年成长成才营造良好环境。

三是全力维护和谐稳定大局。坚持抓住“员工队伍、特殊群体、辖区用户”三大稳定群体不松劲，努力形成齐抓共管、共建共享的工作格局，维护好和谐稳定的内外部发展环境。

同志们，潮起风正劲，扬帆正当时。面对新形势、新任务、新要求，我们要以******新时代中国特色社会主义思想和党的***五中***精神为指导，以更加奋发的姿态、更加昂扬的斗志，坚守初心、勇担使命，以敢于斗争、敢于胜利的精神干事创业，以“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧，为公司开创高质量发展新局面做出新的贡献！

 

  

名 词 解 释

（以报告中出现先后为序）

 

1. “五重用五不用”：重用对党忠诚的干部；重用务实肯干的干部；重用敢于担当的干部；重用善谋发展的干部；重用躬身实践的干部。决不用信念不牢、品行不端的干部；决不用跑官要官、投机经营的干部；决不用滥用职权、不讲规矩的干部；决不用拉帮结派、闹不团结的干部；决不用不干不净、以权谋私的干部。

2. “三老四严”：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。

3. “四个一样”：对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。

4. “三重一大”：重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作。

5. “四精”精神：事事做到精细、处处体现精心、件件打造精品、人人追求精彩。

6. “四创”精神：艰苦奋斗、拼搏奉献的创业精神；开拓进取、与时俱进的创新精神；敢闯敢干、敢为人先的创造精神；精益求精、追求卓越的创优精神。

7. “四增”精神：油气增产、管理增效、效益增值、旗帜增色。

8.  “六位一体”市场格局：**油田、渤海钻探、**销售、**、宝石花住宅物业和社会市场。

9. “1126”工作主线：坚持“一个核心”、围绕“一个中心”、抓实“两个责任”、强化“六项建设”。

坚持“一个核心”——以坚持加强党的全面领导为核心，切实发挥党委政治领导作用，切实提高政治站位，把方向、管大局、保落实。

围绕“一个中心”——以围绕引领公司经营服务为中心，实现党建工作与中心工作深度融合，相互促进，努力做到制度规范化、沟通立体化、活动常态化、作用实质化。

抓实“两个责任”——落实全面从严治党“两个责任”, 党委落实主体责任是核心，要做表率、树标杆；纪委落实监督责任是关键，要转思维、强筋骨。

强化“六项建设”——通过开展系列工作，强化政治建设、班子建设、组织建设、党风廉政建设、企业文化建设及和谐企业建设。

10.“四个意识”：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

11.“四个自信”：中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

12.“两个维护”：坚决维护************党***的核心、全党的核心地位，坚决维护党***权威和集中统一领导。

13.“两个责任”：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。

14. “四种形态”：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

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