2022年年交通运输局党组主要负责人述责述廉报告

下面是小编为大家整理的2022年年交通运输局党组主要负责人述责述廉报告,供大家参考。

县委、县人民政府：

作为交通运输局党组主要负责人，我不忘县委、县政府重托，践行初心使命，尽心竭力履行党组主体责任，带好班子，壮强队伍，搞好建设，圆满完成年度各项目标。根据县委、县人民政府党风廉政建设责任制领导小组统一安排，现将2021年述责述廉情况报告如下。

一、履行党风廉政建设主体责任落实情况

（一）严格落实第一责任人责任。召开党组会专题研究、部署党建和党风廉政建设工作7次，坚持党建和党风廉政建设工作与交通重点工程同布置、同落实。排查党组党风廉政建设“两个责任”清单，明确分工，强化责任。坚持做到党风廉政建设和反腐败工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年共调研基层单位X次、调研帮扶村X次,与领导班子成员及重点岗位负责人开展谈心谈话X人次，上党课2节。

（二）切实抓好基层组织建设。以机关支部为党建工作示范点，促进交通运输系统基层支部整体建设,基层党支部“三会一课”、党日活动、党员教育管理等制度进一步落到实处。搞好换届选举工作，营造风清气正换届环境 当前隐藏内容免费查看，与4名党员发展对象进行谈心谈话。每季度对下属支部党建工作开展检查评比，设立党员示范岗X个。组织开展党员干部结对帮扶活动，对X村以够代扶、帮扶慰问金共计X余元。组织党员干部参加社区志愿服务活动和“文明交通志愿服务行动”X余人次。

（三）全面强化党员干部管理，加强党员梯队建设。认真落实党风廉政建设“两个责任”，全面推行党务、政务公开，促进行业廉政建设。严格执行***“八项规定”、省委“十项规定”和市委、县委等文件精神，及时完成了全面从严治党问题清单整改工作。深入下属单位党组织开展业务指导2次，座谈党员干部X人次。深入查找突出问题，深入调研党支部4次，通过召开党员大会、走访座谈，建立问题台账，切实做到边查边改。坚持从严发展党员，加强党员梯队建设，新发展预备党员X名。

（四）坚决贯彻落实意识形态工作责任制。自觉履行党组书记“第一责任人”职责,坚持把意识形态工作与交通工程、行业管理、精神文明等紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。定期研判系统意识形态领域工作，加强思想教育，建议意识形态档案制，对个别思想“抛锚”等苗头性、倾向性问题，采取“1+1”帮教形式，系统内政治建设、思想建设处于良好态势。

二、坚持廉洁奉公，落实主体责任

我始终坚持一手抓交通运输系统廉政建设，严格落实全面从严治党主体责任，坚持勤政为民，树好形象;一手抓自身廉政建设，自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定，坚持以身作则，做好表率。

（一）认真落实主体责任。始终将全面从严治党视为“己任”、视为“主责”，坚持做到“五个亲自”，即亲自部署工作、亲自听取汇报、亲自主讲党课、亲自约谈干部、亲自督办案件，当好政治上的“清醒人”，作风上的“清白人”，执行上的“带头人”。一年来，组织召开全面从严治党专题会4次，与班子成员、局属各单位主要负责人、重点岗位负责人分别谈心谈话X人次。

（二）坚决纠正不正之风。严格执行廉政责任追究、领导干部述职述廉、党风民主监督等制度，重点针对干部职工纪律意识不强、上下班迟到早退、不尽职等纪律作风问题进行强力整顿，切实强化了干部职工的规矩意识和纪律意识，改善了机关形象。

（三）带头做好廉洁表率。坚持严格执行领导干部廉洁自律和廉洁从政规定，做到自省、自警、自重。在思想方面，始终保持清醒的头脑，自觉加强党性锻炼，时刻用党员的标准严格要求自己，常怀律己之心，坚守做为一名党员领导干部的道德底线。在工作方面，始终牢记“两个务必”，以主动的工作态度，明确的工作目标，清晰的工作思路，严谨的工作作风，认真履行工作职责，与班子其他成员之间以诚相待，互相支持，自觉维护局党组的团结统一和政令畅通，努力做到清白做人，公正做事，自觉接受监督。在生活方面，始终严守各项规章禁令，谨慎交友、防微杜渐，艰苦奋斗，厉行节约，自觉抵制享乐主义和奢靡之风;严格要求家人及亲属，不搞特殊化，不以权谋私。一年来，没有任何违反党员干部廉洁从政、廉洁自律方面的行为。

三、其他需要报告事项

家属李三，XXX公司工作，儿子X在读书，直系亲属无人经商办企业。

四、主要存在问题

（一）党建工作创新意识还不强。对于交通系统党建各项工作都能高度重视、严格落实，但有时满足于完成“规定动作”，对于党建方面的“自选动作”还显不够，没有完全做到通过创新举措来增加党组织活力。同时，对包联村基层党组织指导力度还不够。

（二）党员的先锋模范作用发挥还不够。县交通运输局党组下设机关党委X个、基层支部X个、在册党员X名。企业支部党员年龄偏大，知识水平较低，少数党员思想保守，先锋模范作用发挥不够。

（三）机关作风建设措施还不细。尽管全系统作风建设工作不断加强，但一些问题还时有反弹，比如上下班迟、早退现象还偶有发生，少数同志工作不在状态，精神不振，出工不出力、出力不出绩现象仍有存在。作风建设工作常态化、长效化措施还需要细化、实化、具体化，作风建设监督、检查、考核的力度还需要再强化。

五、存在问题的原因分析

(一)理论学习有所放松。更多注重深入基层、深入一线忙于具体工作推进和落实，当工作与学习发生冲突时，往往选择先工作、后学习。究其原因，除了平时忙于工作事务，难以静下心学习外，主要是对理论学习认识不高、重视程度不够，学习系统性不强、学习效果不佳，也导致了思想上还不够解放、视野还不够开阔。

（二）纪律意识有所弱化。平时能够严守党的政治纪律和政治规矩，谨慎用权，不越红线，能够把握住大是大非问题，但是由于对党风廉政建设相关制度规定学习不深不透，在一些小节方面有时会放松把关，忽略了从细节方面严格要求自己，在思想防线上仍然存在漏洞，造成了对身边部分同志在勤俭节约、朴素生活方面的要求有所松懈。

（三）创新意识有所减弱。长期在基层工作，担任多年领导职务，习惯于按照惯性思维和既定模式开展工作，工作中还缺乏“大破大立”的勇气。

六、改进工作的思路方向

（一）自觉落实第一责任，发挥表率作用。带头执行和遵守党纪法规和各项制度规定，严格履职尽责，着力解决工作中存在的突出问题和薄弱环节。

（二）从严落实“两个责任”，促进行业廉政。进一步完善党建工作具体制度和保障措施，重点加强工程招投标、工程量变更、质量监督、物资采购、资金拨付等关键环节和重点岗位监督与管理，确保规范操作。积极支持派驻纪检组监督执纪问责，对违反党风廉政建设规定的人和事严肃处理，并进行责任追究。

（三）坚持做到以上率下，坚守廉洁本色。始终将全面从严的要求落到实处，坚持以党员领导干部的标准严格要求自己，严格遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党纪党规以及国家相关法律法规，切实规范自己的言行和生活作风。认真执行***八项规定、省委十项规定和市、县委廉洁自律相关制度，自觉抵制“四风”。正确对待和行使手中权力，自觉接受人民群众监督，做到为民用权、公正用权、依法用权、廉洁用权。把握运用监督执纪“四种形态”，严控“三公”经费支出。

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