2022年国企党建工作经验交流材料：坚持“五个强化” 提高国有企业党建工作质量【精选推荐】

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国企党建作为党的建设的重要组成部分，贯彻落实这一重要思想，就要坚定不移地坚持党的全面领导不动摇，服务生产经营不偏离，抓基层打基础强支部不放松，以坚强有力的举措不断提升国企党建质量。近年来，XX以“***企业基层党建推进年和巩固深化年”为契机，立足企业实际，坚持五个强化，着力在“巩固、完善、提升、突破”上下功夫，不断提高党建工作质量，有效引领集团改革发展。

一、强化理论武装，提高政治建设质量

坚决落实*********重要指示批示精神和党***决策部署，从党和国家事业发展大局去认识XX在综合XX领域担负的职责使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化***巡 当前隐藏内容免费查看视整改工作，进一步提高政治站位、履行政治责任、强化政治功能。总结提炼好的经验做法，巩固深化党史学习教育成果，实现学习教育常态化、制度化。强化创新理论武装，每季度至少组织一次专题学习研讨，每次召开党组会前半小时进行政治理论学习，实施关键岗位学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想培训计划。充分发挥集团党组和各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，围绕两化合作、科技创新、深化改革、转型发展等重点任务，把***的政治要求、改革要求、发展要求落到实处。严格落实向党***请示报告的制度机制，严肃党内政治生活，严明党内政治纪律和政治规矩，贯彻民主集中制，锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。

二、强化党的领导，提高公司治理质量

严格落实*********强调的“两个一以贯之”要求，着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度框架。健全党组发挥领导作用制度机制，编制《XX权责手册（总部）》，全面厘清不同治理主体权责关系，制定《XX“三会”运行方案》，持续优化“三会”运行机制，进一步明确党组发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的原则要求。推进各单位完善治理主体议事规则，从制度机制层面进一步细化党组（党委）前置研究事项范围、决策流程等具体问题。持续推进党建工作进章程和党委书记、董事长“一肩挑”等工作，截至20XX年底，集团境内所属XX户二、三级子企业全部实现党建工作要求进章程、XX户落实党委书记、董事长“一肩挑”，XX户各级子企业建立党组织，有效推动党的领导融入公司治理各环节。

三、强化基层基础，提高“三基”建设质量

牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，逐级压实责任，不断夯实基层基础。抓实基本组织。持续开展示范党支部创建工作，截止20XX年XX月共培育集团示范党支部XX个，充分发挥示范引领和辐射带动作用，提升基层组织建设质量；持续深入整顿软弱涣散基层党组织，增强政治功能和组织力。建强基本队伍。举办XX期党支部书记培训班，培训党支部书记XX余名，实现轮训全覆盖；组织集团组织人事干部精神学习研讨，提升党务干部能力素质；对XX余名党员领导干部开展精神网络培训，提高推动企业改革发展的能力。完善基本制度。在抓好集团“1+4”制度基础上，深化落实集团党建工作体系；开展“三会一课”、发展党员、党费收缴使用等专项检查，确保基层党建工作更加规范。

四、强化融合渗透，提高服务中心质量

坚持服务生产经营不偏离，注重发挥党建工作的独特优势，为推动企业改革发展主动强大动力。将党建与中心工作一起抓，用企业改革发展成果检验党建工作成效，指标相互嵌入、结果相互印证。主动增强服务意识，发挥党组织和党员重要作用，把党建工作做到企业发展的热点难点上，做到职工群众的心坎上，使党的建设贯穿于深化改革、科技创新、团队建设、安全生产、文化塑造等各个环节。有针对性地做好思想引领、凝心聚力的工作，通过举办安全生产职业技能竞赛、职工运动会、庆祝建党100周年文艺汇演，评选“XX工匠”，参评“央企楷模”等形式多样的主题活动，汇聚广大党员职工干事创业的智慧力量。坚持深入基层一线，开展党建课题研究，探索基层党建与企业发展融合的路径和方法，提出务实管用的对策措施。

五、强化考核评价，提高责任落实质量

认真贯彻落实***企业党建工作责任制，不断深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设。严细定责，完善党组织领导班子、党组织书记、专职副书记、领导班子成员和党务部门五级抓党建工作责任清单，形成工作合力。严以履责，完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等工作制度，制定工作流程图，使流程中各个岗位的责任无缝链接，保证规范履职。严格考责，连续四年开展党组织书记抓党建述职评议，对集团党建工作责任制考核评价实施办法及指标进行修订，把考核结果纳入当年综合绩效，由10%提高到20%，进一步压实党建责任。严肃“问责”，健全工作失职失责倒查机制，强化“事前、事中、事后”的全程监督。对抓党建工作责任落实不到位、工作不力的进行约谈，对考核不称职的书记、副书记及时进行调整。

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