2022年度年轻干部党性修养问题研究（完整）

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最近，结合换届工作，我们就年轻干部党性修养问题进行了全面调研。调研中感到，多数年轻干部能够认真贯彻执行党的基本路线，自觉践行***新时代中国特色社会主义思想，坚持立党为公、执政为民，较好地履行了肩负的职责。但是，也有部分同志由于缺乏严格的党内生活和艰苦环境的锻炼，在党性修养方面还存在着比较明显的差距。正如调研中有同志说的，现在年轻干部缺的不是知识和水平，缺的主要是党性修养和责任心。对这个问题，我们认为应当引起高度重视，采取切实措施，认真加以解决。

目前，年轻干部党性修养方面存在的主要问题表现为：一是理想信念动摇。有的对社会主义的前途信心不足；有的忘记了党员标准，把对共产主义理想的追求变成对钱财的向往；有的精神空虚，不信马列信神灵，热衷于烧香拜佛，等等。二是政治意识、大局意识和忧患意识淡薄。有的不能从政治上观察形势、考虑问题，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对违背马克思主义、违背党的基本路线的错误言行不反映不抵制，甚至信谣传谣，靠小道消息 指导工作；有的不顾大局和国家整体利益，片面强调本地区本部门“情况特殊” 当前隐藏内容免费查看，搞“上有政策，下有对策”；有的缺乏忧党、忧国、忧民意识，不能清醒认识当前 我们党和国家所面临的挑战和风险，不能居安思危，未雨绸缪，对经济社会发展中的矛盾，缺乏清醒认识，等等。三是责任意识和宗旨观念有所淡化。有的只想当官，不想做事，整天设计和操心着如何使自己官当得更大、当得更快、当得更稳，工作中什么话不敢说，什么事不敢管，尤其碰到不平的事、不正的事、久 拖不决和麻烦多的事无动于衷，能躲则躲，能推则推，一心只想当太平官，失去了一个人应有的责任心；有的缺乏对群众的深厚感情，对群众疾苦不闻不问，对群众的安危掉以轻心，致使群众反映的一些突出问题长期得不到解决，关系群众切身利益的一些工作长期不能取得成效。对此，群众意见很大。四是党的优良作风坚持不够好。有的心浮气躁，急功近利，“一年看，二年干，三年等着上，四年不上就牢骚满腹”；有的弄虚作假，虚报浮夸，不在认真研究政策、研究实情、埋头苦干上下功夫， 而是在数字上、形象上、宣传上做文章；有的墨守陈规，不思进取，小富即安，小成即满；有的崇尚拜金主义、享乐主义和极端个人主义，生活上贪图安逸，甚至腐化堕落，等等。

年轻干部党性修养存在上述问题，我们认为主要有以下四个方面的原因：一是对社会环境的深刻变化缺乏正确认识。西方敌对势力加紧对我国实行意识形态的渗透，使一些年轻干部头脑 中关于远大理想、崇高目标的观念受到挑战，有的感到无所适从，“过时论”、“渺茫论”有所抬头，导致共产主义信仰危机。在国内环境方面，部分年轻干部认为讲经济发展才是真正的务实，讲政治、讲党性修养都是“虚幻”的，把讲党性修养视为一种落伍的、过时的、可有可无的事情。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，社会环境日趋复杂，思想文化战线和意识形态领域中占领和反占领、争夺与反争夺的斗争异常激烈，这些都是年轻干部党性修养出现问题的外在原因。二是忽视和放松了主观世界的改造。由于认识上不到位、理论学习的放松和实践锻炼的弱化，不少年轻干部的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观出现偏差，没有做到既见物也见人，在改造客观世界的同时改造自己的主观世界；没有真正解决用什么武装、怎样武装的问题，为谁掌权、怎样掌好权用好权的问题，做什么样的人，怎样立身做人的问题，这是党性修养出现问题的根本原因。三是制度建设和制度的刚性执行不力。长期以来，对领导干部的党性修养的要求更多的是倡导性的、原则性的、一般性的。制度建设尤其是制度创新的相对滞后，导致领导干部的党性修养缺乏刚性的制度保证、配套的政策支持和有效的监督约束机制。同时，现有的一些制度科学性不够，执行的刚性不够，督查的力度不够，“高压线”不带电，对年轻干部党性修养方面出现的问题，预防和查处等环节都难以完全到位。四是责任主体不清，工作机制不健全。加强领导干部党性修养是一个系统工程，需要建立由党委尤其是“一把手” 负总责，组织部门牵头抓总，各部门协调配合、各负其责的工作机制。但具体工作中，不少地方存在分工不清、责任不明、协调不力的情况，结果是大家都在抓，大家都不负责。同时，一些地方对抓年轻干部的党性修养重视不够，动力不足，抓得不实。对党性修养考察的内容、程序、方法研究不够，办法不多，导向不力。甚至有的地方把党性修养看作领导干部的个人行为，而不是组织行为，长期以来不管不问。

如何加强年轻干部党性修养，我们认为：

第一，要用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。用科学理论武装头脑，是年轻干部党性修养的基石，对年轻干部的政治修养、道德修养和作风修养具有决定性作用。***新时代中国特色社会主义思想是年轻干部加强党性修养的根本指针，年轻干部要不断增强学习***新时代中国特色社会主义思想的自觉性和坚定性，紧密联系实际，全面、深入、系统地学，既要对事也要对人，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。

第二，要把解决党性党风方面存在的突出问题作为突破点。一是充分利用民主生活会，对群众反映的和民主生活会上查摆出来的党性修养方面的突出问题，进行集中整改。二是解决问题，已党史学习教育活动为契机。集中一段时间，利用有效载体，有针对性地解决一些突出问题，取信于民。三是通过典型引路来推进党性党风教育的开展。各级党组织要注意发现、培养、树立一批不同领域、不同层次的年轻干部在党性修养方面做得好的典型，并利用各种媒体广泛宣传，树立学习的榜样，形成正确的导向。

第三，要把推进党内政治生活规范化、制度化作为基础工程。严格的党内政治生活，是年轻干部自觉加强党性修养的政治保证。新形势下加强年轻干部党性修养，要积极推进党内政治生活规范化和制度化，并把它作为加强年轻干部党性修养的一项重要的基础工程夯实打牢。一是建立健全并严格执行民主集中制的各项规定。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善班子内部的议事、决策规则和程序，进一步明确和完善全委会、常委会、书记办公会的职能和分工，进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度等。二是试行“无记名书面式”批评，提高民主生活会质量。在民主生活会之前，要求各位领导干部对班子成员的缺点全部罗列出来，进行无记名的书面批评，并由专人在民主生活会上宣读。被批评的同志应对他人提出的批评意见作出解释和说明，对确实存在的问题提出整改办法，并实行整改措施落实情况通报制度。每次民主生活会上，都要检查上次民主生活会后整改方案的落实情况，问题没有解决或解决不好的要分清责任，提出批评，限期改正。三是建议建立三重组织生活制度。当前城市社区已成为领导干部生活的重要空间。领导干部在参加双重组织生活的基础上，应当增加第三重组织生活，即所在社区党组织生活会。这是通过外力促进领导干部加强党性修养的一项重要手段。四是建立加强领导干部党性修养有关制度。

第四，要树立领导干部自觉加强党性修养的正确导向。进一步建立健全科学的选人用人机制，真正使党性修养好、作风正派的干部，得到提拔重用；使那些不拉关系、不走门子、不跑官要官，而是一心为公、一心为民、一 心工作的干部不吃亏；使那些敢于坚持真理，与不良社会风气做斗争的人得到保护和信任，在党员干部中树立一种重视党性修养，坚持党性原则的良好氛围。

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