新时代国有企业党员教育管理研究

摘 要：加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，新时代建设一支政治过硬、素质优良、勇于担当的党员队伍是企业党组织践行新思想、适应新形势、展现新作为的重要途径。党员教育管理作为企业党的建设的一项根本任务，具有激发企业党组织生机活力，凝心聚力推动事业发展的重要作用。坚持“根”从基层扎牢，“魂”从堡垒筑牢，注重责任、质量、效益，文章探讨了新时代提高企业党员教育管理的有效工作方法。

关键词：国有企业;党员教育;党建管理

新时代对党员教育管理提出了新的要求，习近平思想指导下中国特色社会主义，我们将认真落实新时期党的建设的总体要求，坚持党的领导，加强党的建设，提高党员教育，深化教育的主题。深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，围绕企业中心工作抓牢抓实党建工作，进一步抓重点、补短板、提质量、强效果，能有效提高党建工作质量，不断提高党员教育管理水平，推动企业党建工作再上新台阶。

一、做好常态化教育，丰富党建工作形式和内涵

坚持和完善党员教育管理形式，不断深化党内教育内涵。严格落实“三会一课”制度，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严肃党内政治生活，落实“两学一做”学习，使之常态化制度化。创新学习方式方法，配套制定“三会一课”等基本制度实施细则，编制《工作手册》《实务指南》《操作规程》，保障制度落下去、严起来。深入宣贯制度，把党章党规作为支部学习、干部培训、党员教育的必修内容，加强“线上+线下”“理论+实践”等宣传、解释、讨论、交流，增强制度意识和实施意识。开展志愿者服务、入党仪式、过“党员政治生日”等活动，增强党员政治上的坚定性和在工作中的责任感。推广党建工作“金点子”征集平台，总结形成务实管用、可复制推广的方式方法，促进基层党组织拓展党建工作深度，提升党建工作质量和效能。

二、加强制度建设，发挥党组织的战斗堡垒作用

党的建设工作任务与企业生产经营管理任务安排相同;党建工作目标与企业年度目标方向一致;党建工作成果与企业效益评价方法一致;对党政工作人员和生产经营人员实行“四同”奖惩制度。党建制度落实纳入领导干部职责、党支部工作、党员行为规范核心内容，关注完整和有效的责任体系的形成，体系上的分类和分级在党建工作责任，根据单位区分，党支部两层责任主体，形成协调管理的格局，合力推进工作，对党支部分类定级进行通盘调度、业务指导、考核评价、跟踪督导，对每个党支部进行“把脉诊断”。推行党支部书记责任制强调党的建设的“一报三评”制度，把分类、分级工作纳入工作描述，接受上级意见、群众评价和综合评价。

三、针对性培养党员，着力提升广大党员的引领力

党员教育突出“规定+特色”，规定动作合标准、自选动作有特色，根据国有企业党员的岗位特征和业务特点，对每位党员实行分类指导、分层管理，来达到党员教育管理的科学性和有效性。企业党员分为领导班子党员、行政机关党员和生产一线党员三大类。根据岗位性质实行“分类培训+导向引领”，针对领导班子党员和行政机关党员进行路线方针政策教育和思想作风的培养，应注意思想政治理论学习和党的风格诚实教育、优秀的企业管理、业务流程，等等，关键是要提高政治素质和党员干部的综合素质[2]。生产一线党员的教育主要是培养党员的使命感、规章制度、工作技能和其他知识和安全生产教育，使生产一线党员成为熟练工人，充分发挥他们的先锋模范作用，从基本工作和指导员工胜任其他岗位。

四、树立先进典型，发挥党员的先锋模范带头作用

大力选树岗位责任心强、业务技能高、工作成绩突出的先进个人，争创“岗位建功的模范典型”“勇挑重担的基层先锋”“拼搏创新的青年骨干”，树立党员模范标杆，激励员工在本职岗位上奋发有为、创造佳绩，在困难阻碍中能挑大任，在发展创新中勇担重担。举办系列技能比赛活动，让每名员工都走上“比学赶帮超”的竞賽舞台，让比赛舞台成为员工创新创效的“聚力台”和“加油站”。党员应该显示他们的标准和身份，在工作和活动中，发挥党员的模范作用努力创建群众的满意度最高的部门，争取优质服务的品牌，以创建一个强大的和谐的工作氛围，追求成就。大力宣传先进事迹，使典型成为“风向标”，弘扬爱岗敬业、争做贡献的价值导向，凝聚正能量。落实“传帮带”工作，创建党代表工作室、劳模创新工作室等，充分发挥广大党员在“传帮带”工作中的先锋模范作用。

五、全面从严治党，不断提升党风廉政建设质量

落实好“五抓五提升”组织力提升工程，即抓政治功能，提升政治引领力;抓制度落实，提升工作覆盖力;抓群众工作，提升组织凝聚力;抓融入中心，提升发展推动力;抓纪律作风，提升廉洁自律力。班子成员带头系好纪律的“第一粒纽扣”，深化运用监督执纪“四种形态”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。落实下级党组织向上级党组织报告年度党建工作、党组织书记抓党建述职评议、党组织班子成员向党组织报告履行“一岗双责”情况等规定，逐一“晒”思想、“晒”问题、“晒”成效。层层落实管党治党责任，主动承包“党建+”和“+党建”方面的难题，联合攻关，破解双向融合的难题，发挥深度融合的优势，切实做到管党有方、治党有力。坚持从严治党与从严治企相结合，大力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，把基层党组织建设成为团结群众的核心组织、党员教育学校、攻坚堡垒。

六、抓好思想政治工作，发挥广大职工群众力量

坚持“研、议、谈、访、引”五字诀，深调研，真商议，勤交流，当面访，引思想，不断深入发挥国有企业党建思想政治工作的独特优势，画出最大的“同心圆”。国有企业党组织要完成企业改革、发展、稳定的中心任务，必须广泛动员职工群众，动员他们为企业献计献策。运用“民意直通车”信箱、员工思想动态调查等形式，了解员工需求，解决员工诉求。因地因时制宜开展积极向上、员工喜闻乐见的文体活动。设立员工帮扶基金，建立爱心救助站、志愿者服务队，强化关怀帮扶。加强员工身心健康管理，开展“全员挖潜、价值创造”创先争优活动，激发员工敬业热情。建立单位领导走访中层干部、建立中层干部对基层干部和职工的访问机制，定期开展“五必访五必谈”“让亲人认识我们”等活动，让各级干部和职工感受到组织的温暖，使党和人民群众、干部和职工之间的交往渠道越来越广。

七、结语

不忘初心方可永葆本色，牢记使命才能砥砺前行。在奋力开拓新时代的背景下，国有企业党员教育管理工作必须发挥党组织的政治核心作用，以更高站位、更硬举措、更实作风，进一步聚焦基层、建强堡垒，全面提高党的建设质量，不断加强党建工作与中心工作的深度融合，持续提升党建工作质量和效能，助力“实力、活力、魅力”建设，推动企业党建与企业发展同步向高质量迈进。

参考文献

[1] 佚名.浅析新时代国有企业党建和思想政治工作的新思路、新方法[J].东西南北教育，2018（5）：399.

[2] 李健.加强新常态下国企党建和思想政治工作的思考[J].祖国2017（14）： 106.

[3] 张宇翔.践行”两学一做“学习教育深化企业思想政治工作[Jl.环球市场信息导报，2017（18）：39-40.

作者简介：丁滟（1975- ），女，汉族，江西九江人，大学学士，中国石油化工股份有限公司九江分公司驻京办行政管理岗位。

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