完善五项机制,加强党员管理

摘要：本文通过五项机制阐述了加强党员日常管理工作的重要性和必要性以及加强党员日常管理的方法。指出了只有加强党员日常管理，完善党员管理机制，才能有效激发党员的工作热情，夯实党建工作基础，推动基层党建工作深入开展。

关键词：意识养成；能力培养；行为约束；责任落实；激励

党员日常管理是国有企业党建工作的一项重要内容，如何能够完善党员管理机制，激发党员的工作热情，夯实党建工作基础，一直是党建理论研究和实践中比较关注的课题。今年以来，中石化、管理局深入开展了“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，给党建工作研究带来了新的机遇和空间。结合活动的开展，从单位实际出发，就如何加强党员日常管理，完善党员管理机制，谈以下五点看法和认识。

一 加强引导，完善“党员意识养成机制”

一是抓学习，强化党员的政治意识。学习培训是提升党员思想业务素质的重要途径。各基层党组织要把党员队伍理论学习作为“强基工程”抓住不放，工作再忙、事情再多、时间再紧，都要采取有效措施，保证学习时间、人员、内容、效果的四落实。在学习内容上，坚持“三个近一点”：即坚持“离上级安排近一点，离职工思想近一点，离日常工作近一点”，以此为依据，充分利用双休日、节假日、业余时间，合理安排学习内容，使党员的学习具有针对性，做到经常化、制度化、规范化。二是抓教育，强化党员的责任意识。积极开展各种形式的日常教育和主题教育，是提升党员责任意识的重要途径。认真落实三会一课制度，定期研究分析党员队伍的现实思想，不断提高党员队伍的政策理论水平和实际工作能力。同时，通过网络学习、专家讲座、中心组学习、大党课等形式，深入开展群众观念教育、科学发展观教育、党风廉政教育和优良传统作风教育。三是抓引导，强化党员的先锋意识。党员先锋意识的培养，不仅需要个人的努力，更依赖于组织的培养和环境的熏陶。党组织要把新时期对党员的责任和要求传达给每一个党员干部，明确他们的责任和义务；要把群众对党员的期望告诉每一名党员干部，让他们明确自己所应发挥的作用；要把组织的重任分担给党员干部，让他们拥有使命感、责任感和成就感。

二 强化培训，完善“党员能力培养机制”

党员干部是党各项工作的实际落实者和有效执行者，是党组织的基干骨架。党员干部只有不断提升，增强自身的综合能力，才能更好的为企业服务，促进企业的发展。在日常的学习和培训中，党员干部要着重三个能力的提升：一是业务工作能力。这里包括两个层面。一个是党内业务工作能力，另一个是企业生产经营工作能力。尤其是针对企业生产业务方面，党员干部要重点掌握生产工作流程、关键环节生产技术、新工艺新技术等。二是执行力。党员干部只有具有坚定的执行力，才能有效排除外界的干扰，做到上下政令畅通、步调一致，切实带领广大职工群众模范地执行上级组织的各项决策部署。在执行力建设过程中，还要把反对自由主义、严肃政治纪律作为一项重要内容，促使广大党员干部树立政治意识、大局意识、宗旨意识、责任意识和忧患意识。三是沟通衔接能力。党员干部是连接组织与群众的桥梁和纽带，良好的沟通衔接能力能够让他们熟悉工作中的每一个环节，确保组织内部、职工队伍的和谐稳定。

三 加强监督，完善“党员行为约束机制”

在竞争激烈的市场大潮中，国有企业的党员领导干部能否纯洁自己的“生活圈、娱乐圈、社交圈”，是职工关心的“热点”。作为党员干部，首先要从自己做起，坚持做到“五管五不”即：管住自己的脑，不胡思乱想；管住自己的嘴，不胡吃乱喝；管住自己的腿，不胡跑乱跳；管住自己的手，不胡拿乱要；管住自己的身，不胡作非为。并着重抓好以下三项工作：

1.抓教育，建立健全预防机制。开展形式多样的宣传教育活动，增强教育形式的多样化、人性化。组织党员干部学理论、学法规、学党纪政纪，发挥先进典型的示范作用和反面典型的警示教育作用，教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强法纪观念、廉洁自律意识和拒腐防变能力。

2.抓制度，建立健全保证机制。形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制。要结合单位实际，以保证依法经营、廉洁经营为目标，以加强成本管理、资金管理、质量管理为重点，以规范、完善、创新、落实为基本途径，建立一套系统的规章制度。同时，完善包括领导干部工作和行为规范、重大事项报告制度、重大决策程序规定、党风廉政建设责任制、领导干部离任和届中经济责任审计制等在内的廉政制度，并使之形成体系，从而有效防止腐败现象的发生。

3.抓监督，建立健全监督机制。进一步健全监督网络，切实加强党内监督、群众监督和舆论监督，把事前、事中和事后监督有机结合起来，重点加强对企业经营者权力运行的监督。

四 主题实践，完善“党员责任落实机制”

1.把企业党组织作为凝聚人心的第一家园，战斗堡垒更加坚固。组织建设的巩固离不开个体有力的支撑。要从有利于科学发展这个落脚点出发，坚持把优秀干部、技术尖子、一线骨干吸收到党组织中来，让他们感受到党组织是他们的“第一家园、党员之家”，并努力把党员干部的积极性凝聚到贴近生产、服务企业上来。同时把强化党组织参与企业重大决策和弘扬企业精神、提升职工思想和行为建设有机结合起来充分发挥政治领导核心作用。

2.把发挥党员先进性作为集聚人心的第一要素，先锋旗帜更加鲜艳。把每个党员的自身潜能有效地、最大限度地激发出来，是党组织的一项重要工作。在企业内部，乃至各基层党支部开展党员星级争创活动，要求每一位党员都要发挥先锋模范作用，立足岗位实际，成为施工现场的一面旗帜，可有效地激发党员的自身潜能，充分发挥党员先进性，引领和带动职工全面完成上级交给的各项任务。

3.把发挥组织纽带作用作为吸引人心的第一广场，职工队伍更加稳定。基层党组织要充分发挥纽带作用，就要着眼于尊重和依靠职工群众，不断完善和深化职代会、厂务公开、厂务质询等民主管理、民主监督制度，保障职工群众享有充分的知情权、参与权、表达权、监督权，维护好职工群众的民主权利。深入基层开展调查研究，了解基层职工存在的问题和困难，及时加以解决。党员干部与困难职工结成帮扶对子，定期进行走访慰问，为他们解决实际困难。

五 典型示范，完善“党员激励进步机制”

抓好典型示范，是国有企业做好党建工作的重要环节。典型的选树使党建活动的开展有了目标和方向，而与此同时，“三抓”工作的落实也是完善“党员激励进步机制”的重要手段。

1.抓典型激励。榜样的力量是无穷的，在鼓励党员干部学习先进人物、先进事迹的同时，也必须在本单位范围内选树一批典型，并给予重点的宣传报道，形成一种“人人看先进、人人争先进”的良好氛围。让典型人物的言行事迹对其他党员和职工群众形成良好的示范带动作用，从而激发普通党员的工作热情，推进组织建设和各项工作的开展。

2.抓机制激励。有效的约束激励机制能够激发党员干部的工作热情，形成强有力的推动作用。通过民主评价、民主生活会、职工测评等形式，定期对党员干部的言行工作进行综合评定，相应进行奖惩，形成一个良好有序的工作氛围。

3.抓荣誉激励。“创先争优”活动是我党开展党员教育、激励党员不断进取的有效方法之一，也是发挥党的基层组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的一项重要措施。在“七一”期间，对优秀党员、党员责任区进行表彰，既是对这些单位和个人成绩的肯定，也激励其他人员向他们学习看齐。

进一步完善党员管理机制，使党员干部日常管理做到标准化、规范化、系统化，增强党组织的凝聚力和战斗力，逐步形成党建工作的长效机制，更好地推进基层党建工作的深入开展。

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