关于“驻站党员”活动的实践与思考

2016年，兴隆台采油厂党委探索实施“驻站党员”管理模式，经过一年多的实践操作，“驻站党员”管理模式初见成效，。本文深刻阐述“驻站党员”活动内涵及重要意义，并为下一步全面铺开此项工作提出科学性指导意见。

一、推进“驻站党员”活动重大意义

一是代表最广大人民根本利益的直接体现。“三个代表”重要思想直接指出：中国共产党代表中国最广大人民的根本利益，人民的利益如何维护？谁来代表人民发声？一直以来，各级党组织一直在探索答案。“驻站党员”概念的提出，恰当地解决了这些问题。“驻站党员”为来自基层一线的工人党员，长期同广大职工同吃同住同劳动，深知职工群众所想所盼，完全的从群众中来；“驻站党员”由职工选举产生，是职工信得过人，工作的困难、生活的烦恼都愿意对“驻站党员”倾诉，能够真正听到群众的呼声；“驻站党员”本身不是干部，在代表职工发声的过程中也是为自己发声，对向上反映的问题有更直接的切身体会，能够促进问题得到更好解决。总之，代表最广大人民的根本利益，核心在于从群众中来，决不能片面地依靠干部，“驻站党员”正是从群众中产生，代表广大职工利益的人，同时又是到群众中去，接受职工群众的检验。

二是共产党员权利与义务相统一的客观要求。马克思说过：“没有无义务的权利，也没有無权利的义务。”党员义务和权利相互联系，相互依存，相辅相成。履行义务是行使权利的前提，行使权利是履行义务的保证。把义务和权利对立起来，割裂开来，要求只享有权利，不尽义务，或是只要党员尽义务，无视党员权利的做法，都是不正确的。有的同志误认为，只尽义务不享受权利是党性强的表现。其实，党员在党内如果不享受应有的权利，也就难以切实履行自己的义务。例如，党员有执行党的决议的义务，如果受到阻挠，他不行使向党揭发检举的权利，那么他执行党的决议的义务也不会取得效果。党员应该无私、应该奉献，但更应该拥有权利、行使权利。义务和权利决不能相互割离，以往的工作中存在过分强调党员履行这样或那样的义务，却没有赋予党员应有的权利，“驻站党员”从权利和义务相统一的观点出发，侧重强调赋予党员权利，最终服务职工、造福职工，是马克思主义唯物辩证法的具体应用。

三是密切联系群众，提高党组织公信力的基本方法。毛泽东在1942年延安整风运动中提出了密切联系群众的工作作风。长期以来，在实际工作中仍存在脱离群众甚至背离群众的制度政策，有些制度的制定，职工群众毫不知情；有些党内活动，走形式走过场；有些意见的征求，不反映群众的真实意愿“想当然”等等。长此以往，党组织公信力必然降低，老百姓容易对党组织失去信心。“驻站党员”是职工群众与上级沟通的桥梁，既能将最真实的呼声反映到上级，又能将上级的政策制度带回到“田间地头”。长期以来，实际工作中人们更加注重上情下达，并习惯机械式灌输给职工群众，职工既被动又抵触，同时，几乎没有下情上传的渠道，或下情上传通道不畅，民众的意愿、想法长期得不到反映，不利于队伍和谐稳定。“驻站党员”打破了这堵无形的墙，让上情下达更有“人情味”，让下情上传有了“绿色通道”，“驻站党员”在其中发挥至关重要的作用，极大地促进党员形象重塑、党组织公信力的提高。

二、对下一步推进“驻站党员”活动的思考

下一步，要在全厂范围内开展“驻站党员”活动，各单位的实际情况不同，不能生搬硬套采油作业一区的方式方法，建立“驻站党员”管理模式任重道远，只有盯紧目标、抓住重点，创新性解决难点，才能确保活动取得实效。

发挥宣传引导作用，全面提升思想认识。在采油厂领导干部层面，注重宣传活动的重要意义及长远目标，引导各级领导干部登高望远，自觉接受监督，对不同意见不拒绝、不抵触，积极支持活动开展；在基层职工群众层面，注重宣传活动的内涵和可操作性，采取宣讲形式，扩大覆盖面，明确职工群众为活动的受益者，让“驻站党员”活动深入人心，引导更多的工人党员投身其中，发挥作用；在对内宣传上，利用网页、杂志、电视台等载体，注重报导活动开展情况及各单位成功经验，在全厂形成浓重的活动氛围；在对外宣传上，注重交流经验，把“驻站党员”宣传出去的同时，客观对待各方面的意见建议，接受广泛的监督和关注，不断促进活动向更高标准迈进。

发挥组织监督职能，确保活动顺利开展。组建“驻站党员”活动领导小组，负责活动的日常运行和监督检查。发挥指导作用，各单位在推进活动的过程中，发现问题、难题，在操作细节上存在疑惑的时候，有专人负责答疑解惑；发挥监督作用，在领导干部中，发现消极抵抗，不配合“驻站党员”工作的，责令整改，逾期仍不改正的，坚决追责，并记录在年终干部考核中。在“驻站党员”中，存在不正确行使权利，不代表广大职工群众发声等问题，警告一次，警告无效的，直接取消其“驻站党员”资格。同时，注重搜集整理各单位的经验和成果，向厂党委提出有益的意见和建议，不断改进完善活动实施方案，促进活动向纵深发展。

建立完善制度保障，促进长效机制形成。“驻站党员”活动是要长期开展并深入推进的，形成制度的长效机制是重中之重，也是活动能否取得实效的关键所在。以《驻站党员管理细则》、《驻站党员考评方法》、《驻站党员奖惩办法》等制度为依托，形成一套完成的制度体系，才能保障活动取得实实在在的成果；在活动进行中，注重总结归纳，吸收正面经验，摒弃不符合实际的条款，不断修改完善各类规章制度，确保制度真正发挥作用；以定期例会的形式，集合有想法、有思路的党务政工干部，提出改进方法，交流意见建议，分享有益经验成果，作为制度完善的重要依据和手段；纪检监察部门介入制度的制定和实施，作为闭环管理的最后一环，是至关重要的环节，严把制度关，保证制度顺利实施、活动有效开展。

推荐访问:党员 驻站 实践 思考 活动

---