浅谈煤矿新形势下的思想政治工作

摘 要：煤矿企业如何发现职工价值所在、关注职工价值取向及尊重职工个性差异，加强职工对工作、事业的正确认识的培养和引导，为企业留住职工、职工贡献企业，实施以人为本战略，以解决这些问题，关乎煤矿的改革脱困和进一步发展。

关键词：煤矿新形势下 思想政治工作

目前，随着国家去产能等五大任务的推进，煤矿企业生产经营困难，队伍不稳、职工流走日益增多，既表现出工资不高、物质生活条件下降所带来的现实的后顾之忧，又表现出对价值的创造和对创造价值的认可所产生的信号（或暗示）所造成的對前途渺茫之感。

一、问题及分析

某煤矿2014、2015两年共接收专本科毕业生32人（其中采掘等主体26人），自2015年初至2016年上半年共流走20人，流走和接收比例为62.5%，其中主动申请解除合同的14人，占流走的70%。流走人员中不乏党员和管理干部。相较于这部分人员，工人的流走更是普遍，2015年截至8月中旬，通过正式手续离矿的工人超过60名。工资不高、物质生活条件下降当然无可否认是流走的主要原因，但是对于一些学历较高，年纪轻轻就跻身管理干部行列的人员，甚至共产党员，工资、物质似乎不是主要问题所在。“体现自身价值”是其中高学历人的说法。这或许有点高调，但应该是一个不容小视的原因。影响价值体现的无外乎两个方面，一是创造，再是认可。创造是劳动和劳动的成果，认可是对于劳动的鼓励和对劳动成果的酬劳。这个激励，其实就是认可。就是思想政治工作的内容，是在从物质层面解决如何对待工作结果问题的同时，更加从精神层面解决职工如何对待工作的问题。如何对待工作，是问题核心之所在。态度决定结果。要让这70%的人不主动申请流走，企业应该一方面解决这些人如何对待企业和企业工作的问题，另一方面解决企业如何对待职工和职工劳动的问题。

二、如何引导职工对待企业和企业的工作

国有企业是党领导下的企业，在企业工作，就是为党工作。职工与企业之间，形成的是建立在共同信仰和追求基础上的个人与组织的关系，尤其是党员，从举拳头向党旗宣誓的那一刻起，就与党同心同德，荣辱与共，即使离开了工作岗位，即使到了生命的终结。为党工作是事业上的追求，目的是为人民服务。为党工作不论是主观上还是客观上都是以全心全意为人民服务为宗旨，为社会主动创造价值。党之所以能在惊涛骇浪中坚如磐石，党的事业之所以能在风风雨雨中生生不息、永葆青春，其根本底蕴就在于此。这些是进入国有企业工作所要建立的思想认识的基础，作为国有企业，也应该有义务引导自己的职工建立起这个基础。没有这个基础，就会把自己等同于打工仔，把工作当作打工，就会凡事凭着一己之私利，有利可图就干，否则就“此处不留爷，自有留爷处”。就会把工作当作调和自己和企业的临时利益关系，合同履行完毕，各取所得，互不相干。就会在自觉与不自觉之中，把自己的劳动等同于被动创造价值的行为，主观为自己，客观为雇主。引导职工的义务，无疑是担负着职工思想教育的企业党组织的义务。

三、企业如何对待职工和职工的劳动

职工是企业决策的实践者和企业利益的实现者，不单单是企业饭碗的接受者和靠企业利益养活者，企业的改革，也因基于此，在体制、机制上进一步挖掘职工的积极性，使企业充满生机和活力。这是企业必须承认的事实，并作为思想政治工作必须坚持的核心原则。全心全意依靠工人阶级是党和国家的基本方针，企业党的组织，应该引导和监督企业在决策、经营、管理的过程中积极贯彻落实这一基本方针，发动职工依法参与企业民主管理，成为尊重劳动、尊重职工的典范，真正营造起让全体职工尤其是身处生产一线的普通职工体面劳动的氛围。保障职工群众的合法权益，不仅是单单有利于职工，而且具有深远的政治意义。国有企业深化改革保障职工的合法权益，是加强党与职工群众血肉联系的需要，有利于社会主义政权的巩固和完善。现在国有企业一般规模较大，职工比较集中，劳动关系和谐稳定与否，对于所在地的社会稳定与否，有着举足轻重的影响。职工是工作人员，不是普通意义上的打工仔。“打工仔”这一概念，是公权力扩大的结果。国家实施公务员制度之后，政府公务员掌握了一定的公权力，加之监督机制落后于放权速度，导致不少政府公务员以公权力交换私利益，迅速提升经济地位；随着经济多元化，受众多的娱乐、竞技行业参与市场竞争，同时外企、私企、民企纷纷跻身市场。因计划经济催生的国企在激烈的市场竞争中不可避免地成了弱势群体，职工变成了员工，变成了打工仔，原来工人阶级主人翁的光环悄然退去，经济、政治地位急剧下降，被看病、买房和供孩子上学弄得焦头烂额。为适应改革之需，一批批被认为有着这样或那样“缺点”的职工被当作包袱甩进了下岗行列，成为了实际意义的打工仔，在社会上寻求出卖劳动力的机会。留下来的职工，则成为了被企业工资养活的“幸运儿”，为企业工作成为了对饭碗给予者的感恩活动。在这样的背景之下，有一技之长的职工选择自主创业，或选择待遇更高的企业打工，而接纳这部分职工的企业（多为私营企业），也乐于招进在国企积累了工作经验的熟练员工。员工的流动成为了普遍现象。在国有企业，把职工当成打工仔，实际上是对劳动关系的错位倒置。企业再高明的决策、再宏伟的目标，不可能由决策者直接去实践和实现。只有身处一线的职工，才是维持企业进步、推动企业发展的主体，决策者、普通职工之间应该是决策管理和具体实施的关系，是依法行使职权和依法维护权利的关系。对此，企业的管理者和普通职工都要有充分的认识，并在这一认识的基础上共同从事企业的经营活动。如果职工仅仅把自己当作“打工仔”，势必会淡化奉献意识，凡事为自己的“前程”和“后路”着想，认为有利就做，无利就撂挑子。如果企业仅仅认为职工是打工仔，是应该为企业给予的“饭碗”而感恩者，而忽视了职工是企业的工作人员这一基本性质，也势必会导致企业的管理人员始终以施舍者的姿态凌驾于普通职工之上，工作轻与重、时间长否短、职工能力大与小，一概可以不管，因为你是来感恩的，即使没有安排，你也得自觉去干，“不想感恩是吧？不晓得知恩图报是吧？对企业不忠诚是吧？想炒鱿鱼是吧？”。在这样的背景下，“打工仔”选择跳槽，选择私企，就天经地义。至少，就现实而言，以单纯盈利为目的的私营企业，可以为招到有工作经验的员工而省下一笔培训费。而进入私企的打工仔，就“打工”的临时性而言，为自己技术和劳动力的待价而沽，则可以直接与私企老板进行对话，不但可以为自身经济待遇稳定在某个水平而签署合同，还可以就某个具体的工作项目讨价还价，最大限度为自己争取实惠。企业党的组织的工作，应该把重心更多地偏移在对企业管理者尊重意识的培养上，以及对普通职工思想认识的教育上，努力培养管理人员对于普通职工（或者叫员工）的尊重意识，尊重职工本身、职工劳动和职工劳动的成果，予以物质的、精神的支持和鼓励，搭建起促其健康成长的平台，同时以党的事业鼓励职工立足实际，放眼长远。只有让职工既无现实的后顾之忧，又无未来的渺茫之感，才能使职工平静淡定对待自己一时的得失，而保持长期贡献的激情。

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