浅谈新形势下石油行业的政工工作

【摘要】改革开放四十周年，随着经济的不断发展变化，新的形势以及政策下，国家对于各个企业的发展不断加强重视程度，其中石油这个行业是国家一直以来重视的项目工程。习近平总书记提出，我国要走中国特色的社会主义道路，这就需要我们人民和国家以及社会的不断配合和发展。

【关键词】新形势;石油行业;政工工作

一、思想政工工作的重要性

新形势下，石油行业面临的改革问题比较多，也扰乱了许多石油企业的正常运行，导致这其中的员工们出现了懈怠工作的情况。作为国有企业政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，努力提高自身的素质修养，时刻站在社会发展、企业进步、员工得益的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。所以定期，企业也要给员工们进行思想教育，充分调动他们的工作积极性，同时稳定民心。

1.国家各项制度的不断改革，面临的最主要的问题就是优胜略汰，裁去很多不必要人员，节省开支。这时候就需要人们对于思想建设的重视以及面对问题困难的态度，只有把思想建设搞起来，人们才会不断的重视自己的工作，不断的发展。

2.树立目标，不管是企业或者是一名普通的员工，都要树立起来自己的目标，未来的石油面临的不是一般困难的问题，员工们思想的转变给工作可以带来更加积极的影响。

二、石油企业主要面临的问题

我国属于石油比较短缺的国家，大部分石油在正常情况下需要与国际接轨，跨国石油企业也是面临的比较重要的问题：

（一）把握重点，石油的开采工程，可谓说是一项重大的工程，所以，不能做到面面俱到。但是，究竟如何才能使得把勘探以及开采过程中的风险降到最低呢？在海外石油公司就一些自然灾害、地震或者探测井等方面进行重点的风险监察，由于开采带来的不便，也要及时给予解决，不要因为企业开采规模的问题或者说是不可抗力等方面的原因中存在风险。

（二）投资伙伴，寻找适合自己公司的合作伙伴。就是要做到有福同享，有难同当，在关键时候给予公司帮助，或者说共同承担对应的风险。也可以一起分享成功的经验，促进两个企业的共同发展。

（三）采用总承包和分承包的方式，两种方式，相辅相成，同时也减小了风险。认真选择有信誉的承包商共同合作，进行严格的审查和监督，从质量标准、服务范围、服务方式、提供设备等各个方面进行检查，确保可以与之进行诚信合作。

（四）投保，在工程开工前，石油开发公司作为投保者，在此期间进行投保，这样多了一层保障，工程施工过程中，一旦出现意外或者是经济损失等情况，国外的损失公司也会给予相应的赔偿保障。

（五）设立风险基金，由于风险的客观性，想完全消除风险是脱离实际的。为了在风险发生时能有效地降低其影响，跨国地区的石油开采预算也是一项较大的工程。跨国或跨地区的石油公司在油气勘探开发项目的预算中设立风险基金并对其进行严格地管理。风险基金是专为补偿某些风险发生可能带来的损失而预留的估算费用风险基金，就是未来在风险来临的时候有所弥补和补救。风险基金一般是为了预防：劳动工资率的变化，劳动生产率的变化，劳动过程中生产率和工资率的变化也带来不小影响，政府法规修订，技术经济方案估算误差，工程进度影响等。但是，它一般不用于补偿在预留费用中列支的物价上涨、项目范围变化等。风险基金的管理方式涉及到由投资者还是总承包商管理，风险基金的管理方面等怎样管理，按照怎样的措施是否按项目运行的不同阶段进行管理，是统一管理还是分部门管理等问题。

三、政工工作对于石油企业的影响

习总书记自党的十九大以来，提倡人民思想，不忘初心，很多百姓现在被金钱蒙蔽了双眼，致使很多企业都出现了种种经营不善的情况，企业缺乏对政治工作者的价值认可与科学的选配思想国企政工工作作为一项精神指导工作，其不仅能够充分调动员工工作的积极性和热情，更能使得员工自身获得工作的价值感和他们的认同感。为此，必须加强国企政工工作的完整性和实施质量。然而，当前我国部分国企的管理者和领导者缺乏对政工队伍建设重要性的认识，单纯的将企业员工所创设的经济价值等同于其实际的人身价值，忽视了对员工精神意识和文化理念的引导，长此以往，员工在错误的政工思想工作中便容易产生消极工作的情绪，从而对国企的稳健发展产生了诸多的不利影响。新形势下，要裁剪出那些混吃混喝的人员，企业对管理体制的改革落实性较差在新形势的大背景下，社会主义经济发展迅速，为了更好的适应这种快速发展的模式，需要对企业的体制进行不断改革创新。然而存在一个普遍的问题，即大部分企业为了节省管理成本，常常出现一人兼多职的现象，进而工作效率得不到提高，还会影响工作人员的工作态度。此外，政工队伍由于受到工作人员晋升的影响，其稳定性也会有所降低，从而不利于企业的健康发展。政工部门在国企制度改革以后，国有企业对该部门重视不够，故员工转岗时间时有发生，有资历有经验的工作人员逐渐退休，出现“青黄不接”的问题。思政政工工作不够完善，缺乏创新性目前，我国石油企业政工工作存在的模式较为落后，激励制度不够完善，政工工作的考核制度存在一定问题，管理体制存在一定欠缺。政工工作应是一种服务工作，需要具有一定的意识层面，故具有非常重要的意义。国企政工工作人员素质水平，员工的素质水平首先要提高起来，企业中员工的思政工作也要逐渐加强起来，使得每个员工有自己的思想，在競争中合作，在合作中共赢。

四、小结

随着经济的不断发展，改革开放的加强，人们对于党建思政加大重视力度，石油企业作为我国企业的引导者，必须加大管理制度。本人结合多年时间，就新形势下石油行业的政工工作这一方面做出研究和谈论，但由于本人经验不足，没有做到面面俱到，希望通过此文引起人们的广泛关注。

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