残疾人就业培训信息系统建设及其应用

摘 要：当前，残疾人就业工作已经引起全社会的高度关注，而职业技能培训工作则就成为残疾人就业工作的重要基础。因此，必须高度重视并且认真做好残疾人的就业培训工作，加强残疾人就业培训信息系统建设，对残疾人的职业技能培训进行规范化管理。

关键词：残疾人；就业培训；信息系统

妥善解决残疾人的生活问题，是各级政府的重要职责之一。而要帮助和引导残疾人真正融入社会，获得独立的社会地位，就必须使他们具备一定的就业技能和经济能力。因此，如何深入开展残疾人职业技能培训工作，全面提高残疾人的综合素质，提高残疾人参与社会竞争的能力，已经成为社会关注的一个重要课题。开展残疾人就业培训信息系统建设，对残疾人的职业技能培训进行规范化管理，对于提高残疾人的就业质量以及适应社会的能力等具有重要意义。

1 残疾人就业培训系统建设的必要性

1.1 提高残疾人就业培训管理的信息化水平

当前，随着信息技术的快速发展，信息化管理已经成为社会发展的必然趋势。在残疾人就业培训管理工作中开展信息化建设，构建起科学完善的信息化控制体系，可以及时发现并解决残疾人就业培训过程中存在的各种问题，提高残疾人的就业培训效果，促进残疾人就业培训工作持续、快速和健康发展。

1.2 增加残疾人的收入

在社会发展过程中，由于各种因素的限制，残疾人始终处于社会的底层。他们的收入低，家庭经济条件极为困难，残疾人以及残疾人的家庭面临着巨大的生活负担和生存压力。在这种情况下，针对残疾人开展就业培训，可以提高他们的职业技能和生存本领，这有助于增加残疾人的收入，解决他们在日常生活中遇到的各种现实问题。

1.3 拓宽残疾人的就业渠道

在我国就业形势日趋严峻的社会背景下，残疾人的就业工作已经引起了社会的高度关注。在社会生活中，很多部门或单位对安置残疾人就业存在着偏见，造成残疾人就业面临着较大困难。因此，必须要重视残疾人就业培训工作，提高残疾人的职业技能和适应社会的能力，只有这样才能有效拓宽残疾人的就业渠道。

2 残疾人就业培训信息系统设计要点

近年来，随着社会的发展，残疾人就业培训工作中存在的问题日益凸显，但是政府部门以及培训学校、社会等相互独立，无法有效形成合力，致使残疾人的就业培训效果不够理想。因此，根据国家相关政策，建设残疾人就业培训信息系统，以全面、准确地掌握残疾人就业培训信息，为科学制定残疾人就业培训等工作决策等提供全面而真实的信息支持。

2.1 总体设计

根据模块化管理和分层设计的指导思想，把残疾人就业培训信息系统分为数据层、数据持久层、信息视图层以及信息展现层等层级，每一层次承担着不同的任务和职能。其中，数据层主要涉及到残疾人技能培训以及就业信息的收集及更新的相关数据；数据持久层主要建立起业务模型与数据层之间的对应关系；信息视图层是根据客户端的请求提供相关数据；信息展现层是应用图形报表等技术展示客户端请求的各种信息。这样就可以准确掌握残疾人职业培训的相关信息，提高残疾人就业培训管理工作的科学性和信息化水平。

2.2 设计原则

由于政府各级残联机构内部以及培训学校之间没有建立起专网连接，所以残疾人就业培训信息系统的设计必须具有开放性、安全性、易维护等特点。因此，在系统设计的过程中应当遵循以下原则：

2.2.1 先进性

当前，随着信息技术尤其是软件技术的迅猛发展，新的设计理念以及新的技术不断出现，因此，在残疾人就业培训信息系统设计过程中，要积极引进并且运用这些先进技术。同时，作为具有一定影响的全局性的应用系统，必须要充分考虑残疾人就业培训信息系统的功能与性能。因此，在进行设计的过程中，要突出设计理念、技术维护以及产品使用等方面的先进性要求，确保信息系统在使用过程中的维护与扩展。

2.2.2 开放性

由于残疾人就业培训信息系统的性质和功能，残疾人就业培训信息系统必须遵守统一的平台标准和信息化建设工程有关标准，确保残疾人就业培训信息系统的质量，可以提供完整、准确的文档信息。在软件建设方面，要充分吸收和借鉴相关行业的先进经验，根据政府部门、行业的相关标准及规范，制定统一的接口标准，以便其它系统可以方便接入到本系统中。

2.2.3 安全性和可靠性

对于信息系统来说，安全是其正常运行的重要保证。因此，在设计残疾人就业培训信息系统的过程中，应当高度重视该系统的安全性能，构建起包括网络环境、工作平台、应用系统以及数据信息等在内的综合性安全体系。同时，为了保证数据、信息以及相关资料的安全，残疾人就业培训信息系统的应用程序服务器应当连接到防火墙的隔离区，具有公网和内网两个IP地址，可以通过互联网进行访问查询。而数据库服务器应当设置在防火墙之后，只能从内网进行访问，确保系统数据以及相关资料的安全与可靠。

2.3 权限设计

为了日常管理、维护以及安全性等的需要，系统在权限设计方面应当分为系统访问权限以及数据访问权限。系统访问权限主要是登录用户使用的系统功能模块等，而数据访问权限则是登录用户可以查询、维护的数据等。对于系统访问权限来说，可以划分为功能、角色、角色组以及用户等四级权限管理。而在数据权限方面，残联机构和培训学校等分别设立管理员和来宾两类账户。管理员账户具有数据录入、查询、统计等功能，而来宾账户只能进行信息查询或数据统计等。残联用户可以查看所有数据，而培训学校用户只能查看在本校开展就业培训残疾人的数据。通过这种权限设计，不仅确保了相关数据的安全、真实、可靠，而且也有助于用户方便进行查询和统计。

3 残疾人就业培训信息系统实施及系统主要功能

3.1 系统实施及其特点

残疾人就业培训信息平台应当根据网络状况选择适合的系统用模式，该系统采用JAVA智能客户端形式，兼顾B/S和C/S等连接方式的优点。残联机构用户可以通过访问应用程序服务器下载客户端，然后通过客户端连接应用程序服务器。当用户进行数据操作时，应用程序服务器操作存放在数据库服务器上的数据。这样，不仅保证残联机构与学校之间的联网，又确保了信息及数据的安全。

智能客户端具有明显的优点，不仅可以充分利用终端设备的优势，通过调用web services处理服务请求，提高了软件运用的安全性，同时支持在线和离线两种状态，方便用户使用，而且可以进行简单方便的部署，实现版本的自动升级和关键组件的更新。

3.2 系统主要功能

根据设计需要，残疾人就业培训信息系统主要具有以下功能：建立统一的残疾人就业培训信息数据库；实现残疾人就业培训审批流程的自动化，按照统一标准办理相关证书；培训及就业信息登记，对培训计划落实情况及就业情况进行登记及跟踪监控；结合培训情况，帮助残疾人就业，统计就业信息等。

3.2.1 建立统一的残疾人就业培训信息数据库

将残疾人就业培训相关信息统一录入系统，包括残疾人个人基本情况、参加教育培训的时间、培训内容、结业情况以及求职或创业等信息，确保信息的真实、准确和完整。同时，制定严格的残疾人就业培训信息维护制度，残联机构以及培训学校对相关残疾人的动态信息及时进行维护，确保相关信息的真实性和完整性。

3.2.2 办理就业培训相关证书

残疾人根据相关制度的要求，结合自身情况，合理选择培训内容。在培训过程中，遵守培训学校的相关制度，在培训结业之后，向相关机构申报培训证书，并到所在区域的残联机构进行登记。系统实现了申请审批的信息化以及残疾人培训证书打印等功能，不仅提高了就业培训质量，而且提高了为残疾人服务的效率。

3.2.3 培训及就业信息登记

结合残疾人就业需求信息，制定残疾人就业培训计划，针对残疾人的不同状况，分别开展就业培训，包括面点制作、小电器维修等培训。同时，对残疾人教育培训计划的执行情况进行跟踪指导，切实提高培训质量。在此基础上，广泛搜集残疾人就业信息，对培训结业的残疾人推荐工作，并深入分析其就业状况，为以后的残疾人就业培训积累经验。

3.2.4 就业及相关信息查询

一方面，可以进行基本信息查询工作。残联机构、培训学校以及招聘企业等可以根据需要，查询具体残疾人的基本信息、就业培训、求职以及就业等数据。另一方面，也可以进行汇总表等的统计。将残疾人就业培训信息的任意项作为分类条件，可以统计汇总相关数据，并且可以根据需要，将相关信息以图表等形式展示出来。

4 残疾人就业培训信息系统实施效果及结论

在残疾人就业培训信息系统建成之后，可以顺利实现预定目标。随着残疾人就业培训信息库的及时更新，对残疾人开展职业培训以及就业等带来极大的便利，发挥了积极的作用。

4.1 加强了对残疾人就业培训工作的管理

由于残疾人普遍受教育程度不高，缺乏就业技能。同时，残疾人由于年龄、残疾程度及所处地区不同，他们对于职业培训的需求也有很大差异。在这种情况下，不仅要积极挖掘社会资源，认真开展残疾人就业培训工作，更要加强对残疾人就业培训过程及就业状况的监督。残疾人就业培训信息系统的建设，有助于构建起残疾人培训、实习以及就业等全方位跟踪服务体系，加强对残疾人就业培训工作的考核，以制度的力量确保残疾人就业培训工作顺利开展，真正发挥就业培训在残疾人就业方面的积极作用。

4.2 提高残疾人就业质量

残疾人就业培训工作的主要目的就是要解决残疾人的就业问题。因此，必须要转变观念，通过开展针对残疾人的就业培训或职业教育，以有效帮助残疾人真正走上与他们身心特点相适应的工作岗位。而通过残疾人就业培训信息系统建设，加大以就业为导向的残疾人培训工作的力度，动员社会力量关心、支持和参与到残疾人就业培训中来，有效提高残疾人的专业技能，使更多的残疾人能够从事自己喜爱的工作，提高他们的就业质量。

5 结束语

残疾人在社会生活中处于弱势地位，应该得到社会的关爱。因此，必须高度重视残疾人就业培训工作，这是帮助残疾人就业实现残疾人脱贫致富的长久之计。残疾人就业培训信息系统建设，有助于对残疾人的职业培训工作进行规范化管理，对于扎实开展残疾人职业技能培训和提高残疾人的技能水平等具有重要意义。

参考文献

[1]王明刚.以就业为导向的特殊职业教育发展目标与对策研究[J].职业教育研究，2011，（8）.

[2]孙建春王琳琳.丰富残疾人职业培训内涵[J].中国残疾人，2011，（3）.

[3]王冬雪.浅谈新形势下如何做好残疾人职业技能培训工作[J].科技致富向导，2012，（5）.

[4]邢淑琴.大连市残疾人职业教育状况及对策[J].大连教育学院学报，2010，（1）.

推荐访问:信息系统 残疾人 及其应用 就业培训 建设

---