新职业资格制度下交通运输行业技能鉴定工作的开展思路

摘要：在我国经济得到极大发展以及城市化进程得到不断深入的背景之下，交通运输行业迎来了又一发展的巅峰，而对交通运输行业的技能鉴定工作也越来越重要。本文从新职业资格制度的背景出发进行分析，研究交通运输行业技能鉴定工作的开展思路。

关键词：新职业资格制度;交通运输行业;技能鉴定工作

交通行业对我国就业压力的缓解以及经济的增长带来了极大的促进作用，但是新形势下职业资格制度的变化对于交通运输行业人才的标准有了更加严格的要求。在这种背景之下，如何对交通运输行业技能鉴定工作进行开展成为了主要问题之一。本文主要围绕职业资格制度在实际工作中的作用以及交通运输行业技能鉴定工作进行相关分析。

1.新职业资格制度下交通运输行业技能鉴定工作的作用

首先文章将先行对新职业资格制度下交通运输行业技能鉴定工作的作用进行分析，从这个角度出发能够使后续问题的分析更加深入，更加全面。

1.1有利于加强对从业人员的安全监管

相关资料表示在我国发生的交通事故当中最主要的原因在驾驶员的方面，也就是说交通运输行业的从业人员是实际影响交通事故的关键，而新职业资格制度下交通运输行业技能鉴定工作的开展能够加强对相关从业人员的监管，尤其是在安全方面的监管。从业人员在对交通运输行业安全知识进行学习的基础之上能够做到对日常工作中大部分安全事故的避免，并且在新职业资格制度下能够对从业人员的个人记录进行完全了解，避免一些威胁交通安全的人进入到交通运输行业。

1.2有利于对从业人员进行规范

交通运输的现代化发展需要加大对交通市场的监管力度，需要对交通运输市场进行不断的规范。而新职业资格制度下交通运输行业技能鉴定工作的开展能够对于交通运输行业从业人员的工作职能、工作范围、工作内容等进行分类和规范，对于其知识技能和专业要求进行进一步的评定，从业人员在工作的时候有了更加明确的要求，工作行为和工作操守也能够自觉遵守[1]。

1.3有利于提高从业人员专业素养

技能评定工作的内容包含了很多方面，在这种评定之下能够更好的开展对交通运输行业从业人员的继续教育，加大对其日常工作和专业技能的培训力度，引导从业人员以更高的职业资格标准要求自己。在新职业资格制度下的评定工作会跟随时代的发展不断增加新的工作内容和行业要求，能够促进从业人员进行不断的学习，能够提升从业人员的专业能力，更能促进整个行业专业素质的提高。

2.新职业资格制度下交通运输行业技能鉴定工作的开展思路

通过上文的了解可以发现，新职业资格制度下交通运输行业技能鉴定工作的开展对于整个行业的发展而言有着极大的推动作用，而接下来主要需要做的就是对新时代工作开展思路的构想。

2.1对管理队伍进行进一步的完善

在职业资格制度下已经建立了相关的管理队伍来保证交通运输行业技能鉴定工作的开展，而对管理队伍进行进一步的开展则是新时代的要求。首先是考评队伍的建立，对于从业人员专业技能的鉴定需要专业的考评队伍来完成，才能保证考评工作的质量;其次是培训队伍的建立，对于技能鉴定工作中不合格的从业人员或是对于想要在技能鉴定工作中取得较好成绩的从业人员进行培训，以保证其专业素养得到提高[2];最后是监督队伍的建立，无论是实际的技能鉴定工作还是培训工作都需要合理的监督才能对工作质量进行保障，才能避免一些钻制度漏洞的行为出现，是对从业人员负责的要求，更是对行业负责的要求。

2.2将新职业资格制度落实到实处

通过对以往职业资格制度的实施情况可以发现，存在着很多的“有法不依”的现象，很多从业人员往往是表面是对制度进行遵守，但是在实际工作中却经常会为了便利或是一些个人利益而违反制度，所以说将新职业资格制度落实到实处非常重要。首先是对制度中的一些细节进行补充，保证制度的完整性，同时采用一定的手段对制度实施的具体情况进行了解，对于在工作中违反制度的从业人员进行一定的处罚，对于表现较为出色的从业人员进行奖励，通过这种形式来激励大家对新职业资格制度进行遵守，而在对制度完全遵守的情况下自然能够促进交通运输行业技能鉴定工作的顺利开展[3]。

2.3促进信息技术手段与传统评定手段的结合

随着时代的不断发展信息手段逐渐在交通行业的职业资格评定工作中得到了广泛的应用，通过信息技术从业人员可以更加便利的完成相关评定工作，比如一些线上考试，网络监管以及网络信息征集等等，这种信息技术的应用对于实际鉴定工作的开展起到了很大的帮助。但是同时也有着一些方面的不便。像是部分交通运输行业的从业者年纪过大，知识水平较低，并且学习能力下降严重，对于网络信息技术的掌握还存在着一定的问题，这样一来在实际的网络评定工作的开展当中就很容易出现一些失误，像是因不熟悉网络应用而导致答题延误，或是出现的一些选择失误的现象等等[4]。从以上分析得出，不能不用现代信息技术，但是也不能全用现代信息技术，需要将现代信息技术与传统的评定手段进行合理的结合，才能保证每一个交通运输的从业人员都能够顺利的完成评定工作。

3.结束语

本文主要从新职业资格制度下交通運输行业技能鉴定工作开展的作用以及开展思路两个方面进行分析，提出了在实际工作中的三点发展的具体措施。交通行业技能评定工作在实际生活当中还存在着一定的问题，希望文章能够对这些问题的解决有一些正面帮助。

参考文献：

[1]赵光辉.交通运输行业人才开发面临三大挑战[J].中国人才，2010 （07）.

[2]胡建国.江苏 警钟长鸣 防微杜渐 扎实工作 努力把交通运输系统安全工作提高到一个新水平[J].人民交通，2019 （01）.

[3]赵光辉，丘建华，赵艳.交通运输产业结构调整与人才需求及供给选择[J].中国科技论坛，2008 （09）.

[4]赵光辉.交通行业人才培训平台的内涵与定位[J].北京交通管理干部学院学报，2007 （04）.

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