优良作风造就独特气质

胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上提出，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好作风。它包括：勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。这64个字是新形势下作风建设的基本内容，也是实现作风进一步转变的鲜明标志。

有什么样的思想就有什么样的作风

作风集中反映了领导干部的权力观、地位观和利益观，而这三观又来自世界观、人生观和价值观，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。正是渗透于一言一行、没有任何矫揉造作的优良作风，造就了许多优秀共产党人风华绝代的独特气质。因此，作风是精神世界的自然流露。领导干部改进作风，不能当“模仿秀”，更不能搞人格分裂，当说一套、做一套的“两面人”。只能靠在长期实践中不断磨炼和内省，刻苦改造世界观。

领导干部作风反映干部思想素质。一个领导干部越注重学习，他的知识结构和观察思考问题的方法，就越会超出直接经验的限制；他的注意力，也不会停留在身边的个人恩怨和无原则纠纷上，而会投向更广阔的时空；他的眼界和思想境界，会提升到一个新的层次，变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟，因而也更适合承担重任。

领导干部的作风直接影响领导能力。其实，有的担任主要领导工作的同志表面上大权在握，心灵深处却很孤独。因为“一言堂”必然“群言寂”，他已不自觉地把自己置于孤立无援地位。他不缺少“谋士”，但没有诤友，即那种能够直接批评他、帮他做出困难选择的人。诤友不会讨好，不须顾忌地位差别，不用照顾面子，不必猜测他会怎样看自己，双方的关系极为简洁、直白、透明。领导干部在班子内有多少这样的诤友，就等于头脑、耳朵、眼睛增加了多少倍，而且它们还分处在不同视角和不同时空，加上文化传统、知识结构、关注热点、思维方式的互补性，就可以立于不败之地。

领导干部作风还反映他的心理年龄。一个失去对新鲜事物的兴趣，抱残守缺、不思进取的人，即使实际年龄还不大，也已未老先衰；如果抱着“有权不用、过期作废”心态大搞权钱交易，甚至无节制地放纵自己，更属于心理上濒死之人。反之，那些充满朝气和热情，一直孜孜不倦学习的人；那些历经磨难，依旧保持一份赤子之心的人，在人们眼里是始终年轻的。特别有些中老年领导干部，深知自己属于家庭、含饴弄孙的日子还很长，而属于工作岗位的时光已去日无多，高度珍视现在拥有的宝贵时间、机会和舞台，把有限的时间当作人生的“冲刺”点，也铸就自己无悔的人生。

领导干部如果想到，自己首先是党员，其次才是官员，要用党员对党员的态度处理上下级和同级关系，用党员对群众的态度处理管理者与被管理者的关系，或许会有党性、有风格、有高度；领导干部如果想到，自己也来自群众，是靠勤奋加机遇走上领导岗位，或许能始终保持一颗平常心，倾尽全力为群众谋利益；领导干部如果想到，立党为公、执政为民是自己的使命，或许能在各种诱惑面前不动心，既努力为新经济的创业者搞好服务、发展经济，同时又在经济上和他们谨慎地保持距离。

领导干部与“大款”要遵守不同的规则

应当说，20多年前，当我们党提出“让一部分人先富起来”的口号时，绝大部分领导干部想的都是怎样调动人们的积极性和创造性，并没想过把自己摆在先富的行列里。但随着先富者财富的膨胀，一些经常接触求助自己的老板的领导干部，不断受前者阔绰的生活方式的刺激，有的意志薄弱者开始感到心理不平衡，甚至认为，无论社会地位、职业素质和受教育水平，自己都远超过那些先富者，让他们独享现代化成果是不公平的。因此，“你们靠我发财，我该比你们更发财”的逻辑，成为他们索贿受贿的心理基础。而且，他们羡慕的已不仅是老板们鼓囊囊的钱袋，还包括有些人骄奢淫逸的生活方式。

其实，领导干部和大款，本质上是两种人，要遵守不同的规则。大款遵守的是市场规则。只要是合法的财产收入，如何使用和消费，社会并不多加干预。当然也要讲“八荣八耻”，要鼓励他们遵守社会主义道德规范，但不是强制，而是引导。况且，他们光鲜外表后面的殚精竭虑，他们经营中的甘苦与辛酸，他们经常人前赔笑而人后想哭的感觉，是我们这些公职人员体会不到的。虽然有人掘的“第一桶金”未必干净，但发展到今天，也是一分耕耘一分收获的。如果谁破坏市场规则，还想依靠收买权力来暴富，也是要碰到高压线的。

领导干部则不同。领导干部拥有的是公共权力，是管理社会资源的责任。要遵守的是行政规则，也就是当公务员的规则。领导干部使用权力，支配资源，要符合授权者的意志和利益。党和人民也为领导者提供了履行职责所需要的权力、地位、办公条件、工资待遇等。但有一点也很清楚，就是领导干部必须断绝“发大财”的念头，不可能成为大款或者富豪。挥金如土、依红偎翠的生活是和领导干部无缘的。如果谁暴富起来，甚至养起情妇，必定会受到组织和监督部门的注意，即使组织没有注意，党员、群众也会举报你。即便他们对有些大款类似的事情早已司空见惯，但对你却不会放过。因为大款花的是自己的钱，而供养你的是纳税人的钱，人民没给你这笔钱，人们不是对你的隐私有兴趣，而是要问你的这些开支从哪里来，和你手中的公共权力有什么关系？

其实，领导干部与绝大多数中国人比，包括与已经实现小康的“中产阶级”比，也是幸运者。这包括领导干部获得的受人尊重的社会地位，获得的可以施展才华和实现人生价值的舞台这些非货币因素，是金钱买不来的。应该说，比领导干部优秀的大有人在，比领导干部贡献大的也大有人在，领导干部有今天的地位不容易，要感念党和人民的知遇之恩。

组织关心干部干部关心群众

加强作风建设，是对领导干部的要求，也是各级党组织当前的重点工作和长期的战略任务。领导干部不能对群众“冷”，要少说空话，多做暖人心的事；党组织也不能对干部“冷”，要少讲“官话”，当好干部的贴心人、家里人。一名领导干部的成长很不容易，既离不开自身修养和实践磨炼，也离不开组织的严格要求和关心爱护。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，领导干部面临各种挑战和考验，受到各色人等的包围，特别在个别“潜规则”盛行的地方，是与非、罪和非罪的界限都被从众心理搞模糊了，造成“不查都不算问题，要查都有问题”的混沌状态。如果领导干部头脑不清醒，立场不坚定，很容易经不住诱惑而失足。因此，党组织未雨绸缪，加强监督，发现毛病缺点，及时指出，把问题消灭在萌芽状态，可以使领导干部不犯或少犯错误，这是最大的爱护。此外还要看到，在有些地方，党组织的监督意识比过去增强了，但关心帮助干部的观念有所淡化。这也是某些地方出现伸手要官、要待遇等不正之风的客观原因之一。因此，加强领导干部作风建设，除了要求干部严于律己外，还要抓好制度建设这个根本。努力为各级领导干部搭建想干事、能干事、干成事的平台，使每个人都有上进之路，无后顾之忧。只有这样，才能净化党内人和人的关系、上下级关系、个人和组织的关系，并以良好的党风带动社会风气的进一步转变。世界上没有任何一个党有我们这样严格的党内监督制度，也极少有哪个党的干部像我们党的绝大多数干部这样，与党呼吸与共、荣辱与共、把全部生命融入党的事业中。因此，党组织也要长期保持作为“党员之家”的好传统，真诚地关爱每个干部，把保障他们权益、解决他们困难、帮助他们实现人生价值作为自己义不容辞的责任。这也是抵御资产阶级的人生观价值观侵蚀、加强领导干部作风建设的非常重要的一环。

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