浅谈当代企业党政建设优化对策

摘 要：随着我国社会主义建设不断完善与健全的发展，对于企业的党政管理建设也提出了较高的要求。随着时代的不断发展，企业为了跟上时代发展的脚步，想要在激烈的竞争中存活下来就必须在这个新时代的大背景下重视对于企业的党政建设。企业党建工作的开展必须要围绕党的执政方针，贯彻党的思想，以此来推动企业的发展。主要任务包括以下几点：第一，要建设一个综合素质较高的领导队伍，不仅要有较高的政治思想觉悟，而且也要有专业的职业能力，团结协作，为企业树立一个良好的形象；第二，要有一支能经得住考验的党员队伍，为混合所有制企业树立优良的作风，建设健全的企业文化，为企业健康长效的发展提供保障。

关键词：新时代；党政建设；优化；对策；探究

党建及思想政治工作是国有企業的优良传统和政治优势，不仅是党的和国家的方针路线政策在国有企业贯彻落实的有力保证，还能引领国有企业的发展，推进管理经营的改革与创新。目前，随着我国经济发展步入新常态，国有企业改革发展不断深入，也面临着许多新的问题和挑战，因此，迫切地需要改进和提高国有企业党建及思想政治工作，以更好地稳定职工队伍、凝聚职工力量、激发职工正能量，为企业深化改革、创新发展、提质增效发挥更大作用。

一、新时代背景下企业党政建设问题分析

1.党建及思想政治工作的主要问题

一是对党建思想政治工作重视程度不足。有些领导干部普遍存在“企业特殊论”思想，偏重经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认識不够深刻，认为党建思想政治工作只是走走过场，没有很好地履行“一岗双责”。二是党建思想政治工作与企业生产经营实际脱节，存在“两张皮”现象，党建思想政治工作方式较为僵化单一，找不准结合点，没有真正融入到生产经营管理中心。三是部分基层党组织“三会一课”等制度不规范，没有严格按照规定开展组织活动，组织生活质量低下，党组织与党员之间缺乏及时有效的沟通，没有很好地了解党员职工的思想动态，帮助他们解决问题，影响了党员职工的凝聚力与积极性。

2.新常态下国有企业面临的新形势

当前，国有企业正是深化改革和转型发展的关键时期，企业面临的外部环境正急剧变化，社会上各种思潮交锋碰撞，国有企业与其它类型企业之间的竞争越来越激烈，“国企垄断论”、国有企业“与民争利”、“国有企业助长了腐败”，主张“国退民进”、大力推行国企“私有化”等论调不绝于耳，而国有企业与公众沟通的平台尚未完善，使得国有企业正面临着被“妖魔化”的困境。

二、关于新时代背景下企业党政建设的优化策略

1.建立健全的监督管理体制

健全的监督管理体制是混合所有制企业党建工作开展的基础，要想对其进行创新，就必须要有完善的管理体制作为保障。首先，企业要在党建政治思想工作方面制定统一的标准，对工作开展的过程进行有效的监督，对结果进行及时的总结，确保党政工作开展有据可循；其次，对于资产评估和管理行为进行规范，混合所有制企业的党政人员要明确自身的责任，规范自身的行为，严厉杜绝违法乱纪情况的发生；最后，对于产权要进行统一的管理，建立健全的管理机构，并且制定监督、责任追究、奖惩等制度，强化企业内部监督机制和社会监督力度，司法机关及时配合。

2.创新构建党建及思想政治工作载体

科技的高速发展为党建和思想政治工作的开展提供了较为坚实的基础及广阔的平台，在开展党建和思想政治工作过程中应充分利用互联网资源进行思想政治工作的创新及拓展。将符合现代信息特征、有效的思想政治工作新形势创造出来，构建完善的内部党建和思想政治工作内部网，进行先进理念的传播及推广，向国有企业内部员工宣传先进典型人物事迹，给予先进典型人物奖励，鼓励员工进行学习。党建和思想政治工作内部网应发挥其导向作用，引导员工进行思想政治学习，在互联网中设立互动环节，加强与员工进行交流沟通，全面了解员工的生活及工作，及时解决员工遇到的问题，改善党建和思想政治工作的质量。

3.设立党建及思想政治工作考核机制

近期，中央办公厅转发了中组部、国资委党委《中央企业党建工作责任制实施办法》，这是第一部关于中央企业党建工作的党内法规，是中央企业管党治党的重要制度安排。其中，对于思想政治工作的考核也进行了明确要求。国有企业应据此建立完善自身的党建思想政治工作考核奖惩机制，针对先进的员工给予精神上的鼓励支持及物质上的奖励，将先进员工的榜样作用发挥到实处，使得企业员工保持一种积极向上的心态，使得企业内部形成一种良好的工作氛围，提高企业内部整体的工作效率。建立优化的符合时代发展需求的企业政工评估机制，实现党建和思想政治工作的科学、合理发展。

4.全面贯彻落实党的方针路线政策

习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走，在事关政治方向和重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。针对国有企业工作人员进行定期的党建和思想政治工作培训，培训内容主要包括对党建及政工群体进行理论知识的灌输，邀请党建和政治思想工作专业人员进行辅导，将企业内优秀的员工送至党校内进行培训，把党建工作融入到企业生产经营管理的各个环节中去，以企业机制为基础，利用党建及思想政治工作优势对企业管理方式进行优化及创新。

三、结语

在新常态下，结合国有企业实际发展方向及需求、形式等加深对党建和思想政治工作的了解，不断创新及完善最佳的工作模式，优化具体内容及载体，发挥企业思想政治工作作用，更好的促进企业发展，增加生产效益，确保企业科学发展。企业内部的党建人员应坚持以人为本，一切从职工出发，加强企业思想政治工作的教育、培养优秀的企业文化、合理维护职工的权益，促进企业的和谐稳定发展。

参考文献：

[1]刘永安.加强国有企业党建思想政治工作[J].环球市场信息导报，2015，38（27）：77-78.

[2]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际，2016，25（17）：51.

[3]陈杏园.加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J].上海党史与党建，2016，13（6）：43-45.

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