当前电力企业党建工作的创新

自建国以来，电力企业一直为国家所有，由国家经营，为人民生活与工业生产提供廉价用电，电力企业在群众中的声誉很高。改革开放以来，电力企业在国民经济中的重要地位得到了进一步提升。进入新时代以来，电力企业面临改革转型，在经营上也出现了一些困难，这就要求我们知难而进，迎难而上，结合电力企业的具体特点，创新党建工作，做好党建工作，而不能辜负习近平同志的重托。

一、当前电力企业党建工作存在的软肋

（一）思想建设出现淡化

当前，一些电力企业的领导干部片面强调企业政策性亏损严重，只知道叫苦连天，嚷嚷什么“电价改革”（电费涨价），忽视了电力企业党组织的思想建设。还有一些领导干部，带头搞不正之风，腐化堕落，买官卖官，任人唯亲，败坏了党的形象；由于电力企业党组织思想建设出现淡化，职工队伍中缺乏同志间的友谊，还有许多职工丧失理想和信念，靠吃“线损”满足个人高消费，导致电力企业服务水平下降，在群众中丧失声誉（甚至有民谣骂电力企业是“电老虎”）。

（二）工作方式落后

进入新时代以来，发达资本主义国家的企业都在积极研究各种新的管理方式，想方设法地激励员工士气，培养员工诚信，塑造企业核心价值观，提高企业软实力。而我们的党建工作方式仍然停留在传统模式上，习惯于念文件、听报告、表决心、重说教，空话套话连篇，缺乏反映新时代变化的多元化内容，更与电力企业生产经营脱节。而且还尽可能回避尖锐矛盾，不敢触碰、讨论中央政治局常委腐败落马、中央军委副主席落马、浦东强拆、总政文工团解散、八一厂解散等热点、难点问题，这就严重挫伤了党员同志们的积极性，让大家感到厌倦麻木，产生惰性，丧失了献身党建的热情，而党建工作也变成了走形式，走过场。

（三）党组织的地位被削弱

习近平同志强调：“东西南北中，党是领导一切的。”但在当前电力企业的实际管理中，由于党组织与企业的经济效益、市场经营没有直接联系，企业的许多事务、活动与党组织出现脱节，致使党组织的地位不断下降，普通职工缺乏对党组织的认识与尊敬，党建工作难以扩大覆盖面。

（四）政工干部被压缩

一些企业打着节约人力成本的名义压缩政工人员编制，清退政工人员，导致政工队伍在数量上不断下降；而现有的政工人员年龄普遍老化，思想观念保守，缺乏独立思考、批判思维与创造性，难以适应市场经济中出现的新情况，不知如何做好新时代党建工作。

二、创新电力企业党建工作

（一）改革传统党建工作

我们认为，在新时代，国有企业必将打破封闭式发展模式，实行混合所有制改革，完全融入市场经济。因此，党建工作必须主动适应市场经济，适应企业改革及企业的生产经营，主动参与企业的各种日常事务与活动，重新定位在市场经济环境下企业党组织的地位和作用，把党组织打造成企业的政治核心。

（二）加强党员领导干部的自身建设

习近平同志指出：要抓关键少数。所以，创新电力企业党建工作的关键在于抓住领导干部这个“关键少数”。——领导干部应该自觉践行习近平同志关于党建的重要思想，要认识到自己在建设企业软实力与提高党组织战斗力上的重大责任，自我净化、自我革新，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，不断提高自己的理论水平与道德修养，不断更新自己的知识结构，时刻牢记“共产主义就是苏维埃政权+电气化”，在工作中自觉表现大公无私的奉献精神与兢兢业业的敬业精神，用自己高尚的道德感染人，用自己优良的作风团结人，让自己成为电力企业党建战线上的一面旗帜，成为企业职工学习的榜样。

（三）改革工作方式，加強思想建设

实事求是是我们一切工作的出发点、根本点与立足点。所以，党建工作必须敢于直面当今社会上的尖锐矛盾，积极讨论社会生活中的热点、难点问题，要让每位党员同志认识到自己正身处于改造党、建设党的伟大事业、伟大斗争、伟大工程之中，激发每一个人身上的责任感，唤起大家献身党建的热情，激励大家自觉与危害党的各种不良现象作斗争，自觉提高党性素质与奉献精神，坚持不懈地全心全意为人民服务，挽回电力企业的荣誉与尊严。

三、结语

当前，电力企业正处在变革前的十字路口。我们必须适应新时代、新变化，研究新情况、新问题，实事求是，改革进取，创造党建工作的新局面，推动电力企业的改革与发展。（作者单位为国网江西省电力有限公司南昌供电分公司 ）

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