论企业文化与思想政治工作的良性互动

摘要：企业文化是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，当前企业加强和改进思想政治工作，较好的选择是以企业文化建设为切入点。本文通过探讨分析企业文化建设与思想政治工作的互动方式和结合途径，达到相互促进，实现二者的有机融合。

关键词：企业文化思想政治互动

企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。企业文化建设与企业思想政治工作的融合是新时期企业政工工作发展的必然选择。

企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一，是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。当前企业加强和改进思想政治工作，较好的选择是以企业文化建设为切入点，把营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作始终，实现企业文化建设与企业思想政治工作的良性互动。

一、理顺企业文化建设与思想政治工作的关系，找准互动点

在实际工作中，可以通过以下几种方式将企业文化建设与思想政治工作有效结合起来，形成良性互动。

1.开展企业文化活动。开展健康向上、丰富多彩企业文化活动是弘扬企业文化的重要途径，企业文化活动既丰富了企业文化建设的内涵，又促进了思想政治工作的有效开展。干部职工在参加活动中受到教育，以往思想教育工作枯燥乏味的局面将为之改观，通过文化活动的方式，让干部职工有了切身的参与感，使他们感觉到自己的生活和工作与企业的发展紧密相关。

2.举办学习培训活动。可以在全公司内举办灵活的学习培训活动。通过活动带动广大干部职工学习形势政策、时事政治、法律法规、工艺技术、公司制度的企业文化规范及实施细则、规章制度、业务知识、安全操作知识、管理知识等，使这项活动贯穿每一个岗位、工种，不仅丰富了干部职工的业余生活，更重要的是通过活动可以使员工的思想和能力得到新的提高。

3.坚持办好企业文化内刊。通过企业文化内刊宣传公司的生产经营管理、党的工作，表彰好人好事，发表职工意见以及职工创作的散文等。既宣传了企业文化，也鼓舞了广大干部职工学习、生产的积极性。

二、发挥企业思想政治工作优势，加强和改进企业文化建设

思想政治工作是我们党的传统政治优势、具有鲜明的党性、实践性和群众性，是一切经济工作的“生命线”。企业文化所包括的企业价值观、企业目标、企业精神、企业道德、企业规章制度和礼仪习俗、企业形象的塑造等内容，都与思想政治工作有着紧密的联系。企业文化的指导思想是其核心和灵魂，决定着企业文化的性质和方向，发挥企业思想政治工作的优势，坚持中国先进文化的前进方向，坚持马克思主义的指导地位，是保证企业文化社会主义方向的重要保证。

1.加强和改进企业思想政治工作，保证企业文化建设的社会主义方向。思想政治工作是我们党的优良传统，具有强烈的政治导向功能，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用。在市场经济的条件下，思想政治工作在企业文化建设过程中仍发挥着不可或缺的重要工作。当前国内外形势复杂多变，价值观多元化趋势明显，现代企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以建设有中国特色社会主义企业文化为目标。广大企业在对经营理念、企业价值观、企业精神、企业道德等一系列文化内容进行规范的过程中，必须充分发挥企业思想政治工作的政治指导作用。

2.加强和改进企业思想政治工作，为企业文化建设营造优良的环境。作为企业首先要有一个适合于劳动的环境，以保证干部职工的安全和健康，使他们能够心情舒畅地進行劳动。如果干部职工经常处于不安全、条件恶劣的工作环境中，就不可能有积极性、主动性和创造性，更不用说有向心力和凝聚力，也就无从谈起建设优质的企业文化。在发展社会主义市场经济的过程中，企业必须坚持两手抓，两手都要硬，一方面要大胆创新，引进先进的科学技术，大力发展生产力；另一方面要加强内部管理，通过思想政治工作引导干部职工自觉抵制拜金主义和腐朽思想的侵蚀，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，为企业文化建设营造良好的环境。

3.加强和改进企业思想政治工作，深化企业文化的内涵和外延。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学，企业通过思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵。“企业文化”依次来源于西方资本主义国家，西方企业文化倡导的团体意识、思想、精神主要是指企业的理想、目标、精神及企业的经营哲学和价值观念，对企业员工素质要求几乎不包括政治思想素质方面的要求，作为社会主义国家，中国改革开放是建立在社会主义市场经济体制，中国要建设的企业文化只有是社会主义的企业文化。社会主义的企业文化对员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，企业不仅要对员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、思想政治教育、形势政治教育等，这些构成社会主页企业文化建设的特定内容。因此，加强和改进企业文化建设，必须要有思想政治工作的密切配合，通过思想政治工作进一步深化企业文化建设的内涵和外延。

三、通过企业文化建设载体，落实思想政治工作内容

企业文化具有导向、凝聚、约束、激励、协调和效益等功能，它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度，从而提高经济效益。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的认同，形成统一的意志，从而促进企业目标实现。对企业内部而言，企业文化实质上是以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式。要解决思想政治工作和生产经营“两张皮”的问题，使思想政治工作发挥最大功效，只有通过企业文化建设载体，落实思想政治工作内容，达到解放思想、转变观念，塑造灵魂、提升形象，化解矛盾、解决问题，激发员工积极性、主动性和创造性的目的。

1.通过企业文化建设载体，开辟思想政治工作新领域。通过开展各种文化活动，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于干部职工工作、学习、生活的各个环节，从而把思想政治工作延伸到企业的各个部门、生产经营的各个环节，不断开辟思想政治工作新领域，丰富和深化企业思想政治工作内容，使干部职工在参与活动过程中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化主旋律保持一致，从而提高思想政治工作的有效性，开辟思想政治工作新领域。

2.借助企业文化的物化手段，开创思想政治工作新局面。近年来，企业思想政治工作出现了软弱无力、无所适从的状况，一个重要原因就是思想政治工作缺少必要的物化手段，使工作显得枯燥、呆板，效果不明显。面对这种现实状况，企业思想政治工作可以利用企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见、摸得着。形式多样的文化教育活动，不仅可以活跃员工文化生活，拓展知识领域，锻炼健康体魄，而且可以帮助员工振奋精神、陶冶情操，培养文明健康的生活情趣和生活方式。企业文化的活动形式和健全的文化设施，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼，具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。

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