2023年有关增强企业困难职工保障关爱机制调研【精选推荐】

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　关于增强企业困难职工保障关爱机制的调研

　上海宽频科技股分工会

　上海宽频科技股分工会在浦东新区直管企业工会联合会的领 导下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人 为本的科学进展观理念，在全公司范围内踊跃开展“面对面、心贴 心、实打实效劳职工在基层”活动，现对公司下属传统产业上海异 型钢管和永鑫波纹管深切开展了困难职工保障关爱的调研工作，现 就调研情形汇报如下。

　一、大体情形 上海异型钢管和上海永鑫波纹管是上海宽频科技股分下属两 家全资子公司。其中异型钢管前身是具有五十几年历史的上海异型 钢管厂，该公司主若是从事冷拔异型钢管的生产加工，现有职工 284 人，其中：50 岁以上职工为 38%；男性为 84%；文化程度：中专 技校以下为 70%；高中为 14%；大专以上为 16%；上海市户籍职工 为 75%。在那个企业，绝大多数职工是由老国企转制而来，他们月 平均收入 2500 元左右。致使这些职工中困难缘故主若是：本人岁 数较大、文化水平、技术不高致使收入较低；家境较差；子女念书 负担重等。而永鑫波纹管一线职工约有 120 人，其中外来人员约 50 人，其中绝大部份属于文化程度不高，没有一技之长，只能从事简 单的体力劳动，因此收入不高、整体属于偏下，如家庭一旦发生意 外或有病患那么产生不同程度的家庭困难情形。

　二、企业困难职工缘故分析

　（一）收入低，无法知足家庭生活需要 家庭生活窘迫是致使职工家庭困难的要紧本源，随着经济社会 进展，我国国民收入结构呈多元化趋势，但对大多数企业职工来讲， 工资性收入仍是生活的最要紧来源，一旦家庭成员有下岗或失业， 那么这些家庭生活就会陷入窘境。就以异钢公司来讲，据不完全统 计，职工家庭中有一方无工作的就有 15 个。企业自身工资水平就 不高，加上家庭成员中经济收入的不稳固，自然就会使这部份职工 处于生活窘迫和困难的境界。

　（二）本人或直系亲属发生重大疾病或意外变故，给家庭经济 带来极大的负担 职工本人或直系亲属患重病或长期患病是职工家庭生活困难 的要紧缘故。在异钢公司困难职工中，因本人或直系亲属患重病、 长期患病致使生活困难的有 18 人，本公司职工患“癌症”的就有 6 人，这些职工家庭每一年医药费支出确实是一笔不小的费用，加上 患病失去了正常的工作，收入本身也就相应的减少，更加重了困难 程度。

　（三）子女教育费用负担繁重 子女上学费用（指上高中、大学）使困难职工家庭背负着繁重 的经济负担。学费高，教育收费项目多，使每一个家庭为子女教育 投入的本钱不断增加，给一般职工家庭带来了不小的经济负担。由 于困难职工大多没有足够的积蓄来支付子女高额的教育费用，使困 难职工家庭经济不堪负重。调查显示，仅异钢公司有在读大学子女 家庭 22 个，因子女上学致使家庭负担沉重有 8 个。子女上大学承

　载了困难职工家庭以后的希望，为此他们中相当一部份就需要举债 来解决子女的学费。

　三、计谋与试探 困难职工群体的保障的工作涉及社会方方面面及社会各个层 面，需要政府、企业及社会各界一起尽力。近些年来各级党委政府 采取的一系列改善民生的方法，使困难职工群体面临的工作生活问 题取得了专门大的改善，但仍有一些当前政策惠及不到且较为突出 的困难，尤其是在当前的经济形势下，就业、物价等问题对这一弱 势带来新的冲击，这就需要踊跃面对，进一步分析研究计谋，加大 工作力度。

　（一）要进一步完善社会保障体系建设，慢慢提高社会保障水 平 完善健全的社会的保障体系是一个国家强盛繁荣的最有力的 表现，也是国民安居乐业，生活幸福的最靠得住的保证。因此进一 步健全和完善社会保障体系建设，是解决困难职工群体生活进展问 题的全然所在。

　1、政府要加大对就业和再就业的扶持力度，帮忙困难职工群 体解决就业和再就业问题。专门是要对困难职工子女的就业要给予 优惠政策，以此尽快帮忙家庭摆脱窘境。

　2、要尽力扩大社会保险覆盖面，加大政策扶持和财政倾斜力 度，避免因社会保障缺失产生新的困难职工。尽快将因各类缘故未 参保的困难企业职工（包括外来务工），全面纳入社保体系，同时 加大医保保障力度，解决这些低收入困难职工的后顾之忧。

　3、要加大救助力度，鼓舞和支持一起推动社会救助体系建设。

　要为困难职工在就业、生活、子女上学、医疗等方面提供直接的帮 忙，同时支持提倡开展社会合作活动，使社会救助成为增强社会治 理的重要组成部份，保护社会的稳固。

　（二）增强帮扶工作的主动性、科学性 工会要发挥自身优势在帮扶工作科学进展上做好文章。工会组 织要着力把职工群众的全然利益作为贯彻落实科学进展观的起点 和落脚点，增强责任感和使命感，认真倾听困难职工的诉求，通过 疏导、救助等形式帮忙他们慢慢摆脱窘境，不断推动工会帮扶工作 的创新进展。

　一、立足源头参与，实现主动帮扶与科学帮扶相结合。工会组 织要踊跃主动参与企业涉及职工劳动经济权益法规政策的研究和 制定，推动贯彻落实。同时用足用好用活相关政策，尽最大可能要 为困难职工争取利益。

　2、立足机制建设，推动临时救助和长期帮扶的有机结合。公 司工会把扶贫帮困工作由临时化、救济性向长效化、制度化转变， 继续完善困难职工日常救助工作，不断创新帮扶方式，加大帮扶力 度，通过生活救助、助学救助、医疗救助等多种形式，为困难职工 提供力所能及的帮扶救助。

　四、深切开展困难职工保障关爱工作 （一）加大帮困力度，使困难职工帮扶工作取得较好成效 为了进一步做好困难职工帮扶救助工作，上海宽频科技股分工 会踊跃落实送温暖工程及各项帮扶工作：一是对生活困难职工的帮

　忙扩面增额。一年多来，仅下属异钢公司分工会，本着“应助那么 助”原那么，帮扶困难职工送温暖达 74 人次，走访困难职工家庭 21 人次，工会共支出帮困各类人员资金 25000 元。二是帮帮助学扎实 有效。工会坚持开展帮帮助学工作，对家庭生活困难职工子女在春 秋开学之际给予助学帮扶 23 人次，发放助学金 11500 元。三是大 病救助及时到位。近一年来，工会为职工患大重病住院帮忙 9 人次， 发放救急济难资金 10800 元。

　

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