下面是小编为大家整理的2023年度XX区组织部长在上一年度民主生活会剖析材料（范文推荐）,供大家参考。

XX区组织部长在上一年度MZ生活H剖析材料

根据区纪委、区委组织部《关于开好2022年度MZ生活H的通知》要求，在开展学习教育、广泛征求意见建议、谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”进行了深刻查摆检视，剖析了问题根源，明确了整改措施和方向。现将对照JC情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

存在问题：一是认识领悟不够深刻。尽管自己在政治上始终严格要求，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央保持高度一致，也经常参加各种培训和学习，但对“两个确立”的认识领悟还不够透彻、不够深入，存在“做”得非常坚决，但“到”的质量、效果有时不是特别理想的问题，用政治大局统揽全区组织工作的能力需进一步提升。二是政治引领发挥不足。政治敏锐性和政治洞察力不够强，还没有跳出一时一事、一地一己的局限，未能时时刻刻从上思考问题、分析问题，在强化政治责任、政治担当方面仍有不足。比如，对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争和坚决制止，在将思想指引和行动指南贯通融通到具体的组织工作上还有欠缺。三是贯彻落实不够深入。贯彻执行上级精神有时习惯照搬照抄，结合实际分类指导、对症施策不够，落实上还存在跟不上、慢半拍、不到位的现象。比如，抓D建促基层治理能力提升，虽然建立了“街道党工委+社区党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”的组织架构，实际工作中党员主动参与小区治理积极性不高，共驻共建形成合力不够，服务群众的成效有待提升。

（二）带头用xxx新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

存在问题：一是在学得“深”上有差距。日常学习主要是参加区委理论中心组学习、组织部部务会学习和个人自学，多是看报纸、读文件、划重点、列条目，满足于一般性、概念化学习过程，真正对xxx新时代中国特色社会主义思想理解领悟得还不够深刻，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，离学而用、学而行还有很大差距。二是在站得“高”上有差距。不善于从更高的政治要求、政治影响、政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不够敏感，没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，对新时代组织工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动，以理论的主动把握历史的主动还有不足。三是在看得“透”上有差距。不能透过现象看本质，对标往深里走、往心里走、往实里走，运用xxx新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论指导、推进全区组织工作不到位。对主管和分管的组织、老干部、编制和党校工作等方面的要求和精神关注多、学得多，对分管以外的如生态文明、经济社会等方面知识学得不深、研究不多，系统性把握新理论、新观点、新战略不够，在知信合一、贯彻执行上还有差距。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

存在问题：一是统筹全局意识不够强。作决策、抓工作还存在本位主义、实用主义，注重自己主管和分管的工作，缺乏战略高度、辩证思维。比如，作为牵头部门，抓D建促基层治理能力提升，从全局统筹谋划推进不够，调动各部门力量打好“组合拳”作用发挥不明显，基层治理工作仍有短板，统筹发挥职能作用还有待提升。二是破解难题能力待提升。思想上还存在认为组织工作程序严格、办事规范、原则性强，很多时候拘泥于上级的安排部署，凡事习惯找依据，执行规定动作多，创新自选动作少，有一些工作难题还没有拿出务实有效的创新举措。比如，在推进干部担当作为上，尽管连续几年开展评选，但激励干部担当作为方法手段单一、措施不够有力，鼓励创新、宽容失败、合理容错的正向激励机制还未真正形成。三是干部队伍建设有短板。2021年以来，干部队伍导向出了问题，选人用人坚持标准不好，发扬民主听取基层意见不够，人为造成遗留问题。比如，乡镇换届未继续提名的干部没有妥善安排，撤并的西贾乡一批干部没有安置，事业单位改革不彻底、人员不到位，教育系统选聘校长（园长）社会反响大。这些工作，我作为组织部长，坚持原则不够，监督把关不够，发挥作用不够。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面

存在问题：一是宗旨意识有所淡化。不能时时刻刻把服务群众作为落脚点，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底，在摆正位置、放下架子、扑下身子、拜干部群众为师方面，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程。二是群众观念立得不牢。随着环境的变化，与群众联系少了，想问题、做决策、办事情，从管理层面考虑多了些，从群众角度考虑少了些；
从局部利益考虑多了些，从全局利益考虑少了些；
对上负责多了些，对下负责少了些。虽然也经常下基层调研，但多注重了解自己想了解的问题，与工作不相关的了解掌握少。联系群众的渠道也比较单一，除接访、走访慰问贫困户外，很少和群众打交道，没能很好地把基层情况和群众思想吃准摸透。三是作风转变不够深入。工作中有时为应对上级考核，急于出成绩、出亮点，做一些好看的、较为形式的工作。对上级检查工作，还存在以点带面、报喜不报忧、反映问题不充分、不全面的问题，敢于自我揭短的勇气不足。对上级安排的工作和领导交办的事情重视多、抓得勤、抓得紧，对一般性的工作在思想上有所放松，经常是安排给分管副部长去办理，工作一抓到底的韧劲不足，“四风”问题未彻底根治。比如，基层D建工作材料多、报表多在一定程度上依然存在，“重痕不重绩”等问题仍未彻底解决。

（五）带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面

存在问题：一是防范风险意识不强。自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对照常态化抓安全的要求反思自身，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静好，总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。二是攻坚克难本领不强。推进工作还习惯抓面带点，关注主要矛盾、关键环节，在一些工作细节上存在着抓而效果不明显的现象。比如：当前党员干部队伍中出现了一些工作畏难、求稳怕乱、活力减退的现象，“干多就会错多”“怕追责”的思想在广大干部心中“悄然成风”，在推进干部能上能下探索不够、手段不多。习惯凭经验抓工作，存在本本主义、经验主义思想。比如，党员干部教育培训还是习惯“以会代训”、集中培训，单一说教、单向灌输的教育方式仍普遍存在，教育培训的精准性、实效性需提升。三是敢于斗争精神不强。对“三个务必”之一敢于斗争、善于斗争的重大原则缺乏深入细致的思考，对其时代内涵认识不深。有时面对棘手的事情，直面矛盾和困难的担当不够，对社会上不良风气抵制意识有所减弱，存在老好人思想。比如，开展谈心谈话，对一些同志的缺点和错误提醒警示不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳朵、扯袖子”。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

存在问题：一是工作压力传导不到位。组织部牵头抓总任务较多，忙于日常性事务，注重跟踪问效做得不到位，责任压得不紧不实，还存在上热下冷、上下脱节等问题。在推进组织工作一些打基础、管长远、求长效的任务方面，缺少“钉钉子”精神，绵绵用力、久久为功做的不够。比如，认为农村“两委”干部在基层工作很辛苦，对他们的教育管理不够严格细致，失之于宽、失之于软，2021年村“两委”换届以来，全区71名村“两委”干部受到党纪政纪处分，其中“两委”主干**名，基层组织带头人队伍建设需要长期加强。二是政治思想认识有误区。实际工作中，对意识形态领域出现的新情况、新问题还缺乏敏感性，更多地认为是宣传部门具体抓，没有一以贯之地做到从政治上观察思考问题。对社会上不良思潮和过激言论有时缺乏高度警惕性和斗争性，进行抵制和批评做得不到位，在舆情引导和应对处置能力的提升上还有差距。三是基层组织建设有不足。从督查检查和巡视、巡察反馈情况看，基层D建工作活力不够，部分农村党组织软弱涣散，基层D建创新与发展不平衡，农村基层D建抓得多，城市基层D建起步晚，机关D建还存在“灯下黑”，非公企业党组织覆盖率全市排名靠后，对不合格党员处置处理不到位，主题教育常态化长效化机制建设还缺乏。四是干部队伍管理需加强。干部监督管理还不够严格，在运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐方面，还达不到治“病树”、正“歪树”、护“森林”的效果。把关注点多放在干部选拔任用的程序和资格条件上，对群众监督、社会监督、网络监督、新闻媒体监督等开放性监督方法的运用不够。比如：受隐私性、封闭性等特点制约，对领导干部“八小时之外”监督力度还不够。五是执行民主集中制有欠缺。作为选人用人的职能部门，深入调查研究不够，综合分析研判不够，坚持原则把关不够，谈心谈话坚持不够。比如，在区委民主决策和征求意见中，对与组织工作无关的说“同意”、“无意见”的情形较多。对上级讨论决定了的一些事情，相关的积极推进落实，与业务无关的关注不够，发表意见不够深入，落实上还有实用主义倾向。

二、产生问题的原因及根源

对上述存在的问题和不足，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深挖根源，进行深刻检视，主要原因及根源如下：

（一）从思想方面看，政治能力锻造不强。 锤炼党性修养是一个艰苦的过程,是一项长期的任务，必须一以贯之。理想信念是共产党人精神上的“钙”，缺“钙”就会导致理想信念不坚定。自认为多年来受党教育培养，自身党性修养是合格过硬的，却忘记了“逆水行舟、不进则退”的道理。随着时代的发展，社会思潮的多样化，放松了锤炼党性的定力和自觉，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有所减弱，理想信念这个立身之本没有完全夯实。

（二）从学习方面看，理论根基掌握不实。平时忙于具体事务多，把理论学习当成了“软指标”，不同程度的忽视和放松了政治理论的全面系统学习，淡忘了理论学习对工作开展的重要指导作用和思想引领，也是理论学习的根基不够牢固的直接体现。尤其是政治理论学习不够深入，对xxx新时代中国特色社会主义思想没有真正沉下心来潜心研究、深度学习、掌握精髓、理清关联，“钻”劲和“韧”劲不足，没有学深悟透真懂，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。

（三）从作风方面看，宗旨意识有所淡化。思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。身处和平年代，认为当前的首要任务是稳定、是发展，对于群众的生产和生活问题，在脱贫成果的照映下被淡出了视线视野，干工作的精气神没有过去那么足了，把群众观点植根于思想和行动中逐渐放松了，对群众的所思所盼掌握的少了，对群众的操心事烦心事揪心事过问的少了，归根到底是宗旨意识的“魂”不够牢固。

（四）从廉政方面看，底线意识构筑不牢。平时自己能够遵守党纪党规，也很注重言行举止，但思想认识上也有不到位的地方。面对正本清源新常态，对加强党性修养坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操、远离低级趣味、坚决抵制歪风邪气的要求还有差距，没有真正按照党员标准来要求自己，规矩意识还不够强，有时以“工作需要”为借口给自己解脱，工作和生活细节中放松了对自己的严格要求，降低了标准，在执行上不够坚决彻底。

三、整改措施和努力方向

（一）强化“四个意识”，加强党性修养。持之以恒加强理论学习，每天坚持自学一小时、每月读一本书，通过深入学习、自我省察，进一步提高政治修养、政治敏锐性和政治鉴别力，真正使xxx新时代中国特色社会主义思想成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。始终把加强党性锻炼作为提高自身政治素养的重要途径，带头严格执行民主集中制，坚持高质量的组织生活，用好批评和自我批评的武器，加强与班子成员和基层干部的交流，确保组织生活经常、认真、高效。

（二）突出“两个维护”，提高政治站位。强化纪律规矩，强化斗争精神，在涉及重大政治原则、政治立场、政治观点等问题上始终保持头脑清醒，牢牢守护绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个推护”，自觉在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党的决策部署。不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以理论上的坚定支撑起政治上的坚定、党性上的坚定。

（三）牢记“初心使命”，勇于担当作为。强化责任担当，主动作为，破解难题，努力答好新时代组织工作的答卷。从自身做起，主动作为、身体力行，带好班子、抓好队伍，加强干部的日常监督管理，落实好主体责任和“一岗双责”责任，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。大力发扬狠抓落实的工作作风，经常深入所包乡镇、帮扶村，深入基层、深入群众开展调查研究，努力把对初心使命的坚守转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的具体行动。

（四）从严“自我要求”，保持过硬作风。时刻以党员标准严格要求自己，严格遵守中央“八项规定”精神和廉洁自律有关要求，带头落实重大事项请示报告制度，严格执行民主集中制,主动与班子成员沟通情况、交换意见。严格落实党内政治生活，定期参加“三会一课”，自觉过好双重组织生活。自觉抵制“四风”，转变根治作风，生活上纯洁朋友圈、交往圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，自觉树立和维护党员干部的良好形象。

（五）坚持“刮骨疗毒”，推进整改落实。针对查摆的问题，对症下药，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项。严格对标对表新时代党的建设总要求，政治建设学用结合抓长效，基层D建提质增效上水平，干部队伍树好导向重激励，人才工作完善机制促发展，自身建设激发活力塑形象，推进组织工作与全区中心工作深度融合，真正把党的政治优势和组织优势转化为基层治理优势，以优异成绩贯彻落实好党的20D精神。

以上剖析，可能不够全面、不够深刻，敬请同志们提出宝贵意见，我一定虚心接受、认真整改。

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