关于开展新一轮思想状况摸底排查工作通知

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关于开展新一轮思想状况摸底排查工作的通知

　　为深入贯彻落实关于各地开展干部职工思想状况大摸底大排查情况上的批示要求和改革教育第二次调度会议精神，有针对性做好队伍教育管理和风险防控工作，按照xx局《关于开展新一轮干部职工思想状况摸底排查工作的通知》要求，局决定，从即日起到8月底，在队伍内部开展新一轮干部职工思想状况摸底排查工作。现就有关要求通知如下：

　　一、摸排范围

　　全队伍内干部职工。

　　二、摸排重点

　　各单位要在前期开展改革教育和队伍形势分析的基础上，结合第一次思想状况摸排实际，重点围绕干部职工可能出现的思想波动、队伍教育管理中出现的新情况等问题开展集中摸排。

　　（一）对改革教育的主要反映；

　　（二）干部职工思想现状、现实困难和主要诉求；

　　（三）干部职工涉赌、涉贷问题；

　　（四）干部职工婚恋状况；

　　（五）干部职工沉迷网络游戏等不良兴趣爱好；

　　（六）干部职工心理健康状况；

　　（七）部队教育管理工作中存在的薄弱环节和问题。

　　三、摸排方式

　　主要采取一对一、面对面谈心的方式进行，可根据摸排需要，采取问卷调查、心理测查、家访等方式，确保摸底排查工作重点突出、全员覆盖。

　　（一）开展一次谈心谈话活动。各单位要于x月30日前，以党支部为单位迅速采取一对一、面对面的方式，广泛开展谈心谈话活动，党支部负责人要逐一和干部职工开展至少1次谈心谈话，摸清干部职工的思想状况和亟待解决的现实困难。探亲休假、公差勤务的干部职工，党支部负责人要通过电话了解其思想状况，强调有关纪律。对干部职工提出的合理诉求，要及时收集汇总上报，最大限度予以解决。尤其要真正摸清队伍管理“重点人”的要求落到位、落到人，真正做到心中有数。

　　（二）开展一次座谈调研。各支队要利用常态化督察、专项检查等机会，由支队党委班子成员带队深入所属大（中）队开展一次座谈调研，举全警之力排查部队教育管理工作中存在的薄弱环节和隐患风险，切实把干部职工对于改革教育、部队管理等方面的真实想法摸清摸透，真正把座谈过程变成统一思想的过程、凝心聚力的过程、振奋精神的过程、加快发展的过程。支队党委班子成员到基层座谈调研时，要预先向基层风气监督员了解部队安全管理、党风廉政建设等方面情况。

　　（三）开展一次心理测查和疏导。各单位要在一对一交心谈心的基础上，7月10日前组织全体干部职工开展一次心理测查。要充分利用社会资源，邀请专业心理咨询机构和专家来队指导，通过实地发放测查问卷、在线组织测查等方式，集中开展SCL－90等专业心理测查。探亲休假、公差勤务的干部职工，归队后要及时进行补查，确保不漏一人。测查结束后要逐一分析每名干部职工心理健康状况，建立个人心理健康档案，做到全面覆盖，不漏一人。对排查出的有心理疾病和心理问题倾向的干部职工，必须及时建立“一对一”帮扶对子，关心关注“重点人”工作生活中的每一个细小环节，必须及时邀请专业人士及时进行心理疏导、心理干预或心理诊疗，确保万无一失。

　　（四）开展一次形势分析研判。要严格落实思想调查分析和党委议教制度，做实做细党委议教议管工作。各级党组织要根据摸底排查进度，自下而上逐级召开一次干部职工思想情况和部队教育管理形势分析会，分析摸底排查结果，研判部队教育管理形势，研究制定针对性的管控措施。

　　三、有关要求

　　（一）加强组织领导。各单位要充分认识开展新一轮摸底排查工作的重要意义，加强组织领导、精心组织实施。各支队政治机关是具体实施部门，要精心谋划安排，推动工作落实。局机关干部职工思想的摸底排查工作由局机关党委牵头，各部门分别按要求组织实施。对工作不力、基本任务未落实、问题整改不到位、效果不佳的，局将严肃追究相关人员特别是主要领导的责任。

　　（二）科学分析研判。各级党组织要把摸排工作作为正面教育引导、解决实际问题、关注干部职工思想、关心干部职工成长的务实举措，经常听取情况汇报，调度工作开展，及时研究分析队伍形势、解决存在的问题；
要做到边摸排、边整改，及时回应干部职工诉求、化解风险隐患；
要运用好排查结果，对排查出的重点人员、重点情况，高度关注、持续帮扶、妥善解决。重大情况和问题要及时上报。

　　（三）强化工作纪律。本通知和各地开展摸排工作的方案不在网上公开，通过办公自动化邮箱收发，不得通过互联网电脑、手机等传阅，摸排工作对外不做宣传报道。尤其是心理测查过程中，既要掌握情况，也要注意方式方法，要严格保护干部职工隐私，防止因方法不当造成干部职工思想波动和队伍不稳定。

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