下面是小编为大家整理的（3篇）企业工会主席关于公司发展研讨发言稿,供大家参考。

2023年企业工会主席关于公司发展的研讨发言稿（3篇）

篇1：

　　今年是党的20D开局之年，作为工会工作的一名新兵，对我来讲是一种挑战，更是一种责任，我会尽快进入角色，全身心地投入到工会工作中去，在干中学、学中干。*年，*镇总工会将继续坚持围绕中心、服务大局，团结动员全镇广大职工投身*镇经济社会高质量发展中，努力将基层工会工作推向实处、落向细处、做到好处。

　　一、以新思想统领工会工作，强化职工思想政治引领。

　　开展“大学习”活动。把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***关于工会工作的重要论述作为首要政治任务，推动学习贯彻工作往实里走、往深里走、往心里走。丰富学习形式，通过多种途径，组织工会干部在“学懂、弄通、做实”上下功夫，组织工会干部、劳模谈***新时代中国特色社会主义思想的真情实感。深入职工群众开展面对面、互动式宣讲，团结凝聚广大职工坚定不移听党话、跟党走，增强坚决做到“两个维护”的自觉性和坚定性。

　　开展“大宣传”活动。充分发挥工会大学校作用，依托职工大讲堂、义工教授进企业、劳模工匠先进事迹报告会、“职工之家”等平台和窗口，在职工集中的企业和社区，全方位、多层次、多形式、多角度的宣传***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推进宣传活动进企业、进车间、进班组，不断把活动引向深入。

　　二、以新机制提升服务能力，加大职工维权工作力度。

　　大力维护职工合法权益。聚焦一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工权益等重点内容，开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作，及时报告职工队伍稳定情况。深入*有限公司等企业开展“宪法宣传周”活动，积极做好“八五”普法宣传工作，提升工会法律服务工作水平。落实劳动保护、安全生产、职业病防治等方面措施，依法维护职工权益。

　　大力构建和谐劳动关系。广泛开展劳动关系和谐企业（园区）创建活动，总结宣传一批示范典型，引导企业关心职工、职工热爱企业。坚持法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”，加强协调劳动关系机制建设。评选一批集体协商工作规范企业和示范企业。推动民主管理在企业形成完整的制度程序，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　三、以新需求明确工作导向，做实做好工会工作品牌。

　　打造精准帮扶解困脱困品牌。争取党政重视支持，打好困难职工解困脱贫攻坚战。切实做好档案动态管理，精准识别帮扶对象，联合政府企业部门进行精准实施帮扶救助。通过帮助就业创业解困脱困一批，实现建档立卡乡镇困难职工家庭稳步脱困。

　　打造职工服务中心工作品牌。大力推进职工服务体系建设，加强网上职工服务中心建设，充分发挥户外职工“爱心驿站”和“爱心母婴室”的作用。唱响做实工会“四送”活动品牌，做好职工医疗互助、“农民工维权月”活动、女职工关爱行动、职工劳动健康权益保护行动、安全生产防护行动，不断提升广大职工的获得感、幸福感。

篇2：

当前企业的一线流水线对年轻人的吸引力仍在逐步下降，招工力度越来越大，但产业工人的队伍却不见壮大。经调查发现，薪资待遇并不是产业工人流失的唯一原因，工作内容、晋升渠道、工作环境与人文关怀等因素的占比越来越重。党的20D报告提出“加快建设制造强国”更是离不开庞大的高技能人才队伍。如何促使更多产业工人由“工”变“匠”?这就需要基层工会工作者在推进各项产改工作的同时要认真分析，总结经验，积极探索。

　　提高政治站位，把牢产改方向。推进产业工人队伍建设改革，是促进产业工人全面发展的迫切需要。产改工作要按照“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。基层工会组织要将产改工作纳入重点工作任务，围绕产改试点企业的方案，自主开展各类活动，及时总结推广“点”上的经验做法。积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　开展特色活动，加强思想引领。持续深化D建带工建机制，大力推动理想信念教育常态化制度化，建立健全企业班组常态化学习制度，充分依托“学习强国”、新时代文明实践站、职工书屋、企业微信公众号等平台，常态化开展***新时代中国特色社会主义思想、百年DS、产改精神、文明风尚、健康知识、业务技能等思想宣传、志愿服务活动。组织工会义工教授、各级劳动模范深入企业、车间、班组以及生产一线常态化开展送政策进企业、DS宣讲、产改政策宣讲、文明城市创建宣讲、疫情防治知识讲座等活动，职工们的思想发生了明显变化。职工的主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强。

　　创新激励机制，激发无限潜能。坚定实施校企合作、政企合作机制，坚持技能导向与成果导向“两手抓，两手硬”。造就高技能人才队伍，一方面要坚持技能导向，将技能培训与技能竞赛作为培养高技能产业工人的重要手段，积极促成校企合作，推动产教融合，同时广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关等方面的示范引领作用，切实激发职工的积极性；
另一方面坚持成果导向，指导企业制定人才培养计划，建立各类技能提升奖励机制，明确职工在创新竞赛、劳模选育、工匠培养等工作中取得成绩的各级奖励标准，集中展示创新专利成果，用榜样的力量激励企业职工广泛开展创新活动，充分激发职工工作的主观能动性。

　　落实权益保障，优化普惠服务。不断完善集体协商和集体合同等制度，推动职工劳动报酬增长与企业劳动生产率提高保持同步。加强安全生产和劳动保护，坚持“理论+实操”同频同步，改善劳动条件，确保产业工人的生产安全和生命健康安全。基层工会组织要坚持把加强企业文化、职工文化建设作为提升职工素质、增强职工凝聚力的重要措施来抓，指导有条件的企业打造职工图书室、职工综合活动中心等场所，方便职工学习与锻炼。完善各类职工福利，保障职工合法权益，组织各类文体活动，拉近职工与职工、职工与公司间的距离，让大家拧成一股绳，共同绘制发展蓝图。

篇3：

镇总工会主席研讨发言稿

　　*年，*镇总工会将高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以学习宣传贯彻党的20D精神为主线，以产业工人队伍建设改革为重点，切实维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，彰显桥梁纽带作用，团结带领全镇广大职工群众为*镇高质量发展贡献智慧和力量。

　　聚焦提素质，强化教育引领。在广大职工中广泛开展党的20D精神学习宣传活动。开展工会干部、劳模先进、义工教授宣讲活动不少于*场次，突出企业产改、劳模故事、技能提升、安全生产、法律维权等重点。继续开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，用职工喜闻乐见的形式，提高思想引领水平。推动社会主义核心价值观进企业、进车间、进班组，引导职工争做文明有礼*人，为文明典范城市创建工作贡献力量。继续开展“听党话、跟党走”职工大讲堂活动。充分发挥镇党群服务中心工会职工书屋、职工之家阵地作用，举办征文、演讲、乒乓球、掼蛋等比赛，组织职工观影，进一步满足职工精神文化需求。“五一”期间，将开展职工团建、羽毛球比赛等体育文体运动，带动职工增强体魄、健康生活。

　　聚焦促发展，强化创新创业。工会、企业、职工同向发力推进产改工作。采用现场观摩、座谈会等形式，指导今年*家产改企业完成产改工作，并以此向全镇重点企业辐射，逐步实现全镇重点企业产改全覆盖。加强产业工人技能提升、安全生产等教育培训力度。保障产业工人“主人翁”地位，引领职工广泛参与到产改政策制定、品牌打造、成果运用等工作中来，增强产业工人获得感和满意度。围绕重要产业、重大项目、重点工程，广泛深入开展电焊工、叉车工、线缆工等劳动技能竞赛，积极组织选手参加上级职业技能竞赛。继续推进实施“蓝领成长工程”，发挥优秀人才的示范引领作用。积极开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。广泛开展班组创先争优，充分发挥产业工人创新才智。大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神。典型选树向一线职工倾斜，高质量推荐评选各级劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号。持续开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳动最光荣、劳动最伟大成为时代最强音。推进劳模创新工作室建设。

　　聚焦保和谐，强化安全维护。指导非公企业企务公开、召开职代会，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。深入开展工资集体协商，加强工资集体协商典型单位选树。继续开展“四送”活动。加大困难职工帮扶工作协同力度，实现信息共享，精准识别、精准帮扶。免费举办困难职工技能培训，免费提供就业服务。加强与劳动和司法部门联动，对企业劳动用工风险情况进行“体检”一年不少于*次。深化“五月法律宣传月”活动，送法进企业。推动《女职工劳动保护特别规定》在基层企业有效落实，维护女职工特殊权益。继续推进“爱心母婴室”建设。深化开展“安康杯”竞赛，组织开展安全隐患随手拍、安全生产金点子征集等活动。在*家以上规模企业签订安全卫生专项集体合同，继续推行“*+*”安全监控法。开展职工劳动保护模范工会创建工作，构筑保障职工生命安全和身体健康的坚固防线。积极争创劳动保护合格、模范、示范工会*家以上。

　　聚焦强基础，强化组织建设。加大对非公企业、“两新组织”工会组建力度，做到应建尽建，并依法保障会员的基本权利。做好*家到期基层工会的改选工作。深化D建带工建工作机制，继续开展非公企业“三创争两提升”活动。指导基层工会广泛开展建家评家活动，会员评家率达*%以上。深化*市级以上模范职工之家、模范职工小家建设，提升职工荣誉感、幸福感。继续开展会员网上评议活动。规范工会经费收缴，提高财务资产管理水平，提升自我审查审计监督能力。加大基层工会干部的培训力度，努力提升综合素质和工作能力。引导基层工会干部深入车间解难题、关爱职工送温暖，切实当好广大职工“娘家人”、职工权益“代言人”、困难职工“贴心人”。加强对基层工会干部考核激励机制，推动全镇工会工作实现新提升。

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