员工工作思想汇报【企业员工思想状况分析工作汇报】

企业员工思想状况分析工作

汇报

公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，

党支部经常定期的收集广大员工的工作意见，全面分析员工的思

想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一

次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、

困惑、忧虑等具体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的

各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬

分配等问题实行全部公开。并定期为员工举行

今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工

宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得

到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析

制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思

想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的

思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了

广大员工队伍，改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析任务和重要性

及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。

科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

二、建立员工思想动态分析闭环管理模式

通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟

通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解

决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展

思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思

想政治工作实施性和影响力。

思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析

工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进

提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督

办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映

的问题。主要抓好以下关键工作：

广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下

沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一

种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把

影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，

要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班

组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工

作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待

日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方

式获得信息。

同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群

部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实

情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分

析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题

落实整改。

三、保证各项控亏增盈措施顺利实施

企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉

行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以

满足；对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个

人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说

明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。

把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重

要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用

解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强

思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能

力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战

胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领

和动力支持。

针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进

性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支

部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任

标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在

应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。

针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解

决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤

其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，

共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。

四、创造公平、公正的制度环境

首先，建立和健全各项

规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符

合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广

泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规

章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保

制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达

到程序上的公开和公正。

其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：

制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿

签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、

显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保

护和保障劳资双方的合法权益。

再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度

的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，

创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。

营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理

程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员

工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公

开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水

平。

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