2022年XX区工会组织建设汇报材料

下面是小编为大家整理的2022年XX区工会组织建设汇报材料,供大家参考。

XX区工会组织建设汇报材料

区总工会坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及***二中、三中、四中、五中***精神，在市总工会的正确领导下，紧紧围绕主责主业，明确工作目标，服务大局、深化改革、维权履职、强化基层，团结引领全区职工建功新时代，各项工作均取得了长足的进步。借此机会，首先感谢市总对我区工会工作的关注与支持，现将全区工会组织建设情况和经费使用情况报告如下：

一、XX区工会组织概况

区总工会现有工会主席x名、副主席x名、兼职副主席x名，常委x人，委员x人。区总工会机关现内设办公室、党建办公室、财务室、组宣经济部、女工部和区职工服务中心。

区总工会下辖XX个乡（街）工会联合会、XX个系统工会联合会和X个直属企业工会。2020年，全区乡街工会全部高质量完成换届工作；机构改革后，各系统工会组织的合并、调整、重组工作也已同步完成，形成了“区总工会—乡（街）、系统及直属工会—村（社区）及企业（单位）工会”三级组织架构。全区现有基层工会组织XX个，涵盖单位XX家，工会会员XX人；现有专、兼职工会干部XX人，全区工会组织基础和服务职工网络全面夯实。

工会组织建设情况

（一）不落死角全覆盖，跑出建会“加速度”

1.线上宣传与线下宣传同步

为切实扩大工会组织的影响力和吸引力，区总工会在全区范围内持续开展了多层次、全方位、立体化的宣传，组织各级工会充分运用“线上＋线下”的模式开展组织建设工作。一是全面发挥区总工会微信公众号平台功能，以“资讯”“服务”“指南”等板块为宣传抓手，将工会政策法规和工作动态送到职工身边，让广大职工深入了解工会、积极入会，让企业负责人认知认同工会，支持建会，不断扩大工会组织和工会工作的影响力。二是通过电话、网络平台及实地走访相结合的方式，了解企业的经营现状、企业复工用工情况、疫情期间面临的困难等信息；向企业负责人宣传工会对企业、对员工的利好政策，帮助辖区企业建立工会，指导企业开展工会工作，在常态化疫情防控的大形势下，有效打通了服务基层工会的“最后一公里”。

2.全面覆盖和重点覆盖结合

一是以各乡街工会为单位划分工作区域、明确建会任务，从工会筹备金征收台账入手，结合最新的经济统计数据，积极查找未建会企业，推动新建企业、难点企业广泛建会。二是在调研走访的基础上，将条件成熟的部分联合工会覆盖企业剥离，并指导建立独立工会组织，进一步规范工会组织形式的结构。三是把新领域新阶层作为组建工会和会员发展的重点，围绕两新组织、八大群体工会“建哪里”“如何建”开展专项调研，全面摸清各行业基本情况，通过组建楼宇工会、市场工会、施工项目工会等方式，打破建会壁障，把大量分散、流动的职工有效组织起来。

3.单独覆盖和联合覆盖齐抓

以“基层工会组织建设专项攻坚行动”为契机，明确建会方向和建会任务，采取“点、线、面”联动推进方式，对未建会单位进行分类指导。一是坚持“横向全覆盖、纵向有作为”，坚持建会高起点、高标准、高质量，突出百人以上企业工会组建。二是以系统、乡街工会为主“线”，发挥区域性工会联合会和行业性工会联合会作用，按单位行业性质或属地逐一明确隶属关系，全面推进小微企业集中建会。三是构建职工入会“蓄水池”，筛选预置职工数为3－25人或筹备金1000元以上的企业，聚焦有独立建会意愿的企业，结合企业现实条件，由村（社区）工会分类指导建会、入会。通过科学细致的目标规划，截至2020年底全区新建基层工会XX个，发展会员XX名，覆盖单位XX家，其中百人以上企业实现建会全覆盖；25人以上企业建会率达到80％。

（二）改革创新强阵地，服务职工“零距离”

1.基层组织“夯基垒台”

一是突破传统建家工作的“零打碎敲”，按照市总工作思路和要求，积极探索党建带动工建、工建服务党建的工作思路，以乡街、系统为单位整合盘活阵地资源，对区域内社区、企业等已有的职工服务阵地进行数据采集，并下拨xx万余元专项资金重点打造了首批6家“新时代职工之家”示范点，以点带面推动建立“共建共享、一室多用”的阵地使用机制，不断带动各项公共资源、社会资源向职工延伸，实现党工建设共谋共建、阵地共搭共享、活动共办共促。二是针对辖区小微企业数量众多、职工流动性大的特点，依托乡街、系统工会的堡垒作用，通过规范建立统一的工会会员登记台账和基层工会档案登记台账、制定基层工会联合会（联合工会）入会申请表、推进工会法人资格登记等工作，大力发展小微企业和零散务 当前隐藏内容免费查看工人员建会、入会，使区域内所有新建、复产及临时性企业的职工都能及时加入工会组织，实现了职工入会及时化、最大化，增强了工会组织的稳定性。

2.智慧工会“触网入云”

建设智慧工会既是落实党***对群团工作的要求，也是新时代工会工作主动适应网络信息技术发展创新的迫切需要，区总工会根据市总统一安排，指定专人积极开展平台建设工作。一是细化培训，第一时间邀请市总和专业技术人员在辖区开展了“智慧工会”平台系统使用培训，并指导各乡街、系统和直属基层工会开展相关培训工作，形成自上而下的“点对点”培训模式。二是规范录入，建立“智慧工会”数据库与工会统计年报比对机制，确保会员信息录入的精确性、真实性、有效性和安全性。三是动态监管，实行“日统计、日通报”和“即建会、即录入”的工作方法，以工会统计年报数据为基准，每日通报各工会组织录入数量及完成率。对录入进度靠后的单位及时提醒并督促完成。截至目前，已录入基层工会组织XX个，涉及单位XX个，实名制会员XX人，目标任务完成率动态保持在99％以上。

（三）凝心聚力促发展，练就队伍“真筋骨”

1.放大“头雁效应”

为解决制约乡街、系统工会专职工会干部不足的瓶颈问题，区总工会积极探索、主动推进，在区委的支持下，全区XX个乡街均配备专职工会主席并进入乡街党（工）委班子；XX个系统工会主席均由同级副职担任，工会主席的足额配备，对全区内工会组织建设、协调劳动关系、维护地区稳定及促进经济建设等方面发挥重要作用。

2.扩容“干部培训”

建设一支高素质的工会干部队伍，是做好工会工作的基础，区总工会聚焦打造“提笔能写、张口能讲、遇事能谋、办事能成、无事能思”的工会干部队伍，不断创新工会干部培训思路，高点定位、高标谋划、高效推进，积极与省总干校、市总干校沟通，不断创新培训形式、丰富培训内容、扩大培训范围、总结培训成果，形成理论学习与实践能力相结合、实体培训和网络学习相结合、集中学习和业余自学相结合、系统培训和专题培训相结合的特色培训体系，全年组织开展工会业务、工会财务、统计年报和“智慧工会”等各类专业培训280人次，同时通过以会代训形式培训工会干部210人次，打造高效的工会干部队伍，为全面提升工会工作水平奠定了坚实基础。

3.抓好“力量补源”

区总工会遵循“上级批准、县区管理、基层使用”的思路，于2019年通过公开招聘的方式，为乡街、系统工会配置了XX名社会化工会工作者，配合工会主席有效开展工作，极大提高了全区工会工作的质量。作为上级工会与基层工会的联络员，社会化工会工作者在开展基层工会规范化建设，抓好辖区内“示范工会”的建设，推广先进经验，广泛开展建设“职工之家”活动，督促企业认真贯彻执行《劳动法》，监督企业制定、落实安全生产、劳动保护措施，保障职工安全与健康的合法权益等方面发挥了积极作用。同时，研究制订《区总工会社会化工会工作者管理办法》，全面规范社会化工会工作者的管理、使用、培养和考核，不断壮大基层工会力量。

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