下面是小编为大家整理的在“三个年”活动推进会上汇报发言稿,供大家参考。

在“三个年”活动推进会上的汇报发言稿

　　尊敬的**部长，各位领导，同志们：

　　**市**区委认真落实省委“三个年”活动部署要求，以薪火**“1530”行动为抓手，充分发挥干部作风能力“硬保障”作用，保障高质量项目推进和营商环境突破。根据会议安排，现将有关工作情况汇报如下：

　　一、强化干部作风能力的生动实践

　　（一）聚焦“一个目标”，强化机制“硬保障”。**区坚持把服务中心作为提升年活动的首要目标。一是全域统筹抓推进。将提升年活动有机嵌入高质量项目推进和营商环境突破，与八个方面重点工作紧密结合，与主题教育和大兴调查研究有序衔接，组建了“一体化”工作专班和8个督导检查组，将全年主要指标任务有机融入《干部作风能力提升年行动方案》**项具体任务，实行每月调度、每月部署、每月督导，确保活动深落实、见成效。二是围绕中心抓保障。注重将提升年活动与中心工作相结合，建立区级领导包抓主要指标、一项目一专班、干部服务员等“包抓+联络”机制，推出主要经济指标“红黑榜”、营商环境“好差评”、干部作风能力“两清单”等“擂台+打榜”机制，创新“**青锋突击队”“先锋训练营”、干部巡回研判等“点将+阅兵”机制，全力保障中心工作落地见效。重点大项任务期间，全区实行区级领导包段、处级领导包片、科级干部包楼的“三级联包”制度，组织动员机关干部、楼院长志愿力量下沉社区、小区，既高质量完成各项服务保障任务，又锤炼了各级干部的作风能力。三是聚焦难点抓调研。结合大兴调查研究，创新开展“显微镜下的**”高质量调研活动，组织全区处级以上领导干部聚焦本单位重点任务、薄弱环节和短板问题，开展蹲点式、解剖麻雀式调研，切实发现和解决一批制约高质量发展的瓶颈问题。截至目前已确定调研课题327个，初步形成了“四个招商”、企业生命全周期集成改革、环大学硬科技创新街区建设、“碑邻里”小区邻里服务站建设等一批调研成果，切实为高质量发展蓄势赋能。

　　（二）创新“五色熔炉”，强化干部“硬保障”。**区坚持把干部综合素质提升作为关键环节，深入实施“五色熔炉”干部培养计划。一是“赤色熔炉”铸忠诚。以深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为重点，打造“理润**”宣讲品牌，第一时间组织全区各级党组织传达学习***总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，开展“追寻峰会足迹 感悟思想伟力”“牢记嘱托 感恩奋进”等主题党日活动，不断引导全区干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位，把忠诚于党转化为推动高质量发展的自觉行动。二是“蓝色熔炉”抓普训。深入实施干部教育培训“铸魂、增信、提能、夯基”四项工程，制定《全区干部教育培训规划》，分批分类开展集中轮训和示范培训，常态化开展“**干部看** 拓视野 话发展”参观见学活动，不断夯实干部素质基础，拓宽干部视野。三是“青色熔炉”育新苗。制定《干部储备培养使用三年行动方案》和《年轻干部培养十条措施》，实施“两个一百”工程，举办“铸魂增智·青苗启航”年轻干部读书班，组织开展优秀年轻干部示范培训及选调生国情调研活动，组建“**青锋突击队”，选派***余名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳等攻坚一线实践锻炼，全方位护航年轻干部成长。四是“橙色熔炉”强警示。扎实开展“学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，在全市率先创建清廉示范单位*个，积极打造“**味”廉政教育活动品牌。切实用好“四种形态”，深入整治群众身边微腐败问题，开展教育、医疗、住房、营商环境等专项整治工作，营造了风清气正的良好氛围。五是“红色熔炉”优头雁。紧盯社区、两新组织等重点领域，分批举办基层党组织书记“先锋训练营”，采取“理论学习+现场教学+交流研讨+课题研究+结对共建”相结合的“小班教学”模式，对基层党组织书记开展全覆盖轮训，先后开展学习研讨**次、现场观摩*次，确定调研课题**个，结成“雁阵”帮扶对子**对，推动“红色头雁”队伍全面过硬。

　　（三）树立“三零导向”，强化服务“硬保障”。**区坚持把群众满意作为检验干部作风能力的重要标尺。聚焦社情民意“零盲点”。创新开展“脚步量**、方寸见民心”服务实践活动，组织全区各级党组织和党员干部深入本系统、本行业、本领域的生产工作一线，以及联系包抓的企业、社区、小区，广泛开展问计问需、解忧解难等服务实践活动，征求群众意见建议和问题诉求，帮助群众解决实际问题。积极开展“千企万民评作风”活动，持续发挥“作风能力评议团”作用，邀请“两代表一委员”和群众代表担任作风建设观察员，分领域开展评议观摩活动，先后解决了中贸广场周边“人车分流”、钟楼商圈“夜经济规范管理”等企业群众反映比较集中的问题。聚焦服务群众“零距离”。全面深化“1+8+N”党群服务体系建设，创新打造**区新业态企业D建示范街区以及科技创新、动漫文创、互联网、外卖送餐等4个行业领域“红色磁场”，为企业提供线上线下融合、高效便捷实用的一站式服务。深化基层D建引领基层治理，试点建设“碑邻里”小区邻里服务站，全面聚合基层治理力量，完善为民服务体系，打造新时代“枫桥经验”城市版。聚焦为民办事“零缺失”。全面推行“区级领导联系街道、区级部门联系社区、机关干部联系小区、党员（志愿者）常进院落”的“三联一进”工作机制，常态化组织机关干部下沉社区，帮助基层解决实际问题。在全省率先开展“为民办事我承诺”活动，组织全区**个社区围绕社区D建、小区治理、环境提升、矛盾化解、活动举办等方面，列出“一年**件实事”清单，并利用社区公示栏和“**先锋”微信公众号进行“双公示”，广大干部深入一线，积极主动作为，受到居民群众的广泛好评。

　　二、硬保障助推高质量发展成效显著

　　一是区域发展取得新成效。**区区域面积小，承载能力有限，以商贸、旅游、服务为主的第三产业占比高（全区二、三产业基本为“2∶8”比例结构），受疫情冲击较大。面对转型发展的“瓶颈”，**区坚持把干部作风能力提升作为补齐短板弱项的关键之举，建立完善重点项目领导包抓、专班推进、主要经济指标“红黑榜”等制度机制，积极开展“五进五争五比”“三送一解”等活动，举办区管中层领导“高质量发展”专题培训班，抽调***余名优秀处、科级干部保障项目建设、招商引资等重点工作。上半年全区GDP完成***亿元，同比增长*%，增速列五个品质提升区第一；
规上工业增加值增速、社会消费品零售总额增速均位于五个品质提升区前二；
跨境电商交易额达*亿元，全市区县第*；
市、区两级重点项目完成投资**亿元和**亿元，引进各类百强企业*家、内资***亿元，新设外商投资企业*家，均超额完成目标任务。上半年，**区入选2023年全国市辖区高质量发展百强榜。二是营商环境实现新突破。**区坚持把营商环境作为干部作风能力的“主展台”，以“优无止境、赢在**”为目标，构建“1+2+6+N”营商环境工作体系，创建市级科技金融服务工作站2家，设立5个“营商环境监督服务站”，创新开展“企业点题，部门答题”亲清会客活动，上半年新增注册企业****户，同比增长**%。大力推进**环大学硬科技创新街区建设，创新街区纳入全省***立体联动孵化器和全市首批***“三器”示范平台建设，“多维度知识产权评议医疗机器人”入选国家知识产权局2023年度第一批优秀案例，上半年***“一总两带”发展引领工作全市第一。上线“**智慧政务管家”，VR全景办事大厅首批上线**个高频事项“在家就能办、一次就办好”，药品零售等**个行业实现“一证准营”。扎实推进“一件事一次办”改革，整合**个“一件事一次办”主体服务套餐，实现办理时限平均压缩**%、申请材料平均压缩**%、跑动频次平均压缩**%。三是基层组织迸发新活力。**区牢固树立“大抓基层”鲜明导向，深入推进“善治**”365强基行动，一体推进基层组织建设、阵地建设、队伍建设和服务体系建设，推动工作重心和力量资源向基层一线聚集，全面夯实基层基础。坚持把党员干部作风能力提升作为强基础、固根本的重要举措，深入实施“旗帜领航、红映**”六大D建行动，不断强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实增强党组织政治功能和组织功能。着力加强党员干部教育管理，各级党组织书记率先垂范，带领全区党员干部不断强化政治忠诚、树牢宗旨意识，锤炼“勤快严实精细廉”作风，使政治过硬、本领高强、担当作为、敢闯敢拼、低调务实、乐于奉献成为**党员干部的鲜明标识，带动基层敢闯、企业敢干、群众敢首创，激活基层党组织“一池春水”。

　　三、持之以恒激发干事创业有效途径

　　一是全域统筹，一体推进。开展“三个年”活动，高质量项目是硬支撑、营商环境是硬基础、干部作风能力是硬保障，三者密切关联、缺一不可。**区干部作风能力提升年活动取得较好成效的关键，就在于区委牢固树立“一盘棋”思想，将“三个年”活动紧密结合、有机融合，释放出“1+1>2”的倍增效应，形成相互促进、相互带动的良性循环。因此，开展干部作风能力提升年活动，不能就作风抓作风、就能力抓能力，而要通盘考虑、系统谋划，把干部作风能力提升有机嵌入高质量项目推进和营商环境突破，确保“三个年”活动衔接有序、一线贯通。二是围绕中心，服务大局。开展干部作风能力提升年活动的最终目的是推动高质量发展。**区干部作风能力提升年活动最鲜明的特点，就是把服务中心大局作为活动的首要目标，始终将干部作风能力提升与经济发展、基层D建、干部队伍建设、民生保障等中心工作同频共振，全面加强机制保障、干部保障和服务保障，取得了实实在在的工作成效。因此，开展干部作风能力提升年活动，必须坚定向中心聚焦、为大局聚力，用实干实绩检验活动成效，切实为高质量发展提供“硬保障”。三是领导带头，以上率下。干部作风能力提升，“关键少数”担负“关键责任”，起着“关键作用”。**区通过建立“三联一进”工作机制，创设“显微镜下的**”高质量调研、“脚步量** 方寸见民心”服务实践、“领导干部社区工作日”等特色活动载体，引导各级领导干部带头大抓发展、大抓服务、大抓效能、大抓基层，起到了良好的示范带动作用。因此，开展干部作风能力提升年活动，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，不断完善机制、创新载体，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动干部作风能力提升年活动走深走实。

　　汇报完毕，谢谢大家！

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