2022年年公司工会工作要点(15点)

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2021年公司工会工作要点（15点）

2021年公司工会工作总体工作思路：以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，认真落实上级工会组织和公司党委决策部署，聚焦公司高质量发展主题，履行维权服务工作主责，坚持构建和谐劳动关系工作主线，团结动员广大员工为公司改革发展不断奋斗、再立新功。

一、始终坚持正确政治方向

1.不断提高政治站位。深刻认识******新时代中国特色社会主义思想的实践性、时代性、创造性，在学懂弄通做实上下功夫，不断学习，不断实践，不断领悟，不断提高理论素养、政治素养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。围绕“十四五”规划建议提出的理念、战略、目标、任务、重大举措，切实推动党***决策部署落实落地。认真落实公司党委和上级工会组织关于工会工作的部署要求，积极发挥工会桥梁纽带作用，切实担负起引领广大员工群众听党话跟党走的政治责任。

2.突出抓好思想政治引领。隆重开展工会系统庆祝建党100周年系列活动，广泛开展党史学习教育，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。广泛开展“我为群众办实事”实践活动，把党***的关心关怀送到职工心坎上，增强职工群众拥戴核心、维护核心的思想自觉和行动自觉。适时开展学习体会征文活动和知识竞赛，持续推动理论学习向纵深发展。深化工运理论、劳动关系和职工权益等方面新情况新问题研究，加强工会智库建设，推进工会与劳动关系领域学科建设与人才培养，推出一批有深度、有价值、有分量的研究成果。

3.切实维护职工队伍稳定。坚持以社会主义核心价值观引领员工，坚持以人民群众为中心，深化“中国梦劳动美”主题宣传教育，浓墨重彩宣传党百年来的光辉历程、伟大成就、宝贵经验，唱响******好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。落实意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态斗争主导权，教育员工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，培育忠诚担当、崇德向善的员工队伍。

二、凝聚建功新征程的强大力量

4.大力开展劳动竞赛和技能比武。紧紧围绕主营业务，积极开展劳动竞赛，争取在集团公司层面的竞赛再创佳绩。积极参与工业园区企业的技能比武和技能大赛活动，为培育一批工匠人才和专业领头人奠定基础。继续深化以“安全发展杯”竞赛为载体的劳动保护工作，用好职业卫生健康工具包，不断提高员工的安全意识和安全素养。深化职业病危害防治，适时举办安全卫生健康讲座，提高员工安全健康意识，促进企业安全发展。

5.稳步提升创新驱动能力。统筹劳模、首席师、党员、团青等资源，继续建设职工创新工作室，充分发挥劳动模范和工匠型人才的带头作用，促进更多创新成果转化。鼓励广大职工立足岗位搞创新，健全“揭榜挂帅”机制，继续开展“五小”等群众性创新活动，从提高巡检质量、降低缺陷率等小事、细节入手，用创新理念改进工作、提升管理。打造创新工作室信息平台，与系统内企业开展创新成果合作，为优秀成果的展示和推广提供更多支持。加强创新工作室规范化建设，充分发挥“传帮带”作用，选树一批、培养一批优秀技能人才。

6.营造干事创业浓厚氛围。积极发掘身边爱岗敬业先进典型，做好省部级以上各类先进典型评选推荐工作。组织劳模座谈会、“劳模宣传月”和劳模讲堂活动，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，激发劳动光荣的社会风尚与精益求精的敬业风气。

三、深入推进和谐企业建设

7.加大关爱员工力度。推动企业与员工共同成长，监督专项奖励合理设置、规范发放，推动员工待遇与企业绩效挂钩，提高员工获得感。认真落实“精准建档、精准管理、精准帮扶”工作要求，开展金秋助学，深化困难帮扶和大病救助，增强职工安全感。将帮扶工作与志愿者服务相结合，重点帮助老、弱、伤、病、残员工解决生活困难。加强服务一线，到生产一线开展“送温暖”“送清凉”等活 当前隐藏内容免费查看动，做好生产班组的后勤保障工作。组建心理咨询服务团队，为员工提供心理健康咨询服务。

8.深化精神文明和企业文化建设。继续开展职工长跑、乒乓球赛、拔河比赛等群众性文体活动，提高职工参与度。加强职工小家、班组书屋建设，合理建设小型文化设施，不断丰富职工文化活动场所。积极参与系统内和省内的各项文体赛事，不断增强企业美誉度和影响力。

9.不断做好女职工工作。组织庆祝“三八”国际劳动妇女节活动，开展“巾帼建功十四五”微视频征集。依托劳模、首席师等先进典型，推进女职工创新团队建设。梳理历年选树的女性模范人物，加大宣传力度，营造女职工建功立业的氛围。督导检查《女职工专项集体合同》和女职工重大疾病保险的参保落实情况。

四、切实履行维权服务的基本职责

10.进一步健全完善源头参与机制。依法履行职代会职权，规范会议召开程序，监督检查职代会决议、立案落实和提案答复工作。举办职工代表培训，进一步提升职工代表参政议政管理水平。认真抓好职代会闭会期间的民主管理工作，充分发挥职工代表组长联席会议源头参与、各专门委员会监督检查、职工代表民主参与和民主监督作用，推动职工群众的各项民主政治权利得到有效落实。完善工会劳动保护监督机制，保障员工生命安全和职业健康，推动福利待遇、薪酬分配、考评考核机制落实，努力形成员工与企业共建共享共治的良好局面。

11.持续深化厂务公开和民主管理。修订完善厂务公开制度，规范厂务公开的内容、形式和程序，促进基层民主建设进一步规范有序。将厂务公开情况纳入安康杯活动和班组建设内容，加强工作经验交流，引导员工积极参与企业民主管理。

12.切实发挥调查研究作用。扎实开展职工代表巡视、集体合同履行情况检查、生产一线员工调研，掌握职工基本情况，了解所思所想所急所盼，及时向党委，发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

五、提升工会组织综合效能

13.稳步推进基层工会规范化建设。健全规范基层工会组织机构，加大对基层组织的业务指导力度，完善民主管理和工会工作制度体系，形成重心下移、面向基层、职责明确、运转高效的工作格局。建设工会基础工作数据库，提高全局工会工作效率和信息化水平。

14.深化工会干部队伍建设。开展形式多样的岗位培训、专业培训和学习交流活动，重点组织好年度工会干部培训班，区域基层工会工作交流会，有针对性地开展与兄弟单位学习交流活动，努力培养一支高素质专业化的工会干部队伍。

15.继续夯实工会工作基础。严格工会法人资格登记制度，持续深化“建家”活动，夯实工作基础，提高建会质量，增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。会同审计部加强工会经费使用检查，确保工会经费资产合规管理使用，提高工会从业人员的专业能力和职业精神。

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