基层党建工作论文_上半年党建工作总结 组织部上半年党风廉政建设工作总结 精品

上半年党建工作总结组织部上半年党风廉政建设工作总结

一、以激发干部队伍活力为目标,积极深化干部人事制度改革,通过提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台,激励干部干事创业.

适应新形势、新任务的要求,我们从实际出发,紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线,进一步解放思想,更新观念,在干部选拔任用工作中,不断创新机制,始终坚持公开、公正、平等、择优原则,.

有效地防止和克服了选人用人上的不正之风,为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证.

（一）提供创业舞台,在实践中锻炼干部、检验干部.干部能力有多大、水平有多高,实践是真正的试金石.近年来,我们始终坚持把干部放在基层工作一线,通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式,积极为干部提供施展才华的广阔舞台,在艰苦环境下,锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平,对工作中实绩突出、群众公认的干部,及时提拔使用,在全市树立了以贡献论英雄,凭实绩用干部的用人导向.今年,按照市委的统一部署,实行重点项目特派员制度,筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部,对43个重点项目进行全脱产、全过程包帮.目前,经过两个多月的实践锻炼,特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序,参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力做到到较好锻炼和提高,在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用,有力地加快了项目推进步伐.同时,继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作.

（二）打造竞争平台,进一步激发干部队伍活力.竞争出活力、出战斗力.自98年以来,我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选,几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部,积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件.今年3月份,又拿出一中、二中**个副校长职位,面向全市教育系统竞争上岗,经过激烈的竞争和严格的考察考核,**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出,走上了领导岗位,做到到了社会各界的普遍认可,在全市进一步营造了能者上,平者让,庸者下的竞争氛围.

（三）构建评价看台,变组织说行为群众说好.干部到底行不行、好不好,群众看做到最清楚,最有发言权.我们在总结去年干部考核评价体系的基础上,紧跟

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