[县直机关工委XX年发展党员工作总结]

县直机关工委20xx年发展党员工作总结县直机关工委20xx年发展党员工作情况报告

根据《中国共产党发展党员工作细则》、XX县委组织部《关于对发展党员工作有关情况进行全面摸底排查的通知》和XX县发展党员工作的相关要求，县直机关工委对发展党员工作进行了认真的自查。现将情况报告如下：

一、基本情况

20xx年11月底，共有44家县直单位党组织隶属县直机关工委，包括10个党总支、34个党支部，共有党员1042人，其中在职党员919人，离退休党员123人，

二、主要做法

1、高标准、严要求发展党员。20xx年，县直机关工委年初计划发展党员16名，20xx年1—X月发展党员6人，并注重在生产、工作一线发展党员，逐步提高35岁以下青年、各类专业技术人员、妇女和少数民族党员发展比例。

2、注重发展比例，优化党员队伍结构。县直机关工委按照年度规划，兼顾发展比例，严格发展程序，严格履行入党手续，吸收优秀分子入党，不断壮大党员队伍。20xx年1——7月共发展党员6名，其中：公务员1名，专业技术人员4人，新经济组织1人员。新发展的党员中，35岁以下党员5名，占83%；全部为大学以上文化党员6人，占100%；生产、工作一线1名，占16%；党员队伍结构进一步优化。

3、严把入口关，保证发展党员质量。一是建立发展党员工作责任制，把发展党员工作列入党建工作考核内容。二是严格实行发展党员公示制。推荐出来的入党积极分子，通过培养，其中具有较好素质的人员经支部大会讨论同意，确定为发展对象，上报机关工委审查并公示，接受监督，把无不良反映者推荐参加入党积极分子培训，支部确定两名正式党员对他们进行培养、教育。三是实行严格的考察制。机关工委对推荐出来的对象进行全面了解和考察，写出书面材料，及时向支部反馈情况，避免把不合格人选纳入发展党员的对象，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，严把新党员入口关，认真做好发展党员工作，20xx年1——7月审批预备党员转正17人。四是认真落实责任追究制，坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。对因推荐人、培养联系人、入党联系人、谈话人向支部介绍，不按程序和手续办事，随意违反原则的，一经查出，将对责任人或组织给予通报批评，对已发展的预备党员一律取消预备党员资格。为确保发展党员质量，采取把好“五个关口”，坚持“五不发展”严把党员“入口关”。把好“五个关口”即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。“五不发展”即：本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政

治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。

4、继续做好入党积极分子培训工作。各级党组织在入党积极分子队伍建设上，一是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中培训方式进行培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。20xx年6月17日—19日县直机关工委举办第27期入党积极分子培训班办，共有来自10个党委84人参加此次培训。建立了一支数量充足、素质优良，能满足机关工委发展党员工作需要的入党积极分子队伍，为机关党员队伍建设提供了可靠的人才支持。

5、规范发展程序，强化指导。发展党员工作是改善党员队伍结构，为党组织输送新鲜血液的关键环节，为抓好这项工作，按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》（试行）的规定，对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。20xx5年新发展的6名党员中，全部按照发展党员的程序严格审批制度，确保了发展党员的质量。

三、存在的问题

1、机关党员发展不平衡。部分单位发展党员工作力度不够，对入党积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，女党员偏少等问题未得到明显改善。

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2、“两新”组织发展党员力度不够。由于全县“两新”组织普遍存在业主忙于抓生产，对党建工作重要性认识不够，且党员偏少，给发展党员工作带来难度。

四、下步打算

1、进一步加强对机关党员发展工作的领导和指导，充分发挥机关党总支、支部书记、副书记第一责任人和具体责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。

2、认真做好非公有制经济组织和“两新”组织党员发展工作。采取工委深入基层，进行广泛的调查了解，选好“苗子”，加强培养，使其尽快成熟。

3、加强对党务工作者的业务培训，提高业务水平。加大对各基层党组织分管党务工作的领导、组织委员和支部书记的系统知识培训力度，丰富其党务知识，提高其抓好发展党员工作的能力，使发展党员工作更加规范化。

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