工作总结-企业党员工作总结例文:企业党员年终工作总结

企业党员工作总结范文

我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，虽

然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年

推行的岗薪制度改革中，我们在公司原本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加

了200元的基本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放

在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服一切困难。就这

样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400

多万元，实现利润32万元，帮助公司平稳的度过了危机。做为一名党员，我们在

公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自

始至终开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先

进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。

关于信念和责任。“认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理

念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每

一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展

壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，

对党性的忠诚，对党员要求的自觉。具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对

班子有信心、对企业的经营管理有信心；就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职

工群众负责、对投资者负责；就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先

锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话说，“一个党员

就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬

业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗

敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈

了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，

有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是

抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主

动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为

公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心

的问题、解决责任心缺失的问题。

而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为

党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社

会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责

任心。如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相

信谁、依靠谁？古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话

说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把

企业作强作大的坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企

业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧

于职工群众的信任。

关于素质和人才。要做到尽职尽责，认真干好每一项工作，就必须具备一定的综

合素质。建立党员先进性教育的长效机制，也必然谈到人才和素质，因为教育的主体

和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动，其目的就

是要通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量，增强企

业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。那么，作为党的干部和党员，既

然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应该

树立不断学习、终身学习的意识，这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必

然要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。特别

是作为党员领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的综合素质跟不上，缺

乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话就会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。

素质问题说到底是人才问题。目前，集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的

选人用人机制已初步形成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其

中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进一步发展。因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动

的经验，不断强化学习、提高员工队伍的整体素质，采取灵活政策，继续把素质相对

较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。

那么，究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢？首先应

该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。二是要下

大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识，意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说“思路决定出路”。还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。

对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市

场相适应的经营管理思路。

关于服务群众。有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为职工群众服务，

就能更好地维护职工群众的利益。实践“三个代表“重要思想，建立党员先进性教育

长效机制的根本目的就是要给职工群众带来更多实惠，从而让群众满意。这也是我们

发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、

对投资者负责，实际上也是对全体职工群众负责，因为我们的职工群众都有自己的股份，都是真真实实的投资者。那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心

全意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为

职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。

党员是企业生产经营管理的中坚力量。党员的先进性体现在对企业发展的信心和

责任上，体现在自身的素质和能力上，体现在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。认真和责任是加速企业发展壮大的“催化剂”，也是防止事故发生的“防火墙”，大

力倡导企业文化核心理念、强化全体员工特别是党员和党员领导干部的“认真、责任”意识，是建立党员先进性教育长效机制的内在要求，也是做强做大企业、实现企业发

展战略目标的重要前提

2020年05月07日

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