【2020年春幼儿园保健工作总结】幼儿保健总结

2017年春幼儿园保健工作总结

2017年春幼儿园保健工作总结

2017年春幼儿园保健工作总结范文一：

一、抓生活教师素质，有效提高保育工作质量

1、开学初就拟定计划，以《幼儿一日生活的卫生与要求》、《幼儿园卫生消毒制度及注意事项》、《意外事故的预防和处理》、《冬季预防儿童上呼吸道感染》、《幼儿较常见的心理卫生问题》为题，分期培训保育员，有效提高了她们的自身素质，使幼儿得到更好的服务。

2、经常指导保育员加强对幼儿进行日常生活自理能力的培养，在学习理论的基础上，重视保育工作的实践环节。利用培训时间，让她们讨论在实践中经常遇到的问题和处理的方法，做到了互相交流，共同提高。

3、本学期经历夏、秋、冬三个季节，医务室及时指导保育员为幼儿增减被褥，做到了夏季降温消署，冬季保暖御寒。

4、建立日常消毒常规，延续上学期的防非典时的消毒常规，督促保育员对寝室、被褥、玩具、毛巾、盥洗室等进行科学的消毒，并给予记录，医务室每周检查，使消毒工作经常化、制度化。

二、抓好环境卫生工作，创设文明、整洁、舒适的活动环境

1、加强环境卫生管理，实行定人定点，分片包干，要求根据幼儿园的美化、净化、绿化、儿化特点，保持园内经常性的清洁，医务室每周一检查，及时给予指导。

2、要求炊事人员保持厨房清洁，经常清扫，坚持上班穿工作服，戴工作帽，上岗前、入厕后流动水洗手，操作时不抽烟，保证了幼儿的饮食卫生。

3、要求保教人员注意个人卫生，保持仪表整洁，不披头散发，维护了教师在幼儿心目中的形象。

三、坚持宣传，重视安全，有效防止了意外事故的发生

1、配合园部完善幼儿接送制度和交接班制度，有效防止了意外丢失幼儿事件的发生。

2、配合园部对大中型玩具及室内外设施的安全检查，发现问题及时向园长汇报，并督促安全管理员进行整修，保障了幼儿活动环境的安全，有效防止了意外事故的发生。

3、以《3-6岁孩子的生理特点》、《秋季防呼吸道疾病》、《初冬防鼻出血》、《生长痛是怎么一回事》等为题，每月从不同角度，适时宣传卫生保健知识，有效提高了保教人员和家长的卫生保健意识。

4、利用晨检时间和电话经常与家长联系，了解幼儿在家的饮食、起居情况，指导并要求家长配合幼儿园共同做好幼儿卫生保健工作。

四、提高自身素质，更好服务于幼儿

1、认真钻研，大胆创新，经常向上级妇幼保健部门请教，虚心接受他们的指导。

2、注重提高自身素质，7月份、11月份积极参加市妇幼保健院的业务培训，接受新的信息和新的要求，使保健工作不断上新台阶。

2017年春幼儿园保健工作总结范文二：

本学期卫生保健工作在园领导的关心支持下，牢固树立健康第一，预防为主、防治结合、加强教育的思想，采取一系列的有效形式和措施，认真执行卫生保健工作计划，通过齐抓共管，营造全园教职工关心和支持幼儿园卫生保健工作的局面，从而确保了全园幼儿的健康成长。现将本学期卫生保健工作总结如下：

一、健康检查工作：

严格执行健康体检制度，本学期总共639名幼儿，新入园3名幼儿，中途1名幼儿从国外返回。抓好新入园幼儿的入园体检工作，做好健康档案建档事项，中途返回的幼儿，也要求其重新体检合格后才返园，入园体检率达100%。本学期5月份市妇幼保健对全园幼儿进行体检，在园体检率达100%。

严格执行晨检制度，晨检时注重看、摸、问，发现问题，及时处理，并做好记录，确保每天出入园的幼儿身体健康。及时掌握生病幼儿的情况，晨检后反馈到班级，使带班教师可以对生病的儿童进行特殊护理，保育员及时反馈保健医生幼儿的当日情况，以便做好全日观察。

二、防病

措施：

本学期，我们严格执行卫生保健制度，坚持以预防为主的方针，根据季节的不同，对园内幼儿活动和生活场所、物品进行定期消毒。坚持开窗通风，每日为幼儿提供清洁安全的生活空间。在冬春季呼吸道疾病高发季节和防流感期间，尤其是在预防手足口和甲型H1N1流感工作方面，积极采取有效措施，加强流感疫情预防、控制工作，建立了缺勤监测、报告与管理制度，对缺席幼儿进行家访，了解缺席原

因，对患感冒、发热的幼儿作好观察隔离工作，并主动向家长做好解释工作，取得家长的配合，同时增加了预防服药，提高了消毒的密度与强度，同时每天向上级部门坚持零报告制度。配合防疫部门做好国家规定的计划免疫工作，对幼儿的疫苗接种进行登记管理，及时做好漏种幼儿的宣传发动工作，保证了每个适龄幼儿能按时得到接种，保证计划内免疫接种率达到国家要求。

认真筛查体弱儿肥胖儿，对营养不良和有肥胖倾向的体弱儿肥胖儿进行个案管理，一日活动中从运动、餐点等环节进行有针对性的干预，并及时与家长交流意见，使家长能够理解管理的意义，使之成为真正意义上的互相配合，共同管理。对幼儿体检中发现的疾病缺点及时与家长进行沟通进行规范矫治，疾病矫治率达100%。

三、营养与膳食工作：

每周制定并公布食谱，在制定幼儿营养食谱时，根据幼儿年龄特点和市场供应情况制订适合幼儿生长发育需要的食谱。本学期每月召开膳食小组会议，广泛听取各部门意见，改进幼儿食谱，让食谱天天不重复、周周有创新。督促伙食费专款专用，伙食费盈亏不超过2%，每月张贴公布账目。每月用计算软件对幼儿食谱进行营养计算，提出分析及改进措施。

本学期重点抓炊事人员实际操作技能，开展了食堂人员操作比赛厨艺大比拼，旨在提高烹饪技术，增添花色品种;并且配合《食品卫生法》颁布而进行理论学习，组织食堂人员参加娃哈哈杯食品安全卫生知识竞赛，提高食堂人员的专业知识水平;严把进货质量关，实行所有食品进货索证，并详细备案。准确、详细地做好幼儿每日食物出入库纪录，确保保健员、炊事员、出纳三把关。餐具每餐做到清洗消

毒无污染，生食品后门进，熟食品前门出，确保伙房无外人进出。严格按人定量，力求做到不剩饭。

培养幼儿养成良好的进餐习惯：

进餐前，我们的老师会结合当天菜肴进行营养小知识的教育，减少幼儿偏食的产生;进餐时，要求幼儿安静吃完自己的一份饭菜等等;进餐后，要求能自己进行桌面的清洁整理工作，碗筷轻轻放;并且培养幼儿饭后漱口、擦脸的好习惯。平时为幼儿提供水温合适的开水，保证了幼儿全日自由安全卫生饮水。

四、卫生消毒工作

抓好幼儿园室内外环境求各班保育老师严格按照卫生保健制度，实行定人定点，分片包干，根据幼儿园的美化、净化、绿化、儿化特点，一天一小扫，一周一大扫，保持园内外经常性的清洁，定期检查，后勤园长主管进行每月一检查活动，对检查发现问题及时指出、督促改正，促进幼儿园环境的整洁。

消毒工作是幼儿身体健康的保障。保健室经常指导保育员和食堂人员做好消毒工作，使保育员能全面掌握消毒方法，在分餐点时做到规范操作。幼儿的生活学习用品严格按照消毒规范进行消毒保洁，各班保育员做好消毒记录。厕所每天用消毒水冲刷，做到无尿垢、无臭味。

食堂人员严格执行食品卫生规范操作，食物及用具按生、熟分开处理和存放，有效避免了交差污染。严格消毒制度，坚持幼儿食具一餐一消毒，有效避免了幼儿通过食具引起的交差感染，确保了幼儿在园的健康。为防止病从口入，保健室加强了饮食卫生管理，督促食堂人员注意个人卫生习惯，勤剪指甲，班前便后流动水洗手，上班时穿

戴好工作衣帽。每天冲洗食堂，保持经常性的灶台、食具、用具清洁，每周彻底大扫除，不定期进行灭蚊灭蝇灭蟑灭鼠工作，确保幼儿饮食的卫生安全。

五、安全健康教育和检查

园部对大中型玩具及室内外设施进行定期安全检查，发现问题及时登记汇报，并督促相关人员进行整修，保障了幼儿活动环境的安全。在日常生活中保教人员也能时时绷紧安全这跟弦，有效防止了意外事故的发生。我们还利用一切有利机会对幼儿进行安全宣教，培养幼儿养成自我防护的意识，本学期进行了紧急疏散演练，各班还结合班级特点和幼儿年龄特点进行了安全教育。严格幼儿服药制度，幼儿自带药品均做到由家长填写好药品委托记录，写明药名、服药时间、服用方法、幼儿姓名、有无过敏史，并由家长亲自交到保健医生手中，服药时做好查对工作，确保核对无误后方可服用。

六、卫生宣传与家长联系工作

根据季节变化和幼儿发育的健康情况进行健康宣教，我们以一日活动为阵地、以园刊《绿草地》、家长学校、宣传窗、电子显示屏、学校网站为窗口，从不同角度，适时宣传安全卫生保健知识，本学期针对手足口和甲型H1N1流感高发情况，有针对性的进行了有关预防流感的专题宣传，有效提高了保教人员和家长的安全卫生保健意识。

七、其它工作：

认真钻研，大胆创新，经常向上级妇幼保健部门请教，虚心接受他们的指导。注重提高自身素质，积极参加上级专业部门的卫生专题培训，接受新的信息和新的要求，提高自己的业务水平，配合各卫生

防治机构完成工作。按规范的要求完成儿保的各种台帐簿卡的登记统计分析评价工作。确保幼儿园地的卫生安全工作有序进行。

以上是本学期的工作总结，工作上如有不足之处将虚心接受与大家意见一起把我园卫生保健工作做得更好。

2017年春幼儿园保健工作总结范文三：

根据季节和发病情况，定期宣传卫生保健知识，宣传育儿、护理等保健常识。各班还将健康教育内容渗透在一日活动之中，并在《家长园地》上开辟专栏，介绍科学育儿知识。

幼儿园还开辟了《幼儿园绿荫文化讲坛》活动，聘请专家对家长及全体教师从卫生保健知识、传染病防控、幼儿习惯的培养等方面进行讲座。截止目前已进行了九期。

近年来，幼儿心理健康问题一直受到社会的关注，幼儿的心理是否健康直接关系到幼儿的健康成长。为此，我们将幼儿心理健康问题放入日常的健康教育课程中，家园同步，共同抓好幼儿心理健康问题。同时定期向家长宣传幼儿心理健康方面的一些知识。

完善各类资料的登记

平时我们注重各类卫生保健的登记，按要求认真填写，准确统计，各类数据及时登记存档。经过大家的努力，在七月份我园通过了吉林省教育厅的检查验收，我园正式成为了：

吉林省示范性幼儿园。在检查中幼儿园的卫生保健工作得到了检查组的好评。这是一件可喜可贺的事。当我们看到卫生保健工作做出的成绩时，我们也清楚地意识到存在的不足之处，尤其是体弱儿、肥胖儿管理不太明显，有待我们进一步的探索，寻找原因;我们有决心在以后的工作中再接再厉，使幼儿园的卫生保健工作更上一层楼。

一、坚持抓好环境卫生和卫生宣传

幼儿园内外环境的好坏直接影响每个孩子的健康，本园长期坚持每天小扫，每周大扫，室内空气流通，厕所要消毒通风，及时清扫，严格执行一人一巾一杯制，每周教室桌椅、玩教具的消毒，做到每周园长、书记重点检查，平时抽查，经常性检查和定期检查评比相结合。，促进了工作的落实。根据季节和疾病的流行情况，办黑板报，向家长宣教育儿保健和护理小孩的科学知识，也取得了良好效果。

二、严把消毒关、晨检关和体检关

1、每天坚持晨检及全日健康观察制度，医生坚持每天晨检，认真做好一模、二看、三问、四查，每日进行口腔消毒，把好病从口入关，园领导每天午检，发现问题及时处理。今年没有发现传染病在园内蔓延。

2、做好新生入园体检工作，严格把握各类传染病混入，体检合格才能入园，严审保健手册，接种卡检查达100%，对原有的老生要向家长仔细询问假期外出，生活及身体健康状况，均无了现任何情况。十月份对全园幼儿进行身高、体重、视力检查，元月份身高、体重检查。

3、坚持消毒隔离制度，保育员每天都要用 84 消毒液抹桌椅门把、杯架、床架等幼儿摸到的地方，玩具、厕所、地面，空气消毒每天用紫外线灯消毒，每周都要消毒并都要登记检查，学期末进行总评。市防疫站对我园十样抽样检查，细菌培养全部合格。

4.园领导非常重视幼儿伙食，为了提高伙食质量，配合领导抓好饮食卫生，每天到厨房检查及碗筷的消毒情况。炊事人员根据不同季节做出各种花色品种，多样化食品，给幼儿带来新鲜感，从而提高了

食欲，幼儿的进食量增加，各种营养素的摄入达到了所需的量，我园今年热卡均达9

4.7%，蛋白质10

8.7%，优质蛋白5

8.9%。

三、认真抓好计划免疫工作

搞好计划免疫是幼儿园保健工作的一项重要工作。9月份幼儿接种了流脑

四、坚持定期召开伙委会

由炊事员到班长、医生、园领导老师代表参加，主要听取个方面意见和建议，总结不足，研究对策，提高育儿伙食质量。每周定期与食堂人员、教师、园长共同研制幼儿食谱，使伙食质量达到科学化、合理化，确保儿童生长发育需要，认真做好膳食分析评价，以备今后研究提高。

五、坚持抓户外活动和体育锻炼

老师根据幼儿年龄特点，每天坚持户外活动两小时以上，开展各种游戏活动，让幼儿能充分接收阳光的照射，进餐后都要带着孩子在户外活动一段时间，再上床睡觉。

六、本学期定期培训保育员，加强保育意识

七、严格控制各种传染病的发生，并做好预防工作

今年我园天气变化反常，一入春秋两季，我园给幼儿服用板兰根、茵陈加以预防，效果相当显著，今年没有出现流行病的蔓延。

八、加强小科保健

目前，幼儿弱视、近视，龋齿，肥胖儿发病率较高，为了能早期发现及时矫治，十月给幼儿进行了身高、体重、视力检查，加强了视力、口腔方面的健康教育，并调查幼儿在家用眼卫生情况，对肥胖儿进行跟踪调查

九、加强幼儿教师安全教育

对意外事故的发生及时通知家长，送医务室或医院。12月邀请消防人员培训教师消防知识，本学期无大事故发生。

看了2017年春幼儿园保健工作总结

附送：

2017年最全人力资源管理毕业论文题目

2017年最全人力资源管理毕业论文题目

人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：

①人力资源规划、

②招聘与配置、

③培训开发与实施、

④绩效考核与实施、

⑤薪酬福利、

⑥员工关系管理、

⑦职业生涯管理、

⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供

一、人力资源规划

参考题目：

1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析

2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究

3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究

4、项目经理部组织机构设置分析

5、论国有企业组织机构设置

6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究

7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究

8、人力资本投资的问题分析及对策研究

9、论人力资源战略规划对现代企业的意义

10、邢台市物流行业人才需求调查分析

1

1、战略型人力资源管理与策略

1

2、战略人力资源管理研究

1

3、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究

1

4、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例1

5、人力资源资本化研究

1

6、现代企业制度下的人力资源管理

1

7、大连会展行业人才需求特点与趋势分析

1

8、分析黑龙江省对日语人才需求的现状

1

9、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析20、广东省国际货运代理行业人才需求分析

2

1、中国三次产业女性人力资本存量估算

2

2、惠州市旅行社业发展与人才需求分析

2

3、互联网金融人才需求分析研究

2

4、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析2

5、关于企业人力资源管理制度的创新研究

2

6、人力资源的战略规划与管理分析

2

7、酒店战略人力资源管理体系的构建研究

2

8、战略人力资源分析方法与应用

2

9、高校教师人力资源配置的制度分析

30、烟草公司人力资源管理制度探究

3

1、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

3

2、企业人力资源管理的制度构建

3

3、XY公司战略人力资源管理体系研究

二、人力资源的招聘与配置

参考题目：

1、基于多元统计法的企业招聘管理研究

2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨

4、制造业企业员工高离职率分析

5、民企招聘流程及案例分析

6、企业核心员工离职管理机制研究

7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究

8、大型公立医院招聘管理的思路与对策

9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例

10、招聘面试的方案设计与研究

1

1、企业人力资源招聘风险管理研究

1

2、招聘活动中视频面试的应用

1

3、现代企业员工招聘流程的探讨

1

4、结构化面试在人才招聘中的应用

1

5、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析1

6、中小企业招聘流程外包的优势

1

7、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析

1

8、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点

1

9、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析

20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化

2

1、企业云招聘流程再造--以L公司为例

2

2、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计

2

3、浅析中小型企业招聘流程中的问题

2

4、矿业施工企业人才流失与解决对策

2

5、我国民营企业招聘管理研究

2

6、浅析公务员离职现象

2

7、门诊护士离职意愿及影响因素调查

2

8、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度2

9、PDCA在医院招聘管理中的应用

30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策

3

1、最低工资与企业培训：

离职成本的视角

3

2、招聘面试中的情感因素与录用决策

3

3、汽车企业人才流失危机的预警管理

3

4、基于心理契约视角的人才流失控制研究

3

5、民营企业人才流失的对策研究

3

6、中小物流企业人才流失现象与探讨

3

7、高层次人才流失的思考

3

8、企业人才流失影响因素浅析

3

9、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策40、酒店业人才主动流失问题与对策研究4

1、国有企业核心员工流失原因及对策分析4

2、人才危机管理应对人才流失的非常措施4

3、我国企业知识员工流失管理

4

4、企业人才流失的原因与对策研究

4

5、基于博弈论的国企人才流失问题研究4

6、 WZ集团人才流失问题及对策研究

4

7、企业人才流失问题及对策

4

8、企业员工培训流失风险分析与控制

4

9、核心员工流失的原因及对策研究

50、企业核心员工流失风险管理研究

5

1、员工流失分析与研究

5

2、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究

5

3、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究5

4、企业核心员工流失原因分析及其对策

5

5、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究

5

6、 A酒店员工流失问题实证研究

三、人力资源培训和开发

参考题目：

1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发

2、电力企业人力资源开发与培训探究

3、供电企业新员工入职培训的现状分析

4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用

5、国有企业员工培训存在的问题及对策

6、关于中小微企业管理人员培训的思考

7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策

8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理

9、企业培训需求分析与效果评估

10、浅析中小企业人力资源培训

1

1、信息沟通在企业培训管理中的作用

1

2、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究

1

3、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践

1

4、企业培训与互联网+ 的融合创新

1

5、电力企业员工教育培训工作浅析

1

6、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析1

7、企业员工培训体系构建探讨

1

8、新时期企业员工执行力培训策略探讨

1

9、高校教师走进企业培训的技巧研究

20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案

2

1、我国企业人才培训绩效综合评价研究

2

2、风电企业教育培训工作探讨和分析

2

3、石油化工企业新员工HSE培训初探

2

4、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨

2

5、关于中小微企业管理人员培训的思考

2

6、员工培训体系设计策略研究

2

7、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究2

8、企业提升员工培训效果的有效方法

2

9、企业员工培训体系有效性研究

30、浅谈培训效果评估指标设计

3

1、浅析中小型企业培训需求分析

3

2、基于项目管理的企业员工培训构建

3

3、医院员工岗前培训体系设计与实践

3

4、企业派员赴国外培训的法律风险防范

3

5、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策

3

6、浅析烟草商业企业基层员工培训3

7、企业员工有效性培训问题与对策研究3

8、创业型小微企业员工培训策略探究3

9、石油企业员工心态培训探析

40、浅谈电力企业员工的培训与开发

4

1、企业项目经理培训效果调查分析

4

2、基于国有企业新招员工岗前培训见解4

3、患者安全培训项目现状分析及对策4

4、工会在企业职工培训中的作用探究4

5、培训管理信息系统的设计与实现分析4

6、企业内部管理培训的创新与实践4

7、以学员为导向的干部教育培训设计4

8、企业管理培训生项目存在的问题研究

四、人力资源绩效管理

参考题目：

1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计

2、如何做好事业单位绩效考核工作

3、国有企业负责人绩效考核研究

4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计

5、医院绩效考核浅析

6、企业员工绩效评价关键指标体系构建

7、临床护士绩效考核公平感量表的研制

8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策

9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考

10、培训管理中绩效考核应用探讨

1

1、完善国企绩效考核指标体系研究

1

2、房地产企业绩效考核创新模式探究

1

3、探讨360度绩效考核的反馈面谈

1

4、浅析基层医院有效的绩效考核

1

5、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述1

6、公司工资制度改革与绩效考核研究

1

7、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析1

8、企业绩效考核问题与对策浅析

1

9、企业绩效考核的作用及其实施途径

20、企业绩效管理体系构建

2

1、基于KPI为核心的企业绩效考核探析

2

2、外派财务人员绩效考核与绩效激励

2

3、人力资源管理中的绩效管理研究

2

4、绩效考核与绩效管理关系的几点思考

2

5、我国小微企业绩效考核与管理探析

2

6、国有企业财务绩效评价指标设计思考

2

7、论企业绩效管理的人性化问题

2

8、酒店企业绩效管理体系建设研究

2

9、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例

30、KPI与OKR绩效指标体系浅析

3

1、科技项目绩效评价指标体系研究

3

2、关键绩效指标考核法研究

五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益，

3、福利和其它薪酬问题

4、评估绩效和提供反馈)

参考题目：

1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨

2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立

3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路

4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析

5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理

6、浅谈员工薪酬和人才流失

7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究

8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究

9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理

10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任

1

1、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析

1

2、企业福利对员工组织承诺的影响研究

1

3、薪酬规制与员工鼓励研究

1

4、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨

1

5、外资商业银行基层员工的薪酬研究

1

6、浅议企业员工薪酬制度

1

7、社会工作介入企业员工福利管理研究

1

8、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例1

9、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施

20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究

2

1、员工薪酬适度性评价研究

2

2、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛公司为例2

3、某单位员工薪酬方案设计

2

4、浅析薪酬水平与员工满意度关系

2

5、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略

2

6、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索2

7、企业员工福利设计问题的探讨

2

8、浅析中小企业员工福利现状及对策

2

9、高管与员工薪酬倍差的国际比较

30、浅析私营企业员工福利现状

3

1、员工福利与幸福感关系分析

3

2、薪酬福利对员工稳定性的影响探究

3

3、企业员工的薪酬和人工成本控制

3

4、薪酬水平与员工满意度研究

3

5、知识型员工薪酬管理探析

3

6、福利满意度对员工工作绩效的影响探析

3

7、酒店员工心理薪酬对工作的影响

3

8、国企一线员工薪酬结构问题研究

3

9、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制

4

1、员工的薪酬体系设计概述

4

2、员工薪酬收入心理账户的管理学研究

4

3、员工福利的重要性研究

4

4、薪酬对员工知识共享意愿的影响

4

5、BL公司员工薪酬管理体系设计

4

6、 M公司属地员工薪酬体系设计研究

4

7、SX公司核心员工薪酬方案优化研究

4

8、W公司员工薪酬体系再设计研究

六、人力资源的员工和劳动关系，

5、人力资源管理与竞争，

6、工作分析，人员招聘，

7、培训和发展员工，

8、员工绩效评估，

9、提高生产力方案)

参考题目：

1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角

2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化

3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析

4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起

5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响

6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析

7、全面二孩新政对劳动关系的影响

8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究

9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考

10、国有企业劳动关系分析

1

1、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势

1

2、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析

1

3、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建

1

4、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付

1

5、规范农电用工劳动关系

1

6、代驾服务中劳动关系判定

1

7、导游劳动关系认定法律问题研究

1

8、农民工与私营企业的劳动交易关系研究

1

9、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析

2

1、互联网+ 时代下的劳动关系

2

2、民营企业劳动关系的创新模式

2

3、关于构建和谐劳动关系的调查与思考

2

4、建筑工程领域的劳动关系辨析

2

5、煤矿企业劳动关系管理研究

2

6、无效劳动合同下劳动关系的效力研究

2

7、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考

2

8、透视国企劳动关系战略模式

2

9、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位30、劳动关系评价指标体系构建研究

3

1、专车司机与打车软件公司劳动关系研究

3

2、未注销企业与雇员存在劳动关系

3

3、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析3

4、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议

3

5、劳动与社会领域的关系研究

3

6、事实劳动关系认定标准探析

3

7、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略

3

8、岗前培训是否成立劳动关系

3

9、劳动关系中工资的特征

七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。

参考题目：

1、奶牛牧场挤奶厅员工奖惩的制度

2、新入职员工心理管理的研究

3、三甲评审标准下的员工档案管理

4、物流企业员工职业信用档案建设浅谈

5、浅谈企业员工档案管理存在问题及对策

6、刍议企业员工职业信用档案建设

7、中小企业新入职员工敬业度影响因素研究

8、对于员工培训中奖惩制度以及培训成果转化的建议

9、新形势下流动人员人事档案管理研究

10、关于人事档案网络化管理的探讨

1

1、研究我国人事行政管理存在弊端及其改革

1

2、论如何制定合法的公司人事管理制度

1

3、人事档案信息安全管理研究

1

4、干部人事档案管理信息化的思考

1

5、现代企业劳动人事管理模式研究

1

6、浅谈医院流动员工档案管理

1

7、高校兼职档案员工作现状调查与研究

1

8、人事档案管理模式的新变革

1

9、奖惩制度在企业安全生产管理工作中的作用

20、规避入职手续办理风险的几点建议

2

1、企业员工健康管理信息系统的设计与实现

2

2、供电局员工人事信息系统的研究与分析

八、职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

参考题目：

1、企业青年员工在职业生涯适应探索期的培养

2、职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向--基于多维度工作满意度分析

3、职业锚与职业生涯成功的关系研究--以IT企业知识型员工为例

4、人力资源开发视野下的高校职业生涯教育研究

5、企业员工职业生涯规划设计探讨

6、医院药师职业生涯管理初探

7、小议现代青年馆员的职业生涯计划

8、基于职业生涯管理的企业员工培训开发体系构建

9、建筑企业核心员工职业生涯管理研究

10、生涯规划意识在个人职业发展中的意义--以我的考研经历为例

1

1、我国民营企业员工职业生涯发展管理现状调查--以北京地区为例

1

2、 90后大学生个人职业生涯发展与规划的思考

1

3、浅析公司员工职业生涯管理

1

4、企业基于员工职业生涯规律的培训管理核心分析

1

5、浅谈职业生涯设计与人生

1

6、现代企业员工职业生涯规划研究

1

7、对职业生涯规划个性化教育的思考

1

8、电力企业员工职业生涯周期管理探究

1

9、浅谈大学生如何做好职业生涯规划

20、研究生职业发展与职业生涯规划探讨

九、企业文化管理包含了企业价值观及企业精神的缔造、企业环境、企业制度建立健全、劳动纪律监察、人性化管理、员工休假与调休、工作简报的编写、办公室供给、道德规范及康体活动等参考题目：

1、核心价值观引领下的企业文化建设

2、感恩文化对企业精神文明建设的促进作用

3、儒家和谐文化与企业内部和谐的构建

4、对企业文化在企业发展中的重要性探讨

5、对我国房地产企业文化建设的探讨

6、职工文化生活与企业文化建设的实践和探索

7、传统企业在电商转型中企业文化发展研究

8、国有企业文化建设思考

9、企业文化内部传播障碍及对策分析

10、企业构建优秀企业文化的方法探讨

1

1、关于工会参与企业文化建设的思考

1

2、企业文化对员工的导向作用分析

1

3、创新型企业文化建设研究

1

4、浅析企业文化对人力资源开发的影响

1

5、企业文化是企业发展的精神支柱

1

6、企业安全文化建设经典做法探析

1

7、论企业团队精神的重要作用

1

8、以创新精神推动企业文化建设

1

9、加强企业精神文明建设工作的几点思考

20、浅析精神激励在企业人力资源管理中的运用2

1、试论本土人文精神融入企业文化建设的意义2

2、对中国企业人性化管理的剖析

2

3、论现代企业人性化管理及应用

2

4、论日本企业人本主义管理模式

2

5、企业人本管理的内涵、结构与战略

2

6、论企业人本管理模式与运作架构

2

7、我国企业人本管理的现状及提升对策

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。在这里我整理的人力资源毕业论文题目希望能够给大家提供思路。

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