党风廉政建设工作总结2019年_烟草专卖局2020年党风廉政建设工作总结

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烟草专卖局2018年党风廉政建设

工作总结

烟草专卖局2018年党风廉政建设工作总结

xx市局党组按照年初制定的党风廉政建设的总体安排，紧紧围绕泰州市局中心工作，结合本单位工作实际，专题研究，层层落实，真抓实干，取得了较好的成绩，现将XX年度本局的党风廉政建设情况总结如下：

1.领导重视，责任分解到位。

始终坚持全面从严治党和依规治党的要求，始终坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。严格明确县局一把手是“第一责任人”，充分依靠班子成员的集体力量，积极营造风清气正的工作环境，推动党风廉政建设工作健康有序发展。坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制和工作责任，坚持分管工作和党风廉政建设工作两手抓、两手硬的原则，将党风廉政建设和反腐工作任务进行分解细化，逐项落实，责任明确、奖罚分明，确保了反腐倡廉责任落到实处。切实做到工作职责分工安排到哪里，党风廉政建设和反腐败工作的责任就延伸到哪里，全面落实党风廉政建设责任制。

年初，召开局党组会议，认真研究安排党风廉政建设工作，结合实际，层层签订《党风廉政建设责任书》，明确责任，突出强调了“一把手”负总责、一级抓一级、一级向一级负责的工作格局，领导的带头示范作用和工作力度进一步加大。增强了各科室和分管领导抓好党风廉政建设的责任性，从而形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制，牢固树立规范护航发展的理念，切实履行反腐倡廉工作职责，推动一岗双责的有效落实，夯实党风廉政建设责任基础，筑牢廉政建设防火墙。

组织中层干部述职述廉，加强党风廉政责任制建设，促进领导干

部勤政廉政。五位中层干部回顾各自履行职责、落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的情况，在总结经验和成绩的同时，深入查找存在的问题及薄弱环节，并针对存在的问题，剖析原因，落实工作计划，进一步明确工作目标。

2、加强学习，宣传教育到位

局党组始终坚持把抓好党员干部的学习教育作为搞好党风廉政建设的前提，开展了形式多样、内容丰富的“学教”活动，以学习相关通报典型违纪案例、观看警示教育录像视频，坚持开展党组班子成员上专题廉政党课，组织党员干部到刁家网中共江浙区xx独立支部纪念馆和廉政警示教育基地接受教育。全年组织党员干部观看廉政警示教育视频5期，上廉政专题党课10余次。以学习教育为重点，全面提升党员干部廉洁自律能力。坚持把增强全局党员廉洁意识，提高自律能力作为一项常态性工作来抓。围绕观看的教育片，所有员工每月手写两篇学习心得体会，每个季度组织中层领导干部从中选出优秀的学习心得汇编成册，切实提高员工廉洁防腐意识，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制，做到示范教育和警示教育相结合，有力提高了党员干部队伍的廉洁自律意识，扎实推动党风廉政建设和反腐工作深入开展。

3、深刻剖析，自查自纠到位

xx市局通过召开专题民主生活会、党员小组活动等，广泛开展批评与自我批评、个人述职述廉、座谈会征求各方面意见的基础上，结合开展“三个做斗争”的活动，认真查找在思想作风、工作作风、廉政建设等方面存在的问题，认真剖析并充分挖掘存在问题的根源，制定了切实可行的整改措施及时进行整改，形成了分析报告实事求是，剖析深刻，问题找的准，制定的整改措施得当，做到了思想端正

不走过场效果明显。

4、实践执纪问责，深化四谈活动

认真落实全面从严治党政治责任、实践监督执纪“四种形态”，深化“四谈”活动，坚持抓早抓小、强化党风廉政宣传教育。严格用纪律约束党员干部，堵住源头治理，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“四种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。对反映领导干部廉洁自律和一般轻微违纪问题，及时约谈函询，及早教育提醒，防止小问题演变为大错误，在落实中央八项规定精神方面，严惩顶风违纪行为。定期推送廉政短信，多渠道全方位地为全体员工“打预防针”，增强“免疫力”。全年共开展重点督查和明察暗访5次，全局通报批评6人，纪检约谈4人次、组织处理1人。干部任前廉政谈话2人次，集体廉政提醒谈话8次。

5、贯彻落实，深化作风建设

认真组织党员领导干部学习中央八项规定和省市委十项规定精神，学习上级纪检监察部门关于违反中央八项规定精神典型问题的通报，以实例教育引导党员干部廉洁自律。我局领导干部始终坚持贯彻落实中央八项规定精神，坚决执行省、市委十项规定要求，牢固树立正确的业绩观和权力观，一手抓成果巩固，一手抓问题整改，不断改进工作作风，营造“务实、服务、节俭、清廉”的氛围。把思想和行动统一起来，党员领导干部以身作则、率先垂范，带头执行规定。严格执行公务接待、公务用车、会议管理等制度，落实省、市局相关文件精神，公务接待、公务用车全部按规定走流程、一切凭单子说话。

深入开展纠风效能监督检查工作，扎实推进作风转变。加强日常监督，整顿纪律作风。法规科每季度定期不定期地进行检查，加大对

纪律规定和工作措施落实情况的监督检查。严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。认真落实全员上下班考勤打卡制度和请休假APP平台审批要求，监督检查机关和基层日常工作，组织人员不定期检查各部门的考勤情况，利用“在线式考勤管理软件”随时抽查，并将检查结果向各部门进行通报，确保各项纪律制度得到执行，将日常检查与年度考核相结合，认真开展“转作风，抓落实”活动。

6、强化制度，推进监督工作

认真执行各项制度，以制度管人、按制度办事，做好监督工作。进一步健全完善民主集中制制度，在遇到重大项目、重要处理事项、干部岗位调整和中层干部任免、大额资金使用等事项时，都能够经过局党组集体讨论决定，充分发扬民主，坚持做到不事先充分酝酿不决策，不广泛征求意见不决策，不经过集体研究不决策，确保事项决策的民主化和科学化;建立和完善廉政谈话制度，对中层干部任免和中层岗位调整前认真进行廉政谈话，同时局党组织主要领导与班子成员、中层干部，以及班子其他成员与中队长、市场经理定期不定期地开展廉政谈话，做到常提醒、常敲警钟，防患于未然；在干部选拔上，本年度认真做好局（分公司）办公室关于“征询朱旭同志、伏志雨同志党风廉政情况意见”的回函工作，把好干部选拔任用“监督关”，完善和规范酝酿、讨论决定制度，增强识人察人的准确性，推进选拔任用工作的科学化、民主化和制度化进程。

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