2022年度石油公司意识形态工作总结和下步工作计划（2022年）

下面是小编为大家整理的2022年度石油公司意识形态工作总结和下步工作计划（2022年）,供大家参考。

一、过去一年工作回顾

（一）严密组织，层层压实责任。突出思想政治引领，加强督促指导，层层传导压力，压紧压实责任，抓实推动意识形态工作的贯彻落实。一是强化组织领导，x公司党委成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长、党委副书记任副组长、党群科室主要负责人及基层党总支（党支部）书记为成员，明确党委的主体责任、书记的第一责任人责任、分管领导的直接责任及基层单位的工作责任，形成党委统一领导、班子成员各负其责、党员干部积极参与的意识形态工作格局。二是严格督导考核，将意识形态工作责任制落实情况作为2021年民主生活会和述职报告的重要内容，纳入干部考核及季度专业内审。专题研究意识形态工作，编写x公司党委意识形态工作专题报告，将意识形态工作责任制落实情况作为重要内容，用好专业内审检查等契机，强化督导落实。三是完善规章制度，按照公司宣传部长培训班下发迎检清单和公司党委意识形态工作检查考核办法，抓住“理论与阵地”两个重点，一方面做好工作成果、特点亮点的梳理，整理相关资料；另一方面针对问题短板，加紧完善制 当前隐藏内容免费查看度，督导各单位各部门更新网页、排查网页内容，完善各类阵地管理制度和基础台帐，建立新闻审稿制度，共建立各类台账资料x大类x项。

（二）抓牢关键环节，确保思想武装到位。以坚持党的领导为根本，将政治理论学习作为加强队伍建设的关键环节，把牢x公司高质量发展正确方向。一是抓细中心组理论学习，年初下发中心组学习安排意见及学习运行表，每季度下发基层中心组理论学习计划，共组织党委中心组学习x次，x学时，组织开展季度专题研讨x次。二是深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，两级班子深化“七位一体”学习模式，通过专题辅导、专题调研等多种方式，学深学透。各级干部深入推进“XXX”学习教育常态化制度化，自觉用先进思想武装头脑。各级党组织将学习纳入制度安排，结合道德讲堂、移动课堂、党员学习日等载体集中研讨。三是抓实反腐倡廉教育，发挥教育提醒职能，“五一”、“端午”期间，发送廉洁短信，进行节日廉洁提醒。坚持月度典型案例通报制度，认真学习集团公司、油田公司通报的典型案例，持续做好科级领导人员“六个一”廉洁警示教育，以《招标管理办法》、《非招标采购管理办法》等规章制度为主要内容，在全x公司开展第x个制度学习周活动。

（三）把稳阵地管理，践行核心价值观。紧紧围绕生产经营工作，扎实抓好各项工作的落实，服务员工群众，维护员工利益，促进企业和谐发展。一是加强意识形态阵地管理，制定《采油公司意识形态阵地管理制度》，督导各单位各部门完善、更新网页，审查科室、单位网页内容。按照门户网页、新媒体、宣传报道、橱窗展示等几大分类建立意识形态阵地基础台账、相关责任人明细表，组织签订意识形态责任书。二是做细员工思想动态分析，依据基层单位员工季度思想动态分析，结合专项调研、党建联系点、专项检查等方式，公司党委每年专题研究员工思想动态分析，撰写公司党委员工思想动态分析报告。三是大力推进特色文化建设，充分发挥公司展览馆等作用，使精细管理文化真正深入人心。四是维护队伍和谐稳定，针对有偿解除劳动关系人员和农业退伍兵等重点人员，层层分解责任压力，圆满地完成“两会”期间的维稳信访工作，保证了员工队伍整体和谐稳定。

（四）把精基层党建关，助推企业稳健发展。持续深入“XXX”学习教育常态化制度化，坚持稳中求进工作总基调，继续强功能、抓基本、补短板、重创新，全面提升基层党建工作整体水平。一是注重严格选拔标准，坚持“应专必专、宜兼则兼”原则，注重把有生产经营和党务工作“双经历”、能力素质过硬、得到党员和群众拥护的优秀党员选拔到党支部书记岗位，选优、配强党支部书记。二是健全基层党支部组织，实现组织管理全覆盖。根据基层班站设置情况合理优化基层党支部设置，配备完善了支部委员和党小组长，并按党支部建设规范要求明确基本职责分工，提升了班子整体效能。三是强化支部书记教育，参加公司党支部书记示范培训班，对党的十九大精神、集团公司党建信息化平台等重点培训内容进行系统学习掌握，着力提升党务工作者综合素质能力。四是将党建工作与提质增效专项行动进行深度融合，结合“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，充分发挥党建优势，将提质增效和生产经营中的难点热点作为党建工作的重点，把提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，协调推进，以实实在在的党建工作成效促进提质增效、稳健发展。

二、存在的主要问题

2021年，我公司在意识形态领域工作中做了较多工作，但依然存在一些问题和不足。一是意识形态工作责任制的落实需要进一步强化，阵地管控还存有死角，长效工作机制有待完善。二是新闻深度报道不够，深度宣传力度还需加大，基层政研的整体水平有待提升。三是大部分岗位员工拥护当前实行的扩大经营自主权改革，但对生产经营指标与对基层各单位绩效挂钩考核的办法，存在一定的担心情绪。四是有的岗位员工法律意识淡薄，不知法、不懂法，凭经验、凭习惯、凭权威行事办事，出现了违规违纪问题。

三、2022年意识形态工作安排

（一）从抓好意识形态入手，掌握工作主动。坚持党管宣传、党管意识形态，抓好意识形态工作责任制落实，牢牢掌握意识形态工作主动权。加强意识形态阵地建设和管理，坚持属地管理原则，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。坚持“融入中心、服务大局”，创新新媒体正面引导，强化社会主义核心价值观引领，做好一人一事的思想政治工作，加强基层员工的思想情绪疏导，帮助调整心态、化解疑惑、疏通心结。

（二）从抓严思想政治教育入手，坚定理想信念。深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真领会社会主义核心价值观，将其作为中心组学习的重要内容，组织开展好每季度专题理论研讨。在两级领导班子层面，突出“七位一体”学习模式，提高政策分析能力和解决实际问题能力。在全体党员和普通员工层面，坚持以“三会一课”、党员学习日等集中学习讨论，把学习教育融入组织生活、嵌入学习制度。

（三）从抓细宣传舆论报道入手，发挥导向作用。立足“大宣传”格局，围绕全公司阶段性重点工作，精心策划选题，提升主流报刊媒体的上稿率，创造良好舆论环境。加大“定向帮扶”力度，帮助基层单位梳理亮点、经验，挖掘更多宣传亮点、特色主题，加强深度报道的力度。强化政工微信群打造，及时以文字、图片、视频、互动问答等多种形式，定期推送一系列接地气的要点、体会、信息，提高基层单位宣传队伍的整体素质。

（四）从抓精企业文化建设入手，提升软实力。培育践行社会主义核心价值观，深化群众性文明创建。持续宣贯企业文化理念，以“弘扬石油精神、重塑良好形象”活动为契机，融入中心任务。强化典型选树培养，做好做强更高层次的典型选树，激发广大干部员工见贤思齐。探索新形势下思想政治工作的规律和方法，做好优秀政研成果的转化，以用为本，研以致用。

（五）从抓实综治维稳保密入手，营造和谐环境。大力推进平安油区建设，严厉打击涉恐涉暴和邪教组织活动。坚持发展为了员工，在依法合规前提下积极解决员工群众关心的热点问题，努力消除不稳定因素。深化落实“五级责任”，做到压实责任、源头防范、精准稳控三个“常态化”。以强化保密意识、保密常识“两识教育”为抓手，抓好保密宣传教育、网络保密管理。

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