（142篇）抓基层党建工作述职报告汇编（党建工作总结、党支部）

下面是小编为大家整理的（142篇）抓基层党建工作述职报告汇编（党建工作总结、党支部）,供大家参考。

目录

一、云南省

1.省委常委、昆明市委书记刘洪建：

D建引领促发展奋力当好排头兵1

2.昭通市委书记郭大进：

以高质量D建引领高质量发展2

3.省委常委、曲靖市委书记李石松：

提升D建质效推进治理变革3

4.玉溪市委书记王力：

贯通融合抓D建抓强D建促发展4

5.保山市委书记杨军：

D建引领打赢发展“翻身仗”5

6.楚雄州委书记刘勇：

抓实基层D建力促楚雄发展6

7.红河州委书记赵瑞君：

聚焦基层基础扛实主责主业以高质量D建引领保障高质量发展7

8.文山州委书记陈明：

扎根边疆心向中央拥护核心心向北京8

9.普洱市委书记李庆元：

聚焦中心抓D建奋勇争先强作为9

10.西双版纳州委书记朱家伟：

强基固本提效能10

11.大理州委书记杨国宗：

扛实管党治党责任推动高质量发展11

12.德宏州委书记姜山：

D建引领防住疫情稳住经济安全发展12

13.丽江市委书记浦虹：

坚持D建引领强化担当落实谱写发展新篇13

14.怒江州委书记纳云德：

以高质量D建助推高质量发展14

15.迪庆州委书记王以志：

抓实基层D建服务迪庆长治久安和高质量发展15

16.临沧市委书记张之政：

D建引领推动临沧经济社会高质量发展16

17.省直机关工委书记邱江：

走在前作表率以高质量机关D建引领保障高质量发展17

18.省委教育工委书记杨宁：

坚持党对教育事业的全面领导18

19.省国资委党委书记黄小荣：

抓D建促省属国有企业高质量发展19

20.省委两新工委书记王云松：

抓好D建促发展扩面提质强实效20

二、西双版纳州

21.州委常委、景洪市委书记赵刚：

D建领航风帆起凝心聚力促发展21

22.勐海县委书记高江泉：

D建引领聚合力踔厉奋发谱新篇22

23.勐腊县委书记张世影：

夯实基础抓D建凝聚合力促发展23

24.西双版纳旅游度假区党委书记狄建民：

D建引领把方向聚力中心促发展24

25.西双版纳景洪工业园区党委书记喻宏：

强化D建引领助力园区发展25

三、楚雄州各县区

26.州委常委，楚雄市委书记、高新区党工委书记冯毅：

增强D建引领力勇当发展排头兵26

27.禄丰市委书记赖有常：

D建引领促发展砥砺奋进谋新篇27

28.双柏县委书记金鸿：

D建引领聚合力担当实干谋发展28

29.牟定县委书记李明峰：

扛牢D建主责主业聚力建设“滇中牟定”29

30.南华县委书记马特：

D建引领风帆劲跨越发展阔步行30

31.姚安县委书记雷波：

D建引领促发展踔厉奋发谱新篇31

32.大姚县委书记王丽平：

扛牢责任强根基聚焦中心促发展32

33.永仁县委书记吴亚峰：

D建引领促发展当仁不让展作为33

34.元谋县委书记刘文跃：

凝心铸魂强根基D建引领促发展34

35.武定县委书记罗如贵：

扛牢责任抓D建砥砺前行谋发展35

36.州直机关工委书记周志远：

从严从实抓D建提升效能当标杆36

37.州委组织部副部长、州委两新工委书记鲁光埔：

强化两新D建凝聚发展合力37

38.州教育体育局党组书记、局长罗向阳：

强D建重引领促事业发展38

39.州卫生健康委党委书记、主任许嘉鹏：

D建领航促发展护佑健康惠民生39

40.州财政局党组书记、局长唐聆燕：

打出D建“三抓”组合拳迈向国企发展新征程40

41.楚雄医药高等专科学校党委书记杨宏仁：

抓实基层D建推动学校发展41

42.楚雄技师学院党委书记王若舟：

全面压实D建责任不断提高D建质量42

四、保山市各县区

43.市委常委、隆阳区委书记段忠华：

D建成效转化为高质量发展新动能43

44.施甸县委书记周耀泉：

D建引领跑出发展“加速度”44

45.腾冲市委书记马子兴：

担当作为汇聚发展力量团结奋斗建设幸福腾冲45

46.龙陵县委书记牛永东：

破题起势守正创新46

47.昌宁县委书记杨斌斌：

坚持用高质量D建精准推动高质量发展47

48.保山工贸园区党工委：

D建引领助推经济发展48

49.腾冲边合区党工委副书记、管委会主任尹明忠：

D建聚合力融合促发展49

50.市委市直机关工委书记范喜：

推进模范机关创建提高机关D建质量50

51.市委两新工委副书记王宗槐：

围绕中心担当作为D建引领助力发展51

52.市教育体育局党组书记、局长杨云青：

党的全面领导引领铸魂育人52

53.市卫健委党组书记、主任刘萍：

夯实基础抓D建聚力中心促发展53

54.市政府驻昆办主任杨永恒：

夯实基础强化服务引领流动党员教育管理54

55.市国资委党委书记杨洪钧：

D建引领提升国企改革发展质量55

56.市公安局党委书记、局长赵南方：

强化D建引领锻造公安铁军56

57.市司法局党委书记、局长希涛：

市司法局D建工作述职报告摘登57

58.保山中医专党委书记黄鹤平：

高质量D建引领和保障学校高质量发展58

59.滇西应用技术大学珠宝学院党委书记张雷：

抓实基层D建，凝聚发展合力59

60.市发展改革委党组书记、主任赵贵品：

D建引领促发展实干担当展作为60

五、福州市各县区

61.鼓楼区委书记黄建新：

D建领航风帆正“最美窗口”谱新篇61

62.台江区委书记梁栋：

扛牢主责强根基聚力中心促发展62

63.仓山区委书记郑子记：

以高度的政治自觉推进基层D建高质量发展63

64.晋安区委书记林涛：

晋安以高质量D建赋能高质量发展争当建设现代化国际城市排头兵 64

65.福州经济技术开发区党委书记、马尾区委书记庄永智：

D建引领铸魂提能以红色引擎驱动高质量发展65

66.福州新区党工委委员、管委会副主任，长乐区委书记张帆：

笃实创新抓D建红色领航开新局66

67.市委常委、福清市委书记叶仁佑：

D建引领聚合力擎旗奋进开新局67

68.闽侯县委书记赵明正：

抓实“四个强化”全力夯基蓄势高质量打造“科教名城、产业强城、

宜居新城”68

69.连江县委书记陈劲松：

D建引领山海聚力加快建设现代化国际城市坚强北翼69

70.闽清县委书记孙利：

突出大抓基层汇聚发展合力70

71.市建设罗源县委书记张新怿：

高质量D建引领现代化美丽海湾城71

72.永泰县委书记雷连鸣：

“红色D建”引领“绿色发展”72

73.福州高新区党工委书记魏邦仲：

坚持以高质量基层D建聚力增效73

74.市委非公企业和社会组织工委书记刘毅宙：

凝心铸魂强根基务实笃行促发展74

75.市委市直机关工委常务副书记陈晓晖：

在“新、活、实”上下功夫推动机关D建工作高质量发展75

76.市委教育工委书记，市教育局党组书记、局长游昕：

深化学校D建引领立德树人76

77.市委离退休干部工委书记邓岚：

坚持固本强基致力守正创新77

78.市国资委党委：

聚焦D建促发展夯实基础谋创新78

79.市卫健委党组书记、主任郭勇：

突出D建引领聚焦主责主业79

80.闽江学院党委书记叶世满：

以高质量D建引领一流应用型大学建设80

81.福州职业技术学院党委书记林子波：

筑牢堡垒见实效建强阵地促提升81

82.闽江师范高等专科学校党委书记陈荣生：

强化D建引领筑牢发展根基82

六、瑞丽市

83.勐卯街道党工委书记彭涛：

D建引领稳发展坚守初心勇担当83

84.弄岛镇党委副书记、镇长朗庆荣：

落实责任抓好D建固本强基真抓实干84

85.畹町镇党委书记王咏：

D建领航固边防，锐意进取创建优85

86.姐相镇党委书记余嘉：

紧扣重点抓主业D建引领显实效86

87.户育乡党委书记张保勇：

全面夯实战斗堡垒奋力推进基层治理87

88.勐秀乡党委书记黄超：

D建引领谱写强边固防兴边富民新篇章88

89.瑞丽农场社区党委书记杨德明：

D建引领聚合力基层治理提效能89

90.畹町农场社区党委书记赵国梁：

夯实D建基础提升D建水平90

91.市委市直机关工委书记王继伟：

以高质量机关D建服务保障高质量发展91

92.姐告边境贸易区党工委书记、管委会主任陈继萍：

围绕中心、强化引领全力推动边疆国门D建取得新成效92

93.畹町经济开发区党工委副书记、管委会主任尹家辉：

推进D建与业务双促进，构建同频共振工作格局93

94.市教育工委书记陈俊：

培根铸魂坚持办学方向D建引领勇担育人使命94

95.市委离退休干部工委书记谢霞：

凝心聚力担使命笃行不怠启新程95

96.市委两新工委书记李冬阳：

D建赋能暖“新”聚力96

97.市卫健局党组书记王亚丽：

苦干实干谋健康踔厉奋发向前行97

98.市财政局党组书记吴宏：

抓D建促发展强服务惠民生98

99.市市场监督管理局党组书记金宏：

D建引领提升市场监管效能99

100.市工业和商务科技局党组书记张瑞：

D建引领聚合力履职尽责促发展100

七、江城县

101.勐烈镇党委书记郭忠德：

勐烈镇党委101

102.整董镇党委书记张雄：

整董镇党委102

103.康平镇党委书记施盛超：

康平镇党委103

104.曲水镇党委书记王翔：

曲水镇党委104

105.宝藏镇党委书记王海铭：

宝藏镇党委105

106.嘉禾乡党委书记谢东华：

嘉禾乡党委106

107.国庆乡党委书记施应和：

国庆乡党委107

八、枣庄市

108.市委常委、滕州市委书记陈永生：

2022 年度抓基层D建工作述职报告108

109.薛城区委书记巴海峰：

2022 年度抓基层D建工作述职报告110

110.市中区委书记宋磊：

2022 年度抓基层D建工作述职报告112

111.山亭区委书记王德海：

2022 年度抓基层D建述职报告114

112.峄城区委书记张熙滨：

2022 年度抓基层D建工作述职报告116

113.台儿庄区委书记彭照辉：

2022 年度抓基层D建工作述职报告118

114.枣庄高新区党工委书记、管委会主任王广部：

2022 年度抓基层D建工作述职报告120

九、保山市国资国企

115.保山市国资委机关党支部书记俸光虎：

强化D建引领推动国资国企建强建优122

116.中国电信保山分公司党委书记董立平：

全面从严治党，以高质量D建引领和保障高质量发展123

117.中国移动云南公司保山分公司党委书记史云：

转化D建新优势聚力推进高质量发展新征程124

118.保山市邮政分公司党委书记谭衡浩：

围绕中心认真履职 推进保山邮政D建工作高质量发展125

119.云南保山电力股份有限公司党委书记杨思锋：

牢记“国企姓党”政治本色126

120.保山能源发展股份有限公司党委书记杨思锋：

D建与生产经营“两手抓”“两手硬”127

121.保山市永昌投资开发（集团）有限公司党委书记汤绍荣：

五个“聚焦”，奋力开创D建工作新局面128

122.保山建设投资集团有限公司党委书记濮应秘：

以“六抓”实现D建与生产经营深度融合129

123.保山市国有资本运营（集团）有限公司党委书记杨新荣：

强化D建引领作用，提升公司治理效能130

124.保山市交通投资（集团）有限公司党委书记杨根庆：

突出提升政治功能发挥作用促实效131

125.保山市国有金融资本管理有限公司党支部书记胡正礼：

抓D建、重举措、促发展132

十、黔西南石油公公司

126.黔西南石油机关党支部书记刘嘉琨133

127.黔西南石油兴义党支部书记薛春海134

128.黔西南石油望谟党支部书记刘荣海135

129.黔西南石油晴隆党支部书记杨婷136

130.黔西南石油兴仁党支部书记皮定华137

131.黔西南石油贞丰党支部书记刘盛兰139

132.黔西南石油安龙党支部书记蒙兴元140

133.黔西南石油普安党支部书记张荣金142

134.黔西南石油册亨党支部书记钦万鹏143

135.黔西南石油晴隆油库党支部书记黄海涛145

136.黔西南石油郑屯油库党支部书记张登祥147

十一、知行二建

137.直属第一党支部何治海149

138.第一直管部党支部姚国旺150

139.第二直管部党支部刘永川151

140.第三直管部党支部申玲152

141.第四直管部党支部李春毅153

142.第五直管部党支部刘彭154

云南省 2022 年度党委（党组）书记抓基层D建工作述职报告

（2023年1月30日）

D建引领促发展奋力当好排头兵

省委常委、昆明市委书记刘洪建

一、工作成效

一是以学习宣传贯彻党的20D精神为主线，及时学习传达大会精神，带头6次深入基层宣讲，兴起学习宣传贯彻热潮。二是深化抓D建促经济发展，打造“8+N”重点产业链体系，招商引资连续收获五个“千亿大单”，全市新开工项目数、总投资额、年度计划投资额连续三个季度位列全省第一。三是强化D建引领基层治理，建立81个街道“大工委”和551个社区“大党委”，推进居民区（网格）党组织覆盖，筑牢疫情防控防线。四是建设一流营商环境，首创审批部门“到位率”考核，实现619项政务事项“一次办成”。组织“千人访千企、助力解难题”活动，全力助企纾困。五是扎实推进“两个革命”，开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，每季度组织现场讲评、竞赛公示，充分激发干部队伍干事创业激情。

二、主要不足

一是抓D建促乡村振兴还有差距。二是抓D建促园区高质量发展还有差距。三是破解D建与业务“两张皮”问题还有差距。四是党员干部担当作为还有差距。

三、下步打算

一是加强思想政治建设，持续强化理论武装。二是织密建强组织体系，持续夯实基层基础。三是围绕中心服务大局，持续发挥功能作用。四是压实D建责任，推动任务落实。

以高质量D建引领高质量发展

昭通市委书记郭大进

一、工作成效

一是着力推动党的创新理论入脑入心。带头宣讲党的20D精神10次，持续讲好“扎西会议”故事，扎西干部学院成为全国72家党性教育干部学院之一。二是着力推动管党治党责任压紧压实。市委常委会、领导小组会议研究基层D建议题39个，推行“五式”做法提升D建工作整体水平。三是着力推动各项重点任务落实落地。坚持抓两头带中间，集中整顿一批软弱涣散基层党组织，评选“规范化建设示范党支部”50个，各领域D建取得新的进展。四是着力推动服务跨越发展见行见效。创新开展干部作风和营商环境“双提升”行动，大力实施产业发展、农民增收、城乡绿美等系列三年行动，探索“六治融合”昭通路径，D建引领基层治理工作在全国、全省有关会议上作交流。

二、主要不足

一是D建责任压实还有差距。二是脱贫攻坚成果巩固还有差距。三是基层治理效能还有差距。四是“两个覆盖”质量还有差距。

三、下步打算

一是筑牢政治忠诚，进一步扛牢主体责任。二是突出强基固本，进一步夯实战斗堡垒。三是发挥组织优势，进一步巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴。四是强化D建引领，进一步提升治理效能。

提升D建质效推进治理变革

省委常委、曲靖市委书记李石松

一、工作成效

一是加强政治建设，筑牢政治忠诚。深入学习宣传贯彻党的20D精神， 全市党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是层层压实责任，凝聚工作合力。完善基层D建明责、履责、考责机制，党委主体责任、书记第一责任、班子成员共管责任有力落实。三是分类精准推进，提升D建质效。聚焦健全组织体系、建强战斗堡垒、锻造过硬队伍，推动各领域基层党组织全面进步全面过硬。四是坚持D建引领，推进治理变革。实施D建引领基层治理三年行动，做强乡镇（街道）治理龙头，做优村（社区）治理单元，做实网格“神经末梢”，城乡一体、条块协同、精准服务的基层治理体系逐步形成。五是深度融合推进，奋力赶超跨越。实施奋进新征程推动新跨越系列三年行动， 深入推进“两个革命”，全力打造一流营商环境，以高质量D建引领高质量跨越式发展迈上新台阶。

二、主要不足

一是部分党组织“两个功能”不强。二是抓D建促治理保稳定工作还有短板。三是干部队伍服务意识和服务效率还有差距。

三、下步打算

一是深入学习贯彻党的20D精神。二是持续织密建强组织体系。三是持续深化“两个革命”推动高质量发展。

贯通融合抓D建抓强D建促发展

玉溪市委书记王力

一、工作成效

一是全面加强党的政治建设。严格执行“第一议题”制度，坚决贯彻落实中央决策部署和省委工作要求。二是深化党的思想建设。把迎接宣传贯彻党的20D贯穿全年工作，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是构建责任落实闭环链条。派发135份D建任务清单，实施49个“书记领航”项目， 开展提醒谈话23次，推动责任落实。四是坚持大抓基层鲜明导向。深化“双整百千”四级联创，统筹推进各领域达标示范创建。开展美丽乡村星级化评价管理，成立685个强村公司助力乡村发展建设。五是推动组织功能转化为发展动能。新能源电池链式招商初显成效，老旧小区改造获评全省优秀典型，每月组织重点项目现场观摩会，扭转了经济发展增速滞后的被动局面。

二、主要不足

一是管党治党责任尚未贯通到底。二是制度规定执行有差距。三是工作覆盖质量有待提升。四是抓D建促发展的措施还不够精准有效。

三、下步打算

一是深入学习贯彻党的20D精神，全面落实省委“3815”战略。二是深化“四级联创”推进基层D建全面过硬。三是发挥组织优势推动农业提质、工业倍增、服务业增效。四是践行“两个革命”，筑牢坚实组织保障。

D建引领打赢发展“翻身仗”

保山市委书记杨军

一、工作成效

一是在全市开展“学习20D、建功新时代、建设新保山”活动，各级党组织学习研讨1.2万次、宣讲3281场次，推动党的20D精神落地落实。二是全面构建“一地两带五区”基层D建新格局，分类制定三年行动计划，分类召开现场推进会、研判会26场次，基层D建从“见形”到“见效”。三是牢固树立大抓基层鲜明导向，新组建党组织领办农民专业合作社118个，脱贫户“双绑” 率达97.72%，全市所有村集体经济收入突破10万元，腾冲被列入全国乡村振兴示范县创建名单。四是开展“作风之问”和“争做杨善洲式的好党员好干部” 主题实践，凝聚各级党员干部智慧和力量，坚决打赢发展“翻身仗”。

二、主要不足

一是基层D建工作责任扛牢压实有差距。二是各领域基层D建纵深发展有差距。三是D建引领基层治理存在短板弱项。四是干部干事创业热情未完全激发。

三、下步打算

一是全力抓好党的20D精神学习宣传贯彻。二是压紧压实基层D建工作责任。三是接续推进“一地两带五区”基层D建创建。四是深化“两个革命”，  推动保山高质量发展。

抓实基层D建力促楚雄发展

楚雄州委书记刘勇

一、工作成效

一是切实履行第一责任人职责，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。落实“三法三化”，牵头制定全州基层D建年度总体方案、项目清单、考评清单和责任清单，领衔实施2个“书记领航”项目。二是深化党的创新理论武装，兴起学习宣传贯彻党的20D精神热潮，从严整治软弱涣散党组织，抓实党员教育管理监督，全面开展“基层党组织‘五面红旗’、党员干部‘标兵标杆’、广大群众‘幸福积分’”等争创活动。三是践行组织路线，坚持围绕中心服务大局，着力优化营商环境，扎实开展“两个革命”，持续深化“干在实处，走在前列”大比拼，地区生产总值、固投、规上工业增加值增长分别居全省前列。

二、主要不足

一是压力传导和责任落实还有差距。二是党员干部日常管理监督还有差距。三是增强基层党组织“两个功能”还有差距。四是以高质量D建引领高质量发展还有差距。

三、下步打算

一是强化思想铸魂，深入学习宣传贯彻党的20D精神。二是压实政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。三是增强“两个功能”、发挥“两个作用”， 以高质量D建引领高质量发展。

聚焦基层基础扛实主责主业 以高质量D建引领保障高质量发展

红河州委书记赵瑞君

一、工作成效

一是旗帜鲜明讲政治。深入学习宣传贯彻党的20D精神，对标省委“3815” 战略发展目标谋划红河工作。二是大抓基层固根基。组织“担当实干争先跨越” 大讨论和“三话六学”活动，大力推进抓D建促乡村振兴、促基层治理，常态开展“擂台比武”，抓实“书记领航”项目。三是聚焦中心促发展。推广6种模式促群众增收，推行“链长制”打造3条千亿级、9条百亿级产业链，理顺“四区联动”机制，加快河口国际口岸城市、现代化边境幸福村建设，异龙湖接近脱劣目标，全省乡村产业发展、公立医院D建现场推进会在红河召开。四是深化拓展“两个革命”。开展“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践行动，推行“红黑榜”、设立“骏马奖”，开展作风大调研、“躺平”干部大整治。

二、主要不足

一是全面从严治党还有短板。二是“两个作用”发挥还有差距。三是干部队伍能力素质与发展不匹配。四是D建引领发展不够有力。

三、下步打算

一是实施凝心铸魂工程。二是实施干部能力作风提升工程。三是实施责任落实提效工程。四是实施D建领航工程。

扎根边疆心向中央拥护核心心向北京

文山州委书记陈明

一、工作成效

一是推进边疆D建长廊建设，实施“红旗飘飘”工程，开展“感党恩、听党话、跟党走”主题活动，D建引领现代化边境小康村做法被央视新闻联播报道。二是组建州委民族团结工作队推进“三区”建设，实施“拆围透绿”工程， 拆除围墙、打开“心墙”。三是推广普者黑仙人洞村D建引领乡村振兴经验， 在东升村打造“胜江南”的西畴农村。四是D建引领群众增收、基层治理、绿美建设，脱贫人口和监测对象年人均纯收入增长15.97%，群众安全感从多年全省末位上升至全省第七，开展“绿美文山先锋行”，实施“一人十树、一村万树”工程。五是推进优化营商环境三年行动，当好第一服务员，选派驻企服务员。六是举办“文山之干·书记大擂台”，开展“拼经济，文山在行动”，“双顶格”管理干部，一把手“零提示”经验在全省推广。

二、主要不足

一是新业态新就业群体D建待加强。二是基层D建品牌化、辨识度、影响力有差距。

三、下步打算

一是深入学习宣传贯彻党的20D精神。二是以高质量D建引领文山高质量发展。三是以“文山之干”落实作风革命效能革命。

聚焦中心抓D建奋勇争先强作为

普洱市委书记李庆元

一、工作成效

一是以D建引领经济社会发展，深入实施中老铁路沿线开发三年行动计划， 全市外贸进出口总额增长44.4%，增幅比2021年同期提高22.3个百分点；
78%的村集体经济收入超20万元，比2021年增加227个。二是全面优化营商环境，出台促进民营经济发展13条、优化法治化营商环境42条等政策，推出政企双月见面会、领导干部上镜公开承诺等措施，建立纾困主管、服务专员等机制，点对点服务100家重点民营企业；
组建招商引资项目指挥部，建成招商引资全过程服务数字化平台，对招商企业和项目进行全周期服务。三是深入推进“两个革命”，  推行“1357”工作机制，党政主要领导带头，加强抓落实的过程管理和流程管控，提高工作效率；
抓实业务调度和领导干部述职，开展重点项目现场观摩， 实施经济工作“五挂钩一报告一通报”考核，推动“三法三化”落实落细，真正让干部紧起来、动起来、跑起来。

二、主要不足

一是谋划推动工作有差距。二是压实责任抓落实有差距。三是示范引领有差距。四是从严监督管理有差距。

三、下步打算

一是提高各领域基层D建工作质效。二是推动基层D建围绕中心服务大局。三是深化作风革命效能革命。

强基固本提效能

西双版纳州委书记朱家伟

一、工作成效

一是D建引领促发展。深入学习宣传贯彻党的20D精神，贯彻落实省委“3815”战略目标，一体谋划推进抓班子带队伍、产业发展系列三年行动，创新开展边疆D建长廊先行示范区建设，充分发挥基层党组织和党员“两个作用”。二是比学赶超转作风。深化“两个革命”，部署开展“五比五看五争当”活动和“八破八立”解放思想大讨论，建好项目库、办好观摩会、用好红黑榜，树起重实干重效率重实绩用人导向。三是真抓实干显成效。基层党组织“两个功能”得到加强，整顿软弱涣散党支部139个；
营商环境得到优化，企业开办审批时限压缩至半天；
经济实现止跌回升，前三季度GDP同比增长3.9%，1-11月固定资产投资同比增长14.8%，从全省末位进入全省中游。

二、主要不足

一是基层D建与产业转型创新耦合度不高。二是部分领域D建基础薄弱。三是基层党组织自身造血功能还不强。四是干部队伍拼搏精神不够。

三、下步打算

一是扛实抓D建第一责任人职责，补短板、强弱项、扬优势。二是抓好边疆D建长廊先行示范区建设、发展壮大村级集体经济、产业链D建3项重点工作。三是深化“两个革命”，开展好“营商环境提升年”和“招商引资主题年”活动。

扛实管党治党责任推动高质量发展

大理州委书记杨国宗

一、工作成效

一是落实管党治党责任。带头专题宣讲党的20D精神3次，抓实省委反馈3个问题、巡视巡察整改，约谈“一般”等次党委3个。实施“青苗工程”，“活页式”管理优秀干部。二是D建引领聚力奋发。开启“双月茶叙”，集中开工重大项目867个，搭建2条全产业链，17位院士到大理助力绿色发展，引进博士4 名、硕士29名。三是创新载体为民办事。开展“我为群众算笔账”活动1100余次，整合1.3亿元发展村级集体经济，承办全省“擂台比武”并获一等奖，抓实2个“书记领航”项目。四是服务优化营商环境。将其作为“一把手”工程并纳入绩效考评，带头到省外招商引资7次，实施组织工作服务优化营商环境项目272 个。五是深入推进“两个革命”。创新开展“学做”活动，“清廉大理”建设取得实效，通报典型105起274人，查处涉嫌酒驾醉驾党员、公职人员204人。

二、主要不足

一是D建责任压实不够。二是工作靶向不够精准。三是作风顽疾树倒根存。四是D建引领成效不显。

三、下步打算

一是加强政治建设，持续强信念筑根基。二是严密组织体系，持续抓基层强基础。三是树牢鲜明导向，持续转作风提素质。四是强化D建引领，持续聚合力促发展。

D建引领防住疫情稳住经济安全发展

德宏州委书记姜山

一、工作成效

一是以***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、引领使命、统一思想，筑牢党在边疆地区的执政基础。二是加强D建引领，支部建在边境卡点、组织进到小区楼栋，选树党员中心户，建设基层D建“十面红旗”和“平急结合”红色全科网格，以D建促强边固防，牢牢守住疫情输入防线、疫情不外溢底线、社会稳定底线、民生保障底线，全面打赢疫情防控和民生保卫战。三是深入推进“两个革命”，全州干事创业精气神焕然一新，顶住疫情最前线压力，  负重前行顽强推动发展、优化营商环境，前三季度经济增速达全省平均水平， 固投高于全省平均水平4.2个百分点，建成区绿地率增加5.78%。四是狠抓全面从严治党，持续推进政治生态出清向好。

二、主要不足

一是系统谋划、整体推进基层D建不够。二是部分党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。三是从严管党治党有薄弱环节。

三、下步打算

一是突出忠诚建设，全面加强党对一切工作的领导。二是突出作风建设， 坚持“三个工作法”，持续推动干部作风转变、效能提升。三是突出组织建设， 以强大组织力引领发展。

坚持D建引领强化担当落实谱写发展新篇

丽江市委书记浦虹

一、工作成效

一是狠抓工作创新。建立与下一级党委（党组）书记谈话、下级党委（党组）书记向市委常委会述责述廉等制度，加强对“一把手”和领导班子的监督。组织中青班学员成建制参与市委巡察，从中历练和发现干部。二是狠抓基层基础。全覆盖培训党员干部8万余人次，网上党支部规范化建设达标率99.9%，全市村（社区）集体经济收入均达到8万元以上，10万元以上占60.8%。抓D建促世界文化旅游名城建设、“红色物业”促小区治理等丽江做法被中组部刊载宣传。三是狠抓D建引领。启动“争一流、促跨越”行动，副厅以上领导领衔78 项争先进位事项，1-11月全市主要经济指标增速进入全省第一方阵，丽江市和宁蒗县创建为全国民族团结进步示范区。四是狠抓效能建设。推进“两个革命”， 完成“三服务”清单事项1099件，出台定期解决企业问题见面会、部门挂联民营企业等举措，开展招商活动251场次，市外到位资金增长11.1%，市场主体同比净增1.9万户。

二、主要不足

一是管党治党责任落实有差距。二是抓D建促高质量发展有差距。三是抓D建促教育医疗事业发展有差距。

三、下步打算

一是加强政治建设。二是拧紧责任链条。三是巩固“智慧D建”成果。

以高质量D建助推高质量发展

怒江州委书记纳云德

一、工作成效

一是着力推项目、解难题。安排18项年度工作项目，带头一线蹲点调研， 带动解决问题536个。二是着力抓思想、聚力量。抓好党员教育管理常规动作， 宣讲党的20D精神3000多场次，凝聚起团结奋进磅礴力量。三是着力抓引领、促发展。抓好D建引领乡村振兴、强边固防、基层治理，实现集体经济净收入10万元全覆盖，65个边境村达到“强边固防示范村”申报标准，创建680个州级以上民族团结进步示范单位。四是着力补短板、强基础。全州抵边村实现党员空白村民小组“清零”，农村申请入党人数连续三年递增20%。五是着力抓必答、优服务。扎实推进“两个革命”，优化营商环境，全州市场主体净增长2942户。

二、主要不足

一是农村（社区）党组织建设还有短板弱项。二是推进行业领域D建工作有差距。三是推进落实优化营商环境任务有差距。四是基础党务工作“一换人就不规范”问题突出。

三、下步打算

一是聚焦“一条主线”，抓好学习贯彻党的20D精神。二是聚焦“两个功能”，夯实党的执政基础。三是聚焦“三个难点”，破题打造“怒江样本”。

抓实基层D建 服务迪庆长治久安和高质量发展

迪庆州委书记王以志

一、工作成效

一是着力履行“第一责任人”职责。健全运行“每月三个必调度”机制， 全年共调度12次。二是着力深化理论武装。在机关规范落实“五个第一”机制。在农村深化“拥护核心·心向北京”主题教育。三是着力发挥党组织“两个功能”。深化D建促稳定，实现零命案。深化D建促发展，出台实施系列三年行动计划，荣获第六批生态文明建设示范区称号。促疫情防控，服务管控由藏入滇人员2.7万人，实现零外溢。

二、主要不足

一是履行“第一责任人”责任还有差距。二是少数党组织政治功能和组织功能不强。三是少数党员干部服务营商环境的意识不强。四是对党员的监督教育管理还有差距。

三、下步打算

一是深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想，紧扣“3815”， 着力发挥基层党组织在稳定、发展、生态和边疆稳固中的保证作用。二是深入推进“两个革命”，营造风清气正、干事创业的政治生态。

D建引领推动临沧经济社会高质量发展

临沧市委书记张之政

一、工作成效

一是以系统化的思维抓学习，用过硬的政治担当作保障。主持召开常委会研究基层D建36次，开展基层调研52次，带头宣讲党的20D精神8场次，出台基层D建系列配套文件。二是以工程化的思维和轮次培训的方式推动“六大工程”和重点工作。开展培训66轮次，覆盖63万人次。以党的基层组织网格引领社会治理网格，设置五级网格6.4万个，选配网格长6.4万名，网格员12万名， 推动绿美建设、疫情防控、灾害处置、殡葬改革等工作。三是以D建为引领提速推进中缅印度洋新通道建设。完成20批次专列运输。重庆方向、四川方向班列开运，实现新通道与中欧班列、满俄班列和长江黄金水道全面对接。

二、主要不足

一是抓基层打基础方面用力不够。二是D建服务经济高质量发展不足。三是党政军警民强边固防未形成最大合力。

三、下步打算

一是深入学习宣传贯彻党的20D精神。二是深化“两网”融合，强化基层社会治理。三是坚持抓D建服务发展，壮大资源经济、口岸经济、园区经济，  推动各项重点工作。

走在前作表率 以高质量机关D建引领保障高质量发展

省直机关工委书记邱江

一、工作成效

一是坚持把政治建设作为抓机关D建的首要任务，迅速掀起学习宣传贯彻党的20D精神的热潮。二是坚持把理论武装作为抓机关D建的重点工作，打造理论武装“领头雁”。三是坚持把组织体系建设作为抓机关D建的基础工程，  推进D建和业务深度融合。四是坚持把能力建设作为抓机关D建的关键环节， 增强党员干部推动高质量发展能力、党务工作能力和防腐拒变能力。五是大力推进作风革命效能革命，D建引领打造“一流营商环境”。

二、主要不足

一是推进D建和业务深度融合还不够有力。二是沉到一线抓D建还不够经常。三是责任压得还不够严实。

三、下步打算

一是开展专题大学习、党课大讲授、党员大培训、基层大宣讲，推动党的20D精神进机关。二是联合开展专题培训，增强领导干部推动高质量发展的能力素质。三是抓实战斗堡垒工程、先锋模范工程，选树一批先进典型、推出一批创新案例。四是做实监督、查办、整改、治理“通篇文章”，建设“清廉机关”。五是扎实推进作风革命效能革命，深化“对标先进、争创一流”主题实践，优化提升“云南评议”工作成效。

坚持党对教育事业的全面领导

省委教育工委书记杨宁

一、工作成效

一是聚焦“两个维护”，着力强化党的政治建设。坚持“第一议题”制度， 深入学习宣传贯彻党的20D精神，做好“双减”、校园疫情防控等重大工作。  二是聚焦主责主业，着力健全D建工作责任体系。年初清单化明确任务，年中全覆盖督导，年末严格考核并约谈51人次。三是聚焦立德树人，着力提升思想政治工作质量。举办“张桂梅思政大讲堂”，开展书记校长“同讲一堂思政课”。四是聚焦队伍建设，着力推进高校党委集中换届。出台高校领导班子建设的意见和民办高校党委书记（督导专员）选派管理办法，有序推进55所高校换届。五是聚焦强基固本，着力提升政治功能和组织功能。强化落实高校党委领导下的校长负责制，1708所中小学校试点建立党组织领导的校长负责制，全覆盖选派民办高校党委书记。

二、主要不足

一是责任传导还不到底。二是思政工作还有差距。三是队伍保障还不到位。四是D建质量还有短板。

三、下步打算

一是坚持和加强党对教育的全面领导，坚定不移落实立德树人根本任务。二是增强党组织“两个功能”。三是推动D建和教育发展深度融合。四是扛牢管党治党政治责任。

抓D建促省属国有企业高质量发展

省国资委党委书记黄小荣

一、工作成效

一是始终坚持把党的政治建设摆在首位。认真落实“第一议题”制度，严密组织DS学习教育，坚决做到“两个维护”。二是认真履行全面从严治党责任。带头开展“一企一策”调研，制定《关于破解省属企业D建工作责任层层递减问题的实施办法》。三是持续加强组织体系建设。着力强化党的领导融入公司治理，“智慧D建”、“一企一品牌”创建等全面加强。四是深入推进“三不”机制构建。聚力开展“清廉国企”建设，保持反腐倡廉高压态势，党风廉政建设不断加强。五是积极推动D建与中心工作深度融合。扎实推进国企改革三年行动，省属国有企业经营业绩实现新提升。

二、主要不足

一是管党治党压力传导不够到位。二是D建工作质量有待提升。三是党风廉政建设仍需加强。

三、下步打算

一是加强党的政治建设，做到“两个维护”。二是压实层级责任，强化责任有效履行。三是持续提升组织体系建设质量，推动基层D建全面进步、全面过硬。四是扎实推进“清廉国企”建设，积极构建国有企业风清气正的良好政治生态。

抓好D建促发展扩面提质强实效

省委两新工委书记王云松

一、工作成效

一是牵头抓总统筹推动。制定年度工作要点、D建工作方案、学习宣传贯彻党的20D精神通知等指导性文件。二是以党的创新理论凝心铸魂。分级分类开展两新示范培训，依托“万名党员进党校”轮训党员9.8万人次。三是发挥两新服务中心作用。两新组织开展助农活动5726次，2866名两新党组织负责人进入街道“大工委”、社区“大党委”。四是探索破解新兴领域D建难题。年内组建党组织513个、行业党委129个、群团组织1262个。五是扎实推进“两新D建样板区”创建。着力打造两新D建样板，扎实推进“两个覆盖”，发展两新党员6055名。六是开展“云岭先锋·两新龙头”示范选树。省级示范选树党组织30个，党组织书记、D建工作指导员各10名。

二、主要不足

一是D建责任压得不够实。二是“两个覆盖”质量不够高。三是抓D建促非公经济健康发展还不够有力。四是一些党组织工作不够规范。

三、下步打算

一是抓好党的20D精神学习宣传贯彻。二是不断提升“两个覆盖”质量。三是持续发挥“两个作用”。四是助力优化营商环境。五是打造“云岭先锋” 两新D建品牌。

西双版纳州 2022 年度党委（党组）书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023年2月3日）

D建领航风帆起凝心聚力促发展

州委常委、景洪市委书记赵刚

一、工作成效

一是始终把D建工作摆在突出位置。严格落实“四个第一”制度，教育引导党员干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”；
带头开展“我为群众办实事”实践活动，带动全市解决群众“急难愁盼”问题5.7万件。二是抓实D建各领域发展。围绕机关优效率、学校强阵地、国企“两新”促发展、离退休优服务，统筹好各领域D建发展；
重点村整治、出租屋和流动人口管理取得实效， 抵边村民参与“偷引带”违法犯罪率下降80.31%，刑事、治安警情下降41.63%、14.3%，群众安全感满意度大幅提升；
持续开展城市基层D建全域提升行动，对城区社区优化调整，基层治理能力持续提升。三是树立鲜明引才育人选人用人导向。新提拔的干部中一线干部占40.54%，全市90后科级领导干部数量接近倍增；
制定以“人才引进”三个办法为核心的“3+N”政策体系，建立“普惠性＋ 量身定制”特色人才制度体系，推动党的建设更加有力。

二、主要不足

意识形态工作责任制落实不到位，抓D建促基层治理还有差距，优化服务营商环境有待加强，基层党组织功能发挥不到位，人才工作机制不完善。

三、下步打算

强化思想建设，坚定政治立场、政治方向、政治原则；
夯实基层基础，加强人才引育，锻造高素质干部队伍；
严肃纪律建设，把“严”的主基调长期坚持。

D建引领聚合力踔厉奋发谱新篇

勐海县委书记高江泉

一、工作成效

一是扛牢政治责任。聚焦主责主业，定期召开县委常委会、领导小组会研究部署D建工作，督促班子成员履行“一岗双责”，抓实述职评议考核，夯实D建责任。二是加强政治建设。严格落实“四个一”制度，全面学习宣传贯彻党的20D精神，各级领导班子和党员干部“身在边疆、心向中央”的意识更加牢固。三是强化政治功能。做深做实做优“大抓基层”鲜明导向，选树云南省模范机关创建示范单位1个、“云岭先锋红旗党支部”3个，典型示范引领各领域D建创新提质。四是发挥政治引领。承办全省现代化边境小康村典型引路经验交流现场会，出台“定了就干、马上就办”深化“两个革命”28条措施和打造一流营商环境三年行动计划，创新开展“学习20D，我们怎么办”思想解放大讨论，组建重大项目指挥部和工作专班，建立“项目库”、开展“大比武”、推行“红黑榜”，全县实有市场主体同比增长11.32%、“四上”企业同比增长30.51%，全年预计实现地区生产总值同比增长4.5%、完成固定资产投资同比增长26.9%。

二、主要不足

一是落实D建责任有差距。二是基础党务质量有差距。三是全面从严治党有差距。

三、下步打算

一是坚定不移加强党的政治建设。二是持续用力拧紧D建责任链条。三是持之以恒织密建强组织体系。四是全力以赴提升D建引领质效。

夯实基础抓D建凝聚合力促发展

勐腊县委书记张世影

一、工作成效

严格落实D建第一责任人职责，深入基层调研指导基层D建工作4次，紧盯存在问题、重点环节、整改实效，稳妥有力有序整治公职人员私下交易土地建房问题，完成整改140宗154人。抓实D建引领项目建设，完成固定资产投资91.66 亿元，经济形势平稳向好。“干部规划家乡行动”获得省级奖补100万元。深入推进“放管服”改革，做好政务服务“好差评”工作，处置损害营商环境问题线索49件，年度新签约项目13个，完成招商引资68.75亿元，引进州外到位资金25.3亿元，同比增长32.56%。全面推行村级组织“大岗位制”，抵边村集体经济收益全面达到10万元。深入推进作风革命、效能革命，扎实开展“重塑风清气正政治生态”专题教育活动，有力整治“四文化一交易”等问题，干部队伍作风持续向上向好。

二、主要不足

服务发展不够充分，干部作风不够严实，跟踪问效不够彻底，工作推进不够协调、人才工作相对滞后。原因：思想认识不够，精力投入不够，D建责任压得不实。

三、下步打算

在筑牢政治忠诚上持续发力、在选优育强队伍上持续用力、在织密组织体系上持续深化、在D建融合发展上持续增效，把D建工作放在全局思考谋划， 推动D建与中心工作同部署、同谋划，深入融合边疆D建长廊先行示范区创建。

D建引领把方向聚力中心促发展

西双版纳旅游度假区党委书记狄建民

一、工作成效

严格落实党委书记抓D建责任制，坚持带头学、带头抓、带头改，以责任落实推动工作落实。坚定理论武装正确导向，推动党的创新理论入脑入心，自觉将学习成效转化为务实措施。夯实基层D建基础，抓实分类指导，做好党员发展，推动制度落实，实现党组织组织力持续增强。不断深化基层治理，教育引导党员干部在推进乡村振兴、强边固防、疫情防控等工作中发挥先锋模范作用。融合推进基层D建工作与经济社会发展工作，固定资产投资等经济指标按年度任务完成并实现增长。探索“D建+营商环境”模式，抓好组织保障，加大市政配套，强化自我监督，推动营商环境进一步优化。深化“两个革命”，着力整治形式主义，党员干部作风持续转变，群众幸福感、满意度不断提升。

二、主要不足

D建工作与中心工作结合不紧密，工作推进不协调，党员教育管理不到位。原因：谋划思考不够深入，系统推进不够有力，跟踪问效不够扎实。

三、下步打算

带头深学细悟，切实推动党的20D精神落地见效。认真研究谋划D建工作，制定2023年抓基层D建工作责任清单，夯实D建责任。加大深入基层指导调研力度，统筹推进各领域D建工作。深化D建与中心工作深入融合的实践和思考，突出发挥D建核心引领作用。

强化D建引领助力园区发展

西双版纳景洪工业园区党委书记喻宏

一、工作成效

一是坚持问题导向。抓实2021年反馈问题整改。二是突出政治建设。多举措推动党的20D精神走深走实。三是扛牢主责主业。召开党委会29次，研究D建议题124项；
选派D建组织员及指导员18名。四是优化营商环境。班子成员挂钩入园项目58个，实现景洪市首起“交地即交证”。五是狠抓作风革命效能革命。开展“五比五看五争当”活动，19个党组织、127名在职党员参与报到服务。六是落实从严治党。党纪处分干部2名，问责党组织2个，抓好揽翠华庭以案促改“后半篇文章”。

二、主要不足

一是政治功能和组织功能“淡化”。对党员干部的政治引领不够。二是D建主体责任落实“虚化”。落实部分重点任务缓慢、效果不好。三是党组织作用发挥“弱化”。D建工作推进不平衡，作用发挥不明显。四是党员教育管理“软化”。抓早抓小的意识和力度不够，党员违纪违法现象时有发生。

三、下步打算

一是坚持把学习贯彻党的20D精神作为首要政治任务，始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是抓好“两个责任”落实，把管党治党这项重大政治任务抓好、抓实、抓出成效。三是以提升组织力为抓手，统筹推进各领域D建工作，用D建引领园区各项工作高质量发展。

楚雄州 2022 年度党委（党组）书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023年2月3日）

增强D建引领力勇当发展排头兵

州委常委，楚雄市委书记、高新区党工委书记冯毅

一、工作成效

一是落实D建责任。推动落实“书记领航”基层D建“2+2”项目，制定D建责任落实操作细则30条，做到扛责传责衔接统一。二是强化理论武装。以党的20D精神学习为重点，组织多形式多层次的学习宣传宣讲，举办学习会、报告会、读书班、研讨班2400余场次，以理论清醒增强政治定力、增强实践自信。三是树立工作品牌。坚持抓两头带中间，基层党组织建设全面过硬。推行城市社区“大党委”制，“党支部+业委会”“党支部+物委会”实现全覆盖， 机关D建“两抓三创三提升”活动深入开展，“两新”组织党的工作覆盖率达100%，扎实推进离退休干部D建和城市D建工作。四是服务中心大局。以高质量D建引领高质量发展，硅光伏产业蓬勃发展，投融资实现重大突破，楚雄市在全省2021年度县域经济发展“10强县”考核评价中排名第一，列“2022中国西部百强县市”第21名。

二、主要不足

一是创新理论武装有差距。二是各领域基层D建发展不平衡。三是各方力量融入基层治理程度不深。

三、下步打算

一是管党尽责，旗帜鲜明讲政治。二是严管善用，导向鲜明用干部。三是典型引路，特色鲜明强D建。四是坚决惩腐，态度鲜明抓廉政。五是实绩为先，  质效鲜明促发展。

D建引领促发展砥砺奋进谋新篇

禄丰市委书记赖有常

一、工作成效

一是扛实D建责任。召开19次会议研究推进D建工作，深入85个基层党组织调研指导，牵头抓好突出问题整改，以上率下压实责任。二是织密组织体系。构建“一圈两区三带”D建工作发展新格局，突出加强园区、机关、学校、医院、新业态新就业群体D建工作，优化、新组建党组织50个，开展D建联盟和“擂台比武”活动促提升、夯基础。三是抓实重点工作。开展“百千万”工程等各类培训1500余场6.6万余人次，以“书记领航”项目为引领创建省级模范机关1个、州级D建示范点7个，推行“大岗位制”、村级事务“阳光工程”激励村干部担当作为，扎实推进城市、两新、国企等各领域D建工作。四是引领推动发展。践行“两个革命”、发挥“两个作用”服务优化营商环境、推动高质量发展，禄丰市新增省级先进平安县、老旧小区改造全省优秀典型、云南省双拥模范城等殊荣。

二、主要不足

一是责任压得不够实。二是D建发展不平衡。三是引领发展不够好。

三、下步打算

一是在抓责任强落实上用力。二是在抓基层强基础上用劲。三是在抓示范强引领上用心。四是在抓常态强实效上用功。五是在抓融合强发展上用策。

D建引领聚合力担当实干谋发展

双柏县委书记金鸿

一、工作成效

一是抓思想教育。县委带头迅速掀起学习宣传贯彻党的20D精神热潮， 开设“虎乡大讲堂”“局长讲堂”“股长讲堂”等锻造忠诚政治品格。二是抓责任落实。制定加强新时代基层D建工作的实施意见等“1+N”文件，以调度会、现场会等方式抓好推进落实。三是抓基层组织。以县乡村组结对帮带等形式提升“双整百千”四级联创质效，全面推行村级组织“大岗位制”。四是抓全域推进。党员处级领导挂点负责打造基层D建示范点54个，形成覆盖各领域的示范线、示范带。五是抓D建引领。以D建引领助力全国文明城市创建、乡村振兴、基层治理等工作提速提标，成功打造“中国·双柏—绿孔雀家园”品牌， 县信访局党组书记、局长杨绍兴被授予全国“人民满意的公务员”称号。

二、主要不足

一是钉钉子精神不足。二是统筹协调能力不足。三是从严从实教育监督管理干部不够。四是D建引领高质量发展有差距。

三、下步打算

一是在思想政治建设上持续提升。二是在推动责任落实上持续加压。三是在坚持守正创新上持续用力。四是在服务发展大局上持续奋进。

扛牢D建主责主业 聚力建设“滇中牟定”

牟定县委书记李明峰

一、工作成效

一是坚持用党的创新理论武装头脑。坚持用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头下基层宣讲党的20D精神，带动各级干部宣讲党的创新理论4256场次、受众12万余人次。二是坚持用高质量D建引领经济社会高质量发展。认真落实稳增长系列措施和抓D建促乡村振兴、基层治理、疫情防控、优化营商环境等要求，烟叶生产、依法治县、基层武装部建设、基层社会治理等多项工作获省州肯定。三是坚持全面从严管党治党转变作风提高效率。以“勤廉书记”破题“两个革命”，扎实推进全省大宗固体废弃物综合利用“牟定基地”建设，打造农村生活污水治理“牟定模式”、“清廉云南”建设升级版“牟定样本”。四是坚持抓基层党组织建设提供坚强政治保障。开展“党委创品牌、支部有特色”创建，实施县乡村书记“创新项目”109个，推进基层D建全域提升。

二、主要不足

一是责任压实还需持续用力。二是基层基础还需持续提升。三是D建引领还需持续加强。

三、下步打算

一是一以贯之启智润心，全面学习把握落实党的20D精神。二是一以贯之抓责压责，推动D建工作落实落细。三是一以贯之大抓基层，增强党组织“两个功能”。四是一以贯之从严治党，助力高质量发展。

D建引领风帆劲跨越发展阔步行

南华县委书记马特

一、工作成效

一是抓主业求实效。扛牢压实抓D建主责主业，牵头完善领导班子、领导干部抓D建4个清单，全覆盖调研村社、部门、重点企业，领航实施的龙川江流域治理经验做法被《人民日报》报道。二是抓队伍聚合力。创新开展作风革命“五大行动”，成功创建全国信访工作示范县、省级文明城市，连续五届蝉联“省级双拥模范县”称号，作风革命效能革命经验做法入选全省第二批“两个革命”典型。三是抓基础筑堡垒。把党组织和党员队伍建设嵌入到重点产业重大项目重要工作中，两个作用在人居环境整治、疫情防控等工作中得到充分发挥。四是抓服务谋发展。坚持D建工作与中心工作同部署、同落实，彝族刺绣、人工食用菌等产业发展较好，《南华“赢商”记》在《清风云南》栏目播出， 连续4年进入全国县级财政管理绩效综合评价百强县，经济社会发展稳中有进、稳中有新。

二、主要不足

一是压力传导不到位。二是统筹推进不均衡。三是融合发展不深入。

三、下步打算

一是抓理论武装，筑牢政治忠诚。二是抓责任落实，夯实基层基础。三是抓创新探索，推动融合发展。四是抓选育管用，建优干部队伍。五是抓作风革命，扛牢责任担当。

D建引领促发展踔厉奋发谱新篇

姚安县委书记雷波

一、工作成效

一是知责履职。认真履行第一责任人职责，督促常委班子成员履行好乡镇党委第一书记责任，构建“月安排、季调度、年考核”机制，推动责任落地、任务落实。二是守正创新。坚持强基础、树典型，抓好各领域党组织建设。培树“清河模式”，开展“五面红旗”摆擂台、赛实绩，以组织振兴助推乡村振兴，77个村集体经济突破10万元、30%达到20万元以上，姚安县成功入选2022年度国家乡村振兴示范县创建名单。三是服务发展。充分发挥党组织组织功能、政治功能，深化政务服务和“放管服”改革，推动市场主体倍增。带头转作风、下基层、抓落实，推进基层减负和“两个革命”，实现前三季度大比拼排名全州第一，被表扬为全省“县域跨越发展先进县”。

【存在问题

一是新兴领域党组织作用发挥不够充分。二是党员教育管理从严从细不够有力。三是高质量D建品牌培树还有差距。

三、下步打算

一是扛稳压实全面从严治党责任。二是加强政治建设打造过硬队伍。三是培树先进典型强化示范引领。

扛牢责任强根基聚焦中心促发展

大姚县委书记王丽平

一、工作成效

一是筑牢“两个维护”思想根基。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度， 高质量举办科级干部、“万名党员进党校”等培训班56期培训2.6万余人次。二是扛牢管党治党政治责任。认真履行“第一责任人”责任，建立基层D建“调度、察访、晾晒、研判”机制，推行“责任、考核、月提醒”三清单，真正做到“书记抓、抓书记”。三是夯实党的组织基础。深化“双整百千”四级联创， 打造基层D建示范点15个，创建“云岭先锋红旗党支部”1个。“小区D建+红色物业”与全国文明城市创建互融互促。全面推行村级“大岗位制”，省级“善治乡村”试点项目落地七街。四是以高质量D建引领高质量发展。深入践行“三个工作法”，推动D建与经济社会发展深度融合、同向发力，全县GDP、固定资产投资、招商引资增速取得突破。

二、主要不足

一是推动工作落实有差距。二是“两个作用”发挥不充分。三是D建工作与中心工作结合不紧密。

三、下步打算

一是全面加强党的创新理论武装。二是全面压实D建工作责任。三是全面织密党的组织体系。四是全面发挥D建引领优势。

D建引领促发展当仁不让展作为

永仁县委书记吴亚峰

一、工作成效

一是抓责任压实。开展“政治环境”建设年，村级集体经济均达10万元以上，建成“零工驿站”和“租赁社区”，龙头山社区获评“全国示范性老年友好型社区”。二是抓“两个革命”。弘扬“永远当仁不让”的永仁精神，设立

大比拼“犇牛榜”“蜗牛榜”，实现永定河脱劣，在“2·22”强降温强降雪天

气中，组织千余名党员干部为企纾困，成为云南省第一批“两个革命”典型案例。三是抓营商环境。实施“营商环境”建设年，推行政务服务跨省通办、阳光代办、局长坐班制，设立“办不成事”窗口。四是抓服务发展。抓实“五院共建”“全民健身周末赛”等工作，2021年度县域经济发展分类考核评价重点生态功能区综合排名全省第一，获评云南省县域跨越发展先进县；
成功列为全省16个、全州唯一的缓解基层财政困难三年行动示范县；
2022年群众安全感满意度综合测评居全省第一，成功创建省级“美丽县城”，全省基层社会治理创新试点县。

二、主要不足

一是管党治党要求不够严。二是D建责任压实有差距。三是党员教育管理不到位。四是D建引领发展不充分。

三、下步打算

一是在加强创新理论武装上下功夫。二是在压实主体责任上狠发力。三是在夯实基层基础上求突破。四是在推进D建融合发展上见成效。

凝心铸魂强根基D建引领促发展

元谋县委书记刘文跃

一、工作成效

一是坚决做到“两个维护”。以迎接宣传贯彻党的20D为主线，严格落实“第一议题”制度，分级分类制定责任清单，创新与院校联合办学机制，推动党员干部教育走深走实。二是着力增强“两个功能”。创新开展中小学校“三双”行动，推行村级组织“大岗位制”，建立年轻干部“政治导师”帮带制度， 开展“热坝好支书”“热坝先锋”评选表扬，统筹推进各领域D建工作。三是切实发挥“两个作用”。以D建引领红色美丽村庄建设破题乡村振兴，大力实施“三个清洁行动”，创新推行双绑利益联结机制。筹建成立全省考古界首个院士工作站，为推进“元谋人遗址”考古调勘发掘提供人才支撑。持续优化服务营商环境，挂牌成立中国农业大学云南种业研究院，成功举办第六届蔬菜种业博览会，联合发布《元谋县蔬菜种业发展蓝皮书》，不断提升D建引领产业发展组织化程度。

二、主要不足

一是责任压实有差距。二是统筹推进有差距。三是作用发挥有差距。

三、下步打算

一是强化政治意识，抓学习，强主责。二是强化责任意识，抓基层，固根基。三是强化奋斗意识，抓创新，提效能。

扛牢责任抓D建砥砺前行谋发展

武定县委书记罗如贵

一、工作成效

一是扛牢压实管党治党政治责任。县委常委会研究D建工作议题35个，召开县委D建工作领导小组会议3次，深入基层调研指导D建工作42次。二是坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入基层宣讲党的20D精神，创新开展“大学习、大调研、大提升、大转变、大发展”主题实践活动。三是树立大抓基层鲜明导向。建强战斗堡垒，开展“罗婺D建示范长廊” 创建和“星级党组织”创评活动，表彰授牌首届五星、四星级党组织53个。四是推进高质量发展。坚持D建引领，推进党组织服务优化营商环境，守住不发生规模性返贫、债务金融风险、生态安全三条底线。

二、主要不足

一是管党治党政治责任落实还有差距。二是理论武装还有差距。三是各领域基层D建工作发展不平衡。

三、下步打算

一是坚持和加强党的全面领导，压紧压实各级党组织书记抓基层D建政治责任。二是强化思想政治建设，分级分类完成党的20D精神轮训。三是夯实基层组织基础，扎实开展基层D建全领域提升行动。四是发挥D建引领作用， 以高质量D建引领武定经济社会高质量发展。

从严从实抓D建提升效能当标杆

州直机关工委书记周志远

一、工作成效

一是做到“两个维护”。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出学习宣传贯彻党的20D精神，跟进创新理论武装，3家州直部门获“云南省模范机关创建示范单位”命名。二是夯实组织基础。对545个基层党组织分类定级和摸底排查，指导32家机关党组织按期换届，加强对机关年轻干部的政治吸纳和培养发展，以规范化建设示范党支部创建为牵引， 争创“规范化示范党支部”“云岭先锋红旗党支部”。三是强化责任落实。推动“定时督促督导、定期分析研判、定责约谈问效、定量考核评价”的D建工作督导机制落实，推进基层党组织全面进步、全面过硬。

二、主要不足

一是责任和压力传导不充分，工作整体推进不平衡。二是抓党员学习教育措施不够有力，工作质效有待提升。三是工作精细化不够，破解机关D建深层次问题亟待加强。

三、下步打算

一是着眼D建与中心任务深度融合，全面落实州委决策部署。二是着眼提升政治功能和组织功能，着力强化党支部战斗堡垒作用。三是着眼建设学习型实干型效能型机关，提升D建工作“三化”水平。

强化两新D建凝聚发展合力

州委组织部副部长、州委两新工委书记鲁光埔

一、工作成效

一是扛稳压实责任。完善州委两新工委运行机制，制定州委两新工委工作要点，年内召开2次工委会、1次现场推进会，组织8次集中调研。二是强化政治引领。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将党的20D精神等纳入学习专题。三是提升“两个覆盖”质量。开展两新组织常态化摸排，推进新业态新就业群体党组织组建。选派2208名D建指导员、结成“三联系三帮带”对子168对。四是加强示范创建。开展两新D建“一县一品牌”创建，在两新组织中积极培树“云岭先锋红旗党支部”和“D建带群建示范点”等典型。五是坚持D建赋能服务社会发展。进一步发挥各级两新工委作用，积极助力非公企业健康发展。推进两新组织D建融入城市基层D建，建立红色物业示范点27个。鼓励两新组织踊跃参与乡村振兴、“万企兴万村”，助推经济社会发展。

二、主要不足

一是新业态新就业群体D建工作经验不足、D建任务落实还有差距。二是两新组织“两个作用”发挥还不够充分。三是落实典型引路法还有差距。

三、下步打算

一是扎实开展党的20D精神学习宣传教育。二是持续提升“两个覆盖”。三是着力增强两新组织党组织“两个功能”，促进“两个作用”发挥。四是抓实品牌创建。

强D建重引领促事业发展

州教育体育局党组书记、局长罗向阳

一、工作成效

一抓D建领航。制定并落实D建“一要点一方案五清单”，推动中小学校党组织领导的校长负责制试点工作，57所试点学校按要求配备书记、校长，完成率89%，完善议事决策等制度。二抓强基提质。培育9所“云岭先锋·育人红烛”示范学校，打造5个“D建+”特色品牌，民办学校实现“D建入章”。三抓思想铸魂。组织党的20D精神学习培训744场次培训21.99万人次，制定思政课改革任务清单并认真抓推动落实。四抓队伍建设。从年轻教学骨干中发展党员15名，出台县管校聘、校长职级制改革办法，激活教师队伍活力。五抓清廉建设。打造技师学院、实验小学“清廉学校”样本，建立内控制度和干部“廉政档案”。

二、主要不足

一是中小学校领导体制改革推进不够有力。二是基础党务工作不够扎实。三是以“两个革命”推动教育体育事业发展有差距。

三、下步打算

一是抓思想、把方向。围绕学习贯彻党的20D精神，抓政治轮训和思政课建设。二是强D建、促廉洁。深入推进中小学校党组织领导的校长负责制工作，打造“一校一品”和模范机关，全域推进“清廉学校”建设。三是提效率、促发展。推行“三个工作法”，引领教育体育高质量发展。

D建领航促发展护佑健康惠民生

州卫生健康委党委书记、主任许嘉鹏

一、工作成效

一是强化党的创新理论武装。党委会研究D建工作35项，形成学习宣传贯彻党的20D精神常态化学习机制。二是主动服务融入全州发展。在疫情防控、乡村振兴等中心任务中推动基层D建工作与业务深度融合，有效发挥党组织和党员“两个作用”。三是扛稳压实管党治党责任。开展“理论、医德、法纪” 三项教育和“清廉医院”建设，“阳光卫健”从有形到有效。四是夯实行业基础。坚持统筹推进，协调抓好机关、学会、公立医院各领域D建任务落实。五是突出主责抓重点。科学精准抓好疫情防控和措施优化，109个胸痛救治单元通过国家验收，是全国全省第一家实现全覆盖的地州。楚雄州被全国爱卫办评为云南省唯一一家健康城市建设样板州市。

二、主要不足

一是抓D建责任落实不到位。二是D建工作载体不丰富。三是党组织作用发挥不充分。

三、下步打算

一是强化理论武装，把学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神放在首位。二是压实D建责任，制定D建工作任务清单。三是创新活动载体，激发党组织的凝聚力和战斗力。四是补齐短板弱项，提升解决问题的能力。

打出D建“三抓”组合拳 迈向国企发展新征程

州财政局党组书记、局长唐聆燕

一、工作成效

一是抓根本，夯实国企D建主责。将责任量化并进行清单式管理，深化拓展D建入章、党组织前置研究事项清单、“双向进入、交叉任职”、“双培养” 等成果，严格督查严抓整改。二是抓基础，筑牢国企D建根基。开展“回头看” 进行分类晋级，争创先进典型。抓实党员教育管理，制定“十个严禁”“十个专项整治”，推动作风革命、效能革命，深化国企改革。三是抓关键，激发国企D建活力。落实“一企一品牌”创建，实施空白车间（班组）“清零”行动， 探索开展产业链、供应链、创新链D建，抓实“书记领航”项目，强化人才队伍建设，推进“清廉企业”创建。落实减免房租政策，为企业提供资金支持， 服务优化营商环境。

二、主要不足

一是创新推进基层D建工作有差距。二是D建工作特色不够鲜明。三是D建工作发展不平衡。

三、下步打算

一是突出政治意识，压实D建责任。二是突出政治引领，抓实思想建设。三是突出政治功能，夯实组织建设。四是突出政治纪律，严实队伍建设。

抓实基层D建推动学校发展

楚雄医药高等专科学校党委书记杨宏仁

一、工作成效

一是推进责任落实。认真履行第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责” 和基层党组织主体责任。二是抓好理论武装。坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，邀请州委主要领导赴学校宣讲党的20D精神，带头当好宣讲员。三是夯实D建基础。1个支部荣获省级“一流D建示范党支部”， 清单化推进D建工作提质增效，全面推进“清廉学校”建设。四是提升发展质量。保持93.8%的较高就业率，获“教育部1+X母婴护理职业技能等级证书考试优秀试点院校”，实现我州本土高校对本土企业科技成果转化“零突破”，成立了楚雄州健康医药研究院，持续选派18名干部、累计投入450余万元支持乡村振兴，以“三个到底”楚医之问为主线全面推进作风革命效能革命。

二、主要不足

一是用党的创新理论推动工作还不够扎实紧密。二是着力破解各领域基层D建工作发展不平衡的能力还不够强。三是紧跟形势主动寻找学校贯彻执行的具体措施结合度还不够精准。

三、下步打算

一是坚持驰而不息抓学习，把牢正确政治方向。二是坚持聚精会神抓D建， 发挥D建统领作用。三是坚持全力以赴抓发展，奋力开创发展新局面。

全面压实D建责任 不断提高D建质量

楚雄技师学院党委书记王若舟

一、工作成效

一是始终把政治建设摆在首位。严格落实“第一议题”制度，传达学习贯彻落实上级重要会议文件精神87项，政治理论学习10项，举办《云岭大讲堂》等各类专题学习辅导32场次。二是压实责任提高D建工作质量。印发实施学校2022年D建工作方案、清单，健全党组织书记工作例会、纪委双月监督检查制度。调整优化基层党组织设置理顺隶属关系。生化农林党支部被命名为州级“规范化建设示范党支部”，机电数控党支部被确定为楚雄州第一批“D建带群建示范点”。三是D建引领学校高质量发展。成功创建云南省民族团结进步示范学校。荣获各级技能大赛、教学成果奖110余项，1名教师获表彰全国技术能手。挂牌成立楚雄州机械设备检验检测研究院，完成7个省级科研课题立项，被州委、州人民政府表彰为“楚雄州科技工作先进集体”。

二、主要不足

一是组织建设质量还不高。二是基础党务工作还不够扎实。三是调研指导督促基层D建工作还不够深入。

三、下步打算

一是持续强化理论武装。二是持续压实工作责任。三是持续加强监督执纪问责。四是持续发挥组织作用。

保山市 2022 年度党委（党组）书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023年2月2日）

D建成效转化为高质量发展新动能

市委常委、隆阳区委书记段忠华

一、工作成效

一是以迎接和学习宣传贯彻党的20D精神为主线，开展“强国复兴有我” “学习20D、建功新时代、建设新隆阳”等活动1500余场次，形成交流研讨心得8000余篇。二是坚持典型引路法，打造基层D建示范点59个，“一圈三带五区”布局基本形成，各级党组织和党员对标“13种表率”“17种反面画像” 转变作风，当先锋作表率。三是积极推进村级组织“大岗位制”，持续巩固发展壮大村级集体经济，创建党组织领办合作社112个，组建物业行业大党委、快递行业党支部，服务新业态新就业群体水平不断提升，五洲国际商圈和“五心” 物业D建品牌效应初步显现。四是以D建聚合力，优化营商环境，签订重点项目合作协议24项，引进市外到位资金416亿元，划分生态环境保护党组织责任区1353个，党员责任区6217个，东河治理成效明显，生态文明建设迈上新台阶。

二、主要不足

一是用党的创新理论指导工作实践有差距。二是各领域基层D建工作推进不平衡。三是基层党组织人才储备不充分。四是D建示范点示范引领作用不明显。

三、下步打算

一是宣传贯彻党的20D精神，强化学习提党性。二是切实履行D建工作职责，传导压力履党责。三是织密建强党组织体系，强化保障夯党基。四是实施基层D建“全域提升工程”，创新举措聚党力。

D建引领跑出发展“加速度”

施甸县委书记周耀泉

一、工作成效

一是固本培元提素养。将学习党的20D精神与施甸高质量发展统筹起来， 与狠抓主要经济指标统筹起来，与转变干部作风统筹起来，有力推进市场主体倍增计划，制造业投资增速加快。二是夯实基础增动力。聚焦“抓D建促乡村振兴提升区”定位，率先探索领办合作社52个，“大岗位制”补选新进两委成员大专以上学历100%、35岁以下100%，待遇大幅增长，实现“一升一降一增”。三是组织建设展新貌。创新开展乡镇机关“六个一”和村（社区）“五个再提升”规范化建设，创建昆钢嘉华水泥厂非公D建等基层D建示范点24个，荣获“全国绿化先进集体”1个，省级绿美乡镇1个、绿美村庄3个、森林乡村6个， 成功创建全省民族团结进步示范县。四是招才引智补短板。完成县一中整体搬迁办学，引进1名县一中校长，县一中晋升“云南省一级三等高完中”。

二、主要不足

一是基层D建责任落实不严。二是基层党组织的服务能力不足。三是基层D建经验总结推广不优。四是“一地一带三区”建设推进不均衡。

三、下步打算

一是推动党的20D精神转化。二是推动“一地一带三区”实效化。三是推动分类指导精准化。四是推动典型引领示范化。

担当作为汇聚发展力量 团结奋斗建设幸福腾冲

腾冲市委书记马子兴

一、工作成效

一是深入学习贯彻党的20D精神，组织党的20D代表赵家清和“艾思奇百姓宣讲团”等开展宣讲500余场次。二是创新乡村振兴“24571”模式，169  个村（社区）完成党组织领办合作社，全市村集体总收入6861万元，村均31万元，100万元以上13个，成功创建全国乡村振兴示范县，省级善治乡村建设试点  项目落地荷花镇。三是大力推进“一地两带两区”基层D建创建，抓实旅游服务行业D建，实体化运行街道“D建联盟”和社区“大党委”，优化“国门大党委”，切实擦亮“旅游、城市、边疆”D建品牌。四是成功举办2022腾冲科学家论坛，深化“一把手”带头招商，全市新签约招商项目11个，到位市外国内资金346.3亿元，营商环境不断优化。清水镇人民政府获评全国“人民满意的公务员集体”，市委组织部评为“云南省模范机关”，中寨党支部评为2022年度“云岭先锋红旗党支部”。

二、主要不足

一是D建责任落实有差距。二是D建引领旅游高质量发展仍需用力。三是典型带动作用不突出。

三、下步打算

一是深化凝心铸魂，抓好党的20D精神的学习宣传贯彻；
二是深化强基争优，树牢大抓基层的鲜明导向；
三是深化品牌创建，打造一批立得住、叫得响、推得开的基层D建示范点。

破题起势守正创新

龙陵县委书记牛永东

一、工作成效

一是扛牢主体责任。严格履行第一责任人职责，县委常委会研究基层D建工作15次，举行理论中心组集中学习18次，严格执行“第一议题”制度，县委常委班子带头宣传宣讲党的20D精神，充分运用好“五小课堂”载体，迅速让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是夯实基层基础。抓实发展党员工作， 党员教育实训基地、“名书记工作室”作用有效发挥，圆满完成农村发展党员违规违纪问题排查整顿。全面推行“大岗位制”，荣获云南省擂台比武一等奖。从严加强对领导干部的日常教育管理，注重在一线提拔使用干部，基层基础不断夯实。三是聚焦重点工作促提升。抓牢产业发展，实现脱贫人口产业帮扶全覆盖，人均纯收入达7000元以上，增速在15%以上。有序推进乡村振兴“百千万” 示范工程，打造了100余个示范点；
村级集体经济收入2754万元，圆满完成年度目标任务；
3个村（社区）成功创建“云南省强边固防示范村”，老满坡村党总支被评为“云岭先锋红旗党支部”。带头包案化解信访积案，矛盾纠纷逐级稳控化解，群众安全感和满意度连续5年保持全省前列。四是抓D建促生态保护显成效。带头抓实问题整改，严格落实河长制、林长制，绿美乡村建设扎实推进， 大力发展林下中药材种植，持续激发生态效益。五是抓D建促营商环境优化提质效。坚持抓D建促营商环境优化，牵头制定打造一流营商环境三年行动计划， 实施市场主体倍增行动，市场主体达2.3万户。带头大抓招商引资，实现落地项目4个，全年引进市外到位资金148.5亿元。

二、主要不足

一是党组织功能仍然薄弱。二是基层基础仍然薄弱。三是筹推进还有差距。四是干部队伍建设有差距。

三、下步打算

一是在D建引领上下功夫。二是在压实责任上下功夫。三是在队伍建设上下功夫。四是在问题整改上下功夫。

坚持用高质量D建精准推动高质量发展

昌宁县委书记杨斌斌

一、工作成效

一是运用大D建格局和“一心四翼”体系落实D建责任，实施“1+10”方案转作风提效能，拨付D建经费3160万元，成功创建省级模范机关1个、全省最  美银发志愿服务团队1个，固定资产投资和地区生产总值预计分别增12.8%和6.6%，D建基础不断夯实。二是扎实开展“学习20D、建功新时代、抓落实促发展”活动，全县各级党组织开展党的20D精神学习宣讲820余次，推动党  的创新理论在昌宁大地落地生根。三是全面推行村级组织“大岗位制”，全县村级集体经济均达10万元以上，其中100万元以上6个，选聘法治村官64名、城市社区工作者75名，打造乡贤工作站16个，提升多元共治水平。四是系统推进“一地一带四区”创建，布局12类15条D建示范带，建成昌宁县杨善洲精神教育基地，成功创建全省民族团结进步示范县，91条D建经验得到推广运用，“云宁红”D建品牌底色更亮、成色更足。

二、主要不足

一是凝聚抓D建促乡村振兴合力有差距。二是推动党员干部转作风提效能有差距。三是树立开拓创新的意识有差距。

三、下步打算

一是全面学习贯彻党的20D精神。二是全面抓实“一地一带四区”创建。三是全面织密各领域组织体系。四是全面构建D建示范格局。五是全面落实从严治党制度保障。

D建引领助推经济发展

保山工贸园区党工委

一、工作成效

一是扎实开展“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，以作风大转变促进效能大提升，预计实现工业总产值422 亿元，同比增长76.32%；
二是深入实施“两新D建样板区”创建工作，新组建党组织8个，非公党组织覆盖率达77.59%。聚力打造3个“D建强、发展强”非公D建示范点；
三是坚持把引领发展作为D建工作的生命线，推动产业培育提质，绿色硅产业集群在2022年云南省制造业集群竞赛中被授予“云南省成长型制造业集群”称号，获得连续三年的专项培育和支持；
四是较真碰硬，从严从实抓好问题整改。省委专项巡视反馈的46个问题完成整改36个、正在整改10个。中央生态环境保护督查反馈认领的5个问题完成整改4个、正在整改1个。

二、主要不足

一是重视程度有差距。二是队伍建设有差距。三是机制建设有差距。四是引领发展有差距。五是示范带动有差距。

三、下步打算

一是深化党的创新理论凝心铸魂行动。二是深化组织体系织密建强行动。三是深化干部队伍能力素质提升行动。四是深化D建聚力领航行动。

D建聚合力融合促发展

腾冲边合区党工委副书记、管委会主任尹明忠

一、工作成效

一是强化“三个到位”。思想认识到位，召开D建工作会1次，D建工作领导小组会2次，专题研究支部工作1次，开展述职评议1场；
组织严肃到位，年内召开MZ生活H2次，领导班子成员参加组织生活150余人次，讲党课8次，到党组织调研指导工作20余次；
作风转变到位，大力践行“三个工作法”，全面推进机关作风革命效能建设。二是打牢“三个基础”。建强组织基础，新成立非公党组织2个；
筑强思想基础，开展集中培训3场，完成对机关党员干部全员轮训；
打牢发展基础，班子成员到企业服务110余人次，帮助企业解决问题60余个。三是创新“三个特色”。引导园区企业与腾冲市各村开展“村企共建”，助力乡村振兴；
持续推进非公D建示范点建设；
以D建助力文明创建。

二、主要不足

一是压力传导仍不到位。二是以高质量D建引领高质量发展有差距。三是人才及干部队伍建设仍显薄弱。四是自身建设仍需加强。

三、下步打算

一是抓好党的20D精神学习宣传贯彻，加快建设“两新D建样板区”。二是保持经济平稳运行，推进产业结构优化升级，做好企业培育纳规工作。三是全力做好融资工作，加快各项重点项目建设。

推进模范机关创建提高机关D建质量

市委市直机关工委书记范喜

一、工作成效

一是以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神为主线，专题培训党员800余人次。二是夯实基层组织基础和战斗堡垒基础，完成  对所属党支部全覆盖过“筛子”，及时理顺、调整、优化设置基层党组织。二是充分发挥“三支先锋队”作用，积极参与创文、创民、创市域社会治理等工作，市直机关工委被命名为第四批全省民族团结进步示范单位。四是以“专业精细化、管理规范化、服务优质化、廉洁高效化”为标准，培训党务干部130余  人次。五是实施抓D建促模范机关建设等五项工程，召开“模范机关”创建推进会，市人社局被命名为“云南省模范机关创建示范单位”；
健全“我为群众办实事”长效机制，各党组织为群众办实事750余件；
制定出台《市直机关工委  直属党组织党务干部年度履职量化评价方案》；
扎实开展2个主题实践活动，市直机关工委“抓D建促乡村振兴”工作案例入选全国第六届基层D建创新典型案例。

二、主要不足

一是“第一议题”制度执行不到位。二是推进“模范机关”创建工作不平衡。三是党务干部队伍综合素质和业务能力不强。四是对党员干部教育监督管理还需加强。

三、下步打算

一是突出“深入学习贯彻党的20D精神”主题，着力建设忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治机关。二是深化“D建和业务深度融合”主基调，着力建设围绕中心、服务大局的效能机关。三是把牢“服务基层、  服务群众”主牵引，着力建设抓落实、作表率的服务机关。四是筑牢“政治清明、干部清正”主底板，着力建设山清水秀、风清气正的廉洁机关。

围绕中心担当作为D建引领助力发展

市委两新工委副书记王宗槐

一、工作成效

一是及时配齐工委人员，理顺成员单位职责，市县工委委员入企宣讲20D精神112场次。召开联席会议2次，融入城市D建同谋同推，帮助解决两新组织难题。二是实施两新组织党组织增长计划，优化“两个覆盖”328户企业，整顿软弱涣散党组织2个，新发展党员162名，2名出资人入选全国人大代表，党支  部规范化建设逐年提升，实现从有形到有效转变。三是全力推动“两新D建样板区”建设。将新业态新就业群体D建作为书记“领航项目”大比拼，把管理变量转化为治理增量。1个案例入选全国两新D建百个创新案例，1个党支部被列为全国“小个专”D建工作创新试点单位，2部学习贯彻党的20D精神宣讲视频入选“全国百佳宣讲作品”。

二、主要不足

一是部分工委成员单位抓两新D建责任没有完全压紧压实，工作主动性不强。二是D建工作指导员指导联系不经常，部分两新党组织书记带领党组织引领企业健康发展有差距。三是两新D建融入城市D建有差距，作用发挥不充分。

三、下步打算

一是学习宣传贯彻落实好党的20D精神。二是开展“两个覆盖”百日攻坚行动，提升老字号、培育新字号、挖掘潜字号。三是高标准创建“两新D建样板区”，创新抓好新业态新就业群体D建，在经济发展、乡村振兴、基层治理等方面展现作为、彰显担当。

党的全面领导引领铸魂育人

市教育体育局党组书记、局长杨云青

一、工作成效

一是扎实抓好“两个革命”，制定《“争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动清单》《学习宣传党的20D精神任务清单》，推动项目化、清单化、具体化。二是稳步推进中小学校党组织领导的校长负责制试点，48家试点学校顺利完成班子配备。学校章程、议事决策制度进一步完善。三是通过典型引路激活队伍力量，评选“三优秀一模范”教师220名，刊发“党员好故事”“支部好案例”“师德好典型”等100期，成立“三名”工作室42个，评定名校长、名班主任145人，更多教育人才服务高质量发展。四是聚焦“三五八”目标，出台《D建高质量引领教育高质量十二条措施》，推动D建引领高质量发展，教育教学成效较好提升。积极推动新建、改扩建中小学100所，校点布局更加优化。

二、主要不足

一是压实D建工作责任动真碰硬不足。二是中小学校D建品牌“一校一品” 创建有差距。三是D建引领教育高质量发展开拓创新不足。

三、下步打算

一是深入贯彻落实党的20D精神。二是推动D建提质增效引领高质量发展。三是稳妥推进中小学校党组织领导的校长负责制改革。四是持续加强书记校长队伍建设。

夯实基础抓D建聚力中心促发展

市卫健委党组书记、主任刘萍

一、工作成效

一是持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，组织开展党的20D精神宣讲3次。二是抓实主责主业，持续推进党支部规范化建设，严肃和  规范党内政治生活，新增设置7个党支部，完成16个基层党组织换届选举，规范  发展党员10名。三是发挥D建引领作用，服务中心大局。强化政治引领，着力提升应急水平，疫情防控措施全面准确得到落实，医疗服务能力持续提升。累计建成国家级重点专科2个、省级临床重点专科49个、云南省临床医学分中心9 个。四是推进公立医院D建，突出公立医院党组织政治吸纳力，2022年33名优秀医务工作者递交了入党申请书，市直公立医院临床医技科室党支部书记100% 由党员业务骨干担任。

二、主要不足

一是主体责任落实不严。二是基层基础工作有短板。三是从严管党治医不到位。四是公立医院D建工作有差距。

三、下步打算

一是进一步加强政治建设。二是进一步强化D建主责意识。三是不断深化党支部规范化建设。四是着力加强公立医院党的建设。五是进一步推进全面从严治党。

夯实基础强化服务引领流动党员教育管理

市政府驻昆办主任杨永恒

一、工作成效

一是理论学习入心入脑。严格执行“第一议题”制度，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神。公众号共推送专题资料268篇、学习汇编12期，做到流动党员学习教育全覆盖。二是服务在昆党员群众见行见效。健全“我为群众办实事”长效机制，解决党员群众困难20余件，促成交易10笔，帮助创收960余万元。筹措资金25580元走访慰问困难党员、老党员69人。三是服务中心大局有力有为。常态化学习最新形势政策，以党员队伍为先锋积极开展对外联络和招商引资。对接企业70余家，收集项目资料120余份、企业信息70余份，举办招商引资推介会1场次。

二、主要不足

一是党务工作者能力不强。二是流动党员党支部组织生活标准不高。三是“智慧D建”与流动党员管理结合不紧。四是流动党员管理没有与流出地形成齐抓共管的工作合力。

三、下步打算

一是用好一线工作法把工作做深，做到D建责任在一线压实，组织功能在一线发挥，优秀人才在一线培养。二是用好项目工作法把工作做实，坚持服务帮扶项目化、教育培训具体化、问题化解清单化。三是用好典型引路法把工作做优，充分挖掘基层典型做法和生动故事。

D建引领提升国企改革发展质量

市国资委党委书记杨洪钧

一、工作成效

一是深化党的理论武装，严格落实“第一议题”和党委理论中心组集中学习制度，举办年度党员干部教育培训及党的20D精神宣讲等6期，累计培训人  员近700人。二是压实D建责任，听取D建工作情况汇报28次，深入企业开展基  层D建工作调研指导累计61天次。三是提升D建质量，整顿提升11个后进党支部，调整优化20个党组织设置，创建3个示范党支部、18个达标党支部，打造10  个D建工作品牌；
组织职称申报207人次、新发展党员150名。四是充分发挥“两  个作用”，打赢6场战役，助力乡村振兴2万余元，服务优化营商环境，盘活资产7030.52万元，完成国企改革任务40余项，保山市国有企业改革工作被省国企  改革办评定为A级。

二、主要不足

一是发挥市属国企D建统领作用不够。二是调研指导基层D建工作力度不够。三是国企D建队伍建设有待加强。四是国企D建工作品牌创建的影响力不强。五是“双培养”机制落实有差距。

三、下步打算

一是全面抓好党的20D精神学习贯彻。二是全面强化基层D建工作责任。三是全力推进国企D建工作品牌创建。四是全面巩固和深化国有企业改革成效。

强化D建引领锻造公安铁军

市公安局党委书记、局长赵南方

一、工作成效

一是组织“第一议题”学习34次、党委理论学习中心组学习11次，印发《深入学习宣传贯彻党的20D精神“1＋3”实施方案》。二是持续深化“寻标对标达标创标”“模范机关创建”等活动，累计派出强边固防突击队15批450人次。  出台《优化营商环境26条措施》，全面提升公安派出所服务能力。三是深入开展“云南公安党旗红”主题活动，全市社会治安呈现“12降10升”良好态势。选树“全国模范公安单位”禁毒支队流动查缉大队等省级以上先进集体23个、个人53名。四是压实党风廉政建设党委主体责任和班子成员“一岗双责”。开展廉政提醒谈话4次358人。五是抓D建促生态环境保护，高黎贡山自然保护区实现破坏森林草原和野生动植物资源刑事案件“零发案”、森林火灾刑事案件连续8年“零发案”。

二、主要不足

一是履行“一岗双责”有差距。二是思想政治建警有差距。三是层层传导责任有差距。四是从严管党治警有差距。

三、下步打算

一是学习宣传贯彻好党的20D精神。二是严格履行“一岗双责”，超前谋划工作。三是持续推进支部规范化建设，发挥党员先锋模范作用。四是全面压实从严管党治警责任，推动“严”的主基调向基层延伸。

市司法局D建工作述职报告摘登

市司法局党委书记、局长希涛

一、工作成效

一是推动20D精神落地落实。全年召开党委会议13次，党委理论学习中心组学习11次，干部职工“每周一学”46次，宣讲党的20D精神等专题党课3 次。二是实现机关D建与业务深度融合。打造富有行业特点和保山特色的“法润民心·律动保山”D建品牌，实现党的建设与公共法律服务同频共振、互促共融。弘蕊律师事务所党支部示范点受到市委主要领导高度肯定。三是深化“两个革命”。广泛开展“八问”干部作风建设讨论，细化8项“三服务”工作清单， 制定为民办事清单3个，深入基层一线调研73天，为群众办实事7件。四是深入践行“两山”理论。出台《保山市文明行为促进条例》，开展行政执法业务培训6期，调解山林土地、环境污染纠纷783件，调解成功率100%。五是提升法治营商环境。组织律师服务团深入民营企业开展法治体检230次，提出建议690条， 撤销行政机关对企业作出的行政处罚决定2件。

二、主要不足

一是D建责任压实不够。二是基层D建水平不高。三是D建创新方式不多。四是干部监管措施不力。

三、下步打算

一是进一步强化政治引领，认真学习宣传贯彻党的20D精神。二是进一步压实D建责任，切实发挥好基层党组织活动场所凝聚功能。三是进一步提升D建水平，不断扩大“法治惠民先锋行动”和“法润民心·律动保山”D建品牌示范效应。

高质量D建引领和保障学校高质量发展

保山中医专党委书记黄鹤平

一、工作成效

一是在构建管党治党责任体系上形成新格局。高质量完成党委换届任务， 建立每月1次党组织书记工作例会制度，推进“清廉学校”建设，着力完善聚焦重点、破解难点、闭环推进、协调推动的工作机制。二是在落实立德树人根本任务上彰显新气象。深入学习宣传贯彻党的20D精神，建成“学生一站式服务中心”，学校获批省级、市级民族团结进步示范单位和市级文明学校，“三全育人”体系更加健全。三是增强基层组织功能上跃上新台阶。深化党支部规范化建设，与2所高校开展“D建手拉手”活动，完善D建工作保障机制。四是发挥典型引领作用上打造新引擎。开展“一学院一品牌、一支部一特色”D建品牌创建，1个党组织获省级“一流D建”示范党组织，1个学院评为省级“卫生健康先进集体”。五是在主动融入工作大局上体现新担当。不断优化党委领导下的现代大学治理结构，加强课程教材和项目平台建设，学校获批获云南省高水平A档中医学专业群、省级高水平学校培育单位，大健康产业学院共建取得实效。

二、主要不足

一是D建引领高质量发展还不够充分。二是实施高校D建“对标争先”计划还用力不足。三是“三全育人”综合改革还有弱项。

三、下步打算

一是全面学习全面把握全面落实党的20D精神。二是持续提升立德树人实效。三是深化高校D建“对标争先”计划。四是增强主动服务地方发展的能力。

抓实基层D建，凝聚发展合力

滇西应用技术大学珠宝学院党委书记张雷

一、工作成效

一是学习贯彻党的20D精神，组织专题学习、党课、宣讲，筑牢师生思想根基；
强化理论武装，举办中层干部、党务干部培训班和“青马工程”培训。  二是新增设置5个党支部，组织“一支部一特色”D建品牌创建、“D建＋就业” 行动，基层党组织组织力进一步增强。三是配齐配强思政队伍，落实专项岗位津贴，成立国旗护卫队、青年志愿服务队，多名学生获评省级先进个人，思政教育质量进一步提升。四是抓人才队伍建设，全职引进博士1人，柔性引进专业带头人1人，争取16位银龄教师，选派6名教师攻读博士，为教育高质量发展注入强大动力。五是圆满完成党委班子换届，汇聚推动学院事业发展的强大动能；
 深入教学一线调研，牵头制定81项整改事项，加强校风、教风、学风建设，教职工面貌焕然一新。

二、主要不足

一是督促落实D建责任不够。二是基层D建示范点数量不多。三是党员教育培训形式单一。

三、下步打算

一是推进党的20D精神进教材、进课堂、进头脑。二是加快“一支部一特色”创建，争创“一流D建”示范党组织。三是健全思政工作体系，建强思政队伍，建设“一流思想政治理论课”。

D建引领促发展实干担当展作为

市发展改革委党组书记、主任赵贵品

一、工作成效

一是建强“政治发改”。带头落实“第一议题”制度，不断强化理论武装、提高政治能力、增强斗争本领。组织召开党组会31次、委务会7次、理论中心组学习9次、周一集中学习16次。二是建强“模范发改”。带头聚焦“谋发展大局、促有效投资、育产业动能、破改革难题、优民生环境”工作重点，用好用活“1/3 时间”工作法，在经济考场答好改革发展卷。前三季度，完成地区生产总值851.36 亿元、增5.8%，排全省第4位。11月末，完成投资1012.9亿元、增14.7％，排全省第6位；
争取到中央、省级补助资金20.2亿元。三是建强“清廉发改”。带头落实抓基层D建工作3个清单，主持召开D建专题会议4次、开展调研督查4次。严格落实中央八项规定精神，讲廉政党课2次，开展廉政谈话25人次，与干部家属签订助廉承诺书61份。

二、主要不足

一是责任落实有差距。D建引领工作任务落实存在薄弱环节。二是工作质量有差距。对“围绕中心抓D建、抓好D建促中心”的思考不深入、研究不透彻。三是作风建设有差距。制度藩篱扎得不够牢靠，文风会风还有待改进。

三、下步打算

一是以强烈的使命担当扛牢政治责任。二是以决战的姿态做好年度工作。三是以赶考的清醒高质量谋划经济工作。四是以绣花的功夫全力争取项目。

全市党委书记抓基层D建工作述职报告（摘登）

（2023年1月18日）

D建领航风帆正“最美窗口”谱新篇

鼓楼区委书记黄建新

一、工作成效

一是把方向管大局，扛牢D建主责主业。召开52次区委常委会或专题会， 研究基层D建工作。将学习宣传贯彻党的20D精神作为首要政治任务，组织开展学习宣讲活动3140场，邀请党的20D代表、“七一勋章”获得者林丹同志作专题宣讲。二是重创新聚合力，

提升基层治理效能。出台加强新时期社区治理创新《若干措施》，新建73 个“长者食堂·学堂”，实现社区全覆盖。持续深化“一线处置”网格化机制， 列入教育部“数字中国”1号专题教学案例。三是强引领塑品牌，赋能高质量发展。推进科创走廊45个D建示范点和五四路27栋楼宇D建示范带建设，创新“D建+金融+科创”模式、软件园“e企先锋”数字D建平台和海丝中央法务区福州片区D建共同体，位居全国投资潜力百强区第21位、全国创新百强区第18位。四是抓队伍促提升，激发干事创业活力。提拔重用优秀干部106人次，晋升公务员职级、事业职员等级375人次。南街街道党工委获全国“人民满意的公务员集体”称号。

二、主要不足

一是统筹推进基层D建不够有力。二是D建引领网格化管理不够完善。三是特色D建品牌不够突出。原因：投入D建工作的精力不够多，抓压力传导不够有力，抓品牌创新不够重视。

三、下步打算

一是强化理论武装，打造100个榕学驿站，推动党的创新理论“飞入寻常百  姓家”。二是强化堡垒建设，深化红色领航工程和“达标创星”行动，加强新业态、新就业群体D建工作。三是强化品牌创建，建强一批开放式商圈D建阵地，打造元宇宙D建馆。四是强化正风肃纪，完善“一线处置”党风政风监督平台，巩固风清气正政治生态。

扛牢主责强根基聚力中心促发展

台江区委书记梁栋

一、工作成效

一是聚焦主责主业抓D建。组织党的20D等学习宣讲活动2500多场，用好“苍霞人家”等4处新思想实践基地，争创践行新思想示范区。25次研究D建工作，推动65项重点任务落实，提任晋升94名优秀干部。二是聚焦基层治理抓D建。组建一长九员”网格队伍，创新科级干部担任小区第一书记工作机制。提升五事工作法”“家园事务服务中心”等治理模式，打造“银发助理”近邻D建特色名片。实现长者食堂社区全覆盖，集团化办学覆盖率居全市前列。三是聚焦中心工作抓D建。高水平建““设现代化国际城市核心区，获评福建省城市发展“十优”区。创建“闽江之心”红色教育示范区，成立全市首个楼宇“两委”，打造台江数智港等载体。完成6个地块征收，241.73亩土地顺利出让， 上海西征迁获全市通报表扬，“三宝城”地标建筑动建。126名人才通过“配额制”认定，引进46名教育人才，深化“D建+人才+N”工作法，高品质建设区“人才之家”。

二、主要不足

基层组织服务保障不到位，近邻D建工作不够深入，D建引领基层治理质量不高。原因分析：压力传导不够到位，D建工作研究不够深入，工作指导不够具体。

三、下步打算

一是拧紧责任。开展D建述职评议、书记领办项目等，进一步压实D建责任。二是固本强基。放大社区、两新D建品牌效应，争创城市基层D建新品牌， 再招录108名D建专员。三是D建引领。擦亮“党员诚信店（企业）”品牌，实施楼宇D建标准化建设，再打造一批“立起来”产业园。完善“第一书记”制度，打造苍霞新城等全省示范社区，推广“五事工作法”2．0版，争创社会治理先进区。构建人力资源服务产业链，运营好区“人才之家”，全方位引进、培养、用好人才。

以高度的政治自觉推进基层D建高质量发展

仓山区委书记郑子记

一、工作成效

一是强化政治意识，扛牢主责主业。主持新思想工作小组会议50次、中心组学习会57场、常委会8次，赴基层开展专题调研31场次，努力把学思践悟的成果转化为具体实践。二是强化担当意识，持续夯基固本。探索“三级党组织领办”模式，全区101个村集体经济收入均超50万元。坚持“123”近邻D建工作体系，实施“小区党组织提质工程”，开展两新D建品牌项目化培育，推动城市基层治理精细化、精准化。三是强化精品意识，提升D建质效。实施“强堡垒、当先锋、提质效”专项行动，举办党务骨干“锤炼”工程系列培训，试点劳务派遣工发展党员工作。拍摄党员电教片《归》获得第十六届全国党员教育电视片观摩交流活动“特别奖作品”。深化环南台岛滨江D建示范带建设，持续丰富示范点形态。

二、主要不足

个别领域D建工作水平不高，个别社区、小区党组织书记作用发挥不明显， 抓基层问题整改不够持续。主要原因：思考谋划不够细致，总结反思不够深刻， 跟踪问效不够到位。

三、下步打算

一是提升政治站位，压紧压实D建责任。深入学习宣传贯彻党的20D精神，严格落实D建工作责任制，强化层层抓落实的D建工作格局。二是夯实基层基础，持续提升D建质效。深化“小区党组织提质工程”、基层党务干部“锤炼工程”，健全基层干部考核机制，进一步提振党员干部精气神。三是加强阵地建设，打响仓山D建品牌。深化环南台岛滨江D建示范带建设，坚持区域D建资源品牌化，持续创精品、树品牌、提质效。

晋安以高质量D建赋能高质量发展争当建设现代化国际城市排头兵

晋安区委书记林涛

一、工作成效

一是加强政治引领。坚持把迎接和学习宣传贯彻党的20D精神作为首要政治任务，策划系列主题活动20余场，开展宣讲900余场、轮训1.7万多人次。二是打造坚强堡垒。

有力应对“1022”疫情冲击，组织动员市、区两级9956名党员、干部下沉疫情防控一线。完善重点项目临时党支部等机制，深入推进“项目攻坚落实年” 行动。拓展“红领福兴”两新组织D建示范带，打造“红领圆桌会”政企交流平台。三是提升组织能力。探索“支部领办+”模式，241个无物业小区推行标准化管理。82个村集体经营性收入超20万，增长12%，乡村振兴热度排名全省首位。四是激发队伍活力。实施“干部能力提升年”行动，创新村（社区）书记“擂台比武”机制，提升党员干部抓D建促发展能力。建成投用市人才公园、区人才综合服务港，新引进各类高层次、高技能人才1427名。

二、主要不足

一是基层党组织战斗力不足。二是两新组织党组织建设薄弱。三是D建引领基层治理工作短板突出。原因：对D建长效机制建设缺乏系统思考和谋划推动，压力传导不够到位，统筹推进不够。

三、下步打算

一是拧紧责任链条。深化实施基层D建工作“亮晒比学”“三级书记”领办等工作机制，形成层层抓落实的工作合力。二是建强基层堡垒。实施基层党组织建设巩固提升行动，树牢精准选人用人鲜明导向。三是释放品牌效应。聚力打造“红色网格·晋邻善治”“六联融合”“红领福兴”等特色D建品牌。四是护航发展大局。深化“项目指挥部+临时党支部”模式，打造“D建引领+ 网格化运行+中心工作”工作机制，实现D建赋能高质量发展。

D建引领铸魂提能以红色引擎驱动高质量发展

福州经济技术开发区党委书记、马尾区委书记庄永智

一、工作成效

一是讲政治履主责。深入学习宣传贯彻党的20D精神，相关做法成效在省级以上平台宣传。党员干部作风明显好转，推动全区多项经济指标同比有较大提升进位。二是抓基层固基础。首批评定25个村（社区）五星级党组织，实施村财增收项目83个，实现20万元以上的村新增5个，罗星街道党校获评全市五星级党校。制作电教片获评市级奖项4部，我区荣获优秀组织奖。三是强治理优服务。划分小区及自然村网格202个、单位网格499个，动员3672名党员干部职工参与一线抗疫等重要任务，创新党群协商互助会等服务模式。2022年以来， 全区20余家企业累计捐资抗疫300余万元。四是精施策创特色。打造福光股份等5处新思想学习教育实践基地，两新组织D建特色被《组织人事报》《非公有制杂志》报道，福光股份、区检察院D建工作案例分别入选福建省新时代D建品牌、福建省新时代优秀案例。

二、主要不足

基层赋能减负工作不扎实，D建引领社会治理成效不明显，两新组织D建工作整体水平不高。原因：日常管理不到位，跟踪指导不到位，问责问效不到位。

三、下步打算

一是持续掀起党的20D精神学思践悟热潮，培育一批有影响力和驱动力的“D建+”特色成果。二是积极打造D建引领乡村振兴示范点，确保2023年90%  村集体经济年经营性收入达到20万元以上，加大村（社区）工作者关心关爱力度。三是推动社区、小区精品化建设，实施“红网先锋”行动，培育党代表“四个一”工作品牌，持续为民办实事办好事。四是实施“一街三带N组团”两新精  品工程，进一步提升我区上市企业、新业态新就业群体、互联网、商圈等方面D建品质。

笃实创新抓D建 红色领航开新局

福州新区党工委委员、管委会副主任，长乐区委书记张帆

一、工作成效

一是把政治建设作为首要任务。建成闽江河口湿地***生态文明思想示范基地，挂牌设立市委党校分校，经常性研究解决D建工作中的重难点问题， 一以贯之正风肃纪反腐。二是把引领发展作为鲜明导向。聚力发展要务，全面铺开“四夜”活动，引导党员干部一线建功，完成139项城市品质提升项目和86 个民生补短板项目，获评全省城市发展“十优区”。三是把组

织建设作为基础工程。选派1240名党员干部一线锻炼，实施D建千分制考核和村干部领办项目制度，发动427个小区党支部、6610个微网格力量筑牢防控组织体系。四是把改革提质作为有效手段。实行乡镇领导班子驻镇制度，开发“乐聚力”平台更好发挥“吹哨报到”机制效能，开展“关爱暖新”工程，县域共青团基层组织改革成果等工作获团中央优秀评定。

二、主要不足

一是基层党组织服务发展大局能力还不足。二是农村D建基础保障还比较薄弱。三是D建引领基层治理作用发挥不扎实。原因：工作创新手段有所欠缺， 深入调研不够主动，跟踪问效力度不够大。

三、下步打算

一是强化思想引领。坚持把学习贯彻党的20D精神作为主题主线，常态化推进党的创新理论武装。二是压实D建责任。聚焦基层D建主责主业，定期调研破解难题，健全绩效考核、行为规范等机制。三是补齐短板弱项。拓展村级示范点经验，实施党员干部素质能力提升工程，完善和创新农村发展党员制度。四是深化D建引领。提升D建引领网格化管理服务质效，探索数字D建新路径，加强新兴业态党的建设，打造“滨海两新D建示范带”。

D建引领聚合力擎旗奋进开新局

市委常委、福清市委书记叶仁佑

一、工作成效

一是聚焦政治统领，打通责任压力传导链。组织党的20D精神学习宣传贯彻等活动，规范市领导挂钩联系D建联络点、党管意识形态等机制，完成上年度D建述职查摆等问题整改。二是聚焦功能增强，练好固本培元基本功。优化加强农村基层组织建设16条措施，深化近邻D建，实现“两个覆盖”率提升， 投入D建经费1.3亿元，强化基层D建保障。三是聚焦素质提升，打好队伍建设组合拳。优化蹲点调研、一线考核等机制，实施“圆梦福清”人才回归工程， 建立工作预问责等机制，促进政治生态净化。四是聚焦D建引领，把握加快发展主动权。通过组建“临时党委+临时党支部”等方式，有力促进疫情防控、产业壮大、城市建设、瓶颈突破，推动各项工作持续争先进位。

二、主要不足

一是基层D建责任落实存在薄弱环节；
二是个别领域D建工作成效不明显；
 三是干部队伍作风顽疾尚未根治；
四是D建特色亮点巩固推广用力不足。原因： 一是压力传导出现减弱；
二是精细指导有所放松；
三是推动落实抓得不紧。

三、下步打算

一是坚定不移推动主体责任落实，健全分级协调、问责建议等落实机制；
 二是坚定不移建强基层战斗堡垒，统筹抓好农村、城市、“两新”等各领域D建工作；
三是坚定不移深化干部队伍建设，用好一线考核等机制，加强重点领域监督；
四是坚定不移培育D建特色亮点，同步培育新的亮点、推广现有亮点。

抓实“四个强化”全力夯基蓄势高质量打造“科教名城、产业强城、宜居新城”

闽侯县委书记赵明正

一、工作成效

一是强化政治建设。带头研究部署D建工作、领办D建重点项目，带动建立基层支部联系点384个、解决问题1712个，带动各级党组织深入学习贯彻新思想。二是强化组织体系。完成全县基层阵地提升，建立“中心村党委”14个， 组建“两新”党支部24个，覆盖企业91家；
牵头建设“小团队、细网格”治理体系2.0版本，创新“六个一批”选派机制，下沉干

部7161名，成立党员突击队76支，有力有效处置本土疫情。三是强化D建引领。上线“揭榜挂帅”平台，首批推出项目182个、岗位81个，助力“科教名城”建设；
选派135名企业服务专员担任D建指导员，完成65家公司D建阵地提升，助力“产业强城”建设；
成立村党组织领办合作社24个，村财达到20万元以上村超过65%，助力“宜居新城”建设。四是强化一线攻坚。在一线建立临时党组织136个，常态化选派132名干部到汽车城指挥部等一线锤炼本领，全年提拔使用或晋升职级优秀干部237人。

二、主要不足

一是基层党组织D建引领不够有力；
二是党员教育培训不够到位；
三是D建创新成效和精品项目不多；
四是村级干部队伍存在薄弱环节。原因：压力传导不到位；
深入研究不到位；
日常督促不到位。

三、下步打算

一是以党的政治建设为统领，引导基层党组织和广大党员干部学习宣传贯彻党的20D精神。二是以严密党的组织体系为支撑，强化各领域党的建设；
 三是以密切联系群众为宗旨，深入实施“D建民心工程”，集中解决群众急难愁盼问题；
四是以保障高质量发展为着力点，提升党组织引领乡村振兴、项目建设效能。

D建引领山海聚力加快建设现代化国际城市坚强北翼

连江县委书记陈劲松

一、工作成效

一是把政治责任转化为行动自觉。组建“五色”宣讲团，开展党的20D主题宣讲近1600场，受众15万人次。创新农村党员“166”管理办法。打造同心等28个星级村，位列全市第二。深化“三比三看”一线量化考评机制，开展县直部门“反向测评”和蹲点调研。二是把D建活力转化为发展动力。实施“D建赋能、振兴深蓝”1+5专项行动，举办全省乡村振兴连江观摩研讨会，获评全国乡村振兴百强县。创新两新D建“六个一遍”制度，发挥“海上党委”作用， 渔业产值保持全国第一。实施“凤引计划”“凤雏计划”，举办2022数字中国创新大赛数字海渔赛题成果发布路演。三是把组织优势转化为治理优势。筑牢

2625个红色网格，疫情防控资源互助共享模式得到央视报道。探索“红色沁润” 模式，得到省委领导批示肯定。精心打造“一‘菉’有你”D建小屋等特色展馆，举办鱼丸节等系列活动。

二、主要不足

一是D建引领乡村振兴质效不高。二是村级后备干部队伍建设不足。三是红色资源的效用偏低。原因：一是D建工作压力传导不足。二是深入一线下沉指导不够细致。三是干部作风建设长抓深抓不够。

三、下步打算

一是耕好D建“责任田”。持续压实责任体系、建强基层堡垒、擦亮特色工作，将D建工作责任压得更实。二是奏好发展“主旋律”。强化“党支部+指挥部”“两新+龙头”“乡村+人才”“督查+考核”四大模式，将D建与发展融得更紧。三是当好群众“代言人”。坚持以高质量D建引领乡村振兴、基层治理和民生发展，将D建与民生贴得更近。

突出大抓基层汇聚发展合力

闽清县委书记孙利

一、工作成效

一是突出政治建设。带头深入乡村、企业、项目现场宣讲党的20D精神2400余场次，打造现场教学点16个、市级党性教育现场教学示范路线1条。二是突出D建引领。深化无疫村（社区）创建，推进“万名干部下基层”，提振干事创业精气神，我县获评国家农村产业融合发展示范县，连续五年荣获全省县域经济发展“十佳”县称号，建筑业总产值保持全省第一。三是突出机制创新。率先推行县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单制度，深化村级事务服务清单制度，健全“亮晒比学”机制，六成以上的村集体经济收入超过20万元，19个村获评市级乡村振兴四星级以上村。四是突出典型示范。深化达标创星活动，三星级以上村（社区）党组织占比86.3%。推动6015名在职党员开展“双报到”。

二、主要不足

一是部分领域D建工作不扎实；
二是D建工作亮点不突出；
三是部分农村党组织建设相对薄弱。原因：一是抓D建工作创新不足；
二是D建工作压力传导不到位；
三是督导检查问效不够严实。

三、下步打算

一是压实D建工作责任，深化D建工作清单制，完善领导班子和领导干部考核评价体系。二是增强基层组织活力，深化“两个清单”制度，推动各领域D建齐头并进、有机融合。三是强化基层网格管理，创建D建引领基层治理示范小区，提升城乡基层治理和服务水平。四是锻造先锋引领队伍，加强党员管理、一线考察，为加快建设幸福新闽清汇聚党员干部人才强大合力。

高质量D建引领现代化美丽海湾城

市建设罗源县委书记张新怿

一、工作成效

一是在落实责任上发力。认真履行第一责任，带头赴一线宣讲党的20D精神，组织党员干部开展学习研讨活动56场。开展4轮“基层D建体检”督查。二是在D建引领发展上发力。16个项目指挥部成立临时党支部，组建党员攻坚队，助推牛坑湾围填海等一批重大项目提速建设，全市“亮晒比学”考评第5名， 一季度“五个一批”全省第1名。开展11个“支部领办合作社”试点，收入20万元以上村比增27%。三是在转变作风上发力。实行“基本报酬+年终绩效+集体经济创收奖”的差异化管理制度。组织410名干部“组团式”下村锻炼。四是在强基固本上发力。培育五星级村（社区）党组织42个。松山镇北山村、白塔乡分别获评全国、全省乡村治理示范村、示范乡镇。松山围垦精神展示馆、林可彝事迹陈列馆等新时代党性教学点投入使用。

二、主要不足

一是部分村干部先锋模范能力不足。二是村级集体经济发展动能不足。三是农村基层党组织后备力量储备不足。原因：D建指导的力度、深挖问题的意识不强，未能深层次破解难点工作。

三、下步打算

一是在落实责任上用劲，抓好各领域D建攻坚，推动党的建设全面过硬。二是在提升质效上用劲，推进软弱涣散村级党组织整顿、农村基础设施投入、村级集体经济发展等，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。三是在推动发展上用劲，实现基层D建与中心工作一体发展，激发党员干部创造活力和干事激情，全面推进现代化美丽海湾城市建设。

“红色D建”引领“绿色发展”

永泰县委书记雷连鸣

一、工作成效

一是强化政治引领，凝聚发展合力。全面学习宣传贯彻党的20D精神， 县委专题研究D建工作32次，实施基层D建“整乡推进、整县提升”五大工程。开展“转作风、强服务、办实事、促发展”行动，推进扫黑除恶打伞破网行动。二是坚持整体推进，提升D建效能。开展村（社区）“两委”换届“回头看”， 推行党员教育培训“六个一”机制、D建引领“服务队+工作组+合作社”工作机制、“1+1+N”人才政策体系、城市基层D建“双报到双融入”机制，串联17 个两新组织打造示范带。三是突出创新提质，服务中心大局。建立党员干部职工到居住小区报到参与志愿服务等基层治理机制，推进38个中心村党委建设和33个党组织领办合作社试点项目，实现80%村集体收入超20万元、30%村超50万元。打造大樟溪沿线“D建+人才”双融合示范点61个、乡村振兴“六个一”项目121个。

二、主要不足

一是D建整体推进提升工作不扎实。二是基层党组织政治引领作用不强。三是基层组织“造血”功能不足。原因：一是统筹推进不够有力。二是监督问效不够经常。三是破解难题不够彻底。

三、下步打算

以建设现代化绿色发展先行区为总目标，以“三示范三跨越”为总路径， 推动D建工作提质增效。一是聚焦重点任务，把牢D建方向，全方位推动永泰县高质量绿色发展超越。二是建强基层组织，提升治理效能，推动基层D建“整乡推进、整县提升”示范县建设。三是坚持从严治党，筑牢政治根基，营造风清气正的基层政治生态。

坚持以高质量基层D建聚力增效

福州高新区党工委书记魏邦仲

一、工作成效

一是强政治引领。带头宣讲党的20D精神，带动深入联系点200余次，指导解决问题300余个，排查化解网络舆情200余条。二是强基层基础。深化“135” 基层D建提升行动，成立区教育系统党委，升格党组织21个、撤销3个。成立3 个党组织领办合作社，组建3个“中心村党委”，选派73名D建工作指导员走访企业230余次，落实各类资金补助约1.8亿元。

三是强精品塑造。优化网格管理，发动党员干部参与疫情防控5.2万人次， 基层D建经验做法在央媒省媒刊载66次，入选福建省新时代D建品牌、优秀案例各1个，园区标准研制专项获全省第1名，国家级专家服务基地获评优秀。

二、主要不足

一是基层组织建设质量不高，二是村级集体经济发展缺少办法，三是党员先锋模范作用发挥不够。原因：一是尚未形成快速提升工作成效的系统思路， 二是重点工作部署没有层层传导压力，三是难点工作创新突破成效不足。

三、下步打算

一是压实“三个责任”，落实基层D建政治责任，抓牢基层党组织主体责任，压实基层党组织书记第一责任，让D建基础更加持久稳固。二是提升“三个特色”，建强双核多元D建体系，提升D建示范带辐射带动作用，拓展“高新红”D建平台，提升共联共建、楼宇D建、数字D建特色，让D建质量更加融合生动。三是突出“三个创新”，探索、优化、夯实“互联网+宣讲”、党管  人才、党员网格化管理等机制，让D建工作更加赋能增效。

凝心铸魂强根基务实笃行促发展

市委非公企业和社会组织工委书记刘毅宙

一、工作成效

一是凝心聚魂筑根基。深入开展党的20D精神进园区、企业、车间、工地、市场商圈、商务楼宇“六进”活动。二是强化指导扩覆盖。持续开展“两个覆盖”集中组建攻坚行动，全年新组建两新组织党组织409家。建设集“政治、服务、孵化、辐射”功能于一体的市两新组织党群活动服务中心。三是凝聚合力抓落实。新增交通、邮政两个部门作为两新工委成员单位，建设“温暖驿站” 436个。四是创新载体强效应。承办2022年“数字D建”高峰论坛，数字D建和园区D建案例获评“2022年度百个两新D建创新案例”。D建示范带、品牌单位创建工作取得新成效，2022年评选62家党员诚信示范店（企业）。五是精准施策促发展。成立“两新D建引领队”，推动党员领导干部兼任非公企业D建工作指导员，解决企业痛点、难点问题2389个。

二、主要不足

一是D建工作机制不完善。二是党组织作用发挥不明显。三是D建工作手段创新不够。四是新业态新就业群体D建工作质量不高。原因：督促指导力度不够大，统筹兼顾能力有待提高，对新形势下基层D建工作出现的新情况、新问题研究不深，破解难题的思路不够宽。

三、下步打算

一是以政治引领树立导向。做好两新组织党员集中轮训工作，确保将两新组织党组织书记全部轮训一遍。二是以组织引领提升覆盖。聚焦园区楼宇、商圈市场，组织开展“两个覆盖”回头看。三是以服务引领推动发展。发挥“好年华聚福州”品牌优势，提升“两新D建引领队”服务水平。四是以品牌引领促进规范。实施“一企一品牌”D建专项行动，打造一批典型案例，赋予“数字D建”更高提升。五是以机制引领压实责任。进一步健全两新工委运行机制， 构建“上下贯通、各方联动、齐抓共管”的工作格局。

在“新、活、实”上下功夫推动机关D建工作高质量发展

市委市直机关工委常务副书记陈晓晖

一、工作成效

一是突出政治引领，筑牢思想之“魂”。围绕学习宣传贯彻党的20D精神等，开展各种学习交流研讨等2906场。深化创建模范机关，开展对党忠诚教育，制定创建模范机关

先进单位考评办法。二是聚焦发展大局，夯实服务之“志”。成立重点项目临时党支部121个，市直机关工委成建制下沉王庄街道参与疫情防控工作，开展走访慰问疫情防控、重点项目一线党员366人。三是抓基层打基础，锻造战斗之“基”。完成撤销11个市直系统党委、对109个机关党组织进行优化调整。新授优秀D建品牌66个、优秀党员活动场所31个、D建文化长廊17个。四是压紧压实责任，凝聚D建之“力”。梳理105家市直单位D建问题457条；
牵头开展16家市直单位党组（党委）全面从严治党主体责任落实情况检查。

二、主要不足

一是机关D建主体责任落实不够到位。二是党员干部思想理论学习实效性、针对性不够强。三是机关D建与业务融合发展不够紧密。四是基层党组织规范化建设仍存在薄弱点。产生原因：思想认识不够到位，分类指导不够到位，敢抓敢管不够到位。

三、下步打算

一是突出一条主线。精心组织开展多样化、全覆盖学习宣传贯彻党的20D精神。二是确立“三个走前头”目标。锚定（走在全省机关工委系统前头、走在全国设区市工委前头、部分领域工作走在全国工委系统前头）目标定位。三是力抓重点任务落实。按照中央和省委、市委部署精心开展主题教育，扎实开展创建模范机关先进单位考评。四是压紧压实D建责任。深化实施机关D建工作“三级联述联评”。适时举办机关D建专题培训班。

深化学校D建引领立德树人

市委教育工委书记，市教育局党组书记、局长游昕

一、工作成效

一是深入学习宣传党的20D精神，开展思想政治建设。深入各基层学校开展党的20D精神宣讲，规划建设福州外国语学校新思想现场教学基地。二是贯彻落实党组织领导的校长负责制。落实22所市属学校按党组织领导的校长负责制配置领导班子，举办中小学领导干部办学治校能力专题研训班。三是提升民办院校D建工作水平。促进民办院校在保障D建经费、配备党务工作队伍、加强党员教育培训等方面明显提升。四是强化D建融合引领中心工作。深化“一校一品”D建特色，福建省新时代D建优秀案例中，全省11个中小学D建入选案例我市中小学占5个。五是持续推进全面从严治党。对教师招聘、采购招标等关键环节严肃党纪监督，完成课后服务等2项“点题整治”任务。《福州市多措并举，保障学员家长合法权益》案例入选全国“双减”工作优秀案例。

二、主要不足

中小学党组织领导的校长负责制运行机制还不成熟；
基层D建工作形式载体创新不足；
D建引领学校办学质量提升方面还有短板；
党员教育管理还不够严格。主要原因：对教育行业D建工作的思考、探索的积累沉淀不够，D建与业务对接融合还有欠缺。

三、下步打算

一是持续加强党的20D精神和新思想学习。分类分层次举办党的20D精神专题研训班，推进党的20D精神“三进”。二是持续落实党组织领导的校长负责制。加紧出台我市工作方案，年内力争80%的中小学校建立党组织领导的校长负责制。三是持续深化D建融合引领。拓展D建“一校一品”，促进“一校多品”。四是持续推进全面从严治党。管紧师德师风，规范从教行为，办好人民满意教育。

坚持固本强基致力守正创新

市委离退休干部工委书记邓岚

一、工作成效

一是聚焦主责主业勇担当。召开工委成员单位联席会议等5场，解决重难点问题8个。深入基层宣讲党的20D精神等6次。受邀在全国老干部局长培训班上作经验交流。二是聚焦政治建设强引领。组织老干部开展党的20D精神宣讲会、微党课等活动近580场，开展“强国复兴有我，榕城桑榆心向党”文艺汇演、翰墨颂党恩等系列活动，引领老干部坚决做到“两个维护”。三是聚焦机制建设夯基础。出台工委四项运行机制。85个离退休干部党支部获评第三批省级示范党支部，位居全省第一。举办12期红色大讲坛，受众近1.1万人次。四是聚焦引领服务献余热。组织离退休干部建言430多条。推动全市2899名老党员担当小区党支部书记、委员，建立141个社区离退休干部党员D建工作室，协助解决居民群众急难愁盼问题800多个。引领近3000名老党员坚守“疫”线。

二、主要不足

一是D建阵地建设成效不显；
二是银发人才建设不够有力；
三是示范带动作用发挥不够。原因：统筹兼顾不够全面，工作紧迫意识不强，工作推动持续力不够。

三、下步打算

一是紧扣一条主线：深入学习宣传贯彻党的20D精神。切实把党的20D精神转化为对标对表、推动工作的有力举措。二是落实两份文件：中办发

〔2022〕31号和闽委D建〔2022〕3号精神。细化加强新时代离退休干部D建工作的务实举措，以D建引领新时代老干部工作高质量发展。三是提升三项重点工作：离退休干部政治建设、党组织建设和作用发挥。以平台阵地建设强化政治引领，以示范创建带动组织建设，以银发人才建设推动作用发挥。

聚焦D建促发展夯实基础谋创新

市国资委党委

一、工作成效

一是聚焦D建引领、突出政治领航。带头深入学习宣传贯彻党的20D精神，培训覆盖全系统432个党组织负责人。激励企业主动融入“D建引领”“万名干部下基层”等行动，和建设六个城、打响五大国际品牌、实施九大专项行动中，所出资企业资产总额比增25%。二是聚焦D建驱动、突出示范带动。完善以“137食住行”民生服务保障为主线的“点片线”近邻D建体系，组织开展志愿服务活动1300余场，1万余人次参与下沉抗疫。D建引领实施乡村振兴项目18 个，完成总投资78亿元。建强国资国企改革指挥部临时党支部，打赢国企改革三年行动“收官之战”。三是聚焦D建责任、突出大抓基层。四星、五星级支部比例达95%。成立4个“党员创新工作室”，打造企业政治生活馆13个，开展“项目挂帅”115个。出台加强经营投资、资产租赁管理和风险管控等13份文件， 开展合规管理提升活动。

二、主要不足

一是D建主体责任不够夯实。二是基层D建工作基础较薄弱。三是国企D建工作还缺少亮点。原因：对D建工作的理解不够深入，抓基层D建标准化工作力度不够，工作创新提升意识不够强。

三、下步打算

一是聚焦“压实责任”，落实基层D建责任。深化D建工作清单机制，推动企业D建与生产经营深度融合。二是聚焦“提升能力”，强化干部履职水平。结合一线考察干部，建立科学的党务干部管理制度。三是聚焦“品牌质效”， 谋划创新驱动发展。围绕发展大局、聚焦民生领域，以D建品牌效应驱动国有企业赶超发展。

突出D建引领聚焦主责主业

市卫健委党组书记、主任郭勇

一、工作成效

一是加强思想政治建设。搭建“榕医汇”发展论谈交流平台，举办全市卫健系统发展创新大赛，统筹推进疫情防控和经济社会发展。二是巩固基层组织建设。新增“D建文化示范长廊”1个、“优秀D建品牌”9个、“优秀党员活动场所”3个；
市卫健委获评全国老龄工作先进集体。三是强化党风廉政建设。紧扣群众看病就医“急难愁盼”问题，深入开展“点题整治”工作，34家二级以上医院实现检查检验结果互联互通互认，无“红包”医院创建活动在全市二级以上公立医院全覆盖。四是推动D建和业务深度融合。全系统投入2.8万人， 有力有效处置了多起外地输入关联疫情和本土疫情。创新设立海峡奥体、晋安体育馆城市中心发热门诊，多措并举，全力提升医疗救治水平。

二、主要不足

一是党员学习教育质量不高。二是D建引领医院高质量发展的体制机制不够完善。三是党支部书记、科室负责人“双带头人”培养力度不够。四是市属医院领导岗位空缺问题仍未妥善解决。原因：主动谋划创新意识不强，对D建引领我市卫生健康事业改革发展总体部署研究不够透彻。

三、下步打算

一是加强学习教育，强化理论武装。紧密结合工作实际，研究推动学习成果转化为务实有效的工作思路、办法举措和具体行动。二是发挥“头雁效应”，谋求工作突破。坚持

以上率下，配齐配强医院领导班子，加快补齐医疗卫生短板。三是提高政治站位，推动D建和业务工作深度融合。大力推进深化集成医改，积极推进我市卫生健康事业“十四五”规划和2023年各项重点任务的落实。

以高质量D建引领一流应用型大学建设

闽江学院党委书记叶世满

一、工作成效

一是强化主体责任落实。紧紧围绕迎接和学习宣传贯彻党的20D精神， 严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习领会***总书记最新重要讲话和指示批示精神，作出加快建设一流应用型大学的2个《决定》。深入实施“三提三效”行动，组织开展校内巡察，全面从严治党各项工作向纵深推进。二是筑牢立德树人根基。深化“一中心两翼三创”D建工作模式，织密“四位一体” 组织体系。强化基层D建“四化”建设，新增1个全国样板支部培育单位，21个“双创”培育单位通过验收。获省高校党务干部职业能力大赛本科组第三名、省高校基层D建优秀成果5项，主讲的示范微党课在光明网、新华网等主流媒体直播。三是汇聚融合发展动能。全力落实省市支持学校加快发展的若干措施， 构建“一三四五五六”发展战略体系，学校被列为福建省“三全育人”综合改革试点建设高校、“一流应用型建设高校”，思政教育创新入选国家治理创新经验典型案例。新增国家级科研项目18项，到校科研经费同比增长79.3%。深化综合改革，着力打造“能上能下、能高能低、能进能出”的活力闽院。

二、主要不足

一是D建引领作用发挥还不够充分。二是D建典型辐射带动还不够凸显。三是基层党组织组织力还不够强。原因：抓基层D建工作顶层设计还不够系统、抓基层D建工作指导精准度还不够高、抓党员干部队伍建设创新点还不够多。

三、下步打算

围绕召开学校第三次党代会，深入落实“一三四五五六”发展战略体系， 全面推进一流应用型大学建设。一是以党的政治建设为统领，加强党的全面领导。二是压实“两个责任”，合力夯实基层D建基础。三是强化服务中心大局， 做好深度融合文章。

筑牢堡垒见实效建强阵地促提升

福州职业技术学院党委书记林子波

一、工作成效

一是抓实政治建设，提升政治“三力”。深入学习宣传贯彻党的20D精神，撰写文章发表并开展理论宣讲，形成“纵横结合理论学习机制”，压实意识形态工作责任，贯彻落实党委领导下的校长负责制。二是抓准深度融合，引领高质量发展。以优秀等级通过全国“双高校”中期绩效评价，与同济大学团队合作推进“两中心一基地”和5个重点专业共建。学生荣获首届世界职业院校技能大赛银奖、全国青年岗位能手，蛋雕作品入选庆祝党的20D“奋进新时代”主题成就展。三是抓强基层基础，筑牢育人堡垒。健全D建责任体系，开展“结对共建聚力发展”专项活动。6个样板支部、标杆院系通过国家级、省级验收，新增1个全国D建工作样板支部。分别在全省高校D建工作推进会、高职院校D建引领高质量发展座谈会上作交流发言。四是抓好创新创优，选树典型案例。打造“一系一品”，多个D建工作案例被人民网、新华社客户端、学习强国等媒体报道。五是抓严管党治党，优化政治生态。深入部署推进全面从严治党工作，加强自查自纠和督促整改。实施“提高效率、提升效能、提增效益” 行动，为师生办实事办好事。

二、主要不足

抓D建促发展举措办法不够多，部分基层党组织D建工作质量不高，D建与业务深度融合的载体不多，D建引领师德师风建设工作还有短板。原因：理论研究不够深，责任落实不够紧，工作抓手不够多，工作合力不够强。

三、下步打算

立足学深悟透，学习贯彻党的20D精神；
立足夯实基础，全面提升D建质量和水平；
立足D建引领，推动D建与业务深度融合；
立足同频共振，推动师德师风建设见实效；
立足标本兼治，推进管党治党走深走实。

强化D建引领筑牢发展根基

闽江师范高等专科学校党委书记陈荣生

一、工作成效

一是筑牢“主阵地”，用党的创新理论铸魂育人。开展中国共产党人的精神谱系福建篇章融入思政课教改和“追寻总书记的足迹”体验式教改，劳动教育项目获全国高校思政优秀案例三等奖。二是开展“领航行动”，织密建强基层组织体系。5个省级D建标杆院系、样板支部通过验收，1个支部获评省级离退休干部示范党支部。获省高校党支部“立项活动”一等奖1项、二等奖2项， 居全省高职院校第一；
3个D建案例被《中国教育报》刊载。三是注入“红色动能”，为高质量发展蓄势赋能。将组织优势、党员模范转化为推进中心工作的坚强保障，教育教学取得新突破，新增省教学成果奖4项，居全省高职高专第二；
 服务福州发展取得新成绩，幼教集团获评省级示范性职教集团，建成全省首个闽剧数字博物馆。四是坚持“严的基调”，营造持久风清气正校园。强化重点监督，开展家风家训家规、廉洁系列活动，微视频《染》获市二等奖。

二、主要不足

一是D建融入中心工作程度不高；
二是基层政治把关作用发挥不够；
三是基层D建工作载体创新不足。主要原因：一是D建工作责任制执行不力；
二是D建工作站位谋划不高；
三是D建工作创新意识不强。

三、下步打算

一是以更严的要求落实D建责任，强化对二级党组织的责任考核，提升D建工作质效；
二是以更大的力度夯实基层组织，提升党务干部履职能力；
三是以更高的标准提升D建质量，强化党员模范作用发挥；
四是以更实的举措破解工作难题，持续加大工作保障，使基层D建工作更富成效、更具活力。

瑞丽市 2022 年度党委（党组）书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023年1月30日）

D建引领稳发展坚守初心勇担当

勐卯街道党工委书记彭涛

一、工作成效

一是坚持党的政治建设，“政治三力”不断提高。二是全力以赴打好疫情防控攻坚战、乡村振兴持久战、平安稳定保卫战“三场战役”。三是织密建强组织体系“神经末梢”。成立勐卯街道两新组织党委，优化机关支部党员结构， 以站办所为基本单元增设党小组。四是聚焦问题抓整改，强化措施促提升。解决民生实事303件。五是严格抓好党风廉政建设，落实“一岗双责”。

二、主要不足

一是统筹疫情防控和社会发展方面还存在差距。二是基层人力资源的配优配强方面存在短板。三是干部队伍的作风建设仍需加强。原因：在抓D建与疫情防控、经济发展工作方面思考和探索不足。

三、下步打算

一是提升政治领导力，全面落实意识形态工作责任制。二是提升思想引领力，全力解决基层难点痛点。三是提升群众组织力，统筹社会资源推动强基固本。四是提升社会号召力，配齐配强社区D建工作力量。五是深入开展“两个革命”，推动各项工作一抓到底。

落实责任抓好D建固本强基真抓实干

弄岛镇党委副书记、镇长朗庆荣

一、工作成效

一是履责从严。专题研究农村基层D建工作18次，多次深入基层开展工作督查及调研指导。二是组织强基。对48个基层党组织全覆盖开展规范化摸底排查。年内发展13名预备党员，处理1名违规违纪党员。探索开展“六个先锋”党员积分制，广喊小组被评为“瑞丽市基层党员教育实训基地（基础治理类）”。深入开展“万名党员进党校”培训5场次，推动党的20D精神在弄岛落地生根、开花结果；
三是助推发展。深入开展村“两委”换届“回头看”，列出责任清单12条，回引人才17名。全面落实村级组织“大岗位制”，补选村“两委”委员1名，整合辅助岗位资金4.13万元。积极争取壮大村集体经济项目6个共1448 万元，4个村委会集体经济平均收入高达15.69万元。推行“十联”举措、“3+1” 例会制度、“123456”执勤模式，切实筑牢疫情防控责任网。

二、主要不足

一是D建工作与中心工作融合不深。二是党员教育管理不到位。三是基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。

三、下步打算

一是严格落实D建责任清单；
二是创新D建工作和服务载体，实现D建引领促进工作全域升级；
三是深入实施边疆D建长廊建设，培育打造“D建＋基层治理”模式，提升基层治理效能。

D建领航固边防，锐意进取创建优

畹町镇党委书记王咏

一、工作成效

一是抓住思想建设“定盘星”。打造强边固防教育实训新阵地，开展“线上+线下”党员教育。二是细耕基层D建“责任田”。党委会专题研究D建工作， 制定“三合一清单”，排查整治41名党员，“智慧D建”较上年度提升16.1%。三是下好品牌树立“先手棋”。打造边疆D建长廊“德宏品牌”，创建2个德宏州第一批基层D建“十面红旗”示范创建点：国防街社区党支部“联建共创” 先锋旗，团结段联防所联合党支部“卡点哨所”先锋旗。四是筑牢强边固防“稳定器”。镇主要领导牵头，14名党员领导干部、112名村社区干部战斗在中高风险封控区疫情防控一线。年内收集办结社情民意1276件。

二、主要不足

一是城市D建创新力不强。二是抓党员教育管理不到位。三是对壮大村集体经济工作谋划不足。

三、下步打算

一是固本培元，加强思想政治建设。深入学习贯彻党的20D精神，进一步坚定全镇党员干部的理想信念，提高党员队伍素养。二是突破突围，探索高质量发展路。力争口岸贸易、园区建设和文旅产业工作迈上新台阶。三是传承创新，培育优质D建品牌。深度挖掘南侨机工、红色抗战、强边固防等D建优势转化为推动畹町高质量发展的新引擎。

紧扣重点抓主业D建引领显实效

姐相镇党委书记余嘉

一、工作成效

一是聚焦主责主业抓落实，建立新思想学习长效机制，清单化狠抓干部作风建设，以“四个一批”高效解决群众问题。二是夯实组织基础促提升，支部规范化建设水平有效提升，常态化整顿软弱涣散党组织，排查整顿农村违规发展党员问题，落实村级“大岗位制”，成立联防所党支部合力强边固防。三是引领乡村振兴见实效，入选省第一批“绿美乡镇”，全面推进“家门口”产业发展。四是强化问题导向抓整改，积极整改作风纪律不严等问题。

二、主要不足

一是对基层D建工作统筹谋划不够，缺乏经验总结宣传、示范点打造和先进典型选树。二是部分党支部战斗堡垒作用弱化，智慧D建完成质效有待提升。三是农村后备人才不足，党员年龄结构老化，部分村“两委”人员长期空缺。四是三产融合不够，群众收入来源单一，村集体经济拓展有限。

三、下步打算

一是压实D建工作责任，坚持每月调研基层、研究D建工作，确保工作有效落实。二是加强党务工作者和党员学习培训管理，实现D建工作提质增效。三是坚持“书记抓、抓书记”，持续强化基层组织建设。四是积极培育D建精品，深入推进D建引领各项重点工作。

全面夯实战斗堡垒奋力推进基层治理

户育乡党委书记张保勇

一、工作成效

统领党政军警民合力强边固防，让党旗在疫情防控和基层治理一线高高飘扬，基层党组织战斗堡垒全面夯实，确保不发生本土规模性疫情的底线，有力服务全市边境管控和疫情防控大局。绿美乡村建设加快推进，森林覆盖率达80.53%，户育村荣获“云南省第三批森林乡村”荣誉称号，尹山小组获评“云南省2022年乡村振兴美丽村庄”。围角、目科、芒弄小组获评“云南省民族团结进步示范村”，户育乡获评“德宏州民族团结示范单位”。“产业车间”建成使用，实现4个村集体经营性收入全部达到10万元以上“潜力村”目标。户育乡连续四年被评为“瑞丽市党风廉政建设优秀单位”。

二、主要不足

党内学习教育制度化、常态化、系统化不深入，高质量召开组织生活方面监督不严，培养村级后备力量工作相对滞后，党员结构单一，年龄老化程度不断加剧，党员干部的教育培训、培养选拔和监督激励机制不健全。

三、下步打算

全面贯彻落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。转变疫情防控工作思路，确保经济有序社会稳定。全面从严治党，激发基层队伍干事创业活力，营造风清气正的干事创业环境。

D建引领谱写强边固防兴边富民新篇章

勐秀乡党委书记黄超

一、工作成效

一是发挥核心作用，打造“强边固防型”党组织，全方位筑牢铜墙铁壁边境防线。二是抓D建促乡村振兴，打造“致富引路”型党组织，聚焦民生保障和产业发展，持续巩固拓展脱贫攻坚成效，推动乡村振兴工作走深走实、提质增效。三是创新工作机制，打造“服务型”党组织，用心用情用力做好社情民意工作，做实做细做暖民生服务。四是积极响应市委市政府号召，选派17名党员干部组成突击队驰援主城区，以优异的成绩完成任务，得到驰援地干部群众的好评。五是积极探索产业发展、特色农业、发展壮大村集体经济等路子，取得了良好的经济效益，2022年全乡7个村集体经济总收入达83.475万元。

二、主要不足

一是D建示范点打造工作推进缓慢。二是D建引领产业发展的路径还不够多元。三是抓基层D建的创新意识不强，方法、措施不够有力。

三、下步打算

一是加强基层D建示范点创建，创建“云南省强边固防示范村”。二是加强和规范壮大村级集体经济资金管理，发挥资金效益，持续推进乡村发展。三是以“D建+特色产业+合作社+农户”的方式，重点发展柠檬、大棚蔬菜等产业，  带动群众增收致富。

D建引领聚合力基层治理提效能

瑞丽农场社区党委书记杨德明

一、工作成效

一是强责任。专题研究D建工作29次，讲党课12次，培训13期，主持疫情防控调度分析会80次，深入社区、边境指导200余次。二是管队伍。提醒谈话59 人次；
约谈、批评教育相关党务工作者32人次；
选调社区后备干部5人；
发展党员13名。三是促提升。分析研判“回头看”，规范完成机关、非公党支部换届选举及优化企业党组织设置；
整顿支部2个，成立联防所党支部2个，选派支部负责人、公职联防员8名。四是“D建+业务”助推基层治理。成功申报“四位一体”项目，筹措资金758万元完善基础设施；
聚焦农场改革、促进融合发展， 推进企业组织及领导管理体系建设；
为企业纾困解难，开展见面会9次，处理问题20件，不断提升基层治理能力。

二、主要不足

一是在抓D建责任传导上不够有力，存在落实不到位的现象。二是党员教育培训力度较弱。三是缺乏健全的党内监督机制。四是破解D建工作难题方面创新劲头不足。原因：新形势下基层D建工作研究不深；
工作跟踪问效力度不大。

三、下步打算

一是深入开展党的20D精神学习培训，进一步强化党员教育管理。二是着力夯实D建工作责任。三是创新开展D建示范工程。四是持续转作风提效能， 抓D建助推基层治理。

夯实D建基础提升D建水平

畹町农场社区党委书记赵国梁

一、工作成效

一是筑牢D建工作基础，认真履行抓基层D建第一责任人职责，年内组织召开D建工作部署会议1次，专题研究D建工作2次。二是加强党员日常管理工作，年内共发展预备党员6名，转正11名，储备10名入党积极分子同时积极举办  各类培训，不断提升党员政治素养。三是落实基层D建重点任务，组织14个党组织、106名无职党员设岗定责参与疫情防控。开展发展党员违规违纪问题排查整顿及畹江社区“两委”班子运行情况分析研判工作。四是抓实作风革命效能革命。年内每位班子到基层办公36次，开展服务企业见面会6次，帮助协调解决问题12件。坚持“D建+网格”治理模式，60名联户长共同完成社会治理，建立健全8个居民小组“居民公约”10余条。

二、主要不足

一是D建示范点亮点不够突出。二是党员作用发挥还有差距。三是D建业务深度融合有待提升。四是宣传教育还有短板。原因：抓D建思想认识不到位；
 D建工作作风不够硬。

三、下步打算

一是因地制宜充分发挥农场优势着力打造具有农场特色的D建品牌。二是强化理论武装和教育管理，促进党员作用发挥。三是不断强化D建引领作用， 推动各项业务平稳发展。四是创新宣传教育方式，增强凝聚力。

以高质量机关D建服务保障高质量发展

市委市直机关工委书记王继伟

一、工作成效

一是固本培元，着力强化党的创新理论武装。迅速兴起学习宣传贯彻党的20D精神热潮，组织机关党组织和党员“三会一课”专题学习423次、开展主题党日活动211次、科级以上党员领导干部讲授专题党课97次、下基层宣讲56场、主题调研32次。二是突出重点，着力推进各项重点任务落实。市政务服务管理局等7家单位成功创建为“德宏州模范机关创建示范单位”，建立健全“我为群众办实事”长效机制，市直机关党组织和党员开展“组团式”服务社区6000余次、“志愿式”服务社区3.6万余次。三是务求实效，着力服务市委中心大局。组织发动2600余名机关党员干部下“疫”线、“钻”网格，做实做细网格化管理，选派209名机关干部担任联防所所长、常务副所长，织密织牢疫情防控防线。年内下基层一线136次，解决问题23个。

二、主要不足

一是机关党员队伍建设存在薄弱环节。二是机关D建工作水平不均衡。三是D建助推业务工作成效不明显。原因：思想上不够重视；
指导上不够精准；
 方式上不够创新。

三、下步打算

一是加强理论武装，增强政治引领力。二是严明制度规范，增强工作执行力。三是强化基层基础，增强组织凝聚力。四是提升能力素质，增强党员战斗力。五是完善服务机制，增强干部服务力。

围绕中心、强化引领全力推动边疆国门D建取得新成效

姐告边境贸易区党工委书记、管委会主任陈继萍

一、工作成效

一是着力提升党组织政治功能。强化思想政治理论学习，认真落实“第一议题”制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、“两个确立”的思想自觉和政治自觉。二是着力增强党组织的组织功能。扎实开展党员发展工作，落实完成十八大以来违规发展党员大排查和清理整治工作；
高标准、严要求完成10个“两新”党组织换届选举工作。三是着力强化党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、MZ生活H、双重组织生活、民主评议、谈心谈话等制度，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和执行力。四是着力践行为民服务意识。发动党员群众参与社会治理，为居商、外贸企业纾难解困，助力复工复产。

二、主要不足

一是阵地建设弱化，组织凝聚力有所减弱。二是责任感紧迫感下降，机关D建质量不高。三是应对新形势新问题，D建创新举措不多。

三、下步打算

一是着力强化“主责意识”，推动D建主体责任有效落实。二是着力推进“机制创新”，不断提升机关D建科学化规范化水平。三是D建引领全面聚焦经济发展，助力姐告转型升级高质量发展。

推进D建与业务双促进，构建同频共振工作格局

畹町经济开发区党工委副书记、管委会主任尹家辉

一、工作成效

一是狠抓思想建设。充分利用党报党刊、云岭先锋、学习强国、五用五化、钉钉会议、现代远程教育“3+X”、干部在线、现场宣讲培训等学习资源，利用“线上+线下”的方式，组织干部职工集中学习，持续巩固学习教育常态化制度化。二是抓好组织建设。做好发展党员工作，储备1名入党积极分子。抓好党内关爱工作，春节、“七·一”期间走访慰问了10名高龄党员，颁发“光荣在党50年”纪念勋章3枚，发放慰问金3000元。三是D建引领对外开放。将D建与业务工作有机结合，成立芒满通道临时党支部，通过调整防疫政策、优化提升口岸功能、强化通关服务，2022年畹町芒满通道累计出入境车辆6.13万辆次，货运量137.89万吨，货值94.54亿元。

二、主要不足

一是落实D建责任有差距。二是党性修养有所滑坡。三是贯彻运用D建工作新发展理念不够。四是D建工作特色亮点不突出。

三、下步打算

一是持续抓好政治理论学习，增强党员政治定力。二是全面从严治党，切实履行工委D建主体责任。三是进一步压实D建责任，不断提高D建工作质量。四是突出政治引领，发挥工委领导核心作用，推进D建工作与日常工深度融合。

培根铸魂坚持办学方向D建引领勇担育人使命

市教育工委书记陈俊

一、工作成效

一是抓牢思想建设。严格执行第一议题制度，认真学习贯彻党的20D精神，自觉用党的创新理论武装头脑，开展理论中心组学习12次。二是抓实组织建设。实现党的组织教育领域内全覆盖，成功创建省教育工委第三批“云岭先锋·育人红烛”D建示范学校1所。三是抓严党风廉政建设。完成巡察、党风廉政考核问题整改，推行师德一票否决制，年内顶格处理3名严重违反师德师风的教师。四是抓好意识形态建设。系统研判风险隐患4次，有效化解风险，保障系统稳定。五是抓紧重点工作落实。完成一批重大项目工程建设，化解2021年欠拨、滞拨教育资金3000.84万元，消除学校活动板房4850平方米；
完成县管校聘改革，稳步推进校长职级制改革；
加强校园安全建设，成为全州学生溺水、交通安全发生率唯一为零县市。

二、主要不足

一是缺乏深层次思考。二是调查研究不足。三是D建引领作用不强。四是监督责任压得不实。原因：投入的精力和时间不多；
工作的主动性、前瞻性不够。

三、下步打算

一是切实加强党的政治建设。二是切实加强党的组织建设。三是切实加强党风廉政建设。四是切实加强干部队伍建设。

凝心聚力担使命笃行不怠启新程

市委离退休干部工委书记谢霞

一、主要成效

一是抓D建促作用发挥。组建10支银发先锋志愿服务队，成功申报5名2022 年度全州离退休干部“最美银发志愿者”及1个省、州级最美银发志愿服务团队。二是扎实推进领域重点工作。走访慰问离退休干部及遗属589人，发放慰问金及特困帮扶金37.55万元，成功创建1个州级离退休干部“模范党支部”。三是积极开展特色创新。创新老党员教育模式，线上组织老党员开展“云课堂”5场次， 线下通过“上门送学”活动送出“学习大礼包”100余册；
打造全市首支银发人才队伍，将50余名有一定影响力和知名度的老党员、老干部、老专家纳入瑞丽“云岭银发智库”，全市人才队伍结构进一步优化拓展。

二、主要不足

一是支部建设机制建立不完善；
二是工作统筹指导力度不够；
三是主动思考谋划工作有差距。原因：离退休干部D建工作主体责任没有完全压实；
对基层D建工作投入精力不够；
对离退休干部D建工作思考不深。

三、下步打算

一是加强“制度建设”，激发离退休干部党组织活力；
二是加强“阵地建设”，实现离退休干部党组织全覆盖；
三是加强“组织领导”，推动离退休干部D建工作提质见效。

D建赋能暖“新”聚力

市委两新工委书记李冬阳

一、工作成效

一是持续巩固基础。发展党员23名，储备入党申请人21名、积极分子71名， 为两新组织发展壮大培育“新鲜血液”。二是探索新兴领域。在全州率先成立外卖行业党组织、牵头成立互联网行业党委、物业服务行业党委，党的组织覆盖在新就业新业态领域取得新突破。样样好公司党支部被评为“云岭先锋红旗党支部”，互联网直播行业D建龙头示范效应彰显。三是推进融合发展。选树“万企兴万村”行动示范点1个，为村集体经济增收50余万元，助力乡村振兴。依托服务企业每周见面会制度，170名D建指导员联系418家企业，主动上门服务，精准破解企业疑难。

二、主要不足

一是“两个覆盖”推进不够有力。二是两新D建发展还不够均衡。三是作用发挥还不够充分。四是工作手段不够创新。原因：抓两新D建工作精力分配不足；
调研指导不深入。

三、下步打算

一是深入两新组织开展“党员大培训、基层大宣讲”和专题培训班，凝聚发展共识、夯实D建基础，推动党的20D精神在瑞丽两新领域落地生根。二是继续开展两新组织摸底排查，全面精准掌握两新组织经营状况、党员流动、困难问题等情况，为后疫情时代整改提升找准靶向落点。

苦干实干谋健康踔厉奋发向前行

市卫健局党组书记王亚丽

一、工作成效

一是以D建引领医疗业务。积极推进紧密型县域医共体建设，全面落实基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗工作机制。“2.16”“8.26” 疫情处置期间，医疗救治工作成效突出，予波省长批示“成绩值得肯定，要总结和坚持好经验”。二是以D建促进医疗服务。通过入户随访、健康体检等多种形式，建立居民电子健康档案152126人份，为7825名老年人免费开展健康体检；
三是以D建强化工作作风。全市各医疗机构层层签订疫情防控工作责任状， 224名党员面对党旗郑重宣誓“不忘初心、牢记使命，全力守护人民群众的生命安全和身体健康”。2022年，“云南省名中医温伟波、叶勇专家工作站”在瑞丽挂牌，中医傣医医院被省委省政府授予“云南省卫生健康先进集体”称号。

二、主要不足

一是对党务工作者的培训、管理有欠缺，个别党支部书记履职不到位，抓党务工作不实；
二是抓党员的理论学习和教育管理不严格；
三是D建工作载体不丰富，D建活动开展不经常。

三、下步打算

一是提高政治站位，全面履行D建工作第一责任人职责；
二是坚持D建引领，把D建工作融入到健康瑞丽建设中；
三是强化队伍建设，加强对基层党组织书记的培养、教育和管理，抓实党风廉政建设和医德医风教育。

抓D建促发展强服务惠民生

市财政局党组书记吴宏

一、工作成效

一是加强学习教育，深化效能革命。2022年组织局党组理论中心组学习6场次，召开党员大会集中学习11场次，开展“深化效能革命”系列主题党日活动3 场次，坚持学用结合，发挥理论学习实效性，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识。二是强化D建引领，推进各项业务工作。抓财政收入，2022年县级一般公共预算收入完成6.37亿元，完成年初预算的109%；
抓重点支出，兜牢兜实“三保”底线，全力保障疫情防控、乡村振兴、社会保障和就业等民生支出。三是支持企业解难纾困，助力经济恢复发展。落实减税降费等政策，完成增值税留抵退税7.03亿元；
对承租国有资产的小微企业及个体工商户减免租金0.13亿元，惠及市场主体2342户；
建立政银企融资对接会议制度，协调州再担保公司为瑞丽企业提供担保贷款550万元。

二、主要不足

一是攻坚克难担当精神不足，组织收入、债务化解力度亟待加强；
二是抓国有企业D建工作不紧不实，国有企业改革发展质效不优。

三、下步打算

一是强化D建与业务深度融合，形成推动财政改革发展的强大动力。二是加强财政统筹力度，开源节流，保障重点支出，防范债务风险。三是加强对市属国有企业的管理，特别是对关键岗位、关键人员的监管。

D建引领提升市场监管效能

市市场监督管理局党组书记金宏

一、工作成效

一是严部署，强化主体责任。严格落实“一岗双责”，对照D建责任清单， “三同步”部署D建业务工作，专题研究4次，开展督查4次。二是严教育，强化理论武装。促进党的创新理论入心入脑，结合各类主题认真开展宣讲，多举措提升干部意识。三是严落实，强化D建引领。着力打造“三大良好环境”， 多举措帮助企业纾困解难，召开企业见面会6次，收集困难69条，解决30条、上报市级层面及相关职能部门解决39条。四是严作风，推进效能革命。着力推进作风效能，2022年荣获“德宏州模范机关创建示范单位”，“云南省五一劳模” 单位。

二、主要不足

一是指导非公企业党支部建设力度不够，就如何更好服务企业、群众等思考谋划不深、硬招实招不多。二是在激发市场活力上思考不够，主动研究市场主体倍增工作不深，超前谋划意识不强。

三、下步打算

一是以“20D”精神，抓实思想武装；
二是推进基层组织规范化建设， 促进D建提质增效；
三是加大对非公党组织的指导力度，通过抓实“两新”D建激发组织活力，助推企业发展；
四是深入实施市场主体倍增行动，激发市场主体活力，打造亲诚优质的营商环境。

D建引领聚合力履职尽责促发展

市工业和商务科技局党组书记张瑞

一、工作成效

一是抓好党的创新理论武装。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神。主持召开党组会议8次，理论学习中心组学习6次， 组织党员集中学习12次。二是抓好基层D建重点任务。5个基层党组织完成换届选举，深入推进“智慧D建”工作，规范开展支部活动，组建党员志愿服务团队结合“三双”活动深入社区、企业服务群众百余次。三是抓实D建引领业务工作。统筹抓好口岸建设运行，完成疫情保供任务，规范珠宝玉石直播，扎实推进复工复产。四是抓牢管党治党责任落实。压实党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”责任，年内开展经常性提醒谈话20次，对出现违规党员的支部开展警示教育。

二、主要不足

一是D建业务融合深度不够。二是口岸监管履职、经济工作谋划不到位， 珠宝产业“四化”推进滞后。三是党员管理和教育有待加强。

三、下步打算

一是深化理论武装，夯实思想根基；
二是细化责任清单，健全工作机制；
 三是创新工作方法，主动探索谋划；
四是加强监督管理，发挥引领作用。

江城县 2022 年度党委（党组）书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023年1月28日）

勐烈镇党委

勐烈镇党委书记郭忠德

一、工作成效

一是抓班子、建制度，自觉履行“第一责任人”职责。每月召开一次党委会，每季度召开一次基层D建“大联盟”联席会议，整体推进全镇基层D建工作进度，全镇13个班子成员挂联10个村（社区），形成层层抓落实的良好格局。二是抓学习、重实践，充分发挥基层组织引领作用。开展理论中心组学习8次， 20D精神专题学习2次，班子成员专题党课26人次，实现党员学习全覆盖；
举办“万名党员进党校”2期，完成年度参训率达20%的目标。三是抓措施、补短板，全面落实基层D建各项任务。对标农村发展党员排查整顿工作要求，完成237名问题党员整改，完成2022年度14名新发展党员档案审核及整改；
完成朵把村党总支、大寨村吊竹林党支部、大竹棚下组党支部软弱涣散村党组织验收摘牌；
对村（社区）D建工作进行抽查检查，以“检”代考，查摆问题52条，整改52条。四是抓重点、强基础，不断提升围绕中心服务大局质量。大寨村村集体经济达21万元，牛倮河村达34万元；
扎实推进“我为群众办实事”工作，采取红黑榜的形式，对9、10、11月开展“三双”活动的党组织进行通报。

二、主要不足

一是城市D建和农村D建工作不平衡。二是发展壮大村集体经济谋划不平衡。

三、下步打算

一是以“学”促“创”激活力，在“学创”上取得新成效。二是以“点” 促“面”明责任，在“扛责”上取得新成效。三是以“碎”促“整”立标准， 在“规范”上取得新成效。四是以“改”促“进”定起点，在“整改”上取得新成效。

整董镇党委

整董镇党委书记张雄

一、工作成效

一是狠抓理论武装，强化政治学习。开展党委理论学习中心组学习8次，讲授专题党课4场次，召开党委会议8次，专题研究党风廉政建设工作6次，专题研究D建工作4次。二是抓牢D建重点项目，强基固本筑堡垒。调整优化农村党组织6个，12名35岁以下的机关干部、社区工作者、返乡青年、致富能手等纳入青年人才党支部管理培养；
制定村级组织“大岗位制”村干部分工方案和岗位职责清单，核定设置正职4人、副职16人；
整董村实现村集体经济收入11.424万元， 曼滩村13.751万元，滑石板村15.03万元；
完成2个软弱涣散党支部整顿提升工作。三是全面推进现代化边境小康村D建提升项目。制定“三张动态清单”， 全覆盖开展1次“自强、诚信、感恩”教育和2次“请党放心、强边有我”主题实践活动；
科学规划项目58个，完成建设46个，完成投资3751.4万元，完成率77.21%。四是全面做好农村党员发展县域统筹提级管理项目。对161名党员进行发展党员违规违纪排查核实，认真处置涉及违规违纪问题党员；
规范农村发展党员工作，建立一库三册，其中递交入党申请书28人，积极分子14人，完成新发展党员9名，按期转正党员12名。五是全面加强D建赋能产业发展项目。推广种植优质雪茄烟1000亩，产值达939万元，带动当地群众务工8.7万人次。

二、主要不足

一是D建责任传导压实不够。二是D建基础工作不够扎实。三是党务工作者能力素质还有待提升。

三、下步打算

一是强化责任意识，以更高的标准扛稳D建工作责任。二是突出工作重点， 以更硬的措施推进基层组织建设。三是拓展教育渠道，以更实的举措提升党员教育成效。

康平镇党委

康平镇党委书记施盛超

一、工作成效

一是聚焦理论武装，切实把学做“严到份上”。开展宣讲活动32场次，带头讲党课6次，组织开展理论学习中心组12期，举办“万名党员进党校”2期242 人；
落实“我为群众办实事”144件，开展志愿活动100余次。二是紧盯全面从严，切实把责任“扛在肩上”。组织召开党委会8次、基层D建工作会议12次， 听取D建工作汇报10次，深入基层党组织调研指导11次；
制定《2022年基层D建工作实施方案》，签订党风廉政建设目标责任书，利用各种会议开展警示教育5次，诫勉谈话7人次，提醒谈话8人次，批评教育5人次。三是突出强基固本， 切实把基层“抓在手上”。全面推行村级组织“大岗位制”工作，62名村干部任职兼职岗位104个；
高标准接收预备党员15人，转正44人、培养储备入党积极分子72人，依法依规对党员违纪违规情况进行立案查处；
对91个党组织开展分类定级，整顿提升5个软弱涣散党（总）支部；
组织走访慰问困难党员84人，发放慰问金4.4万元。四是瞄准重点工作，切实把工作“干到实处”。严格落实驻村工作队“6133工作法”，并组织开展乡村振兴“擂台比武”；
编制村集体经济三年行动发展规划，7个行政村村级集体经济收入均稳定超过10万元，最高的达38.03万元。

二、主要不足

一是抓D建工作创新意识不强，D建抓手不多。二是抓跟踪促落实力度有待加强。三是支部D建品牌创建成效不佳。

三、下步打算

一是进一步落实责任强担当。二是进一步抓好队伍强建设。三是进一步深入整改强监督。

曲水镇党委

曲水镇党委书记王翔

一、工作成效

一是聚焦主责主业，积极履职尽责。召开党委会议9次，研究D建工作7次， 深入各村组调研指导4次，讲党课2次；
签订《江城县曲水镇2022年党风廉政建设责任书》，上廉政党课2次，召开党风廉政建设工作专题会议3次，对班子成员进行廉政提醒谈话12人次，与村党总支书记、主任谈心谈话24人次。二是建强战斗堡垒，夯实执政之基。扎实推进“大岗位制”，实现乡村治理效能和村组干部待遇“双提高”；
规范发展接收13名新党员，按期转正26名预备党员；
 开展“万名党员进党校”暨新时代基层干部主题培训班和基层党务工作者业务培训班各1期180余人。三是D建引领铸牢中华民族共同体意识。开展“我为祖国守边关”、“国旗下的讲话”、“推广普通话”等活动，广泛宣传党的民族政策、国家法律法规；
通过共过傣族“泼水节”、哈尼族“十月节”、彝族“火把节”等民族节日，激发村组党员干部群众的爱党爱国热情。四是坚持服务大局，提升D建质效。推进边境小康村75个项目建设，下达投资资金6077.9万元， 完成了国门寨和土卡河两个有特色示范点建设；
推进城乡建设增减挂钩、耕地占补平衡项目，新摸排出47个地块、57.08亩，耕地占补平衡新增入库项目2个， 共334.32亩；
肉牛养殖户203户，存栏4768头，建设牛舍面积14897平方米。

二、主要不足

一是D建与业务融合不够紧密。二是个别村后备干部培养力度还需加强。三是村集体发展后劲不足。

三、下步打算

一是深入学习宣传贯彻党的20D精神。二是转变思想观念，强化责任落实。三是加强村级干部队伍建设。四是不断壮大村集体经济。

宝藏镇党委

宝藏镇党委书记王海铭

一、工作成效

一是聚焦“责任落实”这一抓手，种好基层D建“责任田”。召开专题会议研究部署基层D建工作8次，召开镇党委会26次，研究制定《宝藏镇2022年基层D建工作实施方案》，建立12名镇党政班子成员包村负责制。二是聚焦“政治建设”这一主线，争当理论学习“排头兵”。召开镇党委理论中心组集中学习10次，举办专题研讨班1期，到挂钩村讲党课4次，学习宣传党的20D精神专题党课2次；
开展入党积极分子、发展对象和党员集中培训6期400余人次；
“云岭先锋”夜校收看覆盖92％农村党员。三是聚焦“重点工作”这一要点，提升基层组织“战斗力”。接收预备党员13名，预备党员按期转正19名；
全覆盖排查党员181名，对今年转正和发展的32名党员进行排查；
召开软弱涣散党组织整顿工作会议4次，开展谈心谈话15人次；
开展“大岗位制”工作，整合村级组织辅助岗位13个，共计整合岗位40个；
板河村优质粮食加工项目带动增收5万元， 新建水城村肉牛养殖项目预计新增收益10万元，前进村、良马河村收益3.5万元。四是聚焦“党风廉政”这一根本，筑牢廉洁自律“防火墙”。召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议2次，镇党委会听取和研究2次，签署党风廉政建设责任书17份；
组织观看警示教育片8次，发放倡议书46份，镇党委会学习典型案例通报5次、党纪法规7次。

二、主要不足

一是严抓细管投入不足。二是破解难题办法不多。三是基础工作抓得不紧。

三、下步打算

一是聚焦D建主业，扛牢夯实主责。二是强化理论武装，筑牢信念根基。三是找准发展思路，壮大集体经济。四是细化管理措施，端正工作作风。五是注重队伍建设，抓实干部选育。六是规范组织建设，夯实工作基础。

嘉禾乡党委

嘉禾乡党委书记谢东华

一、工作成效

一是扛牢D建第一责任，积极做到“三个带头”。召开党委会研究D建工作25次，专题研究D建工作15次，召开党委理论中心组学习8次；
党委书记带头参加支部主题党日12次、到各支部上党课6次，到各村党总支（支部）调研指导20次。二是围绕主责主业，着力推进7项重点任务。摸排出发展党员违规违纪问题整顿对象46名；
开展村级组织“大岗位制”优化调整，配齐了11名正职岗和53名副职岗；
嘉禾乡各村村级集体经济经营性收益均达到10万元以上；
争创联合村党总支等20个“四星”以上党组织创建；
发展党员13名，为13名“光荣在党50年”的老党员颁发荣誉证书，慰问困难党员及过世党员家属138名；
用心用情精准服务退离休干部；
开展清河行动、政策宣传、提升人居环境等活动。三是发挥D建引领，紧紧围绕中心服务大局。推进D建和营商环境优化同频共振， 确保云壹森乳胶厂项目等重点招商项目的有序推进；
定期开展村庄卫生治理， 江西村党总支实行党员分段负责制对长2.8公里的健康步道进行管理；
涌现出一批中会村天宫山茶叶茶厂李春兰等回乡创业典范；
发展平掌村林下魔芋种植、南旺村姜巴种植、中会村黄金芒果等种植产业；
开展党的20D精神宣讲和民族宗教政策进7个教堂活动，全面签订《共产党员不信教承诺书》。

二、主要不足

一是村级集体经济发展质量不够理想。二是农村党组织战斗力发挥不够理想。三是基层D建品牌的培育力度还不够大。

三、下步打算

一是持续抓牢理论武装，坚定不移强政治提素质。二是持续抓牢队伍建设， 坚定不移强组织促活力。三是持续抓牢基层建设，坚定不移强基础固根本。四是持续抓牢D建引领，坚定不移强作风抓落实。

国庆乡党委

国庆乡党委书记施应和

一、工作成效

一是坚定理想，加强党的政治建设。组织开展理论中心组学习11次445人次， 干部职工集中学习6次360人次，开展集中宣讲1期120余人次。二是明确任务， 抓实D建主责主业。制定《国庆乡2022年D建工作计划》《国庆乡D建工作任务清单》，全年收缴党费29838.6元，扎实推进软弱涣散基层党组织整顿工作， 深化“万名党员进党校”、“党课开讲啦”、“学习身边榜样”等活动，发展12名党员，邀请县相关部门专家举办养殖技术、文化艺术、电商等农村实用技术专题培训会共20余期，培训农村实用人才1500多人次。三是凝心聚力，围绕中心服务大局。完成“大岗位制”工作“一村一策”实施方案，完成村集体经济三年项目库建设；
走访慰问153名党员和老干部；
印发《国庆乡疫情防控应急预案》《新冠疫苗接种方案》《疫情防控应急体系》等指导性文件，全面铺开辖区内疫苗接种工作；
全年开展宗教巡察144人次，培训宣传4次，召开宗教人士座谈会1次，完成两轮党员信教情况排查，全覆盖签订《共产党员不参教不信教承诺书》605份。四是严明纪律，履行管党治党责任。研究制定《国庆乡2022 年党风廉政建设工作要点》《国庆乡2022年落实全面从严治党主体责任清单》， 与班子成员深入开展谈心谈话42人次，签订了相关责任书和承诺书28份。

二、主要不足

一是学以致用上还有差距。二是压力传导上还有差距。三是培养人才上还有差距。

三、下步打算

一是深化理论武装，坚定理想信念。二是深化基层建设，夯实D建根基。三是深化自我革命，营造干事氛围。

2022 年度党（工）委书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023年2月1日）

2022年度抓基层D建工作述职报告

市委常委、滕州市委书记陈永生

一、履职情况

一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻D建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、D建领导小组会、座谈会10次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难点。

二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个，培训党员4.6 万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122人次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现“3岗18级”薪酬待遇。

三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”D建超市，认领“微心愿”221项。新建红色驿站120余处，上线电子地图，实现一键直达。实施物业“八项攻坚”行动，签订联建协议48个，解决群众诉求2100余件。成立5个行业综合党委，组建“新新向党”D建联盟，推进新兴领域D建。

四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20名县级干部帮包65个集体经济薄弱村，增派40名第一书记实现全覆盖，并全部纳入帮扶基金扶持范畴。聚焦“破十攀百”，50万元以上村166个，100万元以上村77个。791个村党组织领办合作社，带动增收1092万元。

二、存在的主要问题

一是抓村（社区）干部队伍建设用力不足。村（社区）干部在应急处突、服务群众上还有短板。二是抓农村D建难点突破思路不宽。村级建制不够优化， 影响发展后劲。三是抓重点任务落实精准精细不够。城市社区网格驿站服务功能还需进一步完善。四是对新兴领域D建缺乏深入研究。新业态新就业群体D建工作质效还需提高。

三、下步工作措施

一是从严从实压责任。健全D建引领城乡基层治理工作机制，推动5个工作

组实体化运行。抓实书记突破项目，建立“立项-实施-考评”闭环管理机制， 集中破解一批D建难题。

二是稳扎稳打夯基础。组织村党组织书记赴浙江滕头村体悟实训，建立常态化“擂台比武”机制，组织镇街持续开展“擂台比武·以绩定优”奖励兑现活动，激发干事创业活力。

三是创新创优树品牌。实施“红堡”工程，打造法律服务、马扎议事等特色驿站，高标准新建24小时综合服务驿站3处，优化提升驿站服务功能。制定关爱激励新就业群体“一揽子”政策，常态化开展“暖新”活动，打造5处行业D建典型。

四是用心用力促发展。探索建立县级合作社联盟，年内领办合作社村达85%， 100万元以上村达80个。组建产业链党委，建立问题帮办机制，为“工业强市、产业兴市”战略的深入实施提供坚强组织保障。

2022年度抓基层D建工作述职报告

薛城区委书记巴海峰

一、工作开展情况

一是聚焦主责主业，把航定向谋发展。主持召开D建议题会25次，以“D建聚合力”工程为引领，系统谋划推进7大领域三年集中攻坚行动。抓实书记项目，组建“6+3”产业链D建联盟，设立小区党支部245个，在全市率先成立村党组织领办合作社联盟，汇聚了助推产业转型升级、建设品质城市的强大合力。

二是聚焦先锋队伍，以学促行强引领。动态调整村党组织书记9人，持续扩充村级后备人才。开展党务工作者业务大比武2次，启动夜校培训计划，探索破解工学矛盾难题方法。制定《发展党员责任追究办法（试行）》，明确相关人员责任清单，全面化解2021年度未发展党员村问题。

三是聚焦重点工作，提质增效显担当。招录社区工作者100人，改造提升“红心驿站”238个。大力开展物业整治攻坚，业委会组建率、专业物业覆盖率分别达到92.55%、100%，凤鸣园小区荣获全省首批“红色物业”星级服务项目。扎实推动三年强村计划，50万元以上村达53个，其中百万元以上村达24个。

四是聚焦亮点打造，D建引领固根基。创新“1+N”工作机制，建成“红新驿站”31个，发放“红头盔”60余个，设立公益助农“红色直播间”。建设“薛城先锋”党代表工作室10个，创新打造“党代表云端会客厅”。划分红旗车间17个、党员责任区35个，成立重点项目综合党委，切实将党旗牢牢插在项目一线阵地上。

二、存在的主要问题

一是D建责任扛得不牢、压得不实。对D建工作与经济社会发展互促共进抓得不深，在“两手抓、两手硬”上没有做到均衡发力、抓牢抓实。二是规范建设抓得不严、盯得不紧。深入研究解决具体问题不多，部分基层党组织组织生活不规范，政治引领力、服务凝聚力不强。三是机制建立思路不宽、效果不好。对社区工作者建立健全培训管理、特色化党员教育培训等老大难问题，缺乏从制度机制寻求突破的创新精神。

三、下步工作措施

一是在责任落实上持续用力。每季度至少召开一次D建议题会，逐村制定集体经济发展规划，采取点题方式确定区属各党（工）委书记突破项目，集中

破解一批D建难题。聚焦村级集体经济发展，力争全年过百万元村达到25个以上。

二是在标准建设上持续用力。制定各领域党员特色培训规划，大力开展区直机关“双优”支部建设，动态调整更新村级后备人才库。拓宽智慧D建覆盖面，打造“网络+网格”基层社会治理升级版，全年打造社区书记工作室不少于5个。

三是在重点任务上持续用力。抓实分类推进整体提升三年行动计划实施， 健全“四化”模式，助力乡村振兴。以“支部建在小区上”为引领，健全“五位一体”工作机制，大力开展“双报到”等志愿便民活动，全面助力品质城市建设。

2022年度抓基层D建工作述职报告

市中区委书记宋磊

一、履职情况

一是扛牢主责主业，深耕D建“责任田”。坚持以上率下，带领17名区级领导干部完成村“两委”换届回头看，建立村情档案111份，深入软弱涣散村调研26次。抓实突破项目，深化“红市中·暖万家”服务品牌建设，开展“周六集中志愿服务日”活动32场次，征集点亮“微心愿”198个。

二是攻坚重点任务，构建基层“强支撑”。布局D建引领乡村研学游基地10个，成立强村公司3家，集体收入过50万元村突破40%。开展社区书记论坛、乡村“头雁比武”活动4场次。创新党支部评星定级“四个三”工作法，全区2 年未发展党员村全面清零。

三是融入中心大局，优化发展“软环境”。开展D建引领基层治理“双百攻坚”行动，解决物业投诉、老旧小区改造等群众反映突出问题430件。建设产业链D建联盟，覆盖新能源、二手车、高端化工等6大主要产业，吸纳“瞪羚” “独角兽”企业21家，通过“政策沙龙”、联席会议等形式，帮助解决企业生产经营难题160余个。

四是补齐短板弱项，落实整改“硬措施”。制定网格红色驿站“五个一” 规范标准，高标准建设驿站314个，网格覆盖率达到100%，上线驿站电子分布图， “5分钟便民服务圈”初见成效。抓实新业态新就业群体D建工作，发放“红头盔”“红臂章”“红车标”等身份标识，在全区评选表彰“最美外卖员”“最美快递员”12名，让党的组织覆盖“零死角”。

二、存在的主要问题

一是在压实责任、传导压力上力度不大。对D建工作重安排部署、轻跟踪问效，新成立的6个行业综合党委作用“悬空”。二是在统筹谋划、系统推进上用力不均。对两新组织、国有企业、教育领域D建投入精力不够。三是在抓深抓细、到边到底上标准不高。抓基层D建不够深入细致，分类指导不足。四是在攻坚克难、破解瓶颈上措施不硬。对村（社区）党组织书记队伍建设、乡村振兴示范片区建设等“老大难”问题，缺乏“啃硬骨头”“闯深水区”的劲头。

三、下步工作措施

一是压实责任抓重点。定期召开D建工作领导小组会、城乡基层治理工作

委员会，形成工作合力。配齐配强社区工作者队伍，推动实现行业党群服务中心全覆盖。

二是夯实基础强支点。推进党员分类管理“5+N”工作法，加大村级组织运转经费投入，推动社区网格“红色驿站”优化升级，实施“一链一品牌”突破行动，培育建设6个产业链D建工作示范点，引领产业抱团发展。

三是持续攻坚解难点。建成“阳光三资”在线管理平台，指导村级用好“12 条增收路径”，培育10个村党组织领办合作社示范社，全面消除集体收入15万元以下村，制作“20D精神在市中”系列党员教育片。

2022年度抓基层D建述职报告

山亭区委书记王德海

一、履职情况

一是扛牢主责主业。研究D建议题10次，开展集体收入等专题调研4次，推动19个软弱涣散党组织晋位升级。山亭区被省委组织部确定为“深入推进抓D建促乡村振兴”创新突破项目联系点，聚焦“破十攀百”，持续推动集体经济提质增效。

二是赋能乡村振兴。召开“擂台比武”10余场，组建65人“帮带导师团”。出台第一书记服务保障六项机制，发展产业项目67个，打造示范片区2个，典型做法在全省抓D建促乡村振兴现场推进会议上作交流发言。推行“主题党日+阳光报告会”等，山亭区被定为全省D建引领乡村治理试点。

三是加强创新创优。为213名老党员颁发纪念章，指导建立“枣先锋”党代表工作室10个，推荐省级“创新榜样”1人，表彰“担当作为好书记”5名、“干事创业好班子”5个。推动物业企业党组织全覆盖，业委会党组织覆盖率达92.1%， 群众满意度持续提升。

四是狠抓整改提升。从严推进违规违纪发展党员排查，建立“全程录像” 等5项长效机制。区配套村级运转经费1876万元，完成11个农村社区规范改制工作。两新组织党组织单独组建率达到35%，提高了7个百分点，冯卯镇党校获评市级示范校。

二、存在的主要问题

一是责任压力传导没有到边到底。对D建责任制落实情况跟踪问效不足、问责不严，村集体增收进展缓慢，开发区企业党组织单独组建率低于全市平均水平。二是质效提升措施没有定细定实。调动全区各级党组织、党员助力产业突破的积极性不够，还没有探索出扩大新业态新就业群体“两个覆盖”的有效路径。三是推进全域提升没有均衡用力。农村社区改制后管理服务不规范，社区工作者配备不足。

三、下步工作措施

一是压实责任系统谋划。系统谋划突破项目，建立D建领导小组成员单位半年述职、基层D建工作半年展评等机制，逐级压实抓D建责任。坚持每月盘点调度，每季调研督促，年度交卷问效，推动基层D建全面过硬。

二是统筹发力全面提升。压实职能部门责任，规范城乡基层治理工作委员会运行机制。实施党务工作者素能提升工程，加大对11个村改社区投入，组建19支志愿服务队伍，精心培育“全科社工”，不断提升社区治理效能。

三是改革攻坚突破难题。破题攻坚产业链D建，擦亮“云上莺歌e路飘红” D建品牌，推动“红色电商”赋能乡村产业发展。创新开展党员教育“三进三讲一评”活动，建立奖补机制，培育打造更多镇街党校（党员教育中心）示范校。

四是立足优势铸造品牌。实施党支部“塑形铸魂”行动，发挥好三级第一书记作用，建设工作实绩馆。社会化招聘党组织书记人选，优化管理模式，开展村党组织“跨村联建”试点，带动区域内村庄融合发展。

2022年度抓基层D建工作述职报告

峄城区委书记张熙滨

一、履职情况

一是牢记使命，强化责任担当。牵头研究党支部建设、村级建制优化调整、D建引领基层治理等重点任务11项。深化“榴乡诉递”平台建设，获评“平安中国建设示范县”。推进土地适度规模经营，新增托管土地3.9万亩、村党组织领办合作社64家，村均增收5.6万元，典型经验在《新闻联播》播出。

二是突出重点，聚力工作落实。持续优化村级带头人队伍，新纳入专业化管理45人；
高质量举办乡村振兴擂台比武，评选出十佳村党支部书记。建成党代表工作室11个，开展驻室接待、分众化宣讲等活动90余次。深入开展镇街党校提质培优工程，2家被评选为市级示范校。云端大数据产业园获评省级示范点。

三是强化措施，夯实D建基础。组建新业态新就业群体D建服务联盟，开展关心关爱37次，评选“最美外卖员、快递员”20名；
优选30名“移动网格员” 参与社区治理，促进作用发挥。上年度未发展党员村全部清零。全区村集体经济全面“破十”。

四是从严整改，补齐问题短板。落实410名党务工作者备案管理，专职人员占比提高20.7%。公开招录社区工作者，达到配备要求。推行社区“红管家”制度，优选701名楼长、1735个单元长，全方位激活网格力量。

二、存在的主要问题

一是“抓责任”压力传导不够。区级党员教育中心力量薄弱，党员教育资源开发力度不大，精品课件不多。二是“抓统筹”工作谋划不深。对医院、国企、新就业群体等领域D建用力较少，结合行业特点抓D建做得还不够，缺乏优质的D建品牌。三是“攻难点”韧劲力度不足。村级集体经济收入来源相对单一，城市基层治理标准不高、要求不严，物业服务企业与社区D建共建活动开展不扎实，服务成效不明显。

三、下步工作措施

一是在压实责任上力求新突破。深入学习贯彻党的20D精神，对基层D建工作亲自谋划、亲自调度。结合各领域实际，逐级建立党组织任务清单、责任清单、月度清单，着力提升五星级党支部占比，引导基层党组织书记抓有目标、做有方向。

二是在领域D建上力求新成效。深化以社区党组织为核心，多方力量广泛凝聚、多种社会组织共同参与的“1+X”治理模式，全面提升城市D建引领基层治理效能。加强国企、两新组织等领域D建，深化石榴产业链D建联盟，以高质量D建助推产业、企业高质量发展。

三是在创新实践上力求新作为。积极稳妥完成村级建制优化调整，完善村级激励考核机制，激发村级干事热情。以土地托管富余劳动力，保障企业用工， 促进工业、农业双向驱动，实现峄城高质量发展。

2022年度抓基层D建工作述职报告

台儿庄区委书记彭照辉

一、履职情况

一是坚持书记抓、抓书记，认真履职尽责。主持召开常委会、D建领导小组会议、城乡基层治理委员会会议等7次，研究审议基层D建考核评价办法等文件6个，解决D建难题15个。针对去年点评问题，制定8项整改任务，开展调研17次，逐项清零销号。把村集体经济发展作为突破项目，落地中央扶持资金1000 万元、产业基金280万元，村企双赢案例被《中国组织人事报》点赞。

二是坚持补短板、强弱项，夯实基层基础。优化调整村书记16人，专业化管理19人，“定制村干”首批签约入村8人、新入学49人，区财政列支1300万元统一保障村干部报酬。新成立城市社区6个，招聘社区工作者100名、全部定岗网格，网格驿站建设覆盖率100%，党组织志愿服务覆盖1180人、开展服务1.6万余次。出台暖“新”措施20条，建设高标准“红新驿站”3处，评选快递“金臂章”、外卖“金头盔”15名，打造“台先锋·新心相融”D建品牌。

三是坚持抓规范、促提升，推动全面过硬。创新“双务双评”量化积分管理模式，集中管理农村党员档案1055份，机关D建“三个转变”工作案例获全省二等奖。推进园区综合党委实体运作，锂电产业链D建联盟做法被《山东组工信息》刊发推广。创新党员集中培训月活动，《学成归来》《黄丘山套的记忆》等教育片分获全省一、二等奖。

二、存在的主要问题

一是压力传导不到位。抓D建责任落实上没能“一竿子插到底”，一级抓一级、一级对一级负责的责任体系构筑得不牢。二是标准要求不严格。个别领域抓得不紧，有的环节抓得不深，农村后备干部结构不优，党员教育阵地建设、课程开发、师资队伍投入相对不足。三是攻坚措施不够多。缺少迎难而上、攻坚克难的紧迫感，在破解集体经济总量偏小、质量不高问题上思路不宽、办法不多，园区D建相对薄弱。

三、下步工作措施

一是坚守第一责任，推动基层党组织建设质量整体提升。牵头推动D建工作领导小组机制规范运行，抓好2年未发展党员村动态清零，优化提升党性教育基地建设，分领域举办示范班次。

二是聚焦乡村振兴，锻造坚强有力、能担重任的战斗堡垒。实施“村村都有好书记”工程，深化村党组织书记专业化管理，提高村级组织运转经费保障水平，探索土地股份合作社模式，推动支部领办合作社提质增效。

三是聚力全域提升，为实现高质量发展提供坚强组织保障。抓好城乡基层治理委员会实体运作，实施社区工作者素能提升工程，提升新兴领域D建质量， “一企一策”推进党组织标准化建设，推动产业链D建扩面提质。

2022年度抓基层D建工作述职报告

枣庄高新区党工委书记、管委会主任王广部

一、工作开展情况

一是抓主责主业，压实工作责任。主持召开D建工作领导小组会议、专题会议12次，研究部署考核细则等D建工作21项。传导压力，激发动力，动态调整村党组织书记3人，纳入村党组织书记专业化管理5人。

二是抓精准高效推进，凝聚攻坚合力。开展“庆七一”“七个一”系列活动，推选1名同志当选党的20D代表，1人入选省“创新榜样”、市“发现榜样”，制作《20D代表风采录》等党员教育片6个。推进村级党组织分类整体提升三年行动，6个村集体经济“攀百”。

三是抓D建品牌创新，发挥示范效应。持续推动“产业链上党旗红”行动， 案例入选《百年初心成大道DS学习教育案例选编》，是全省3个入选案例之一。“一村一厂房”建设典型做法通过山东省***新时代中国特色社会主义思想研究中心推荐至中宣部收录出版。采用考核加考试方式，择优将50名专职网格员纳入社区工作者队伍管理。

四是抓问题整改，促提质增效。成立锂电等五大产业链党委和互联网、汽车行业党委，以“D建链”助推“产业链”。加大党员后备力量培养，村党组织领办合作社提质增效，成功创建全市优秀社区党组织书记工作室1个、优秀红色驿站1个，全覆盖建设网格驿站30个，延伸为民服务触角。

二、存在的主要问题

一是D建责任压力传导不到位。对基层D建主体责任落实压得不紧，推动党支部标准化规范化建设上有短板。二是抓基层D建用力不均。对两新组织、党员教育工作思考谋划少，区域性党群服务中心阵地建设未实现破题，区级没有专门的党员教育中心机构。三是破解基层D建难题质效不高。对部分村集体经济增收缓慢等难题，出硬招、抓落实力度不够大。四是推动党员先锋模范作用发挥不明显。对党员日常管理抓得不紧不细，没有有效激发党员发挥示范带头作用。

三、下步工作措施

一是在责任落实上下功夫。健全经常性督查考核机制，全面压实工作责任。每半年听取一次成员单位履职情况汇报。牵头实施书记突破项目，定期督导调

研基层D建工作。

二是在重点领域突破上下功夫。围绕“三年强村计划”，推动“一村一厂房”建设，实施“人才回引”工程，提升“满意物业温馨家园”服务质量，推动产业链D建驿站建设。

三是在规范提升上下功夫。实施带头人队伍整体优化提升行动，健全完善“街道党工委+村（社区）党组织+党小组”三级组织网络，规范组织设置，配齐配强力量，开展党组织书记和党务工作者大轮训，做优做实党员量化积分管理，持续提升党支部规范化标准化建设水平。

保山市国资国企系统党组织书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023年2月1日）

强化D建引领推动国资国企建强建优

保山市国资委机关党支部书记俸光虎

一、工作成效

一是筑牢思想强D建。积极运用“六学联动”机制，抓好“三个环节”， 抓深抓实广大党员干部理论武装。二是服务中心强D建。坚持围绕提升国资国企监管水平及服务效能，充分发挥“两个作用”，制定出台加强法人治理结构等10余项制度办法，初步形成企业党委会、董事会、经理层各司其职、有效履职的公司治理机制。三是压实责任强D建。通过“四个一”工作机制，把加强支部自身建设与推动国资国企系统基层D建工作高效落实一体推进。全年开展基层D建综合调研和专项检查6次，下发重点工作提醒4次，深入企业调研指导累计65天次，帮助企业解决了一批干部队伍建设、公司组建划转等困难问题。四是建强堡垒强D建。积极发挥委机关党支部的示范引领作用，学习“第一议题”13次，开展主题党日22次，讲党课3次，探索打造10个D建品牌，遴选打造   8个“全市国有企业D建示范点”，命名3个“规范化建设示范党支部”，新增

18个“规范化建设达标党支部”。

二、主要不足

一是发挥委党支部对工会等群团组织建设的引领作用有差距。二是对国有企业新时代产业工人队伍建设改革工作的指导、调研、督导力度不够。三是对国企D建工作品牌创建的调研指导力度不够。

三、下步打算

一是进一步抓实党的20D精神学习。二是进一步压实D建工作责任。三是进一步深化国有企业改革。四是进一步强化“清廉单元”建设。五是进一步加大一线督导调研力度。

全面从严治党，以高质量D建 引领和保障高质量发展

中国电信保山分公司党委书记董立平

一、工作成效

一是压实责任，建强堡垒。建立“433”考核评价体系，将D建工作置于党员群众的监督之中。1个党支部被命名为市级示范党支部、1个党支部被命名为市级国资国企示范党支部。二是学用相长，知行合一。建立了第一议题学习固化、实时两本台账，按月跟踪问效。三是品牌引领，凝心聚力。17个支部不断升华“美好电信”+“七个党员在一线”品牌内涵，五个区县支部在实践中逐渐形成了自己的子品牌。四是党业融合，高位发展。支持打造了小河村生态农庄、数字乡村治理平台等一批一村一示范项目。2022年超额完成了上级下达的预算目标，收入利润均居全省前三，真正实现了D建强企业兴。

二、主要不足

一是推进作风革命、加强效能建设还有差距。二是D建统领体系化推进企业文化建设工作迟缓。三是部分机关支部还存在对基层服务支撑不到位的问题。四是部分支部三会一课执行仍不规范。五是D建视野不够开阔，与系统外其他党组织开展互帮互学的形式较为单一。

三、下步打算

一是坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把思想和行动统一到党的20D精神上来。二是加强自身建设，研究新形势下D建工作的新思路、新方法。三是全面从严治党，推进D建与生产经营深度融合。

转化D建新优势 聚力推进高质量发展新征程

中国移动云南公司保山分公司党委书记史云

一、工作成效

一是聚焦“政治建设”。深入学习***新时代中国特色社会主义思想， 推动党员深入学、持久学。迅速掀起党的20D精神学习热潮，推进党的20D宣讲进支部、进班组、进网格。二是聚焦“大战大考”。全面落实“数字保山”系列协议，建设5G基站2500余个，大柱山隧道率先实现4G、5G信号全覆盖。积极参与保山咖啡产业高质量发展工作，使保山小粒咖啡出现在金鸡百花电影节、冬奥会、国家大剧院、数字阅读大会、世界杯等场景中。三是聚焦“全面从严”。落地做实D建工作责任清单，推动公司全面从严治党向纵深发展。四是聚焦“提质增效”。与集团公司红色教育共建基地—杨善洲干部学院一同打造具有移动特色红色研学路线，为宣传“善洲精神”作出贡献。开展服务进万家2千余场，帮农户解决网络问题2万余个，客户满意度全省第一。实施“三个工作法”项目39个，公司业绩稳步提升，超额完成全年任务。

二、主要不足

一是D建基础工作存在薄弱环节。二是D建责任压紧压实不够。三是D建带团建、群建工作有差距。

三、下步打算

一是全面学习领会贯彻落实党的20D精神。二是进一步加强D建责任体系和D建基础工作。三是进一步推动党业融合打造D建品牌。四是进一步提升队伍能力。

围绕中心认真履职 推进保山邮政D建工作高质量发展

保山市邮政分公司党委书记谭衡浩

一、工作成效

一是以党委理论中心组“头雁”效应，组织了13中心组学习、4次专题发言，  研究D建工作4次。二是围绕中心服务大局，充分运用“三大视角”找差距、“三大规律”求方法，践行“三个工作法”，推动保山邮政发展。三是开展“领题破题”和党员“三亮三比三评”活动，完善党支部领题、破题、解题、结题的全流程、全环节工作机制。四是开展“一月事”消灭最差活动，以企业最需要解决的问题为课题，坚持以可复制、可借鉴、可持续为目的，推进保山邮政高质量发展。五是履行管党治党责任，认真履行“两个责任”，落实中央八项规定精神，持续深化整治形式主义、官僚主义突出问题。六是加强D建带群建工作，更好地发挥群团组织桥梁和纽带作用，牢牢把握“建”这个根本，突出“带” 这个关键。七是推进保山企业品牌建设，以“使命邮政”品牌建设为切入点， 以“4个10分钟”要求为落脚点进行品牌建设，成为“三个视角、三大规律”的践行者。

二、主要不足

一是理论武装不扎实，学以致用有欠缺。二是对基层D建工作指导力度不够。三是D建工作管理创新存在不足。

三、下步打算

一是加强思想政治教育，强化政治自觉。二是坚持问题导向，加强党的建设。三是夯实业务基础，做好成果推广。

牢记“国企姓党”政治本色 打造“满意电力”D建品牌

云南保山电力股份有限公司党委书记杨思锋

一、工作成效

一是强化思想引领，注重用党的创新理论凝心铸魂，认真落实“第一议题”、  中心组集中学习、支部“三会一课”等制度，持续用党的创新理论凝心铸魂。二是心怀“国之大者”“市之要事”，为经济高质量发展赋能添力，完成购电量106亿千瓦时，销售电量101亿千瓦时，较去年同期分别增长12.93%、11.99%，  拉动保山工业硅开炉率最高达90.13%；
完成融资约68.74亿元，按时归还到期贷款70.42亿元，完成固定资产投资1.69亿元。三是强化责任担当，着力构建上下贯通、覆盖全面、执行有力、落实高效的责任体系，全面压实管党治党政治责任。四是聚焦重点工作，强化措施推进目标任务落实。扎实推进年度基层D建重点任务落实，积极推进“满意电力”D建品牌创建、“两个革命”等重点工作。

二、主要不足

一是统筹D建责任落实与保障发展不够到位。二是推动党组织和党员作用发挥有差距。三是D建与中心工作互融共促有差距。

三、下步打算

一是聚焦深入学习贯彻党的20D精神，力促党的创新理论实现质的转化。二是聚焦提升党组织的政治功能和组织功能，推动D建与生产经营互融共促。三是聚焦党要管党、全面从严治党要求，持续为企业发展提供坚强的组织保证。

D建与生产经营“两手抓”“两手硬”

保山能源发展股份有限公司党委书记杨思锋

一、工作成效

一是强组织，打通基层D建“最先一公里”。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，形成党委书记统筹抓、领导班子分工抓、支部书记具体抓的“三级联动机制”，推动基层D建重点任务落地见效。二是固基础，打通基层D建“最堵一公里”。制定工作方案，签订责任书，以“五化”建设为有力抓手， 列出D建督查“三张清单”，“一线工作法”“过筛子”找问题、补短板、强弱项，巩固提升党支部标准化规范化水平。三是创特色，打通基层D建“最难一公里”。全力推进“坚守能源”品牌创建，“典型引路法”晋位升级，以先进带动后进，以典型引领全面，辐射带动基层D建整体提质。四是促生产，打通基层D建“最后一公里”。“D建＋生产”引领高质量发展。经营业绩持续向好，完成年发电量38.22亿千瓦时，比上年增加7.48亿千瓦时，增幅24.33％， 完成销售收入9.04亿元，比上年增加1.86亿元，增幅25.9％；
安全生产防控有力，2022年未发生人身和设备事故；
对外合作取得新突破，与京能国际的合作正围绕签订《增资扩股协议》的目标全力推进。

二、主要不足

一是政治理论武装不到位。二是全面从严治党责任落实不到位。三是党务工作者培训不到位。

三、下步打算

一是把党的政治建设摆在首位。二是坚定不移全面从严治党。三是持之以恒正风肃纪。

五个“聚焦”，奋力开创D建工作新局面

保山市永昌投资开发（集团）有限公司党委书记汤绍荣

一、工作成效

一是聚焦理论学习，强化思想建设。通过集中学习与分散学习、线上线下相结合的方式，组织召开党委理论中心组、“第一议题”集中学习60余次，开展专题宣讲6次，“三会一课”、主题党日等学习200余次。二是聚焦责任落实，  强化政治建设。全年召开党委会专题研究D建相关工作8次，制定抓基层D建工作系列文件10余个，党委班子到联系点支部指导工作10余次。三是聚焦夯实基础，强化组织建设。增设产投党支部，指导三个党支部按期换届，落实智慧D建工作要求，2022年永投党支部被命名“规范化建设示范点党支部”。四是聚焦能力提升，强化人才队伍建设。制定出台系列薪酬绩效考核等制度，成立薪酬绩效委员会、提名委员会。内外结合的方式强化人员培训。五是聚焦“廉洁永投”，强化党风廉政建设。定期部署党风廉政建设工作、开展政治生态分析研判、“一把手”和各党支部书记述责述廉、以案促改，强化“八小时”内外管理。

二、主要不足

一是党员学习教育形式单一。二是D建品牌创建成效有差距。三是党风廉政建设还有待加强。

三、下步打算

一是在思想建设上下功夫。二是在融入中心上下功夫。三是在党风廉政建设上下功夫。

以“六抓”实现D建与生产经营深度融合

保山建设投资集团有限公司党委书记濮应秘

一、工作成效

一是抓主业担主责，种好“责任田”。严格履行D建第一责任人职责，全年开展50余次的学习研讨座谈交流，开展志愿服务260余人次。二是抓载体促融合，聚发展合力。开展线上微党课“党课我来讲”等活动，提炼创建“强根筑网、水润万家”“把牢D建方向盘、交通安全好发展”等12条D建品牌，有效凝聚了企业发展合力。三是抓监管严作风，全面从严治党。召开党委会分析研究全面从严治党和党风廉政建设工作，将党风廉政建设与企业经营管理同部署、同建设、同促进。四是抓实“四项举措”，固党的领导。以“坚持D建引领， 加强阵地建设，完善工作机制，发挥D建品牌效用在企业改革、团队建设等方面真正发挥党委“把方向、管大局”作用。五是抓实深度融合，助高效发展。深入推动国企改革工作，积极推进隆阳区人民医院异地迁建项目、保山坝城乡供排水“一张网”等20余项民生工程项目，真正做到了把国企公益性项目建设落实到满足人民幸福生活需要上。

二、主要不足

一是时间精力投入不够，政治引领作用发挥不充分。二是D建业务力量薄弱，干部队伍配备有差距。

三、下步打算

一是加强组织领导，发挥统领作用。二是夯实业务基础，精炼D建品牌。

强化D建引领作用，提升公司治理效能

保山市国有资本运营（集团）有限公司党委书记杨新荣

一、工作成效

一是扛实D建责任。切实把D建工作纳入公司重要工作内容，牵头制定市资本运营公司《D建“一企一品牌”创建工作方案》，全面推进“D建入章” 改革，优化完善公司治理结构。二是深化理论武装。采取公司例会“深入学”、党员干部“带头学”、干部员工“自主学”三级联学机制，共组织开展公司例会学习10余次、收听收看党的20D8人次、党员参加“万名党员进党校·善洲故里先锋行”培训2人次、参加市级国资国企系统学习贯彻党的20D精神专题宣讲4人次。三是凝聚干事合力。纵深推进反腐倡廉工作，落细落小意识形态责任，持之以恒纠正“四风”。

二、主要不足

一是存在“重业务、轻D建”思想。二是党委委员配备不齐，执行“第一制度”学习教育有差距。三是公司党员人数不足、仅有2名党员，无法成立党支  部，落实“三会一课”学习教育有差距。四是利用公司干部员工例会组织学习形式单一、不严不实，与新时代D建工作要求有差距。

三、下步打算

一是抓实政治赋能工程，提升D建引领力。二是抓实思想赋能工程，提升文化凝聚力。三是抓实治理赋能工程，提升管理创新力。四是抓实组织赋能工程，提升发展推动力。

突出提升政治功能发挥作用促实效

保山市交通投资（集团）有限公司党委书记杨根庆

一、工作成效

一是聚坚持政治建设，强化D建引领，坚决落实党的全面领导，贯彻党的政治路线，在市国资委的领导下推进企业党的建设。二是坚持理论学习，筑牢理论根基，抓实党的20D精神学习贯彻落实，年内开展“第一议题”学习21 次，理论中心组学习14次，讲党课10次。三是坚持服务大局，落实重点任务， 对全年的工作有了系统性的安排，形成D建工作和业务工作同部署、同检查、同落实的工作格局。四是坚持强基固本，落实支部条例，完成支部换届和发展党员工作，持续整顿软弱涣散党组织，全面加强基层战斗堡垒作用。五是坚持正风肃纪，确保风清气正，全年召开党风廉政建设工作会议3次，开展廉政谈话   2次和政治生态分析研判2次，着力解决瓶颈和短板。六是坚持党的领导，抓实问题整改，对2020年市委第十轮巡察反馈的33个问题和2021年度述职评议反馈的5个问题开展了“回头看”，目前已全部整改完成。

二、主要不足

一是理论武装不扎实，学以致用有欠缺。二是对基层D建工作指导力度不够。三是新时代D建工作管理创新存在不足。

三、下步打算

一是狠抓理论武装，把党组织的政治优势转化为发展优势。二是狠抓生产经营，将落脚点放在求稳推新、持续发展上。三是狠抓组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。四是狠抓廉政建设，进一步营造风清气正的政治环境。

抓D建、重举措、促发展

保山市国有金融资本管理有限公司党支部书记胡正礼

一、工作成效

一是组织制定了公司党支部2022年“基层D建质量深化拓展年”工作方案、  重点任务项目清单。二是扎实开展作风革命效能革命，高质量完成了雨污分流改造工作，走访基层人大代表、困难党员和基层群众等30余人次，帮助解决困难和问题11个。三是扎实开展担保代偿金追偿工作。组织制定了“一企一策” 追偿工作方案，目前已累计追回代偿金557.55万元。四是巩固深化DS学习教育成果，D建挂钩帮扶全面开花。支持村委会工作经费2万余元；
助力创建全国文明城市，开展“创文”“创卫”“防疫”志愿服务共计100余次。

二、主要不足

一是在抓党支部的思想政治建设上方式方法还不多，对党员教育的灵活性多样性方面还有差距。二是在公司D建工作与业务工作融合方面还需进一步探索和加强，D建品牌的创建还缺乏更强有力的措施和推手。

三、下步打算

一是深入学习贯彻党的20D精神。二是组织公司全体党员深入学习贯彻***总书记关于国企工作的重要论述。三是不断提升支部D建工作的质量和水平。四是大胆探索、创新实践深度融合业务工作的方式方法。

黔西南石油分公司党委 2022 年度党支部书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023 年 2 月 1 日）

黔西南石油机关党支部书记刘嘉琨

一、工作成效

一是压实政治责任，发挥引领示范作用。认真履行基层党组织D建责任， 党支部书记作为第一责任人，做到知责明责，带头履责。

二是高标准，严要求，扎实开展主题教育和“第一议题”学习。通过领导领学、座谈讨论、观看视频、记录学习笔记系统地组织开展集中学习16次。

三是强化制度建设，夯实基础管理。全年开展组Z生活H1次，党课5次， 党支部会议12次、党员会议4次，党小组会议36次，依托石化D建平台，增强在线党员学习的有效性，切实做到线上线下学习同步开展，全面覆盖，对学习较落后党员每月进行督促提醒。

四是推动支部组织和党员充分发挥作用，认领D建工作重点任务。五是强化组织建设，夯实基层战斗堡垒。

二、主要不足

一是队伍管理不严谨。二是党员教育不经常。

三、下步打算

一是认真学习党的20D精神，通过集体学习、主题党日、学习讨论、结合工作抓贯彻等形式积极开展学习宣传贯彻活动，以身作则引导党员干部将精  力集中到党的20D精神上来；

二是突出抓严抓实，推进“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，学习贯彻20D精神”主题行动和***总书记重要讲话和指示批示精神的学习，牢固树  立“第一责任人”的主责主业意识，树立D建第一要务鲜明导向；

三是突出分类施策，以提升组织力为重点，不断增强党组织政治功能，推动支部各项工作再上新台阶。

黔西南石油兴义党支部书记薛春海

一、工作成效

一是聚焦思想建设，强化D建引领。

二是坚持履责从严，压紧压实责任链条。

三是抓好经营重点工作，推动企业高质量发展。

二、主要不足

一是思想上比较松懈。 二是缺乏团队创新精神。

三是理论知识与实际工作结合不够。

三、下步打算

一是强化党员思想学习意识；

二是强化培训，提升党员业务能力；
 三是强化理论与实际工作相结合。

黔西南石油望谟党支部书记刘荣海

一、工作成效

一是聚力政治建设，拧紧“总开关”。通过与员工宣讲20D精神的重点内容，畅谈聆听报告后的感想体会，分享在油站履行职责的经验做法，引导员工坚定信心、鼓足干劲，确保完成各项任务。

二是夯实基层基础，种好“责任田”。创新实施“党小组＋”“党员＋” 工作模式，成立党员志愿服务队小组，积极开展保供春耕、金秋助农、油站迎检等志愿服务50余人次，引导支部党员冲锋在前。

三是强化D建引领，打好“特色牌”。通过实施“1+1+X”D建攻关项目， 开展“D建＋”服务等各类帮促活动，主动参与覆盖油站的经营工作，用客户视角发现服务的瓶颈，帮助解决影响管理提升的现实问题。

四是坚持挺纪在前，筑牢“防火墙”。组织开展全体员工警示教育大会， 以身边事教育身边人，及时拧紧全员思想“总开关”。截至目前，约谈提醒站长、班长、店长等关键岗位14人次，问责处理3人次，取消预备党员资格1人次。

二、主要不足

一是党员队伍有待优化。

二是职工队伍综合能力素质仍需加强。三是作风建设还需强化。

三、下步打算

一是加大人才队伍培训培养力度。二是强化党员教育管理。

三是聚焦年度经营管理目标任务抓实D建责任。四是开展D建共建。

五是强化文化建设，凝聚奋进力量。

黔西南石油晴隆党支部书记杨婷

一、工作成效

一是坚持抓好自身能力建设，注重成果转化破解难题。二是全面落实风险识别管控，防范化解重大风险隐患。 三是落实深化群团工作引领，发挥纽带和后备军作用。 四是全面落实从严治党责任，全方位构建全员监督机制。五是彰显国企社会责任担当，助力推动乡村振兴发展。 二、主要不足

一是党支部在发挥政治建设、D建引领力、团结互助、工作执行力、攻坚克难和奉献精神有待提高。

二是三支人才队伍理论素质不高、传帮带作用发挥不好，县公司管理人员能力不均衡，后备站长的补充还需要加强，日常教育引导方法不够。

三是宣传舆论准确引导力度不够，缺乏企业文化和价值引领意识，宣传舆论引导仅少数同志在抓，缺乏团队作战意识和齐抓共管效果不明显，导致部分党员无大局意识、传递负能量，员工思想不稳定因素仍未杜绝。

三、下步打算

一是夯实党支部政治建设，着力提升引领力；
 二是持续加强思想建设，着力提升凝聚力；
 三是加强组织建设，着力提升战斗力；

四是加强作风建设，着力提升执行力；
 五是加强纪律建设，着力提升保障力。

黔西南石油兴仁党支部书记皮定华

一、工作成效

一是始终坚持学DS讲DS，全年开展讲党课3次和20D宣讲学习两次， 组织站长、员工对加能站开展了3轮次划线工作，加能站面貌焕然一新；
开展了6次全覆盖的“治破治旧”自查自纠工作。

二是按照地方政府的相关防疫要求兴仁支部带领102名员工积极投身抗疫一线，储备相当数量的酒精、防护服、消毒用具等防疫物资，积极配合地方职能部门的核酸检测要求和两点一线、七天一换班的工作要求。

三是结合“我为群众办实事”工作要求，兴仁党支部以百日竞赛为主基调贯穿整个D建融合经营、安全管理工作。

四是通过党员干部下基层，通过模范引领员工思想。实时做好员工思想动态跟踪了解，关注员工工作、生活和心理状态，定期以“支部书记对管理人员”、“党员对基层员工”等双向互动的方式开展谈心谈话，及时掌握广大员工所思所想，解决员工生活、工作上的存在的困难，使员工切实感受到组织的关心关爱。

二、主要不足

一是制度落实不严。各项制定的考核制度未严格执行，考核指标上稍有折扣；
D建工作“三会一课”、主题党日等制度落实不规范，不能常态化、制度化开展党的组织生活。

二是融入中心不深。存在理论功底不扎实，D建工作水平不高，对党的政策把握不够到位，党的工作开展不够规范，缺乏思路和有效手段，出现D建和业务工作“两张皮”现象。

三是创新意识不强。存在D建工作方法和手段比较传统，信息化、智能化水平不高；
指标量化不科学。

三、下步打算

一是要准确把握公司新发展阶段、新发展理念的深刻内涵，通过党支部标

准化规范化建设，切实提升基层党组织建设水平，切实发挥基层党组织建设引领作用

二是D建工作还要突出政治统领，明确基本原则，提高政治站位，把政治建设作为党支部建设的基础工程和首要任务，教育引导广大党员牢固树立“四  个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦目标任务，紧盯每年度基层党组织达到标准化规范化的具体目标，紧盯各项经营指标任务；

三是创新思路，开发新媒体优势，认真学习科学管理模式，在D建和经营管理中注入新思想，同时借助上级公司开展的2023年培训提升课程锻炼县公司  团队和站经理队伍，全方位提升相关人员的业务能力和综合素质。

黔西南石油贞丰党支部书记刘盛兰

一、工作成效

一是落实“一站一策”，促服务提升助力百日竞赛活动；
 二是“四进”+“易享节”双驱动，助推非油、轻油双提升；

三是“5+1”模式助推DS学习教育见实效二、主要不足

一是部分党员思想政治意识不够、党的理论知识有待提高，重业务轻D建的思想仍然存在。

二是D建工作与经营管理融合还不够深入，党员挂站帮扶作用未达到预期。三是人才队伍建设出现断层，加油站现有后备站长储备不足。

三、下步打算

一是支部书记牵头抓好党的理论知识、不断提升支部党员党性修养，将宣传思想工作、安全思想教育、党内品牌工程、党员的日常教育、党内的评先创优活动、党员的先锋责任意识教育同企业生产经营工作相结合，全面提升党员思想政治意识。

二是根据县公司管理人员的分工，确定了县公司管理人员及党员帮扶联系站点，每月拟定帮扶计划内容上交县公司经理，并结合当月上级公司、部门对所帮扶站点的各项检查情况，县公司经理月末按照管理人员月度计划完成或者未完成的项目及加油站检查的分值进行打分，与月度绩效考核分挂钩。

三是以人才成长为主线，搭建人才建设立体平台。树立以发展需要为导向、全员培训为基础、能力建设为核心、素质建设为重点的培训理念，通过日常工作和考评选拔出相应线条优秀员工，坚持储备性、实用性的培训原则，建立轻油能手、非油能手、核心便利店管理员、后备站长层次化的培训体系培育发掘人才。

黔西南石油安龙党支部书记蒙兴元

一、工作成效

一是全年开展主题党日活动14次，召开党员大会9次，支部成员轮流讲党课10次，发展党员2名，转正党员4名；
12月召开党员大会，向党委申请成立支委。

二是把D建工作摆在前位，发挥好D建在各项工作中的引领作用，安龙县公司对年度计划进行了细化分解，并结合营销活动进行实时跟踪，实行“销售日打卡”，让站长和管理人员每日清楚本站和各站的销售情况，对销量增减做到日清楚，对客户增减做到每日心中有数。

三是发挥党员模范先锋作用，用减法为油站服务，履行党员义务，与员工开展谈心谈话，围绕服务提升进行大讨论，打开员工思想包袱，为员工减压；
 用减法为加油站低老坏设备设施进行排查淘汰；
提升加油站站容站貌，增加客户满意度。

四是安龙公司全年共下发“工作清单”12份，共计192条工作事项，通过全  体党员、站长及员工的共同努力下，192条工作事项全部完成，“工作清单”内容全部完成销项。

二、主要不足

一是党员学习载体相对单一，倒是个别党员存在“被学习”的情况；

二是服务的宗旨意识不浓。以客户需求为中心，为客户为员工服务、为县公司、分公司全局发展服务的宗旨意识践行不够，没有始终站在加油站经营管理提质增效的角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离顾客要求有差距，有的甚至受到投诉反映。

三是基层党员的模范带头作用还不够明显，没有从根本上开辟更为广泛、更深层次的渠道和途径，尤其是尤其是基层党员充分发挥作用的代表性有待加强。

三、下步打算

一是创新D建形式，激发学习活力，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和廉政工作作风教育的指导作用，党员同志做到“认真学、主动学、系统学、扎实学”。

二是不断增强基层党组织的生机与活力，积极发挥模范作用，按照《党章》规定，完善支委会组织建构，严格落实“三会一课”制度，创新开展“主题党

日”等活动，不断增强党员同志的荣誉感。同时加强先进典型的学习和身边优秀典型的选树。

三是把经营管理的目标完成作为党支部的第一要务来抓，深化丰富党支部“三全三易”工作法，确保经营管理任务跟上进度，以“服务提升大讨论”为切入点，从本质上做深走实“我为百日竞赛办实事”工作。

黔西南石油普安党支部书记张荣金

一、工作成效

一是制定公司内部培训计划，实现县、站均有后备岗位人员，实现县区梯度人才培养，截止2022年12月，普安公司35人中高级技师1名、技师2名、高级  工8名、中级工8名，中级工以上人员占比57%；

二是普安公司采取以线上+线下相结合的工作模式从严管理。自2022年1月实施百日竞赛以来，客户服务评价方面，针对服务不满意评价情况，必须由县 区管理人员回访，支部书记至少回访一户，周例会组织集中视频学习，找根源、转思想、找措施、促提升；

三是充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，实现持续攻坚创效。

二、主要不足

一是学习力不强，面对困难办法不多。

二是未严格落实县区公司管理人员和站长考核。三是党员先锋模范作用不明显。

三、下步打算

一是加强自身政治理论业务知识学习，拓宽工作思路。强化支部班子思想政治教育培训，使之转变观念，提高认识，树立勇担当、善作为、争第一的意识。

二是结合实际完善考核办法并严格落实考核制度。

三是进一步增强大局意识和担当意识，率先垂范攻坚克难。

黔西南石油册亨党支部书记钦万鹏

一、工作成效

一是着眼经营管理痛点办实事。

二是全员带头点对点帮扶、层层做实做细考核等措施，借助“养车节”、“年货节”、“易享节”、“特惠日”“四进”等主题活动为契机，油非互促齐头并进，在“易享节”活动中排名全州第3。

三是加快推进1+1+XD建项目，落实解决册亨县政府2014-2017年已拆迁补偿未兑现等历史问题，目前政府明确以实物资产方式进行赔偿。

四是今年以来册亨支部充分发挥支部堡垒作用，为助力”百日竞赛“活动， 提升加油站形象，改善加油站环境，提升客户的消费体验。2022年销售公司“加油站管理提升百日竞赛”评比活动中，册亨公司排名全州第3，纳福新区李三妹荣获销售公司“服务之星”荣誉，纳福新区加油站在销售视频检查中排名全州第2。

五是开展廉政警示教育活动。组织全体员工签订《酒驾、醉驾承诺书》32 份，通过党员大会、干部职工会等传达学习相关内容，强化广大员工的敬畏意识。

二、主要不足

一是支部成员党务知识不精。抓D建工作投入不够，融入中心工作意识还有待提升。

二是党员挂点加油站工作，推进力度还不够。

三是工作激情弱化，执行力标准降低。大家有时抓不到重心，影响了工作斗志、敬业精神有所下降，遇事不像以前那样冲在前了，多是报有一种“差不多、过得去、能应付”的心态，满足于按部就班、舒服清闲，奋斗意志、担当精神与岗位职责要求相差还比较明显。

四是调查研究不够深入。虽然经常下基层调研，但对如何做好新形势下经营、服务、HSE等基础管理工作研究不够，思考不多，与基层面对面交流少，对他们真正所思所想所愿所盼所急了解的不深。

三、下步打算

一是狠抓学习，抓落实。我们应该要加强理论学习，夯实理论功底，主动加强思想淬炼、政治历练、作风锤炼、实践锻炼、专业训练，干一行、爱一行，

钻一行、精一行，使自己成为精通业务的行家里手。

二是狠抓责任，抓落实。继续助推D建融入中心工作。

三是狠抓重点，抓落实。强化重点岗位监督，保持队伍的廉洁性。

黔西南石油晴隆油库党支部书记黄海涛

一、工作成效

一是加强“20D报告”会议精神学习。共组织全体员工利用月度例会、班组会学习14次，认真领会报告文件精神，围绕安全管理工作把握好油库生产工作。

二是发挥党员先锋模范带头作用。通过组织设置党员责任区、组织开展结对帮扶、坚持“上讲台锻炼”和“走出去磨炼”相结合、实时做好员工思想动态跟踪了解，提升企业凝聚力和员工队伍战斗力。

三是有效开展“1+1+X”D建项目，促进油库安全管理稳步提升。油库手指  口述操作是油库安全工作的基础，要确保员工在平时的操作过程中不出差错， 确保安全，必须加强手指口述操作法的训练。

四是开展“三查三强”主题党日，全面提升基础管理。三查三强工作是油库的基础工作，我每月组织开展，全年共组织油库开展60余次，查出问题450余条，已整改完毕。

二、主要不足

一是学习力不强，面对困难办法不多。 二是未严格落实对管理员党员的考核。 三是沟通汇报不及时，分工协作不到位。三、下步打算

一是制定人生规划，加强理论知识学习。制定学习计划，计划两年内拿到中级职称或注册安全工程师职称；
制定工作计划，由于年度计划存在较大变数， 特别重视制定月度工作计划，未完成进度的要千方百计进行追赶并进行月度总结，增强信心，2023年打个翻身仗，争取带领员工拿到销售公司先进。

二是结合实际完善考核办法并严格落实考核制度。12月组织讨论完善《晴隆油库管理人员考核办法》和《晴隆油库员工党员管理责任清单考核办法》， 办公室制定明确的考核细则，以问题和考核办法为导向，带领管理员和大班长履行好各岗位职责，逐步提升油库管理水平。

三是对外主动沟通汇报，对内科学协作分工。针对问题整改推进缓慢问题， 及时与责任人沟通协调，实时掌握进度，及时提醒，同时主动向分管领导汇报近期工作开展情况，对存在问题找准办法及时解决；
做好与地方政府职能部门

沟通汇报，紧盯每项工作开展情况。油库内部工作每周三例会讨论当期重点工作，针对每项工作作出具体完成时间节点和责任人，并于下周例会进行总结， 实现科学的分工协作。

黔西南石油郑屯油库党支部书记张登祥

一、工作成效

一是以思想教育为引领，抓全员思想转变和行动改变。结合“百日安全无事故”、“党员身边无隐患”等主题行动，从思维观念入手，着眼于人生观、价值观、职业素养的引导，讲清楚个人成长和企业发展的关系。抓思想教育， 抓观念转变，抓行动转变。逐步培养基层员工积极向上、爱岗敬业的职业情操。

二是围绕中心工作抓D建，广泛互建共联，为油库建设助力添彩。截止目前，累计组织开展施工人员安全资格培训990余人次、特种作业网上验证合格96 人次。开展自查70余次，发现问题170余条，整改170余条，整改完成率100%。

三是抓骨干队伍建设，筑牢油库发展基石。2022年，郑屯油库在省公司和分公司组织的全员能力测评中排名均靠前，1+1+X答题11月份取得了全省第三的好成绩，油库员工在省公司组织的质检员取证、HSE师资培训、设备管理培训班都取得全省前三的好成绩。

二、主要不足

一是支委成员抓D建工作投入不够，融入中心工作意识还有待提升，齐抓共管意识还不够强。主要表现在主动抓D建的意识不强，对D建工作投入时间和精力不够，在油库扩容改造项目中主动担当作为的工作中守土有责、守土尽责的责任意识还不强。

二是创新、主动性不强，仅限于上传下达文件精神。仅仅满足于按照上级的要求，落实D建载体，而对新形势下如何结合自身实际，想的不多、不深， 缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的D建工作特色，没有树立一支部一品牌创新和丰富D建工作载体，主要表现在只在工作时间想问题、做事情；
被动接受工作，不是主动工作。

三、下步打算

一是支委会齐抓共管抓好党支部基层组织建设。支委会要按照要求沉心静气，认真开展学习研讨论，充分发挥支委会的作用，建言献策，掌握和做好“能者上、庸者下”管理制度，为下一步郑屯油库顺利运营，发挥支委班子成员要主观能动性和表率作用。

二是强化人才队伍培养。通过统筹安排好重点工作，营造学习氛围，制定学习计划，创新学习模式，选派骨干员工到先进油库进行学习，强化操作技能，

提升管理水平。

三是将以***新时代中国特色社会主义思想为引领，运用好“不忘初心， 牢记使命”主题教育成果，聚焦企业的中心工作，牢固树立强化基层组织建设和党的一切工作到支部的鲜明导向，强化班组建设，推进D建工作与经营管理深度融合。

知行二建公司 2022 年度党支部书记抓基层D建工作述职报告摘登

（2023年1月16日）

直属第一党支部何治海

01工作成效

一是落实年度D建重点工作，做实做细党支部规范化建设。二是加强理论知识学习，严格执行“第一议题”制度。三是履行管党治党责任，抓好支部全面从严治党工作。四是围绕中心服务大局，发挥党支部战斗堡垒作用。五是坚持D建带群团建设，经常性联合直属工会和团支部开展各类精神文明创建活动。六是严把选人用人、评先评优前置关口，落实年轻干部选拔培养工作。

02主要不足

一是D建工作与生产经营中心工作融入结合不紧密。二是党内交心谈心不够，支委班子对党员的思想状况不能较好掌握，党小组作用发挥不足。三是党员教育成效作用发挥不明显，学习主动性不够、学用结合不到位。四是D建工作内容不丰富，组织生活缺少创新意识和手段。

03下步打算

一是提高认识，更新D建工作观念。加强理论学习和党务知识学习，围绕中心工作，充分发挥好D建工作的保障和促进作用。二是强化管理，健全D建工作机制。落实好党支部书记第一责任人责任，抓好支委班子成员一岗双责， 落实党员教育管理制度，落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理。三是细化工作，形成有效工作方法。按照各项责任书和责任清单内容要求有安排、有计划、有针对性的开展各项工作，并继续按照党支部规范化建设要求做实做细各项工作。

第一直管部党支部姚国旺

01工作成效

一是加强党的政治建设。学习***新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神、党的20D精神和集团公司两级各项会议精神。牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个坚决维护”。二是健全人才管理。全年新提拔2名中层正职，1名中层副职试用期满转正。发展党员1人，预备党员按期转正2人。三是强抓团队建设，打造学习型团队。坚持以D建带工建、团建。不断推动群团队伍素质能力整体提升，始终把职工群众对美好生活的向往作为直管部的奋斗目标。四是抓实党风廉政建设，持续深化警示教育。

02主要不足

（一）对标党的20D增强党组织政治功能和组织功能的要求，存在的问题：一是工作基础“薄弱化”。二是政治引领作用发挥不明显。三是党支部的主体作用发挥不充分。

（二）履职尽责抓D建工作存在的问题：一是工作的艺术性不够，效果不明显。二是组织和管理能力还需提高。三是党员教育管理有待加强。

（三）支部D建工作存在的问题：一是落实D建工作责任制不足。开展D建工作方法不够灵活。二是D建引领生产经营工作不明显。

03下步打算

一是提高政治站位，工作落实到位。二是增强教育引导，确保思想教育落到实处。三是加强监督检查，确保工作落到实处。四是加强政治功能建设，提升支部凝聚力。

第二直管部党支部刘永川

01工作成效

一是加强思想政治建设。带领广大党员干部职工学习党的新政策、新思想， 尤其是党的十九大、二是大精神及***系列重要讲话精神。二是夯实D建基础工作。严格按照《党支部规范化建设标准体系》要求推进工作，认真落实“三会一课”制度。三是强化党风廉政建设工作、落实“一岗双责”责任制。四是加强D建带工建、团建工作。大力支持工、团工作，通过开展系列活动来关心关爱职工，提高职工幸福指数。

02主要不足

一是自身理论知识较薄弱，理论联系实际能力较为欠缺。二是干部人才队伍建设力度不够。三是交心谈心工作较为局限，没有达到全员覆盖。四是在对人员的精简高效方面办法不多，工作成效不明显。

03下步打算

一是加强政治理论学习，提升理论结合实际的能力。二是拓宽交心谈心范围，覆盖到直管部各个岗位。三是认清直管部团队短板，通过到优秀单位学习、内外部培训及内部调岗等多种手段补齐短板，提升整个团队的综合能力。四是打开思想枷锁，探索创新工作方式，积极主动融入到经营工作。

第三直管部党支部申玲

01工作成效

一是该同志理想信念坚定，认真履职，始终坚持把政治建设摆在首位，加强党员队伍建设，实抓严支部思想建设、组织建设、纪律作风建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是该同志在认真做好各项工会工作的同时，用心开展各种有益活动，积极与职工交心谈心，切实解决职工实际问题，调动职工积极性，提高了直管部凝聚力。三是该同志时刻牢记公司党委要把D建工作深度融入中心工作的要求，带头积极开展经营工作， 2022年个人完成经营额8407.75万元，以实际行动鼓励和引导职工脚踏实地、积极进取、勇于担当，树立直管部职工全体经营的思想理念。

02主要不足

一是履职精力不集中。将大量精力用在抓经营、抓生产上，对D建工作静下心来谋划少，具体抓落实还不够。二是围绕直管部中心工作抓落实的力度不足，工作不够细化。三是工作方式方法有差距。支部D建工作缺乏创造性和吸引力。

03下步打算

一是强化队伍融合，做到D建和中心工作紧密结合。二是强化责任落实， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用。三是进一步加强党风廉政建设。四是进一步深化“一岗双责”。

第四直管部党支部李春毅

01工作成效

一是基础D建工作。利用D建盒子进行D建、党务学习，利用全国党员D建系统进行党员信息的统计、党员组织关系的转接、更新上传党员发展资料， 完善了党支部建设台账，利用云岭先锋APP开展三会一课、主题党日、党务公开、党员积分等活动。组织党员参加万名党员进党校。二是D建融入中心工作。开展红色教育主题党日活动；
持续开展“合格管理人员十问自己”大讨论；
按月组织召开班子会及班子务虚会，以服务生产、服务项目为重点，不断提升D建工作在基层的积极作用。落实在建项目实名制管理体系的建立；
解决好下游分包商的投诉及慰问工作；
持续抓好疫情防控各项措施的落实；
组织班子下项目落实月检制度，帮助项目团队解决节前资金问题。

02主要不足

一是精力投入不够平衡。二是教育学习的针对性、持续性不够。三是未能深入落实“我为群众办实事”。

03下步打算

一是强化主体责任的落实，坚持D建与发展两手抓、两促进。二是建立长远D建机制，着力解决工作难题。三是聚焦服务重点工作、重点项目，不断增强责任担当意识。四是严格抓好党的建设和廉洁自律。

第五直管部党支部刘彭

01工作成效

一是建强支部堡垒。在金平方舱医院项目建设中，组建“党员突击队”， 党小组带领团队圆满完成任务，在急难险重任务面前充分体现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是抓好团队建设。对外聘人员进行全面清退， 通过公司内部调配予以补充。持续开展合格管理人员“十问自己”活动，深入推进“两个革命”。三是夯实基础工作。坚持党支部规范化建设，按期完成换届选举，发展党员1名，预备党员转正1名，三会一课常态化制度化。四是加强宣传教育。深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会以及20D等会议精神；
严格执行“第一议题”制度；
开好四个月一次的务虚会。五是抓好党风廉政建设。履行党支部书记的第一责任人责任，落实“清廉建投提升年”各项行动。

02主要不足

一是对党的方针政策宣贯有差距；
二是党内生活组织形式单一，学习和宣传教育占多数，与先进单位的对标对表学习少。

03下步打算

一是“三个结合”做好党的20D精神学习宣传贯彻。二是深入开展D建品牌创建活动。三是做好团队建设和人才培养。四是抓实党风廉政建设，为直管部的发展提供纪律保障。

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