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民政局干部作风整顿领导班子剖析材料民政局干部作风整顿领导班子剖析材料

市干部作风整顿领导小组办公室：

我局干部作风整顿活动自3月6日转入查摆问题阶段后，通过设立征求意见箱，开通热线电话，发放征求意见函，深入基层调研，召开单位职工、直属单位负责人及离退休老同志和民政工作对象代表座谈会等形式，广泛听取意见，收集到意见和建议20余条，局党组于3月16日下午召开专题会议，对照干部作风整顿的具体要求，梳理出6条针对领导班子及成员的意见和建议，并进行了集体分析、深刻剖析，提出了今后努力的方向和整改的措施。

一、存在的主要问题和不足

（一）学习的动力不够足。由于队伍严重老化，不少年龄稍大的老同志存在“船到码头车到站”的思想，对学习不是很感兴趣，有的对学习甚至是应付了事，缺乏深入钻研和灵活应用。局班子成员也不同程度地存在着把业务工作当作硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性，比如这次干部作风整顿，一些班子成员只在第一阶段学习了规定的必学篇目，把学习当成任务完成。我们虽然建立了政治学习制度，但学习形式和方法单调，以学文件代替学理论也有发生；学习缺乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，对民政工作出现的新问题新情况，进行理论思考，用理论指导和推进工作方面还有待进一步加强。

（二）亲民爱民的责任意识不够强。民政部门的工作职能就是为广大人民群众服务，为最需要帮助的困难群众服务，为改革、发展、稳定大局服务。民政工作中涉及到的城乡低保、城乡医疗救助、五保供养、安居工程等都是政府关注民生、亲民爱民的具体举措。民政干部只有不断强化关注民生、亲民爱民的责任意识，认真履职尽责，才能真正体现亲民爱民。但是，干部队伍也包括班子成员在一定程度上对关注困难群众是民政干部的己任、亲民爱民是民政干部必备的素质、维护民利是民政干部的工作归宿等问题认识上有差距，导致在对上访群众的感情上有时出现冷漠、生硬现象。

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