手机怎么查征信 信用社“六查六看”个人剖析材料[2020年最新]

信用社“六查六看”个人剖析材料

根据县委组织部《关于召开ⅩⅩ年度乡镇级领导班子**生活会的通知》要求，结合本人在开展科学发展观教育活动中学习的体会，结

合部分职工对我提出的意见和建议，对照“三个代表”重要思想、树

立和落实科学发展观的要求，通过“六查六看”，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况；现将近一个时期本人

在思想和工作方面存在的主要问题分析如下：

一、存在的主要问题

1、思想观念不够解放。面对更快更好的加强小康社会建设，实

现新跨越、取得新进展的关键时期，面对我县争创“四个全国一流”

的千载难逢的机遇。认真贯彻“三个代表”重要思想和树立、落实科

学发展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。我平时虽然注重学习大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客、要尽地主之谊，所以不能更深

层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

2、基层调查研究不够深入。由于平常对全辖基本情况已大致掌

握，指导思想是抓全辖重点。所以，到基层社社调研时间相对较少。

自己主观认为先进社自身工作主动。如稍加引导就能达到事半功倍的

效果，而困难社通过更大力度的支持则所以成为由后进成先进的一面

旗帜，所以潜意识对典型社和困难社倾注的精力要相对多一些。这样，

就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

3、工作抓落实不够细致。虽然平时对工作强调很多，并注重完

善各项规章制度且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。纠其原因：一是

信用社工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是

基层社主任的工作对象是素质差异较大的广大职工，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不懂就会挫伤干部工作的积极性；二是对镇督查办公室的工作关心不够，如果不是重要工作急办工作亲自过问外，一般性工作检查过问少。

4、与干部职工交心不够广泛。由于自己一味强调工作，加之深

入基层社调研不够，这样就与机关干部和职工交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。基层原因在于自己作为党委书记、要协调班子成员的工作，要处理好集体领导与个人分工负责的关系。

要指导全辖工作的顺利开展，所以与联社领导成员及中层干部交心时间多一些。

5、对部分工作强调不够充分。近几年来，我镇的经济与社会各

项事业发展较快，但是，按照以人为本的科学发展观的要求和构建和

谐社会方面还存在很大差距。突出表现在****等等。这些问题的存在，作为***，负有一定责任，同时说明我的思想还不够解放，开拓进取．勇于创新精神还有差距。

6、领导作风和执政能力不够高度。自己能够认真学习和执行《党内领导干部选拨任用工作条例》，努力做到基层站所和各村领导调整、机关干部安排、人事调动和重大工程项目确定都召开党委会集体研究

决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。但也一定程度存在**集中制原则贯彻的不好的问题。党内**生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。有时安排工作过于超前，工作标准过高，甚至个别时批

评同志不注意场合，不讲究方法，致使个别同志有想法，接受不了。

二、存在上述问题的原因

通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论

水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，

思想不解放，工作缺乏创新精神。主要有四个原因：

(一)学习不够。到***任***工作以来，平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌

握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东

思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质

理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论的基本立场、观点、方法去分析、判断和

解决这些矛盾。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺

乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。

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