[市科技局局长述职报告]局长述职报告

市科技局局长述职报告

市科技局局长述职报告

主任、各位副主任、各位委员：

?根据市人大常委会的安排，我就履行科技局局长职责的情况报告如下：

?我自201X年8月25日由市人大常委会任命担任科技局局长至今已3个冬夏了，回顾3年来在科技局局长的岗位上，时刻与市委政府保持高度一致，自觉接受人大监督，服从组织、服务大局，围绕经济建设中心工作部署科技工作，积极发挥自身的综合协调能力，对上当参谋，对下搞服务，左右抓协调，恪尽职守、勤奋工作，使已有良好基础的科技工作一步一个台阶走了过来；三年来，向上级争取的三项经费项目金额逐年增加；三年来，获得国家、省、郴州市及市本级集体荣誉共17项。而这些成绩的取得得益于市委、市政府的正确领导，得益于市人大及其常委会的支持监督，得益于上级业务主管部门的关心厚爱和同级各部门的大力支持，得益于历届科技局领导班子打下的良好基础，得益于本届科技局班子成员及干部职工的通力协作。?

一、依法行政，自觉接受人大监督?科技局是一个不能用数字直接表达经济效益的部门，却是一个业务性强、事务性多的政府主管全市科技工作的综合服务性部门；三年来，我在科技局长的岗位上依据职务所赋予的职能认真开展工作，虚心向老同志讨教、认真向同事学习，并通过与同行的相互业务交流中提高自己的业务水平和科技管理能力。与此同时按照要求，率先在单位干部职工中实施了四五法制宣传教育，带头学法用法，并安排专人抓普法工作，通过开展法制学

习和法制实践，把普法工作落到实处，以宪法为核心的法律知识得到普及，人大意识得到强化，通过对《科技进步法》、《科普法》、《湖南省科技进步条例》、《湖南省东江湖水环境保护条例》及相关政策文件的学习，个人的法律意识明显增强，依法决策的自觉性及依法管理的水平逐步得到提高。在实际工作中，我认真贯彻实施科技发展的宏观战略和科技促进经济与社会发展的方针、政策、法规，严格执行市人大及其常委会的各项决议，真心实意地接受市人大及常委会的监督，不定期向分管科技的领导、联系科技的工委负责人汇报工作，在全市科技发展的重大布局和优先领域、科技创新、科技投入、科技普及和科技兴市战略方面全面推进取得较好成效。积极主动地配合人大做好了科学事业费、科技三项经费等有关费用的预决算和实施工作及各级科技进步法律法规实施情况的执法检查。通过不断地在学习中实践，在实践中学习，个人政治理论水平、工作业务水平、综合协调能力，科学管理、依法行政，驾驭全局的能力进一步得到了提高。?

二、求真务实，不负组织重托?在科技局长的岗位上，我始终在实践着三个代表重要思想，认真履行自己的职责。1.近安排，远谋划，积极当好市委、政府的参谋。科技工作是一项先导性的工作，如何利用科技进步推动资兴经济社会协调发展，当好市委、政府的科技参谋，是科技局局长的责任。三年来，我围绕这一职责，近安排、远谋划，对科技工作的思想、战略重点、目标和主要任务进行深入研究，认真履行市委、政府科技工作的参谋职责。

一是在资兴科技发展的思路方面。每年开展一个主题年活动，以主题年活动的开展推动科技工作。201X年高新技术产业建设年，

201X年园区科技年，201X年农村科技建设年。通过主题年活动的开展，进一步为资兴发展明确了在科学发展观的统领下，建立一个生产集约型、经济循环型、资源节约型、环境友好型和人文关怀型的新资兴，让资兴经济发展、社会充分就业和生态环境保护进一步和谐协调可持续发展新的发展思路和目标。以推动资兴的科技创新工作，建设创新型资兴；201X年下半年由人大分管领导带队组织人员赴双峰、浏阳、广州、福建等地的科技园区进行考察后，向市委、市政府提出建设资兴科技创业中心的设想，并编写了《资兴市科技创业中心中长期发展规划》，成立了资兴市科技创业工作筹建班子。

二是外引内联，组织专家解决产业发展的技术瓶颈；为了进一步运用好《东江湖水环境保护条例》保护好这湖水，201X年与中科院生态环境研究中心和湖南大学环境学院进行技术合作，组织资兴市环保局、压滤机滤布林业局、水利局等单位的专业人员开展了资兴市东江湖水资源保护体系建设研究与示范的课题研究，针对东江湖水资源的保护开展了深入研究，其研究成果通过了湖南省的科技成果鉴定，专家组认为成果达到了国内先进水平。201X年与中科院地理所、中国林业大学和社科院工业经济研究所进行技术合作，分别对《湖南东江湖风景名胜区旅游资源生态化开发模式与技术示范》和《生态补偿与生态服务功能的价值化研究》进行研究，对资兴旅游业和林业的发展解决技术难题。201X年邀请中国南方梨研究首席专家、湖南农大谢深喜博士作为资兴市科技特派员，在完成《资兴市东江梨产业发展规划》的同时，在州门司镇建立了东江梨科技示范园，引进新品种10个，解决资兴东江梨产业发展过程中品种杂、上市时间集中、货架期短等技术难题。

三是认真贯彻促进科技进步的各项法律法规，营造良好的科技工

作环境。先后出台了《资兴市科学技术奖励办法》、《资兴市科技特

派员试点工作实施方案》等科技政策性文件；在市委党校开设了《知

识产权知识讲座》课程，在每年科技活动周期间进行科技法律法规方

面的宣传，结合市里抓培训兴产业活动，对接产业，对接需求，邀请

省内专家开展了一系列科技下乡、科技培训等工作，如：

针对东江梨产业在州门司、何家山乡开设了梨树种植课程，针对

辣椒深加工产业在碑记开设了辣椒种植课，针对柑桔产业在果茶研究

所开设了柑桔管理课程，把省内专家请到了田间地头，现场指导、答疑，受到了百姓的欢迎。在激励科技人才方面，201X年对全市19项科技成果进行了表彰奖励，极大地调动了科技人员在科技创造、发明等

方面的积极性。今年10月，又完成近三年科技成果表彰初评工作。?2.抓品牌，促创新，推动资兴经济社会协调发展。资兴是国家星火技术

密集区和可持续发展实验区。拥有这样一个好的科技基础，对我来说

既是一种动力，更是一种压力和挑战。如何把这一科技品牌巩固好，

又有所突破和创新，是我任科技局长面临的首要问题。几年来，我围

绕这一问题不断创新思维，一步一个脚印地推进工作。201X年10月成功组织了资兴国家可持续发展实验区建设中期检查验收工作，被列为

湖南省可持续发展示范区；同时又着手创建湖南省科普示范城区工

作。先后投入十余万元用于城区科普画廊的建设与维修，201X年策划并顺利举办了湖南东江湖可持续发展高层论坛。通过市人大的多次

联络，在各级人大的关心支持下，.freekan.邀请国务院参事、中科院可持续发展战略研究组长，我国可持续发展首席专家牛文元教授、全

国人大环资委副主任、中国循环经济论坛副秘书长孙佑海博士两位高

层专家到资兴作学术报告。围绕树立和落实科学发展观与可持续发展这一主题，对资兴的农业产业化与移民经济发展、工业发展与环境保护、生态旅游与东江湖水资源综合开发利用等重点问题开展了富有成效的研讨。201X年围绕探索依靠科技解决三农问题方面，我积极争取省科技厅支持，在湖南省率先实施科技特派员制度试点工作，依托专家对接产业、对接需求以东江梨、碑记辣椒深加工、水产品为切入点开展试点工作并取得了初步成效，得到了省委科特办和省科技厅的充分肯定。同时围绕科技进步和科技创新能力建设问题，又在郴州率先启动实施科技创业中心工作，构建了科技创新、科技信息、科技服务等方面的科技平台，指导东江鱼集团有限公司、资兴焦电公司等两家企业建立了工程技术中心，使之成为企业吸收先进技术和提高产品质量的技术依托；为企业规模化生产提供成熟配套的技术和工艺。为增强资兴的自主创新能力建设进行了有益探索。201X年顺利通过了科技部201X-201X年度全国科技进步考核和湖南省科普示范城市验收。资兴被评为全国科技进步先进县（市）。今年6月资兴国家可持续发展实验区建设顺利通过了国家专家组的现场验收，十月，在北京顺利通过了国家十八部委的验收评审。十一月，国家可持续发展实验区工作先进集体花落资兴，申报的国家科技富民强县专项行动计划顺利通过科技部及专家组的严格评审，成为《湖南省科技富民强县专项行动计划》五个试点县（市）之一。在这项目申报前后，我多次上省厅、郴州市科技局汇报，为确保项目申请资格落到资兴，我花了近半年多的时间用于沟通协调，并逐一做通了每一位有表态资格的人员工作，在项目初审过关后，又随同周范平副书记、陈忠辉副市长专程赴省厅、科技部汇报，为项目成功奠定了基础。?3.本文来自.gongwen123.

抓队伍，强管理，促进各项工作全面发展。与其他县市相比，资兴科技局人数少，但工作创新性强，压力大。三年来，我坚持以人为本，从抓队伍建设入手，建章立制，规范管理，调动和发挥班子和干部职工的积极性和创造性，从我做起，认真履行自己的职责，带头沉下心来，带头坚守岗位，带头参与和有条不紊地推进科技工作。全局上下，形成了各项工作争先创优的良好局面。三年来，先后获得国家、省、郴州市及市本级集体荣誉17项；我个人也先后被评为《全国科技进步工作先进个人》、《郴州市十五科技工作先进个人》，荣立个人二等功等殊荣。?4.讲奉献、求实效，抗灾救灾工作稳步推进。在今年的 7 15 特大洪灾面前，我率领科技局全体干部职工，在市委、政府的统一调度指挥下，行动快、工作实、成效显著，使联系村何家山乡光田村的灾后安置、灾后重建工作走到了全乡的前列。7月15日凌晨1点，我和曹仁林副局长冒着狂风暴雨在第一时间赶赴抗洪救灾第一线。7月15日晚发动干部职工捐衣捐物310件，组织救灾物资和款项，及时送至何家山乡光田村，同时全局干部职工，除留一人在家值班外，其余全部下到联系乡光田村帮助村支两委核灾救灾、安置灾民，与此同时，我又主动向郴州、省厅等上级业务部门汇报资兴 7 15 洪灾及科技项目受损情况，引起上级业务部门领导的关注，7月18日郴州科技局谷表信局长专程来资兴了解灾情，7月20日郴州科技局给何家山乡光田村送去现金2万元，衣物983件，7月25日省科技厅杨治平副厅长代表厅党组率各处室负责人来到资兴，深入东江镇田心村和何家山乡光田村了解灾情，看望慰问灾民并捐赠21万元，同时与人民医院一道争取新月红十字会捐赠大米20吨，毛巾134床，又争取朋友的20吨水泥运进了光田村。灾情稳定后，我又开始为光田村群众的

生产生活谋划起来。8月1日邀请了湖南农大艾辛教授等四位专家来到重灾区实地察看灾情，为科学制定灾后自救生产方案献计献策。同时全局干部职工与全倒户结帮扶对子，宣传灾后重建相关政策，协助灾民做好建房选址、规划设计等相关工作，及时为他们解决建房中的实际困难。同时不等不靠，我带领驻队工作队员帮助灾民抢种抢插，为灾后生产赢得了宝贵时间，也拉近了工作队员与光田村群众的距离。作为光田村灾后重建工作队队长，我一住就是一个多月，刚开始女同志住村支两委的办公室，滤布男同志住会议室，楼下住的全是临时安置的灾民，困难可想而知，但看到无家可归的灾民，便坚持克服了。唯一内疚的是对上中学的女儿，她的暑假是在盼望妈妈回家，渴望妈妈在救灾一线平安的祈祷中渡过的；愧对的是做警察的丈夫，高兴时撒娇，不开心时撒野，愤怒时沉默，没事时牵挂他的妻子，因为抗灾救灾，把他冷落一旁；愧对的是自己的亲友，把孩子暑期吃饭的重担一甩，便去了光田村，对女儿的生活不问不闻，几天难得见踪影。值得欣慰的是：

目前全村70户倒房户已全部落实建房、购房事宜，光田村的第一户灾民房已于9月4日上午在鞭炮声中封顶，而打浪江、邓家湾、天桥下三个连片建房点工作全面铺开，进展顺利，大部分倒房户可望在11月底前完工。?

三、廉洁自律，做遵纪守法的带头人?在工作上我具有较强的事业心和责任感，在思想上求实，作风上务实，不张扬、不拘形式，坚持原则，履职尽责，兢兢业业干好本职工作。在执行党风廉政建设方面，我做到了严格自律、以身作则、作好表率；做到了清正廉洁、公道正派、不为己谋利；做到了讲民主、讲大局、讲原则、讲纪律、讲

风格，一切围绕市里的中心工作，围绕科技事业的发展和进步来考虑，允许有感情、但工作必须讲原则，不因思想上的分歧、认识上的差异在工作中闹别扭，较好地保持了一名共产党员的本色和一名国家公务员的形象。?四、存在问题及今后打算?三个春秋，在漫长的人生旅途中，只是弹指一挥间，但三年的路程我却是用责任和汗水、爱心和热血铸就的。我虽做了一些工作，也取得了一点成绩，但离上级要求还有差距：

1.理论学习不够，对新形势下的一些重大理论知识学习不够深入，所掌握的知识与工作要求还存在一定差距。?

2.工作方法不够艺术，对工作要求严、要求高、批评多、鼓励少，干部职工付出得多，回报得少，做工作方式比较简单，直截了当的多，拐弯抹角的少。特殊情况下，特事特办，党政主要领导通气商定后立即执行，没有做到每一件小事都要开会商讨。?在今后工作中，将进一步增强政治观念，加强理论学习，不断提高自己的工作水平，进一步转变工作作风，密切联系基层群众，积极为民办好事、办实事，做人民利益的忠实代表，进一步增强廉政意识，从严律己，为科技服务经济做出自己应有的贡献。?以上报告，请予审议。

附送：

市科技局转变干部作风加强整风运动整改措施

市科技局转变干部作风加强整风运动整改措施为贯彻落实《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》（桂发〔201X〕11号）和市委、

市政府有关指示精神，推进依法行政，提高办事效率，推进干部作风转变和机关效能建设，为南宁市经济社会发展提供有力的科技支撑，现结合我局实际，提出如下工作方案。

一、目标要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会、南宁市第十次党代会精神，以解决机关干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，切实解决我局机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题，努力实现干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，政务环境明显优化的目标。

二、基本原则开展转变干部作风、加强机关行政效能建设，必须始终坚持以下五条基本原则：

一是坚持围绕中心、服务大局的原则。整个活动要紧紧围绕促进我市经济社会又好又快发展这个中心，服务于营造我市良好的发展环境这个大局，确保自治区党委、政府和市委、市政府有关科技工作的决策部署得到贯彻落实。

二是坚持标本兼治、综合治理的原则。一方面解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，取得明显的成效，一方面要加强制度建设，形成转变干部作风、提高机关行政效能的长效管理机制。

三是坚持抓住关键、重点突破的原则。抓住关键环节、重点岗位和当前存在的突出问题，以关键环节、重点岗位作风和行政效能方面存在问题的解决为突破口，带动整体工作的展开。

四是坚持依法办事、规范运行的原则。要按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。五是坚持求真务实、高效便民的原则。把“清简务本、行必责实”的工作作风贯穿于整个活动当中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和群众得到实实在在的便利。

三、方法步骤

（一）第一阶段：

动员部署阶段（201X年3月上旬前）。主要任务是通过广泛深入的思想发动，组织机关干部开展学习教育和专题讨论，引导干部充分认识加强机关干部队伍作风建设的重要意义，进一步明确目标要求、方法步骤和工作重点，把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，切实增强搞好作风建设的自觉性和紧迫感，为全面推进我局机关干部队伍作风建设打下坚实的思想基础。重点做好以下工作：

1、层层进行思想发动。召开局党组民主生活会、全局干部职工大会进行学习动员，对开展作风建设和加强机关行政效能建设活动进行全面部署。主要领导作动员讲话，联系实际讲清作风建设的目的意义，讲清本单位存在的问题和原因，讲清努力的方向和措施。各党小组进行学习讨论。通过深入的思想发动，切实帮助机关干部提高认识，统一思想，不断增强自觉参与的内在动力。（牵头科室：人教科；责任人：

各党小组组长）

2、认真抓好学习提高。组织机关干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于加强作风建设方面的重要论述，学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会精神，学习自治区党委、自治区人民政府和南宁市有关重要文件精神。采取各种生动有效的形式开展学习教育，增强学习的针对性和实效性，帮助机关干部加深理解，提高认识。（牵头科室：

人教科；责任人：

各党小组组长）

3、开展专题大讨论。联系本单位的工作实际和机关干部的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论要围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。要对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题；对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本机关工作的出发点是方便自己还是方便群众；对照建设高效政府的要求，讨论本机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便捷还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。通过大讨论活动，帮助干部深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和

法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。（牵头科室：

人教科；各科室参与）

（二）第二阶段：

查摆问题阶段（201X年3月中下旬）。主要任务是在广泛听取意见的基础上，结合工作职能和岗位职责，认真查找科室和个人在作风建设方面存在的突出问题，深入剖析，查找思想根源，明确整改重点。重点做好以下工作：

1、广泛深入听取意见。通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和社会各界对局机关干部作风建设的意见、建议。（牵头科室：

人教科）

2、认真查找存在的突出问题。结合科技部门的特点、工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，组织机关干部认真查摆机关和干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。在干部作风建设方面，重点查找：（1）宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；

（2）责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；

（3）缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习、不钻研，学风不正，玩风太盛的问题；

（4）部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题；

（5）脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；

（6）为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。在机关行政效能建设方面，重点查找：（1）影响改革发展稳定的突出问题，尤其是对基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题，调查处理中存在的突出问题；

（2）履行职能缺位、错位、越位的问题；

（3）行政审批环节过繁、效率偏低的问题；

（4）行政不作为、作为不力或乱作为，以权谋私的问题。（责任科室：

各科室）

3、深刻剖析原因召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等方面的问题，要勇于提出改革的建议。（责任科室：

各科室）

（三）第三阶段：

集中整改阶段(201X年4月至11月）。主要任务是坚持走群众路线，开门搞整风，通过有序组织群众参与，加强督促检查，开展群众评风活动，制定整改措施，作出整改承诺，扎实开展整改，把作风建设的各项要求落实到位，真正取得实效。重点抓好以下工作：

1、实行公开承诺。机关干部要对集中整治和解决的重点问题，逐个进行深入研究，并根据机关工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等作出公开承诺。压滤机滤布厂家局机关的承诺要在全市公布，科室和个人的承诺要在局机关内部公布。（牵头科室：人教科；责任科室：

各科室。201X年6月底前完成）

2、开展主题实践活动。机关干部要坚持边学边改，边查边改，立行立改，把面向群众、转变作风、服务发展落实到具体行动上来。要组织机关干部深入农村、企业、社区，通过开展“送温暖、办实事、促发展”活动，党员志愿者服务社区群众活动，机关干部参与“城乡清洁工程”活动，为基层和群众解决最关心最直接最现实的困难和问题。要通过开展一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的实践活动，使群众充分感受到作风建设带来的新变化。（牵头科室：

人教科；责任科室：

各科室）

3、加强督促检查。局机关要把督促检查贯穿于作风建设的各个环节，采取单位自查、上级抽查、组织检查、明查暗访相结合的有效方式，督促检查各阶段工作任务和整改措施的落实，确保取得实效。要强化社会监督，通过开设热线电话、设立意见箱、接待来信来访等方式，畅通群众反映问题的渠道，抓好群众投诉问题的受理和查处工作。对行政效能低下、落实工作不力、群众反映强烈的科室和个人，要进行责任追究。（牵头科室：

人教科）

4、继续深入推行政务公开活动。根据科技部门职责，依法将应当让公众知晓的事项，及时向社会公开。加强科技信息网站建设，积极推动电子政务，不断扩大网上查询等服务项目的范围，为各有关单位和人民群众提供快捷、方便服务。（牵头科室：

办公室）

5、规范行政审批行为。简化审批环节，优化审批程序，提高审批效率;做好审批项目的取消下放整合。（牵头科室：

科技窗口）

6、进一步理顺内部的职能关系。按照科学合理、高效便捷的原则，优化业务流程，大力压缩内部运转时间，大幅度提高部门办事效率，确保限时办结制的落实。要编制职位说明书，明确每个岗位的工作职责和工作标准，使每一个机关工作人员明确自己的工作要求和责任。（责任科室：

各科室，在201X年7月底前完成。）

7、整顿会风、文风。要整顿会风、文风，提倡少开会、开短会、讲短话、写短文、办实事，把主要精力集中到讲求工作实效，降低政务成本，提高办会、办文和办事效率上来。除尘滤布（牵头科室：办公室）

8、建立健全制度。

(1)明确制度建设的要求。从规范机关行为、优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行制度进行一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强机关行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，坚决废止。适应新形势和新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。（牵头科室：

人教科；责任科室：

各科室）

(2)细化制度建设的任务。推行服务承诺制、“一站式”服务制、一次性告知制等基础制度的同时，重点落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项重要的工作制度。（牵头科室：

人教科，责任科室：

各业务科室，在201X年6月底前完成）

9、提高机关干部的素质和能力。以贯彻执行公务员法为契机，以思想政治建设为基础、以能力建设为重点、以公务员精神培育为主线，切实加强机关干部队伍建设。要深入开展创建学习型机关活动，在广大干部中树立终身学习理念，不断提高机关干部的思想和业务素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，牢固树立执政为民的理念，增强机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识。积极推进机关干部职业化专业化能力建设，坚持自主学习，按照全市的统一部署，抓好公务员依法行政、新制度、新技能以及业务知识等方面的培训。（牵头科室：人教科。贯穿活动全过程）

10、开展行政效能监察。坚决查处涉及行政效能和干部作风的案件，严格责任追究，依法惩处违纪违法行为。按照行政过错责任追究制度的要求落实有关规定。（责任科室：

人教科）

1

1、开展群众评风活动。通过发放行风问卷表、下访征询、网上调查等形式，广泛组织群众对机关作风建设进行评议。（责任科室：

人教科）

1

2、搞好民意测评。根据工作进展情况，有计划、有目的地组织作风建设监督员以及工作对象、服务对象组成测评小组，对机关和干部作风建设的情况进行民意测评，测评结果在局机关范围内通报。（责任科室：

人教科）

（四）第四阶段：

考核总结阶段（201X年12月至201X年2月）。主要任务是根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。（牵头科室：

人教科；参与科室：

各科室）

1、严格考核考评。研究制定作风建设综合考核评价办法，建立考评奖惩机制，把作风建设考评结果作为评价机关干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，对作风建设搞得好的科室和个人予以表扬和奖励，对作风差的科室和个人予以批评和处理。

2、开展“回头看”活动。机关干部要在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对应当解决而没有解决的问题，要继续集中力量切实解决；对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明；对整改效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改。

3、表彰先进。结合“八桂先锋行”活动，开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动。对评选出来的先进科室和先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成争先创优的良好氛围，进一步推进机关和干部队伍作风的转变。

4、建立长效机制。在认真总结的基础上，把作风建设的好做法、新经验，上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大集中整治的成果，促进作风建设的科学化、规范化和制度化，形成作风建设的长效机制，为保持和发展机关干部队伍的良好作风提供有力的制度保证。四、组织领导

1、健全领导机构。要建立领导机构，明确分工，责任到人，切实加强领导和指导。主要领导负总责，分管领导具体抓，全体机关干部要以对党和人民事业极端负责的态度，高度重视，精心组织，扎实推进，务求实效。

2、采取有力措施，抓好工作落实。要把加强机关和干部队伍作风建设和效能建设作为局领导班子工作的重点，列入党组的重要议事日程，认真抓好落实。要把加强机关和干部作风建设作为今年局领导班子民主生活会的主题。要把作风建设作为干部教育培训的重要内容，纳入今年干部教育计划，积极参加市委党校、行政学院和各类培训机构开展的培训，不断加强对干部的教育引导。各科室和全体干部职工要明确各自职责，切实按照局里的统一部署，认真完成好各阶段的工作任务。要根据本科室的工作职能和特点，按照活动的目标要求，在活动的方式方法、内容安排和制度机制等方面进行大胆探索，制定具体的工作目标，明确工作重点，创造性地开展活动。

3、要加强分类指导，抓好督促检查。局领导班子成员结合分工，对所在支部和所分管的科室进行联系指导督查。局转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组要加强督促检查指导。要把督促检查贯穿于整个活动的始终，加强对每个阶段、每个环节的督促检查，确保活动取得实效。

4、统筹兼顾，协调发展。要妥善处理开展作风建设和效能建设活动与做好当前工作的关系，做到“两不误、两促进”。

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