【2020年县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料】

县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料
自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷 玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协 议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会 127 个，已签订工资专 项协议 100 个，乡镇直属工会 70 个，已签订工资协议 58 个，平均签订率达 80% 左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。 主要成绩如下： 一、加强领导，提高认识。 为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组 长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学 习有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要 意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实 党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民 生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和 谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举 措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集 体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。 随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工 会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，

向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集 体协商试行办法》等法律法规，宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣 传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企业的经营管理、效益高 低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动 员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上 达成了共识，为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。
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二、明确任务，制定方案。 万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来， 虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于 打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电 力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企 业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡 镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得 到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一 个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的 工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚 行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务：全县所有企业工会和行业性、区 域性工会都要积极签订工资集体协商;全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联 合工会，与企业方开展行业性、区域性工资集体协商;各基层工会工资专项协议 的签订率要达到 75%以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和 平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求，明确提 出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶

段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署，制定切实可 行的工作方案和目标措施，有计划、有步骤地逐步推进，按时完成，坚决打赢 这场工资集体协商攻坚战。
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三、蹲点督导，集中攻坚。 为了使工资专项协议规范化法制化，李廷玉组织人员根据有关文件资料，认 真编制了两个工资协议模本，一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模 本，以华康公司为例子，一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本，以 黄腾公司为例子，把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会，要求大家参 照模本，根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效， 李廷玉又狠抓了两方面工作：一是抓培训，提高人员素质。组织企业行政、工 会、职工代表三方进行培训和辅导，学习工资集体协商的有关法律法规、基本 知识和主要内容，学习上级的有关文件，学习外省市的先进经验。特别是要明 确以工资、奖金、福利等为主要协商内容，要坚持沟通、协商、签约、审核、 监督五个程序缺一不可，工资专项协议草案要经职代会审议通过，使其具有法 律效力，还要交劳动部门审核备案，为以后协议履行提供保障。通过培训学 习，参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识，熟练掌握了 协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功 奠定了基础。在培训会上，李廷玉还强调了三个必须：必须在谈判前与企业领 导沟通，与职工代表讨论;必须采取必要的形式，坐在谈判桌前认真谈判;必须 使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点，确保签订 到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组，并带领大家深入到各乡镇工会 及各企业蹲点督导，看进度，教办法，解难题，根据各企业的性质特点、规模

大小、经济效益等情况，对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较 好的企业，工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的 机制，如：华康、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业;对经营状况和经济效 益一般的企业，重点是建立工资支付保障机制，稳定岗位，稳定工资，确保按 时兑付，如乡镇工会所属的大多数中小企业;对实行计件工资制的企业，重点是 提高劳动定额标准，确保工资稳中有增，如砖瓦窑企业和乡镇工会所属的少部 分企业。通过蹲点督导，大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项 协议，平均签订率达到 80%左右。 四、检查验收，确保实效。 工资专项协议虽然签订了，但实际效果怎么样呢?李廷玉又带领工会人员深入 到各企业进行检查验收，看签订的协议是否走过场，是否落实到位。汇源果汁 集团是一个大型民营企业，管理比较规范，效益也比较好，厂长非常开明，认 为签订工资协议有利于调动职工积极性，也有利于企业发展，实现双赢，仅用 了二天就全面完成了工资协议签订，员工工资在原来基础上普遍增加了 10%左 右，李廷玉检查后非常满意。大有饲料公司工资协议虽然签订了，但公司领导 考虑到物价上涨等因素又不想马上兑现，李廷玉耐心与厂长谈心做工作，最后 厂长同意执行工资协议，给每位员工月增资 30 元。宁老大食品厂地处偏僻的里 望乡，职工工资普遍偏低，厂工会与老板沟通，要求按协议增加工资，老板却 认为我的厂子我做主，什么时候增加由我说了算，李廷玉又深入到该厂与老板 协商，讲政策法规，讲职工困难，最后同意人均月增资 20 元，某些技术岗位月 增资 50 元。太赵村和六毋村是全县砖瓦行业的重点村，多年来，工作环境差、 计件定额低、拖欠工资时有发生等问题，不时困扰着工会干部和务工人员，李
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廷玉深入到砖瓦窑进行调研，鉴于农民工多数是外地人，经与窑主协商同意， 工人来到工地后先预付部分工资，以保证基本生活需要，计件定额根据物价上 涨和效益增长情况给予合理增加，由砖瓦窑集团工会、窑主、带班、工人四方 共同制定工资标准及结算办法，并联合监督执行。黄腾化工公司和华康药业公 司是民营规模较大、效益较好的两个企业，也是工会工作的两面旗帜，这两个 企业根据职工岗位不同，按照签订的工资协议给每位员工月增资 30—50 元，同 时还完善了企业“五险一金”制度，给工龄超过 10 年的员工办了养老保险，还 组织劳模外出旅游，大大提高了企业的信誉度和凝聚力。李廷玉深入到这两个 企业，搞调研、树典型、总结经验，在全县推广，有力地推动了全县工资集体 协商“百日攻坚行动”的顺利开展。
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