[学校挂职锻炼心得体会] 校长挂职锻炼纪实

学校挂职锻炼心得体会

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我和其他五位校长两位园长有幸去河北保定挂职锻炼。历时不到两个月，时间不长，收获很大。开阔了视野，增长了见识，触发许多思考。

很荣幸在保定市育德中学拜师学艺。育德中学始建于1905年，至今，走过了一百多年的风雨历程，有着光荣的革命传统，深厚的文化底蕴和先进教育理念。一百多年的文化传承中，培养了一批批杰出的人才。像刘少奇、李维汉、李富春等老一辈无产阶级革命家正是从这儿走向了革命的道路。“不敷衍，不作弊”的校训，体现着“育德”的育人精神和“育德”学子立身社会的准则。现在，育德有30个教学班，学生总数1755人，教职工119人。

通过一个多月的问、访、学习交流，育德中学严格而又科学的管理制度，完备的教学设施和优雅的教学环境，新颖灵活的教育方法让我耳目一新。我认为，育德中学之所以取名“育德”，充分体现出学校对“德”的重视程度。学校的一切规章制度，无论是教学还是生活，都十分自然地把“不敷衍，不作弊”的精神融入其中，使学生在耳濡目染中受到了道德情操的教育。这种既独特又科学的教育方法，不但使

每个育德学子终身受益。同时也是一笔无比珍贵的精神遗产。

在石志伟校长的带领下，近几年来，育德中学不论在设施建设，教师队伍建设，办学规模，还是在管理上都有了长足的发展。在加强学校硬件建设的同时，进一步加强了制度建设，使学校的管理工作已经踏上了规范化、科学化、制度化的轨道。在新课程改革中非常重视教学研究工作，充分发挥教科研的先导作用。注重教师的教研培训和骨干教师的培养。向科研，向课堂要质量，使学校在生源相对较差的情况下，始终保持中考升学全市先进行列。以“低进中出、中进高出、高进优出、整体提高”的教学实绩，赢得社会各界的广泛赞誉。

育德是保定市示范性教师专业发展学校。从校容校貌上看，视乎看不出有什么比人更出色的地方，而通过几十天的深入交流和学习，让我深深感受到，这所百年老校，体现深厚文化底蕴的是教师队伍的整体素质和浓郁的学术氛围，以及丰富有序的教研活动。育德把教师专业化发展作为学校发展的主线开展教学教研工作，围绕“教师专业发展学校”创建目标，开展了一系列专项学习、研究和实践活动，广大教师在观念、思想、行为等方面发生了深刻变化，教师队伍整体素质的提高，带动了教育质量的提高。让我从中发现了许多可借鉴的经验。教师专业发展是学校发展的必由之路，学校应把教师专业发展纳入到学校整体规划。同时，还应要求

每一位教师制定个人的专业发展计划。建立教师业务档案及青年教师个人成长档案。制定个人目标的过程实际就是教师自我反思、自行定位的过程，是教师之间思想融合、性格磨合的过程。学习先进理念，借鉴好的经验，自己又应如何去做?采取哪些措施?结合我校的情况谈几点感悟和推进教师专业发展的一些思考。

一、首先要做到组织保证(认真组织)

1、建立以校长为组长，分管副校长、教研处主任、教务处主任为副组长、教研组长、年级组长、备课组长为成员的教师专业发展领导小组，教研室具体负责教师成长的管理、考核、实施、督促和评价。

2、在教师专业发展领导小组统一领导下，以各教研组、年级组为基本单位，具体负责实施本组的教师发展规划，各组长为第一责任人。

二、再定规划，驶入专业发展快车道。(科学规划)

一个任教30年的老教师，教学效果为什么比不上只教了三年的新教师?因为他在30年里都在重复着一年的教学经验。又如有的老师，今天想在课堂教学上有所建树，明天又想在科研方面“出人头地”，后天又想在教育学生的方式方法上有新的创举。几十年过去了，昔日的小伙子变成了弯背弓腰的长者，可教学能力“涛声依旧”。究其原因，是因为他们缺乏规划、缺乏对专业发展的自我设计。为此要求教师

认真反思，分析自我，全面了解和认识自我，在此基础上根据社会、学校和学生的需求，再度制定专业发展规划，并按照规划“一步一个脚印”向前走，驶入专业发展快车道。

三、校本培训，引领教师走上专业发展之路。(多途径培训)

所谓教师专业化，是教师按照职业岗位需要，实现学科专业发展和教育专业发展的过程。教师专业化包括两个方面的内容:一是学科知识的专业化;二是教育科学素养的专业化。具体表现在整个专业生活中，教师通过终身专业训练，习得教育技能，实施专业自主，体现专业道德，逐步提高从教素质，成为教育专业工作者的专业成长过程。即从一个“普通人”变成“教育者”的专业发展的过程。教师专业化是一个发展的概念，既是一种状态，又是一个不断深化的过程，同时还包括情感、价值、需要等多方面变化的过程。

校本培训是以学校为基础、以教学岗位为主阵地、由学校组织和管理的培训，目的在于通过培训使教师获得主动学习和不断自我发展的能力，促进教师的专业发展。可根据本校实际，采用多种校本培训模式，对教师人才资源进行特质开发、深度开发，强化教师的学习素质，提高教师的专业化水平。

专业引领是把教师培训引向高层次的重要手段。我认为可采取下列做法:

1、实行导师制。设立学科导师，充分发挥骨干教师、学科名师、教学标兵的辐射示范作用，举办学术讲座，进行经验交流，提供示范教学，开展学术研究。

2、邀请本地区教育教学专家、教研员及兄弟学校教师到校听课，指导教育教学

3、指导教师写好论文、教育叙事、教学案例，教研室进行专门的讲座培训，帮助指导教师写作。

4、开设论坛。充分利用网络平台，开设校长论坛及教师论坛，交流研究教学实践中生成的问题，进行思维碰撞，开发教师人才的潜能。外出学习的学校领导和教师以自己所见所闻所感与教学的切身体会和一些典型案例，共同探讨学校管理模式、学科教学和校园文化建设等问题。并对典型经验进行论证借鉴，为我所用，促进学校工作。

5、以老带新。坚持开展“以老带新”培养年轻教师的工作，为每位新进教师配备指导教师，负责给被指导教师讲解“大纲”或“课程标准”，分析教材，传授教学方法，审阅被指导教师的教案、批改的作业，听被指导教师的课，使“老”教师人才资源和“新”教师人才资源同时得到不同层次的开发，在直接促使青年教师的快速成长的同时，指导教师的水平也在帮助他人的同时有新的提高。

四、校本教研，促进教师全面发展。(教研的制度保障和模式引领)

1、健全校本教研制度，进一步规范教研工作要求

(1)业务学习制度。随着学习化社会的到来，教师不仅是一般意义上的教书者，而且是要具有研究能力的学习者。业务学习必须先从干部自身做起，可利用每周一的行政例会加强学习，提高领导干部的业务和管理水平;利用教研活动时间，抓实各教研组、备课组学习活动;学校每年为教师订阅教育教研刊物，每学期要求“吃透”一本教学专着，要求教师写好读书笔记，通过各种形式的学习，开阔教师视野，提高教师的素养，促使教师的专业不断发展。

(2)“二度”备课制度。各教研组坚持集体备课，发挥团队优势，保证备课质量。对备课实行“单元备课责任制”，即备课组集体备课每周至少1次，由提前接受任务的教师作为中心发言人，研究各章节、单元的知识结构，探讨科学的教学策略，之后，每位教师再根据自己的教学特点和学生的实际情况，对本组教师设计的教案进行“二度”开发，形成个性化教案。

(3)案例分析制度。通过案例分析总结经验，查找缺憾，分析原因，扬长避短。一般和常态课、示范课、专题研究课等形式相结合，先确定研究主题，教研组成员各自准备;由上课教师说课，集体讨论、二次备课。通过这样一条龙式的研讨，可提高教师驾驭教材、驾驭课堂的能力，真正把教学理念内化为认识，外化为教学行为。

(4)课后反思制度。首先，教师要自我课后的反思。要求教师上完课后，要善于反思自己这节课的成功经验和不足之处。要反思自己是否已经做到由知识的传授者转化为学生学习的合作者、促进者;教学过程是否成为师生交往，共同发展的互动过程。其次，课后反思也包括教研组内教师之间的相互“碰撞”、商榷。再次，要求教师坚持写教学后记，记录下教育教学活动中的典型，看到自己在案例和成长反思中的得与失。使教师在总结中进行自我评价，在对比中的看到成绩与不足，以便为今后的发展提供借鉴。

(5)教学评优制度。完善的教学评优制度是教师专业化发展的动力保证，本着“公平、公正、公开”的原则，围绕校本教研认真组织系列评优工作。

2、扎实推进校本教研模式，提高研究实效

校本教研有其自身的规律性，遵循规律可以收到事半功倍的效果。在具体实践中，可有以下五种校本教研模式借鉴:

(1)专家引领式:确定专题——专家培训——交流互动——专项提高

(2)临床诊断式:说课上课——课后反思——教师互评——共同进步

(3)专题探讨式:提出问题——分析原因——交流做法——形成对策

(4)调查征集式:设计问题——问卷调查——归纳整理

——形成策略。

(5)教师论坛式:充分利用网络平台，开设教师论坛，交流研究教学实践中生成的问题，进行思维碰撞，开发教师人才的潜能。

3、以课堂教学为核心，形成校本教研特色

教师是一种实践性很强的职业，这种职业特点，决定了教师教学能力的提高，必须依赖于具体教学情境的历练和教学实践的体验。基于这种认识，要在校本教研和教师样本培养过程中，通过组织教师开展说课、赛课、同课异构、教学故事介绍、教学案例交流等展示活动来驱动老师的教研，使老师的教学研究与教学实践体验相结合，为促进教师的智慧积累及专业提升搭建实践展示与交流平台。

其意义在于示范和引领:

(1)通过说课活动展示最优教学构想

(2)通过赛课和同课异构展示最佳教学水平

(3)通过教学故事和案例展示最高教学智慧

五、读书思考，实现教师的自我超越(学习与思考)

书就是社会，一本好书就是一个好的世界，它能改变人的气质，使人高尚脱俗。教师只有在不断的读书，不断地探索中，陶冶自己的情操，扩大自己的视野，才能在不断的社会进步中跟上时代的步伐，才能有更多更新的知识来面对学生提出的各种问题。

1、善于学习是教师专业发展的保证

(1)学习名着，要求教师在利用书刊、网络广泛浏览各类有用的信息。养成利用网络浏览收集信息的习惯，而且把有用的信息在自己的电脑中进行了分类存放，以备日后之用。

(2)要重点学习教育理论。弄清最基本的，关注最热门，特别留心本学科的，站在本学科的前沿，使自己的教学思想永远不陈旧。

(3)学习优秀教师的经验。深入思考优秀教师的经验，学习他们的教书育人的方法，结合自己的实际巧妙移植，少走弯路。

2、勤于思考是教师专业发展的关键

(1)零星思考，化解教学、科研难点

(2)聚合思考，突破教学、科研难题

(3)笔耕不已，提升教学、科研水平

“最好的读者要提炼出属于自己的东西。读书在于读自己，发现别人的时候，也发现自己。读书在于品味别人同时读出自己的思考，读书能唤醒蕴藏心底的教育热情、提升专业品质、积蓄教育精神;读书能让我们远离教育倦怠，给我们的教育理想注入前进的动力。

总之，要继续强化”读书改变命运，学习成就未来“，”思想照亮前程，激情点燃信念“，”以理论扩展视距，靠实践增强能力“的概念，通过读来发展自我、完善自我、超越

自我，实现教育的梦想，实现自己的专业成长，实现自己的人生价值，让生命因读书而美丽，因教育而幸福，因超越而精彩!

有一种着名的”草根效应“，它是这样假定的:如果我们在适当的土壤中播下一颗的种子，这颗种子就会发芽、生长。如果再在其周围培养适当的土壤，这颗种子会如生长的草根一样漫布原野。同样，如果以教师专业发展为突破口，播种好这颗改革的种子，然后让它蔓延而产生”草根效应“，就能实现学校全方位的改革。还有一种”红杉精神“，讲的是生长在美国加州的红杉树，高大挺拔达90米，但其根部却浅浅地扎根于浅土层。为什么能如此屹立不倒呢?研究发现，没有独立壮大的红杉树，只有根部紧密相连的红杉林。红杉林启发我们，成功不能只靠一个人，学校与教师之间，教师与教师之间，必须努力形成一个整体，伸出学习的根系，吸收成长的养分，才能不断向上攀升。”草根效应“，使我们播撒下改革的种子，”红杉精神“，凝聚的是集体的智慧。

感谢局里给我难得的机会，我非常荣幸地来到了沙坪坝区南开小学挂职锻炼学习。来到南开学校，我感受着南开学校校园优美雅静的环境、设施设备齐全的硬件装备和特色鲜明的南开文化;感受着南开学校领导们的热情与豪爽，睿智与干练、幽默与聪慧;感受着南开学校老师们的爱岗敬业，关爱学生，为人师表;感受着南开学校孩子们的天真烂漫，

勤奋好学，乐观向上;感受着南开学校浓厚的校园文化底蕴以及纯正的教风，清新的校风和学风。可以说在南开学校的日子里，无时无处不令我敬佩且感动。在郭泽仁校长对于学校总体情况的介绍中，我解读到了南开“允公允、日新月异”校训的深刻内涵，以及“爱心成就未来”的办学理念，感受到他们为把南开学校办成重庆市示范学校所做出的努力。

南开小学建校70年来，始终不敢忘却张伯苓先生以“爱国”为核心的教育思想，也同样将其“允公允能、日新月异”的校训铭刻于心，故南开自有其独特之魅力，也有其不一样的精神与追求，更有南开人别样的情怀。如今，在郭泽仁校长、梁燕书记的带领下，学校在改善硬件条件的同时，更致力于挖掘南开历史，继承南开文化之精髓，并不断地思考、调整，赋予它更加鲜活的时代特征，期盼着南开特有的文化浸透每位师生的体肤直达心灵深处，滋养每个南开人的灵魂。南开小学在“公能教育”理念指导下，理清了“秉承南开历史、弘扬南开文化、打造精品南开”办学思路，明确了“四高办学目标，即:办思想高境界、文化高品位、师资高水平、学生高素质的县级名校”。提出了“爱心成就未来”的育人理念，在校园文化建设中实施“135”工程，构建五大园区:理念展示区、主题展示区、小星星展示区、科技活动园区、运动园区;拥有一大主题--“我的中国心”;呈现三个维度:心系南开--南开情、魂牵中华--中国魂、放眼天下--世界人，

对学生进行系列爱国主义教育，以期将南开莘莘学子培养成为德才兼备，有爱心、有责任感、有教养之人。

南开小学有学生1700多人，在职教职工84人，其中小学高级教师40人，市区骨干教师11人，党员26人。这样一支充满爱心、素质优良的教师群体在全面推进素质教育的征途中，在课程改革的道路上，在学校发展的进程中留下了坚实的脚印。南开人将爱献给党，凝聚在党的周围，共产主义信念始终如一;将爱献给教育，奋斗在教育的一线，教育人生愈发精彩;将爱献给学校，工作在美丽的校园，价值与幸福日渐增长;将爱献给学生，倾心在学生的身上，七彩未来从此开创;将爱献给社会，相助在企盼的一刻，责任与义务勇敢担当，受到社会、家长、学生、上级与同行的认同与青睐。

南开小学的挂职锻炼学习时时刻刻带给我许多的启迪和思考，我想校长在一所学校的任期是有年限的，特别是我校，属于农村学校，我县经济不是很发达，硬件在短时间内不能有很大的改变，我一旦离开能留给学校什么呢?也许是教学楼和一些设施设备，但尽管现在看起来壮观可它们有使用的寿命;也许是几次大型活动、一叠照片、几段录像，但那已经成为历史时段的定格;也许……我想唯有我和班子成员精心培育下的学校精神能延续久远;唯有我和班子成员精心培养的一支德艺双馨的教师队伍能延续久远，唯有我和老

师们精心培育的优秀学生群体能延续久远……..那天我们随着重庆沙坪坝区的校长到重庆九龙坡区特色学校参观时，谢家湾小学的刘西娅校长(兼任重庆九龙坡区教委副主任)在介绍她学校的特色时说的对: “特色是学校的孩子们带来的”、“特色是教师的团队精神带来的”、“特色是校长个性的展现”等，当然特色学校的创建很重要的要靠领导的支持、专家的引领。

一、实施与践行的思考:

(一)校长要做创建特色学校的思想者

校长要做创建特色学校的参与者，要有主人翁意识、全局意识和整体意识;要做创建特色学校的思想者，解放思想，转变观念，引领教师全面实施素质教育，培养学生的兴趣，发展学生的个性特长。

胡锦涛总书记在十七大报告中指出:“弘扬中华文化，建设中华民族共有的精神家园。中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。要全面认识祖国传统文化，取其精华，去其糟粕，使之与当代社会相适应、与现代文明相协调，保持民族性，体现时代性。加强中华优秀文化传统教育，运用现代科技手段开发利用民族文化丰厚资源。”校长作为一名教育工作者和学校的核心管理者，必须要做好思想者和参与者的角色。

(二)校长要做创建特色学校的学习者

校长要加强自身的学习和提高，同时还要注重促进教师思想观念的转变，切实做好教师的培训工作。我们采用请进来、走出去的办法，组织教师学习中国传统文化，领略中国传统文化神奇的力量，不遗余力地弘扬中国传统文化，让每位教师深深体会中国传统文化蕴含的无穷智慧。

(三)校长要做创建特色学校的引领者

在特色学校创建中，我觉得作为校长应注重践行，充分发挥校长的表率和引导作用;其次在师生共同学习、家长与孩子共同学习过程中，中国传统文化也扩展到家庭、社会中，学校教育应充分发挥连接家庭教育与社会教育的纽带作用。我们学校精神是“奉献、团结、超越”。自己的事，要有乐于奉献的精神;别人的事，要有团结互助的精神;有了奉献和团结，我们的个人，我们的集体，才能实现自我的不断超越。

学校的发展思路是“积聚内涵、整合资源、可持续发展”。我校将在现有基础上追求更大的发展，用学校的精神去感召和鼓舞教师队伍，增强内在凝聚力;整合校内校外资源，让全社会都来关心支持我们学校;不断增强学校实力，创建学校多元化的育人特色。

整理了思路，明确了方向，我校的教师队伍才会在学校未来发展路上心理相容、行动相合、力量相聚。

二、在未来5年的发展中打算重点要做好以下几件事:

一)、进一步建设校园环境，彰显特色育人氛围

客观地讲，目前的我校在发挥学校“环境育人”功能上还做得很不够精致。学校应该是个处处充满文化气息的地方，学校里的每一张画、每一幅字、每一个橱窗、每一处细小的标识都应该做得颇具匠心、耐人寻味。在今天的学校里，教室不是学习的唯一场所，教师也不是唯一的知识传授者，室内室外，校内校外，学生身边的每一个人，每一件事，这一切都在无时无刻地感染、熏陶、教育着学生。校园环境不仅成了教育者，也是一所学校品位与思想的良好体现。

二)、进一步打造师资，营造教师幸福人生

今天的教师，不知不觉成了高心理疾患率人群，不知不觉成了亚健康人群，教师都不幸福、不快乐怎么可能带出幸福的学生?于是，学校将把“营造教师幸福人生”作为新时期师资队伍建设的核心理念。教师的幸福感从哪里来?从学生和家长的喜爱中来;从同事和领导的认同中来;从同伴互助的快乐中来;从身心健康的和谐中来。学校将从提高师德修养、精进专业素养、改进业绩评价、增进教师交流四个方面着手努力，营造教师幸福人生，建立一支规范、优秀的师资队伍。

三)、继续开发特色兴趣课程，促进学生特长发展

学校是培养人才的，社会不仅对人才的需要是多元的，对单个人的素质需求也是多元的，所以学校培养的人才应该

是全面发展而有特长，才能满足社会的需要，实现学校的办学目的。对于学生本人而言，培养和发展有益的兴趣爱好的意义在于形成乐观向上、热爱生活的态度，真切体验广泛的兴趣爱好不但有利于健康成长，而且给生活带来无限乐趣，为人生增添亮丽的色彩。

四)、重视学生体育锻炼，增强学生健康体质

孩子是祖国的未来，社会的建设和民族的振兴需要他们，他们的健康是一个基本的前提。目前，中国青少年体质状况堪忧。XX年，教育部颁布了《学生体质健康标准》，指导学校的体育工作。学校一直坚持全面育人观，积极推行素质教育，我们将在做好田径传统项目工作的基础上，以体育教学为主阵地，以体育活动为主渠道，建立家校联系卡，每学期都让家长了解孩子的体质状况，让学生、教师、家长都来重视体育锻炼，达到强身健体的目的，为学生的健康人生奠定基础。

五)、关注学生心理教育，协调身心和谐发展

《中国教育改革和发展纲要》中强调，教育要培养人的四大素质:思想道德素质，文化科学素质，劳动技能素质，身体心理素质。学生的心理素质的培养是素质教育的一个核心内容。但现阶段涉及较多的还是心理问题较明显的大中学生，小学生的心理健康问题仍未受到足够的重视。而实际上由于社会的发展、各种竞争的不断加剧以及家庭教育和学校

教育的一些失误，许多心理问题都表现出了向低龄化发展的趋势。同时大中学生存在的许多心理问题的成因也常可追溯到他们的小学时代。学习的压力、与同学相处方法的不恰当、离异家庭亲情的缺失……这些问题都会影响学生的心理健康。因此，我们觉得对小学生开展心理素质教育非常有必要。我们打算开展一些有效的、长期的心理教育活动，希望学生能身心健康和谐发展。

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