2024年县区抓党建促乡村振兴工作总结【优秀范文】

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县区抓D建促乡村振兴工作总结

**区坚持把D建引领作为推动乡村振兴的“内核驱动”和“最强引擎”，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出党组织政治功能，精准发力、高效落实，不断以高质量D建引领高水平乡村振兴。

一、主要做法

（一）强化组织保障，凝聚乡村振兴强大合力。把服务保障乡村振兴作为当前和今后一个时期“一号工程”，充分发挥各级党组织集体智慧，精心谋划，细化措施，层层加压，逐级落实，全方位保障乡村振兴顺利实施。结合实际制定2022年**区抓D建促乡村振兴重点任务及清单，明确全年抓D建促乡村振兴8类26项重点任务。逐级签订年度目标责任书、印发返贫监测通知，逐级加压推动落实，年初以来县委农村工作领导小组（县实施乡村振兴战略领导小组）召开专题会议3次，县委理论中心组专题学习6次，并分层举办了乡村振兴业务培训班。同时，健全完善县级党员领导包抓联系基层D建工作责任制、建立党员领导干部支部工作联系点制度，继续实行组工干部划片联系基层D建工作制度，形成常态化跟踪问效的强大推力。

（二）突出D建引领，建强基层一线战斗堡垒。坚持把基层党组织作为实施乡村振兴战略的“一线指挥部”，持续提升各级抓D建促乡村振兴的能力。加强对***新时代中国特色社会主义思想、党章党规DS，以及党的十九届六中全会和省、市、县党代会精神等内容的学习，举办科级干部乡村振兴主题培训班4期860余人；
按标准落实驻村帮扶工作队员岗位补贴和保障经费，到期调整驻村帮扶队员63人、第一书记10人，提拔重用13人；
全面推进乡镇机关“五小工程”建设，开展乡村换届“回头看”，清退从乡镇借调人员121名；
大力实施村干部队伍“两强两化”工程，实现“一村一名大学生”计划227个村、占比92.7%，推动调整专职化村党组织书记岗位2批8人次，继续为所有在职村干部办理养老保险和人身意外伤害险，全面推进乡镇档案室建设，进一步规范农村党员管理。精准整顿软弱涣散基层党组织11个，确定基层D建“县委书记项目”2个、“县委常委”项目11个，带动17个乡镇、11个县直部门党（工）委确定“书记项目”28个，指导各党（工）委确定巩固提升示范创建点21个、新选创建点46个。想方设法发展壮大村集体经济，2021年实现集体经济1万元以下收入村全部清零，收入1-2万元的6个占比2.5%，收入2-5万元的108个占比44%，收入5-10万元的124个占比50.6%，收入10-30万元的7个占比2.9%。

（三）加强人才支撑，激活乡村振兴内生动力。始终把人才支撑作为推动乡村振兴的最关键基础，想方设法引才、育才、聚才、用才，因地制宜科学制定用才方案，全力配合实施“三支一扶”“特岗教师”“国家特岗全科医师”等计划；
坚持党管人才原则，严格落实人才工作目标责任制和述职评议制度，持续优化人才发展环境，支持和鼓励各类人才静心做学问、搞研究、出成果，加大“土专家”“田秀才”等培养力度。接续为104个脱贫村选派第一书记、驻村帮扶工作队，继续选派挂职科技副乡（镇）长17名、为所有脱贫村选派科技特派员104人，持续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，推介宣传各类乡土人才及科技工作者10余名，积极引导激励各级各类人才主动担当时代使命。

（四）聚力破解难题，全面优化城乡社会环境。坚持党对一切工作的领导，充分发挥基层党组织政治功能，广泛组织群众参与基层社会治理，全力整治城乡人居环境，进一步夯实乡村振兴基础。继续大力开展扫黑除恶专项斗争，全面推行陇南民事直说“1234”工作法，统筹推进“民事大家谈”党群活动日制度，加大矛盾问题排查化解力度，有效维护了基层社会稳定。持续开展“听党话、感党恩、跟党走”宣传教育，文明村镇、文明家庭等群众性精神文明创建和“传家训、立家规、扬家风”等系列主题实践活动，大力整治高价彩礼，全面推进移风易俗，引导乡村基层形成和谐文明新风。

二、存在的问题

尽管我们在抓D建促乡村振兴工作上下足了功夫，也取得了一定的成效，但是距上级的要求和群众的期盼还存在一定差距和不足。

一是乡村产业发展仍有短板。全县乡村特色产业优势不够突出，传统优势产业距做大做强还有差距，尤其是中央和省财政扶持壮大集体经济的村，产业发展成效参差不齐，个别村项目落实缓慢，带贫成效不明显，一些乡村旅游资源丰富，但是产业开发不够深入，链条还不健全，产业增收格局还未形成。

二是美丽乡村建设还有差距。个别乡村人居环境改善不够扎实，群众生活方式依然比较陈旧，一些村垃圾乱扔、生活污水乱排等问题还不同程度存在，乡村环境治理力度还需进一步加大。

三是乡村治理体系还不健全。少数农村党组织凝聚力战斗力不强，村干部队伍建设有待进一步加强，优秀“头雁”数量依然较少，尤其在后备干部培养储备发展上存在较大弱项，一些村年轻党员、年轻干部断档情况在一定程度上还存在。

四是各类人才支撑还不坚强。乡村对各类优秀人才吸引力不强，本乡本土高层次人才流失严重，农业生产经营人才、农村二三产业人才、乡村公共服务人才、农业科技人才等短缺，人才培养渠道不够广泛，高素质农民培养成效不够明显，产业人才建设存在较大短板。

三、下一步工作打算

今后工作中，我们将一以贯之坚持问题导向，以解决目前抓D建促乡村振兴工作中的问题短板为主线，继续组织发动各级党组织认真履行“围绕中心、服务大局”的职责使命，充分发挥D建引领作用，在深入调研的基础上，科学谋划，深化改革，加大投入，建强队伍，因地制宜优化产业结构和布局，科学谋划实施一批大项目好项目，统筹推进乡村振兴各项工作，坚持党管农村工作原则，充分发挥乡镇党委“一线指挥部”作用，进一步抓紧抓实党支部标准化建设、深入实施“四抓两整治”行动、精准整顿软弱涣散党组织、选优配强“领头雁”队伍、全力发展壮大村级集体经济、持续加强精神文明建设、全面化解矛盾纠纷、加快乡村法治进程，全方位提升基层治理水平，推动脱贫攻坚成果巩固提升力度不减、尺度不松、节奏不变，确保五大振兴有序推进、齐头并进。

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